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Seu Progresso: 100 % Prova Presencial Resultados para ROBSON FRANCISCO DAS CHAGAS Pontuação deste teste: 60 de 60 Enviado 20 set em 11:21 Esta tentativa levou 60 minutos. 5 / 5 ptsPergunta 1 Como administradores devemos buscar na teoria o conhecimento, buscar na prática a sabedoria e buscar sempre a perseverança na prática do bem/do caráter. Antes de chegar a essa afirmação houve um processo evolutivo dos modelos gerenciais que foram utilizados até hoje, que dentre outros estudiosos e gestores, os que se destacaram: HENRI FAYOL (1841-1925) com a Teoria Clássica com ênfase na estrutura. “Conceber um plano e assegurar-lhe o sucesso é uma das mais vivas satisfações que o homem inteligente pode experimentar”; FREDERICK TAYLOR (1856-1917), na Escola da Administração Científica com ênfase nas tarefas; HENRY FORD (1863-1917) ficou famoso quando, em sua linha de montagem, elevou o salário mínimo dos operários e projetou um carro com o mais baixo preço entre seus concorrentes. “Se eu perguntasse a meus compradores o que eles queriam, teriam dito que era um cavalo mais rápido”; MAX WEBER (1864 – 1920) Escola Estruturalista da Administração surge a Teoria Burocrática sintetizando as teorias clássicas e as teorias de relações humanos; ELTON MAYO (1880 – 1949) com a Experiência de Hawthorne com ênfase nos aspectos emocionais do comportamento das pessoas; ABRAHAM MASLOW (1908 – 1970) com a Teoria da Motivação Humana que desenvolveu uma hierarquia das necessidades que pode ser visualizada como uma pirâmide; PETER DRUCKER (1909 – 2005) com a Teoria Neoclássica da Administração nos princípios gerais de gestão e ênfase nos objetivos e resultados. “Um executivo que não sabe gerenciar a inovação é incompetente e inadequado para a sua função”. Highlight Resultad Free Hand Free Hand Free Hand No Brasil temos muitos administradores que aplicaram muitos desses conhecimentos e conseguiram superar os grandes desafios na gestão, como também inspiram e servem como modelo: IDALBERTO CHIAVENATO nascido em São Paulo, autor na área de Administração de Empresas e de Recursos Humanos tendo seus livros utilizados por administradores no Brasil, países da América Latina, Portugal, Espanha e países africanos de língua portuguesa. Atualmente, atua como conselheiro no Conselho Regional de Administração do Estado de São Paulo e presidente do Instituto Chiavenato de Educação. É um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área de Administração de Empresas e Recursos Humanos. LUIZA HELENA TRAJANO, presidente da Magazine Luiza, Formada em Administração de Empresas e Direito, começou a trabalhar aos 12 anos e hoje, lidera 23 mil colaboradores espalhados por 718 lojas em 16 estados. Em 2011, o Magazine Luiza estreou na Bolsa de Valores e fez a 13ª aquisição de sua história, quando comprou 121 lojas do Baú, que pertenciam ao Grupo Silvio. ROBERTO LUIZ JUSTUS, Formado em Administração de Empresas pela Universidade Mackenzie, iniciou sua carreira na publicidade, fundou a Fischer, Justus Comunicação e também o Grupo Newcomm, do qual é presidente. Como apresentador da TV comanda o Talk Show Roberto Justus, formou uma parceria com Walter Longo, mentor de Estratégia e Inovação do Grupo Newcomm e presidente da agência Grey Brasil, lançou o primeiro MBA de Comunicação do IBMEC RJ e em junho de 2013, o MBA em Estratégia e Liderança Empresarial na Metrocamp/Grupo Ibmec, em Campinas. MAX GEHRINGER, Administrador de Empresas e escritor, autor de diversos livros sobre carreiras e gestão empresarial. Tornou-se conhecido por suas colunas em várias revistas, na rádio CBN e no programa Fantástico, da TV Globo, foi escolhido como um dos 30 executivos mais cobiçados do mercado em pesquisa do jornal Gazeta Mercantil, em janeiro de 1999. Foi um dos cinco finalistas do prêmio Top of Mind em 2005 e 2006 na categoria Palestrante. Foi diretor da Pepsi, Elma Chips e Pullman. Foi colunista das revistas: Você S.A., Exame e VIP, todas publicadas pela Editora Abril. Hoje escreve para a revista Época e Época Negócios, ambas da Editora Globo. Disponível em: http://www.administradores.com.br/artigos/academico/a-evolucao- da-administracao/104632/ http://www.administradores.com.br/artigos/academico/a-evolucao-da-administracao/104632/ (http://www.administradores.com.br/artigos/academico/a-evolucao-da- administracao/104632/) Considerando o texto apresentado, avalie as frases a seguir: I - Hoje o Administrador deve lidar com modernas técnicas de gestão. II- Valorizar as pessoas de forma que possam tomar as decisões. III- Resolver os problemas, com vista a maximizar a competitividade nas empresas e organizações. IV- Demitir, independentemente do que os instrumentos do departamento de Recursos Humanos informam. É correto apenas o que se afirma em: I e III. I, II e IV. I e IV. I e II. I, II e III. Correto!Correto! Resposta comentada: As alternativas I, II e III compreendem a “evolução da administração”, ou seja, o pensamento evoluído dos pensadores dos primórdios, até aos grandes empresários e administradores dos dias de hoje. A frase IV por exemplo, não faz sentido, pois hoje o departamento de recursos humanos aplica e realiza inúmeras avaliações e se existe esse trabalho, ele deve ser utilizado para avaliar o desempenho do colaborador e não simplesmente ser descartado. 5 / 5 ptsPergunta 2 Para o alcance dos objetivos estabelecidos dentro das orientações políticas organizacionais, quais etapas fazem parte do processo de http://www.administradores.com.br/artigos/academico/a-evolucao-da-administracao/104632/ “implementação das decisões políticas e da execução do trabalho? Esclarecimento de objetivos. Planejamento do trabalho. Organização dos objetivos. Direção do trabalho. Controle de desempenho. Esclarecimento de objetivos. Planejamento do trabalho. Organização das atividades. Direção dos recursos. Controle de desempenho. Correto!Correto! Novamente, as 4 funções da Administração: Planejamento, Organização, Direção e Controle (PODC), fazem parte do fluxo para o objetivo final organizacional, ou seja, são pelas funções bem executadas, que chegamos no sucesso organizacional, no bom desempenho corporativo. Dessa forma, a alternativa com essa resposta, é a correta: “Esclarecimento de objetivos. Planejamento do trabalho. Organização das atividades. Direção dos recursos. Controle de desempenho.” Esclarecimento de objetivos. Planejamento dos objetivos. Organização dos objetivos. Direção dos recursos. Controle de desempenho. Esclarecimento de objetivos. Planejamento do trabalho. Organização das atividades. Direção dos recursos. Controle dos objetivos. Esclarecimento de objetivos. Planejamento do trabalho. Organização das atividades. Direção dos objetivos. Controle de desempenho. 5 / 5 ptsPergunta 3 Podemos caracterizar os princípios da Administração como: Dinâmicos, generalizações, relativos, regionais e inexatos. Dinâmicos, generalizações, relativos, universais e exatos. Dinâmicos, generalizações, absolutos, universais e inexatos. Dinâmicos, especializados, relativos, universais e inexatos. Dinâmicos, generalizações, relativos, universais e inexatos. Correto!Correto! conforme estudamos nessa aula, a Administração sendo uma ciência e profissão que passa por grandes transformações diariamente, que liga com o caos, que tem de ser dinâmica, tem como suas demais características, nessa conjuntura, os seguintes princípios: generalizações, relativos, universais e inexatos, além da dinâmica já mencionada no decorrer dessa explicação. 5 / 5 ptsPergunta 4 Autores defendem que o princípio fundamental da ___________________ promove uma utilização mais ________________ dos recursos, com ______________ para acionistas, consumidores, colaboradores e sociedade. maximização da riqueza, eficiente, benefícios Correto!Correto! Autores defendem que o princípio fundamental da maximização da riqueza promove uma utilização mais eficiente dos recursos, com benefícios para acionistas, consumidores,colaboradores e sociedade. O objetivo econômico a administração financeira é válido tanto para empresas privadas como para públicas. Para as privadas, os acionistas ou proprietários têm a expectativa de alcançar um retorno compatível com o risco assumido por meio da geração de recursos de longo prazo, o que, naturalmente, se refletirá no valor da companhia. Nas públicas, a geração de lucros e de recursos é um parâmetro de desempenho importante, pois permitirá reinvestir esses recursos na melhoria do bem-estar da sociedade. minimização da riqueza, burocrática, prejuízos maximização do prejuízo, eficiente, riqueza maximização da riqueza, burocrática, prejuízos minimização da riqueza, eficiente, benefícios 5 / 5 ptsPergunta 5 Tomada de decisões de financiamento e tomada de decisões de investimento, diz respeito ao administrador: De compras, especificamente. De Operações. De recursos Humanos. Mercadológico. Financeiro. Correto!Correto! Seja qual for a natureza da atividade operacional da empresa, os administradores financeiros são, em essência, tomadores de decisões referentes à alocação de recursos (investimento) e à captação deles (financiamento). 5 / 5 ptsPergunta 6 Mintzberg é tido no mundo como um dos maiores especialistas em estratégia empresarial, desenvolvendo um amplo trabalho na área de gerência corporativa. Nessa perspectiva, assinale a alternativa correta, que caracteriza alguns dos papéis gerenciais que o mesmo definiu, após seus estudos. Líder, monitor, interlocutor, empreendedor, solucionador de conflitos, negociador. Correto!Correto! Pensando que as características envolvem situações positivas e de alta comando na organização, pois se trata de “gerência corporativa”, várias das alternativas por si só já seriam excluídas, por não se enquadrarem nesse perfil, ou seja, a que se adapta aos estudos dele, são essas: Líder, monitor, interlocutor, empreendedor, solucionador de conflitos, negociador. E as demais: chefe, de ligação, disseminador, e, alocador de recursos, fechando os 10 papéis gerenciais. Líder, monitor, interlocutor, empreendedor, promotor de conflitos, negociador. Líder, monitor, interlocutor, conservador, solucionador de conflitos, desalocador de recursos. Líder, monitor, interlocutor, conservador, solucionador de conflitos, negociador. Operacional, monitor, interlocutor, empreendedor, promotor de conflitos, negociador. 5 / 5 ptsPergunta 7 Você já pode ter ouvido sobre a quarta revolução industrial, mas o que é isso exatamente? Este é definitivamente um tema que tem sido falado ao longo dos últimos anos e que ganhou ainda mais destaque recentemente depois de ter se tornado um importante ponto de discussão no Fórum Econômico Mundial. A realidade virtual já está presente em diversas áreas e isso é só o começo! As revoluções anteriores permitiram grandes avanços, mas até que ponto a união entre tecnologia e vida real pode impactar e mudar nossas vidas? A quarta revolução é o conceito de misturar o mundo real com o mundo tecnológico. A realidade virtual permite que a gente consuma e interaja com informações de novas maneiras, robôs e softwares lado a lado com os seres humanos, nano- robôs que podem um dia representar a cura de algumas doenças, ferramentas de impressão 3D, controles de voz e mais uma lista interminável de coisas. Disponível em: http://forbes.uol.com.br/fotos/2016/02/o-que-e-a- quarta-revolucao-industrial/#foto4 (http://forbes.uol.com.br/fotos/2016/02/o-que-e-a-quarta-revolucao- industrial/#foto4) Considerando o texto apresentado, avalie as frases a seguir, correlacionando com o que estudamos “na administração da sociedade moderna”, no quesito “megatendências”: I- Hoje temos uma maior eficiência no indicador tecnologia. II- Hoje as organizações são adeptas ao empowerment, ou seja, a “descentralização da liderança” cujo modelo de gestão é mais aberto e participativo. III- Hoje há a necessidade da visão do negócio e do futuro, com uma visão sistêmica e contingencial. IV- A democratização é o que se privilegia hoje e que anteriormente era a hierarquia. É correto o que se afirma em: Todas as alternativas. Correto!Correto! alternativa e, todas as alternativas. Conflitando com as megatendências estudadas de John Naisbitt, as frases apresentadas são o presente e o futuro das organizações, o que interliga com as características do texto apresentado, sobre a quarta revolução industrial. I e II. I e IV. I, II e III. I e III. http://forbes.uol.com.br/fotos/2016/02/o-que-e-a-quarta-revolucao-industrial/#foto4 5 / 5 ptsPergunta 8 Qual é a recompensa mais comum do trabalho dos colaboradores? O benefício. A efetivação. O incentivo. A promoção. O salário. Correto!Correto! O salário. Basicamente todos os empregados numa organização recebem o salário, como recompensa por seus serviços. 10 / 10 ptsPergunta 9 Sua Resposta: Em qual das áreas funcionais da Administração (Produção/Operações, Finanças, Pessoas e Marketing) você exerce atividades/tarefas na organização em que se encontra? Comente. Se no momento não estiver empregado, comente sobre qual das áreas funcionais você tem mais interesse/habilidade. O setor que mais tenho interesse e habilidade é o de Finanças, pois nele que são tomadas as decisões de financiamento e de investimento. 10 / 10 ptsPergunta 10 Sua Resposta: Habilidades são as aptidões específicas para transformar conhecimento em ação, que resulte no desempenho desejado para o alcance dos objetivos. Existem três tipos de habilidades necessárias, segundo Robert L. Katz, para que o administrador possa atuar eficazmente no processo de suas atividades. Cite quais são essas habilidades administrativas: Habilidade técnica para realização de tarefas específicas. Habilidade conceitual para enxergar a empresa de maneira global. Habilidade humana que são as atividades relacionadas ao tratamento com pessoas. Pontuação do teste: 60 de 60
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