AV ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL   
	Aluno(a): 
	
	Acertos: 9,0 de 10,0
	09/09/2021
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2017) Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS, segundo ordenamento jurídico e jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
		
	 
	A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.
	
	Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual da multa rescisória será reduzido para dez por cento.
	
	A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais, desde que habituais.
	
	A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a sessenta dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
	
	É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra a falta de recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de cinco anos após o término do contrato.
	Respondido em 09/09/2021 22:11:48
	
	Explicação:
A resposta certa é: A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FUNAPE, 2013) Sobre o salário-família, assinale a alternativa INCORRETA.
		
	
	As cotas do salário-família não se incorporarão para nenhum efeito aos proventos e pensões.
	
	O salário-família será pago em dobro com relação aos filhos ou equiparados que forem definitivamente ou estiverem temporariamente, física ou mentalmente, inválidos.
	
	Para efeito da fruição do benefício do salário-família, considerar-se-á dependente o filho menor de até 14 (quatorze) anos de idade.
	 
	As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
	
	Sobre as cotas do salário-família não incidirão quaisquer tributos, nem servirão de base para qualquer contribuição, ainda que previdenciária ou de assistência à saúde.
	Respondido em 09/09/2021 22:12:41
	
	Explicação:
A resposta certa é: As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	___________ é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho.
		
	
	Comissões
	
	Hollerite.
	
	Benefício.
	 
	Salário.
	
	Remuneração.
	Respondido em 09/09/2021 22:13:59
	
	Explicação:
A resposta correta é: Salário.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontânea, uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de serviço.
 
Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
		
	
	As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo; não havendo trabalho, não há gorjeta.
	
	As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há o controle das quantias concedidas.
	
	As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo, assim, no pagamento de todos os direitos trabalhistas.
	 
	As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
	
	As gorjetas integram o salário e devem ser registradas na CTPS pelo maior valor que o empregado receber.
	Respondido em 09/09/2021 22:15:27
	
	Explicação:
A resposta correta é: As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FGV, 2016) Luís é empregado da sociedade empresária Braço Forte Ltda. Sua jornada é de 8 (oito) horas, desfrutando de 1 (uma) hora de intervalo. Em determinada semana, por necessidade do empregador, Luís trabalhou a jornada de 8 (oito) horas, mas sem desfrutar do intervalo. Em outra semana, trabalhou 7 (sete) horas contínuas, sem intervalo.
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta:
		
	
	Não tendo havido excesso de jornada, Luís não tem direito a hora extra em ambas as semanas.
	
	Apenas na primeira semana Luís tem direito a hora extra.
	
	Independentemente da existência de acordo individual, a hora da segunda semana compensa a da primeira semana e, em ambos os casos, Luís não faz jus a hora extra.
	
	Luís tem direito a adicional de hora extra apenas na segunda semana.
	 
	Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra.
	Respondido em 09/09/2021 22:16:40
	
	Explicação:
A resposta certa é:Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os adicionais compulsórios são devidos ao empregado em decorrência das condições mais gravosas em que se efetiva a prestação de serviços, sendo devidos, portanto, somente enquanto perdurar aquela situação. Expressa o adicional correto:
		
	
	Trabalho com jornada acrescida de horas suplementares: 20%, no mínimo, sobre a hora normal.
	
	Trabalho em condições de grau mínimo de insalubridade: 20% sobre o salário-mínimo.
	
	Trabalho em condições de grau mínimo de periculosidade: 25% sobre o salário do empregado.
	
	Trabalho em condições de grau máximo de insalubridade: 40% sobre o salário do empregado.
	 
	Trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna.
	Respondido em 09/09/2021 22:17:37
	
	Explicação:
A resposta correta é: Trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta.
		
	
	Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto
	
	A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego
	 
	É devido aviso prévio na despedida indireta.
	
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses de rescisão promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
	
	A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do salário-base do empregado.
	Respondido em 09/09/2021 22:18:36
	
	Explicação:
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Diana frequentemente chegava atrasada no início de sua jornada de trabalho, atingia produção bem inferior àquela realizada pelos colegas de sua equipe, além de apresentar um número elevado de faltas injustificadas. Por tais razões, a empregada foi advertida, verbalmente e por escrito, além de receber suspensão disciplinar por 2 dias. Na situação apresentada, Diana cometeu falta grave que ensejaria a dispensa por justa causa na modalidade de:
		
	
	ato de improbidade
	 
	desídia no desempenho das funções.
	
	ato de insubordinação
	
	incontinência de conduta
	
	atitude de indisciplina.
	Respondido em 09/09/2021 22:19:29
	
	Explicação:
A resposta correta é: desídia no desempenho das funções.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Cespe, 2009) Com relação ao 13º salário, assinale a opção correta:
		
	
	O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do 13º salário no mês de novembro de cada ano e, ao da segunda parcela, em dezembro.
	
	Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeiraparcela do 13º salário no mesmo mês de cada ano, em face do princípio da igualdade.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do 13º salário proporcional ao empregado.
	 
	O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	Respondido em 09/09/2021 22:20:36
	
	Explicação:
A resposta certa é: O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso anual remunerado. No entanto, não se trata de um direito incondicional. Algumas circunstâncias fazem com que o empregado perca o direito a férias, entre elas:
		
	
	Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de cento e vinte dias contínuos.
	
	A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo.
	 
	Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
	 
	Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo.
	
	A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição.
	Respondido em 09/09/2021 22:21:17
	
	Explicação:
A resposta certa é: Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.