AV ADM pessoal

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Jorge Antonio de Sousa fonseca
Avaliação AV
202007375297 POLO CENTRO - NOVA IGUAÇU - RJ
 avalie seus conhecimentos
1 ponto
(FCC, 2013) De acordo com a legislação aplicável, o 13º salário:
 (Ref.: 202012712079)
1 ponto
(FCC, 2017) José, vendedor em loja de confecções, solicitou ao empregador Marcelo, dez dias antes do término
do respectivo período aquisitivo, a conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário. Por sua vez, em
momento posterior e com antecedência de sessenta dias, Marcelo informou a José a respeito do período
designado para o respectivo gozo de férias. O pagamento de férias acrescidas do terço constitucional foi
efetuado ao trabalhador no primeiro dia após o início das férias. Marcelo não pagou o abono pecuniário, por
entender indevida no caso concreto a conversão parcial, diante da data de solicitação da providência. Considere
que, durante o período aquisitivo, José havia faltado sete vezes ao serviço, de forma injustificada, tendo havido
desconto salarial. Além disso, no mesmo período aquisitivo, José ausentou-se do trabalho, de modo justificado,
por vinte e quatro dias não consecutivos. Nesta situação hipotética
 (Ref.: 202012732220)
Lupa Calc. Notas
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
Disciplina: EGT0010 - ADM DE PESSOAL Período: 2021.3 EAD (G)
Aluno: JORGE ANTONIO DE SOUSA FONSECA Matr.: 202007375297
Turma: 9009
 
Prezado(a) Aluno(a),
Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão FINALIZAR PROVA ao ter certeza de que respondeu a
todas as questões e que não precisará mais alterá-las. 
 
A prova será SEM consulta. O aluno poderá fazer uso, durante a prova, de uma folha em branco, para rascunho. Nesta folha
não será permitido qualquer tipo de anotação prévia, cabendo ao aplicador, nestes casos, recolher a folha de rascunho do aluno.
Valor da prova: 10 pontos.
 
1.
Será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano.
É um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos trabalhadores avulsos.
Deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no mesmo mês.
Será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a relação de emprego
haja findado antes de dezembro.
Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda
que verificada antes de dezembro.
 
 
2.
José tem direito à conversão de 1/3 do período das férias em abono pecuniário, razão pela qual a falta de
pagamento do abono gera o direito à remuneração das férias em dobro, incluído o terço constitucional.
José faz jus ao gozo e remuneração de trinta dias de férias, acrescidas do terço constitucional, mas não à
conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário.
É devido a José o pagamento em dobro da remuneração de férias de vinte e quatro dias, incluído o terço
constitucional, por ter sido realizada a quitação pelo empregador fora do prazo legal.
José não faz jus à fruição de férias, pois possuiu mais de trinta e duas faltas no período aquisitivo.
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1 ponto
(FCC, 2015) Marta, Carla e Camila eram empregadas da empresa Y. Marta requereu a rescisão de seu contrato
de trabalho, cumprindo o período de aviso prévio. Carla teve seu contrato de trabalho rescindido sem justa
causa, sendo que seu aviso prévio foi indenizado. Camila teve também seu contrato de trabalho extinto sem
justa causa, mas seu aviso prévio foi trabalhado. Nesses casos, conforme súmula do TST, o pagamento relativo
ao período de aviso prévio está sujeito à contribuição para o FGTS na rescisão contratual de:
 (Ref.: 202012735218)
1 ponto
(FEPESE, 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
A companhia Vaga Lume contratou a empresa Sintonia Fina para, mediante cessão de mão de obra, realizar o
serviço de corte e ligação de energia elétrica.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal 3.048/99, a empresa contratante deverá:
 (Ref.: 202012735219)
1 ponto
Acerca da proteção ao salário, responda apontando a alternativa CORRETA, considerando o artigo 462 da CLT e
jurisprudência do TST.
 (Ref.: 202012813841)
1 ponto
Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da categoria para o período
2018/2019 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras realizadas de segunda-feira a sábado.
Ocorre que a sociedade empresária Beta havia assinado um acordo coletivo para o mesmo período, porém
alguns dias antes, prevendo o pagamento dessas horas extras com adicional de 60%. De acordo com a CLT,
assinale a opção que indica o adicional que deverá prevalecer.
É devido o pagamento a José, de forma simples, da remuneração de férias de vinte e quatro dias, incluído
o terço constitucional, sem direito à conversão de 1/3 das férias em abono pecuniário.
 
 
3.
Marta e Camila, apenas.
Marta, Carla e Camila.
Carla, apenas.
Camila, apenas.
Carla e Camila, apenas.
 
 
4.
Reter 20% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia
Fina e recolher a importância retida em nome da empresa contratada à seguridade social.
Acrescer 20% ao valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia
Fina e recolher a importância retida em nome da empresa contratada à seguridade social.
Não efetuar qualquer tipo de retenção à seguridade social no pagamento devido à empresa Sintonia Fina,
já que o serviço de corte e ligação de energia elétrica envolve atividade insalubre sujeita à regulamentação
específica.
Compensar o valor retido de 11% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços
emitido pela Sintonia Fina e recolher a importância retida em seu nome à seguridade social.
Reter 11% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia
Fina e recolher a importância retida em nome da empresa contratada à seguridade social.
 
 
5.
Quando o empregado se ausenta para comparecer como testemunha na Justiça do Trabalho, não pode
sofrer desconto em seus salários, ao passo que, quando comparece como parte, tem o empregador o
direito de descontar o dia de trabalho, mas não o repouso semanal remunerado.
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, somente na hipótese de ocorrência de
dolo do empregado.
Ao empregador é vedado, sem exceção, qualquer desconto no salário do empregado.
É lícito o desconto salarial referente a acontecimento de força maior, desde que quando encerrado o
motivador da redução, os salários sejam reconduzidos ao valor anterior à redução.
Reputse presumível o vício de vontade quando o empregado autoriza, no ato da admissão, descontos em
seu salário, invertendo o ônus da prova legando ao empregador comprovar a ausência do vício.
 
 
6.
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 (Ref.: 202012802220)
1 ponto
Em relação à remuneração e ao salário, conforme normas celetistas e o entendimento sumulado do Tribunal
Superior do Trabalho...
 (Ref.: 202012795120)
1 ponto
A carta de demissão é uma condição que:
 (Ref.: 202012712256)
1 ponto
Quais aspectos são importantes para a reunião de anúncio da demissão humanizada de um funcionário?
 (Ref.: 202012738191)
1 ponto
(VUNESP, 2019) Assinale a alternativa correta, no que diz respeito aos intervalos de refeição e descanso, de
acordo com a CLT.
 (Ref.: 202012732203)
Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas coletivas, ou seja, 65%.
Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados.
Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção.
Prevalecerá o adicional de 70%, pois foi instituído pela Convenção coletiva de trabalho.
Diante da controvérsia, valerá o adicionalde 50% previsto na Constituição Federal.
 
 
7.
O veículo fornecido pelo empregador ao empregado, quando indispensável para a realização do trabalho,
não tem natureza salarial, ainda que seja utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
Considera-se gorjeta apenas a importância que for cobrada pela empresa ao cliente como adicional nas
contas e destinada à distribuição entre os empregados, mas elas não se compreendem na remuneração do
trabalhador.
A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam
e não poderão exceder a, respectivamente, 40% e 30% do salário-contratual.
Ainda que atendidos os requisitos legais, não é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, uma
vez que ele não pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição se fará desde que atendidos
critérios subjetivos.
As ajudas de custo, assim como as diárias para viagem, ainda que não excedam 50% do salário percebido
pelo empregado, estão incluídas nos salários.
 
 
8.
é um documento necessário para a entrada no Ministério do Trabalho de processo contra a empresa em
casos de demissão por justa causa.
é uma carta que visa esclarecer os demais empregados da empresa o motivo que levou o empregado a ser
demitido e gerar, assim, medo nos demais empregados
é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os passos do processo de demissão
evitando erros e mal-entendidos
é obrigatória por lei em todos os processos de demissão conforme indica a CLT.
é uma carta que indica a experiência que o empregado teve na empresa e serve para a homologação do
processo de demissão no sindicato
 
 
9.
Gerar nesse funcionário um fluxo de sentimentos positivos por meio apenas da empatia
Transparência, empatia, planejamento e conhecimento
Enviar um e-mail avisando que o empregado será demitido e marcando a reunião de anúncio da demissão.
Transformar a experiência do funcionário em um processo indiferente a seus sentimentos, para gerar o
menor stress possível
Enviar os funcionários novatos do RH para anunciarem a demissão dos funcionários para evitar que
funcionários mais experientes sejam afetados por esse processo
 
 
10.
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Será obrigatório um intervalo de 30 (trinta) minutos quando a duração do trabalho ocorrer entre 4
(quatro) horas até 6 (seis) horas.
Será obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 (quatro)
horas e não exceder de 6 (seis) horas.
A não concessão do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, implica o pagamento da
remuneração com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal
de trabalho.
Os períodos de intervalos de refeição e descanso poderão ser reduzidos e/ou fracionados, desde que
respeitado o limite mínimo de 30 (trinta) minutos para as jornadas de 6 (seis) horas.
Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho.
 
 
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
 
 
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