AV1 - Administração de Pessoal

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20/04/2021 AV1 - Administração de Pessoal
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em terça, 13 Abr 2021, 07:06
Estado Finalizada
Concluída em terça, 13 Abr 2021, 08:33
Tempo
empregado
1 hora 26 minutos
Avaliar 8,00 de um máximo de 8,00(100%)
Conforme infere Marras, “acabam se somando àquele e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir
outras verbas de crédito a acrescentar, como por exemplo: componentes de remuneração variável, adicionais, horas
extras, gratificações, bônus, comissões, etc.” Considera-se o adicional de insalubridade o mais complexo para o cálculo
da remuneração pois a empresa necessita verificar o grau de risco existente nos ambientes, as pessoas que nele
trabalham e o tempo que ficam expostos para remunerar adequadamente. 
MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
P. 77-78
Considerando que a empresa não pague adicional de insalubridade em grau mínimo, conforme constatado no LTCAT,
porque fornece os equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados, para elidir o agente nocivo à saúde, assinale a
afirmativa correta.
Escolha uma opção:
a. A exposição ao risco de forma intermitente obriga o pagamento da insalubridade em grau mínimo, médio ou
máximo.
b. O fornecimento de EPI adequado por parte da empresa ao trabalhador, poderá neutralizar ou eliminar a
insalubridade. 
c. A determinação do EPI necessário é de responsabilidade do técnico de segurança do trabalho.
d. Mesmo adotando medidas que conservem os limites de tolerância, como o 
EPI, o trabalhador obrigatoriamente receberá insalubridade.
e. A NR 13 trata de assuntos relacionados à insalubridade e exposição de agentes nocivos à saúde.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O fornecimento de EPI adequado por parte da empresa ao trabalhador, poderá neutralizar ou
eliminar a insalubridade..
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Para Lourenço (2011), são vários os tipos de adicionais que podem acrescentar valores na remuneração do trabalhador. 
A área de RH deverá estar atenta tanto na questão trabalhista quanto no âmbito de natureza jurídica. Sempre que
possível, em alinhamento com o departamento jurídico, com a segurança do trabalho e com o médico do trabalho, para
que os valores sejam pagos de acordo com a legislação vigente. No intuito de ser preventivo com a saúde do trabalhador,
quando não há formas de elidir o agente nocivo, a empresa deverá seguir as normas regulamentadoras e recompensá-lo,
tanto com redução de carga horária, quanto com valores que aumentam sua remuneração. 
LOURENÇO, J.C. Aspectos dos tipos de remunerações existentes no mercado de trabalho no Brasil. Revista Âmbito
Jurídico
 
A partir do texto apresentado, no que se refere aos tipos de adicionais de remuneração e suas principais características,
enumere a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
(1) Adicional noturno.
(2) Ajuda de custo.
(3) Adicional de periculosidade.
(4) Adicional de hora-extra.
 
( ) Não incide em cálculos de férias e décimo terceiro. 
( ) É um tipo de adicional na remuneração, regido pela NR 16.
( ) Em dias normais, acresce 50% sobre o valor da hora trabalhada.
( ) É pago sobre o valor da hora-extra, se trabalhado após as 22h.
 
 
Agora, marque a opção com a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. 2 - 3 - 4 – 1. 
b. 3 - 1 - 4 – 2.
c. 1 - 2 - 3 – 4.
d. 4 - 3 - 2 – 1.
e. 4 - 3 - 1 – 2.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 2 - 3 - 4 – 1..
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
As faltas injustificadas são ausências ao trabalho que não estão previstas na lei ou em acordos e convenções coletivas.
Geralmente, o não comparecimento sem justificativa acarretará o desconto do dia trabalhado, refletindo no desconto do
repouso remunerado. Também poderão ser descontadas dos 30 dias de férias quando as faltas forem cumulativas e
ultrapassarem cinco dias de acordo com o art. 130 da CLT.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Art. 130.
 
De acordo com o texto, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Ao se ausentar do trabalho para comemorar o aniversário e fazer uma viagem de 6 dias, o trabalhador terá o
desconto em seu contracheque referente às faltas. 
b. Ao se ausentar do trabalho para gozar da licença-maternidade de 150 dias, a trabalhadora será abonada e
receberá normalmente toda a sua remuneração.
c. Ao se ausentar do trabalho por motivo de doença, o trabalhador terá um desconto do período faltante do seu
contracheque.
d. Ao se ausentar do trabalho para acompanhar a esposa grávida para consultar, o trabalhador terá um desconto do
período faltante do seu contracheque.
e. Ao se ausentar do trabalho para doar sangue, o trabalhador terá um desconto do período faltante do seu
contracheque.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ao se ausentar do trabalho para comemorar o aniversário e fazer uma viagem de 6 dias, o
trabalhador terá o desconto em seu contracheque referente às faltas..
No contrato de trabalho estão contidas todas as informações sobre o cargo a ser ocupado pelo colaborador contratado,
bem como os direitos que este adquire, as obrigações que terá diante da empresa e vice-versa. A quantidade de horas
que o colaborador passa dentro da empresa é descrita no seu contrato de trabalho, especificando-se seu horário de
entrada e saída e os intervalos a quais o mesmo tem direito. 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro:
Elsevier, 2008.
 
Como são chamadas as horas prestadas pelo colaborador dentro da organização?
Escolha uma opção:
a. Corporativismo.
b. Aviso prévio.
c. Atestado de comparecimento.
d.
Jornada de trabalho. 
 

e. Legislação trabalhista.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Jornada de trabalho. 
 
.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Faltas justificadas são aquelas em que, mesmo o trabalhador não laborando as 44 horas semanais que se comprometeu,
conforme contrato de trabalho acordado com o empregador, não terá a falta, atraso ou saída antecipada descontada da
sua remuneração. O motivo da falta ser abonada é ter justificativa com amparo legal, mediante legislação trabalhista, a
qual elenca algumas situações em que este poderá faltar. O RH deverá pedir comprovação com atestado, certidão ou
declaração.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Art. 473. 
De acordo com os comentários do enunciado acerca de faltas justificadas, avalie as afirmativas a seguir, assinalando (V)
para verdadeiro e (F) para falso.
( ) Para se casar, o trabalhador poderá se ausentar por três dias consecutivos, comprovando com a certidão de
casamento ou de união estável.
( ) A ausência permitida para ganhar filho(a), para as trabalhadoras mulheres, é a licença maternidade de 150 dias.
( ) A ausência justificável para tratamento de saúde poderá ser de até 15 dias. Um médico deverá assinaro atestado.
( ) A licença paternidade é um prazo de 10 dias de ausência do trabalho, na primeira semana de vida da criança.
 
Agora assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. V – F – V – F. 
b. F – V – F – V.
c. F – F – V – V.
d. V – V – F – V.
e. V – F – V – V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V – F – V – F..
Muitas empresas que possuem atividades insalubres obrigam-se a providenciar, junto ao engenheiro do trabalho, o Laudo
Técnico das Condições do Ambiente do Trabalho (LTCAT). O grau de risco é verificado conforme o Código Nacional de
Atividade (CNAE), atribuído no CNPJ e validado no anexo V do decreto regulamentador nº 3048/99. Cada empresa, de
acordo com seu segmento, informa o grau de risco existente em seus ambientes de trabalho. 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Adicional de transferência. Art. 192 e NR15.
 
Ainda sobre o adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir.
I - O grau de risco existente de insalubridade pode variar entre mínimo, médio e máximo.
II - As empresas se obrigam a pagar o adicional de insalubridade para todos os trabalhadores, independente da função
que exercem.
III - De acordo com a atividade exercida pelo trabalhador, ele poderá receber um adicional de insalubridade de 10%, 20%
ou 30% sobre seu salário.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III.
b. I e III.
c. II e III.
d. II.
e. I. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I..
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
p
A jornada de trabalho é a quantidade de horas que o colaborador deve passar dentro da organização realizando o seu
trabalho. Ela deve estar contida dentro do contrato de trabalho e estar em consonância não só com a Consolidação das
Leis do Trabalho e a Constituição Federal, mas também com a convenção de trabalho da profissão a ser exercida. E se
limita a quarenta e quatro horas semanais e oito horas diárias, no máximo. 
CREMONESI, A.; MONTEIRO, C. A. M. de O. Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2013. 
 
De acordo com a definição de jornada de trabalho, avalie as afirmações e marque (V), caso sejam verdadeiras, ou (F),
caso sejam falsas.
( ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto a sua duração, em ordinária ou suplementar.
( ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto a sua duração, em regular ou irregular.
( ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto ao período do serviço, em formal ou informal.
( ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto a remuneração, em prorrogação ou compensação de horas.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F – V - F – V.
b. V – F - F – V. 
c. V – F – V – V.
d. F – F – V – F.
e. F – V – V – F.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V – F - F – V..
Um empregado permaneceu na empresa em alguns dias, em virtude de necessidade do empregador, cumprindo uma
jornada extraordinária que não foi compensada. Considerando que um empregado cumpriu um total de 11 horas e 14
minutos extras no mês, tendo salário de R$ 3.168,00, jornada mensal de 220 h, estas horas extras tem percentual de
75%, e ocorreram em um mês de junho com 26 dias trabalhados e 4 dias de descanso.
Qual o total pago pela jornada extraordinária bem como o valor do RSR correspondente?
Escolha uma opção:
a. Não se paga horas extras quando se tem banco de horas.
b. R$ 283,08 e R$ 43,55. 
c. R$ 254,00 e R$ 49,00.
d. R$ 277,20 e R$ 283,08.
e. R$ 79,56 e R$ 15,91.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 283,08 e R$ 43,55..
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Conforme infere Bittencourt (2005) acerca da remuneração variável, esse tipo “deve criar mecanicismos de incentivo para
o alcance de objetivos e superação de desafios que se colocam periodicamente para as equipes e indivíduos”. Além da
remuneração variável, as empresas buscam outras alternativas para valorizar o trabalho individual e em equipe, com
metas setoriais e gerais, para que todos tenham os mesmos objetivos quanto aos resultados a serem alcançados.
BITTENCOURT, C. (org.). O saber histórico na sala de aula. 10. ed., São Paulo: Contexto. 2005. P. 95.
A partir do trecho apresentado e considerando os estudos da aula, assinale a opção onde constam três tipos de
remuneração.
Escolha uma opção:
a. Remuneração vulnerável, remuneração variável, remuneração fixa.
b. Remuneração por competências, remuneração funcional, remuneração variável. 
c. Remuneração em espécie, remuneração vulnerável, remuneração por competências.
d. Remuneração funcional, remuneração mista, remuneração vulnerável.
e. Remuneração por habilidades, remuneração in natura, remuneração fixa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Remuneração por competências, remuneração funcional, remuneração variável..
De acordo com o Art. 462 da CLT, “ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo
quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.” Geralmente, nas convenções
coletivas, existe uma cláusula que trata dos descontos de cada categoria profissional, com os descontos discriminados
que serão realizados no contracheque do trabalhador.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Art. 462.
 
Diante da situação, analise o posicionamento do RH na admissão do trabalhador e assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. A área de RH não necessita orientar sobre os descontos que serão realizados na folha de pagamento do
trabalhador, uma vez que a empresa realiza os descontos, independentemente de o trabalhador autorizá-los por
escrito.
b. A área de RH deverá informar ao trabalhador que serão realizados muitos descontos da sua folha de pagamento
e o mesmo deverá procurar por informações junto aos sindicatos de sua categoria profissional.
c. A área de RH deverá anexar ao contrato de trabalho, para o trabalhador assinar na sua admissão, um termo
autorizando a empresa a realizar, em folha de pagamento, os descontos descritos na convenção coletiva. 
d. A área de RH deverá deixar com o gerente um termo autorizando a empresa a realizar os descontos na folha de
pagamento do trabalhador, os quais estão descritos na convenção coletiva.
e. A área de RH deverá deixar com o sindicato um termo autorizando a empresa a realizar os descontos descritos
na convenção coletiva, em folha de pagamento, para que o trabalhador assine mensalmente. 
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A área de RH deverá anexar ao contrato de trabalho, para o trabalhador assinar na sua admissão,
um termo autorizando a empresa a realizar, em folha de pagamento, os descontos descritos na convenção coletiva..
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