TESTE DE CONHECIMENTO

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29/08/2021 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a
demissão por justa causa do empregado para o fim do contrato.
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Lupa Calc.
 
 
EGT0010_202007119321_TEMAS 
 
Aluno: DIANA REZENDE VILAS BOAS DE ALMEIDA Matr.: 202007119321
Disc.: ADM DE PESSOAL 2021.3 EAD (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é
opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de
questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à
explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que
será usado na sua AV e AVS.
 
 
1.
Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de
insubordinação. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra
qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e
quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o
empregado, ou for prejudicial ao serviço
Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa,
para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta
contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis
Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. Prática
constante de jogos de azar
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido
suspensão da execução da pena
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29/08/2021 Estácio: Alunos
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A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT quanto ao prazo para
pagamento das verbas rescisórias, que passou a ser de até:
(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato
individual de trabalho e trabalho noturno.
Data Resp.: 29/08/2021 10:10:21
 
Explicação:
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa.
Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do
empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente
exigíveis.
 
 
 
 
2.
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e
excluindo-se o do vencimento
10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e
incluindo-se o do vencimento
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e
também o do vencimento
30 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e
incluindo-se o do vencimento.
15 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e
excluindo-se o do vencimento
Data Resp.: 29/08/2021 10:11:53
 
Explicação:
A resposta correta é: 10 dias contados a partir do término do contrato,
excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento
 
 
 
 
3.
A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito
ao adicional noturno.
Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o
empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de
15 a 23 faltas.
A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada
com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se
for o caso, na da extinção do contrato.
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da
CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário,
não lhe sendo devidas férias proporcionais.
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para
os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
Data Resp.: 29/08/2021 10:58:53
 
Explicação:
29/08/2021 Estácio: Alunos
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(FCC, 2017) De acordo com o entendimento Sumulado do TST, as faltas ou ausências
decorrentes de acidente do trabalho:
Perderá a remuneração do dia do repouso semanal o trabalhador que, sem motivo
justificado, ou em virtude de punição disciplinar, não tiver trabalhado durante toda a
semana, cumprido integralmente o seu horário de trabalho. Nesse sentido,
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo
oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na
época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
 
 
 
 
4.
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação
natalina.
Não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas são consideradas
para o cálculo da gratificação natalina.
São consideradas para os efeitos de duração de férias, mas não são consideradas
para o cálculo da gratificação natalina.
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação
natalina de forma reduzida, limitando-se a quinze dias.
Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da
gratificação natalina.
Data Resp.: 29/08/2021 11:00:36
 
Explicação:
A resposta certa é:Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e
cálculo da gratificação natalina.
 
 
 
 
5.
nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida
corresponderá ao número de dias em que houver trabalho.
prejudicarão a frequência exigida as ausências decorrentes de férias.
a remuneração do repouso semanal corresponderá, para os que trabalham por
dia, semana, quinzena ou mês, à de um dia de serviço, não computadas as horas
extraordinárias habitualmente prestadas.
considerse como falta justificada, mantendo-se o direito à remuneração do dia do
descanso semanal, a ausência do empregado até cinco dias consecutivos em
virtude de seu casamento.
para os efeitos do pagamento da remuneração, entende-se como semana o
período de segundfeira ao sábado, anterior ao domingo correspondente ao dia do
descanso.
Data Resp.: 29/08/2021 11:01:38
 
Explicação:
A resposta correta é: nas empresas em que vigorar regime de trabalho
reduzido, a frequência exigida corresponderá ao número de dias em que houver
trabalho.
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Considerando a Lei nº 13.467/2017, NÃO integram a remuneração do empregado,
não se incorporando ao contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de
qualquer encargo trabalhista, EXCETO
(FUNCAB, 2009 - Adaptada) No que se refere ao contrato individual de trabalho,
assinale a alternativa correta.
Assinale a opção correta acerca do adicional de periculosidade.
 
 
 
 
6.
as gratificações legais.
as diárias para viagem.
os prêmios.
o auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro.
a ajuda de custo.
Data Resp.: 29/08/2021 11:02:13
 
Explicação:
A respsota correta é: as gratificações legais.
 
 
 
 
7.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente,
tendo sempre prazo determinado.
O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em
substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa,
perde o direito à contagem do tempo naquele serviço.
O contrato de experiência não poderá exceder de 120 (cento e vinte) dias.
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa sempre
provocará alterações nos contratos de trabalho dos respectivos empregados.
O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os demais
contratos de trabalho.
Data Resp.: 29/08/2021 11:03:25
 
Explicação:
A resposta certa é:O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas
garantias que os demais contratos de trabalho.
 
 
 
 
8.
Fará jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente
ou que, de forma intermitente, sujeite- se a condiçõesde risco. Esse adicional
será indevido apenas quando o contato se der de forma eventual, assim
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(FEPESE. 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
No mês de fevereiro de 2019, uma empresa distribuidora de energia elétrica (não
enquadrada no Simples Nacional) contratou por R$ 5.000 o sr. Silva Brasil, pessoa
física, engenheiro e segurado pela previdência social como contribuinte individual,
para realizar um serviço técnico e emitir laudo de impacto ambiental. O pagamento
foi realizado em fevereiro de 2019 e nesse mês o sr. Silva Brasil não realizou outros
serviços ou manteve relação de emprego.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal nº 3.048/99, a empresa contratante
deverá:
considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, se der por tempo extremamente
reduzido.
O adicional de periculosidade é fixado por lei no percentual de 10%, 20% ou
30% conforme o grau mínimo, médio ou máximo.
O adicional de periculosidade incide sobre gratificações e prêmios.
Mesmo quando exposto de forma eventual ou extremamente reduzida à condição
de risco, o empregado faz jus ao adicional de periculosidade.
Somente faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto
permanentemente a condições de risco.
Data Resp.: 29/08/2021 11:03:48
 
Explicação:
A resposta correta é: Fará jus ao adicional de periculosidade o empregado
exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeite- se a
condições de risco. Esse adicional será indevido apenas quando o contato se der
de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, se
der por tempo extremamente reduzido.
 
 
 
 
9.
Reter 20% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 11% sobre o valor
de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
Acrescer 11% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 20% sobre o valor
de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
Não realizar qualquer tipo de retenção ou contribuição à seguridade social, já que
é de responsabilidade do contribuinte individual o pagamento mensal dos valores
devidos.
Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor
de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
Acrescer 20% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 11% sobre o valor
de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
Data Resp.: 29/08/2021 11:05:24
 
Explicação:
A resposta certa é: Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e
recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à
seguridade social.
 
 
 
29/08/2021 Estácio: Alunos
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(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe sobre o seguro de
acidentes do trabalho, o acidentado do trabalho que, após a consolidação das lesões
resultantes do acidente, permanecer incapacitado para o exercício de atividade que
exercia habitualmente, na época do acidente, mas não para o exercício de outra, a
partir da cessação do auxílio que recebe fará jus à(ao):
 
10.
Auxílio-invalidez
Pensão vitalícia
Auxílio-acidente
Auxílio-doença
Auxílio-reclusão
Data Resp.: 29/08/2021 11:06:11
 
Explicação:
A resposta certa é: Auxílio-acidente
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 29/08/2021 10:06:44.