Estácio_ Alunos (1)

Prévia do material em texto

14/10/2021 21:46 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/5
 
Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Aluno(a): EDDY LUCAS ROSA DA SILVA 202001697101
Acertos: 8,0 de 10,0 14/10/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(IADES, 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a respeito da organização da
seguridade social, institui plano de custeio, e dá outras providências, não integra(m) o salário de contribuição:
A participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou creditada de acordo com
previsão originária em regulamentação específica coletiva de trabalho.
 Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, desde que
esse direito não seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa.
O salário-maternidade.
O reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, independentemente da
comprovação das despesas realizadas, se observado o limite máximo de seis anos de idade.
Respondido em 14/10/2021 21:21:29
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(CESPE/CEBRASPE, 2019) Assinale a opção em que o tributo apresentado é seguido de sua correta
classificação.
Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU) - pessoal, regressivo, proporcional.
 Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) - monofásico, progressivo e proporcional.
Imposto sobre operações relativas à circulação de mercadorias e prestação de serviço de transporte
interestadual e intermunicipal e de comunicação (ICMS) - direto, regressivo, proporcional.
Imposto sobre serviços de qualquer natureza (ISS) - real, variável, não proporcional.
Respondido em 14/10/2021 21:22:44
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
 
 Questão1
a
 Questão2
a
14/10/2021 21:46 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/5
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta.
As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem no cálculo do
repouso semanal remunerado.
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com
prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, não devem ser
remuneradas como extraordinária.
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, restando
prejudicada a remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita.
 O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a
título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e
meia.
 O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal.
Respondido em 14/10/2021 21:25:24
 
 
Explicação:
A resposta correta é:O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um
sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e
meia.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em
vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em
relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o
pagamento de salários, estipulados por mês, é o
primeiro dia de cada mês
primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
terceiro dia útil do mês corrente
 quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
último dia do mês corrente
Respondido em 14/10/2021 21:27:02
 
 
Explicação:
A resposta correta é: quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(UFMA, 2019) Sobre a prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho, é correto afirmar:
O empregador não tem nenhuma responsabilidade ou dever sobre precauções a tomar a fim de evitar
doenças e acidentes de trabalho em regimes de teletrabalho.
 A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato
individual de trabalho, o qual especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho, desde que o empregador
determine, sem mútuo acordo entre as partes, e desde que seja registrado em aditivo contratual.
O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que
exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos
equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto,
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
14/10/2021 21:46 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/5
bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, não precisam ser previstas em
contrato escrito.
Respondido em 14/10/2021 21:30:20
 
 
Explicação:
A resposta certa é:A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do
contrato individual de trabalho, o qual especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a opção correta acerca do adicional de periculosidade.
O adicional de periculosidade incide sobre gratificações e prêmios.
O adicional de periculosidade é fixado por lei no percentual de 10%, 20% ou 30% conforme o grau
mínimo, médio ou máximo.
Mesmo quando exposto de forma eventual ou extremamente reduzida à condição de risco, o
empregado faz jus ao adicional de periculosidade.
Somente faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente a condições
de risco.
 Fará jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma
intermitente, sujeite- se a condições de risco. Esse adicional será indevido apenas quando o contato se
der de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, se der por tempo
extremamente reduzido.
Respondido em 14/10/2021 21:32:45
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Fará jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que,
de forma intermitente, sujeite- se a condições de risco. Esse adicional será indevido apenas quando o contato se
der de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, se der por tempo extremamente
reduzido.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta.
 O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses
de rescisão promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do
salário integral.
Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em
dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto
A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do
salário-base do empregado.
 É devido aviso prévio na despedida indireta.
A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego
Respondido em 14/10/2021 21:36:56
 
 
Explicação:
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão
8a
14/10/2021 21:46 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/5
Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por justa causa
do empregado para o fim do contrato.
Incontinência de condutaou mau procedimento. Abandono de emprego. Prática constante de jogos de
azar
 Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de
rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas
legalmente exigíveis
Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de insubordinação. Ato lesivo
da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas
condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da
execução da pena
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir
ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço
Respondido em 14/10/2021 21:39:07
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para
efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas
legalmente exigíveis.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e
trabalho noturno.
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem
direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais.
 A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na
remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do
contrato.
A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.
Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias
de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de
duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
Respondido em 14/10/2021 21:42:20
 
 
Explicação:
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base
na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2010) A gratificação semestral repercute pelo seu duodécimo
nas férias gozadas.
no aviso prévio.
no cálculo das horas extras.
nas férias indenizadas.
 na gratificação natalina.
Respondido em 14/10/2021 21:18:36
 
 Questão9
a
 Questão10
a
14/10/2021 21:46 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/5
 
Explicação:
A resposta certa é: na gratificação natalina.