AV1 - Administração de Pessoal

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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Iniciado em terça, 13 Abr 2021, 20:33
Estado Finalizada
Concluída em terça, 13 Abr 2021, 21:30
Tempo
empregado
56 minutos 34 segundos
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Faltas justificadas são aquelas em que, mesmo o trabalhador não laborando as 44 horas semanais que se comprometeu,
conforme contrato de trabalho acordado com o empregador, não terá a falta, atraso ou saída antecipada descontada da
sua remuneração. O motivo da falta ser abonada é ter justificativa com amparo legal, mediante legislação trabalhista, a
qual elenca algumas situações em que este poderá faltar. O RH deverá pedir comprovação com atestado, certidão ou
declaração.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Art. 473. 
De acordo com os comentários do enunciado acerca de faltas justificadas, avalie as afirmativas a seguir, assinalando (V)
para verdadeiro e (F) para falso.
( ) Para se casar, o trabalhador poderá se ausentar por três dias consecutivos, comprovando com a certidão de
casamento ou de união estável.
( ) A ausência permitida para ganhar filho(a), para as trabalhadoras mulheres, é a licença maternidade de 150 dias.
( ) A ausência justificável para tratamento de saúde poderá ser de até 15 dias. Um médico deverá assinar o atestado.
( ) A licença paternidade é um prazo de 10 dias de ausência do trabalho, na primeira semana de vida da criança.
 
Agora assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. V – V – F – V.
b. F – F – V – V.
c. V – F – V – F.
d. F – V – F – V.
e. V – F – V – V. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: V – F – V – F.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1073
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1073&sectionid=34707#section-14
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1073&sectionid=34707#section-15
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=140313
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
As faltas justificáveis, que forem comprovadas com declaração, certidão ou atestado médico, e amparadas na legislação,
não poderão ser descontadas da remuneração do empregado. De acordo com Fuzinatto, Nascimento e Dalbosco (2017),
“as faltas justificadas dependem das políticas internas de cada organização. A falta ao trabalho é tratada como
injustificada, quando o funcionário não foi ao trabalho por motivos que não sejam justificáveis”. Além da legislação que
indica as situações de abono na falta, algumas políticas internas podem evitar o desconto no caso do empregado se
ausentar. 
FUZINATTO, A. R. H.; NASCIMENTO, S.; DALBOSCO, I. B. Impacto do Absenteísmo em uma Agroindústria Catarinense.
Reuna, v. 22, n. 4, p. 99, 2017.
 
As opções a seguir no que se refere a outras situações que, se estiverem na política da empresa, poderão ser abonadas.
I - Um dia de folga para resolver assuntos particulares, constante em acordo coletivo.
II - O dia do aniversário, quando cai em dia de expediente, conforme acordo coletivo.
III - Cinco dias por ano para doação de sangue.
 
Qual opção reúne as afirmativas corretas?
Escolha uma opção:
a. I, II.
b. I, III.
c. Apenas a II. 
d. II, III.
e. Apenas a III.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I, II.
Este tipo de contrato tem por objetivo demonstrar ao empregador se o empregado está apto para realização do serviço
para o qual foi contratado. Ao mesmo tempo, este contrato objetiva mostrar ao empregado quais as condições de trabalho
na empresa, conhecer a equipe com o qual irá trabalhar, as normas organizacionais e a cultura interna da organização,
para que decida se estas o satisfazem enquanto colaborador. 
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, Campus, 2007.
 
Assinale a opção a que o enunciado se refere:
Escolha uma opção:
a. contrato de trabalho por tempo indeterminado.
b. 
contrato de menor aprendiz.
c. 
contrato de capacitação.
d. 
contrato de experiência. 
e. 
contrato para período de férias.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
contrato de experiência.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Segundo Oliveira (2018), o departamento de pessoal é o responsável pelo processo de admissão de pessoas dentro da
empresa. Este processo se dá por meio de, primeiramente, o recrutamento de pessoal. Depois, é feita a seleção dentre
os candidatos e sua contratação. Para isto, se faz necessário que sejam entregues os documentos para o preenchimento
da carteira de trabalho e os exames admissionais.
OLIVEIRA, A. Manual de Prática Trabalhista. 51. ed. São Paulo: Atlas, 2018.
 
Observe a seguir as afirmações a respeito do processo de admissão.
I. A seleção consiste em realizar-se uma avaliação entre os candidatos que estão concorrendo ao cargo e, por meio
desta, escolher aquele que mais se adeque aos ideais da empresa para a vaga em questão.
II. Não há legislação que coordene as relações trabalhistas, apenas o contrato de emprego, com as cláusulas definidas
entre empregador e empregado, sem que haja interferência externa.
III. A importância do processo de admissão reside no fato de que o candidato selecionado fará parte do quadro de
colaboradores e, caso este não tenha as características necessárias do cargo obtido, incorrerá em ineficiência para a
organização.
IV. O recrutamento de pessoal visa a capacitação da equipe para o desenvolvimento interno do departamento de pessoal,
de maneira a garantir a satisfação e motivação dos mesmos.
V. O recrutamento tem por objetivo a formação de um banco de dados de pessoas aptas a exercer o cargo em aberto que
o departamento de pessoal procura preencher, o que pode ser feito interna ou externamente à organização.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e II estão corretas.
b. As afirmativas I, III e V estão corretas. 
c. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
d. As afirmativas II e IV estão corretas.
e. As afirmativas I e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I, III e V estão corretas.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Muitas empresas que possuem atividades insalubres obrigam-se a providenciar, junto ao engenheiro do trabalho, o Laudo
Técnico das Condições do Ambiente do Trabalho (LTCAT). O grau de risco é verificado conforme o Código Nacional de
Atividade (CNAE), atribuído no CNPJ e validado no anexo V do decreto regulamentador nº 3048/99. Cada empresa, de
acordo com seu segmento, informa o grau de risco existente em seus ambientes de trabalho. 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Adicional de transferência. Art. 192 e NR15.
 
Ainda sobre o adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir.
I - O grau de risco existente de insalubridade pode variar entre mínimo, médio e máximo.
II - As empresas se obrigam a pagar o adicional de insalubridade para todos os trabalhadores, independente da função
que exercem.
III - De acordo com a atividade exercida pelo trabalhador, ele poderá receber um adicional de insalubridade de 10%, 20%
ou 30% sobre seu salário.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I.
b. III.
c. II.
d. II e III.
e. I e III. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I.
O departamento de pessoal sofreu uma evolução de pensamento e funções. Antigamente ele era responsável somente
pela parte burocrática, cuidando da frequência, admissão e demissão de pessoal, além da folha de pagamento. Hoje, o
gestor de pessoas deve possuir uma nova mentalidade, que demonstre a evolução deste departamento, buscando a
valorização e motivação dos colaboradores, demonstrando que estes são partes importantes da organização.
GIL, A. C. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2006.Assinale a seguir a opção que demonstra a mudança principal sofrida por este departamento.
Escolha uma opção:
a. O departamento de pessoal passou a integrar o setor de liderança da organização, sendo hoje responsável pela
definição de metas e objetivos da organização, juntamente com os gestores gerais. 
b. O departamento de pessoal não sofreu nenhuma mudança considerável ao longo dos anos, tendo sido excluído
das grandes organizações, com suas funções passando a ser desempenhadas pelo contador destas empresas.
c. O departamento de pessoal passou de um setor burocrático da organização para um setor estratégico, sendo
hoje considerado a ponte entre a administração e o trabalhador, responsável por seu treinamento e motivação.
d. O departamento de pessoal passou a ser responsável pelos processos de avaliação de resultados financeiros da
organização, tendo então sua importância aumentada ao longo dos anos e exigindo a contratação de peritos
especializados.
e. O departamento de pessoal passou a integrar o setor de marketing e comunicação, sendo hoje responsável não
só pela rotina do colaborador, mas pela maneira como a empresa é vista na sociedade, por meio da publicidade
realizada.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O departamento de pessoal passou de um setor burocrático da organização para um setor
estratégico, sendo hoje considerado a ponte entre a administração e o trabalhador, responsável por seu treinamento e
motivação.
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
De acordo com o inciso 1º. do art. 58 da CLT, “§ 1 “não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária
as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos
diários”. Desta forma, compreende-se que todo o trabalhador tem direito a um limite antes e após o início ou término da
jornada.
BRASIL. Lei n. 13.467, de 13 de julho de 2017. Consolidação das Leis do Trabalho, Art. 58.
 
Ao avaliar o referido artigo 58, analise as afirmativas a seguir e assinale as corretas.
 
I - Joana chegou na empresa e registrou seu ponto às 8:15h, sendo que seu horário de expediente normal se inicia às
08:10h, não teve descontos por chegar 5 minutos atrasada. 
II - Márcia chegou e registrou seu ponto às 8:17h, sendo que seu horário de expediente normal se inicia às 08:10h, teve
descontos de 7 minutos na sua folha de pagamento referente a esse dia. 
III - Rita chegou e registrou seu ponto às 8:55h, sendo que seu horário de expediente normal se inicia às 08:10h, não teve
descontos por chegar alguns minutos atrasados, pois justificou que perdeu o ônibus.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III.
b. I. 
c. III.
d. II e III.
e. I e II.
o
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I e II.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O departamento de pessoal possui diversas rotinas administrativas, por meio das quais faz a interação direta com os
colaboradores da empresa, desde o momento da sua entrada na organização, até o momento de seu desligamento. Por
isso ele é considerado a ponte entre a administração empresarial e o trabalhador de base, fazendo a ligação entre os dois
e gerindo as relações de trabalho.
OLIVEIRA, A. G. de. Departamento de Pessoal: um estudo de caso sobre os procedimentos e informações contábeis
geradas, em uma empresa industrial de plásticos no município de Rondonópolis-MT. Revista Científica Eletrônica de
Ciências Sociais Aplicadas da EDUVALE, ano 3, n. 5. Jaciara, MT, out. 2010. 
 
A partir deste contexto, observe as afirmações a seguir.
I – A rotina de admissão de pessoal ocorre no momento da entrada do colaborador dentro da organização. Neste
momento, o colaborador realiza, em conjunto com o departamento de pessoal, a assinatura do contrato de trabalho,
deixando claro seus direitos e deveres nele contidos.
II – A rotina de recrutamento e seleção ocorre após a admissão de pessoal. É nela que o colaborador é capacitado e
aprende seus direitos e deveres na organização, por meio de palestras e eventos motivacionais, além de filiação do
mesmo no sindicato empresarial.
III – A rotina de integração ocorre logo após o desligamento do colaborador da organização. Ela é realizada junto aos
demais colaboradores, pela redistribuição das responsabilidades e funções dentro do departamento de pessoal.
IV – A rotina de monitoração diz respeito ao setor do departamento de pessoal que fica responsável por acompanhar e
registrar o desempenho e a frequência do colaborador dentro da organização.
 
Agora assinale a opção que reúne as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. I, II e IV.
b. II e III.
c. III e IV.
d. I e IV. 
e. I e II
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e IV.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Para Lourenço (2011), são vários os tipos de adicionais que podem acrescentar valores na remuneração do trabalhador. 
A área de RH deverá estar atenta tanto na questão trabalhista quanto no âmbito de natureza jurídica. Sempre que
possível, em alinhamento com o departamento jurídico, com a segurança do trabalho e com o médico do trabalho, para
que os valores sejam pagos de acordo com a legislação vigente. No intuito de ser preventivo com a saúde do trabalhador,
quando não há formas de elidir o agente nocivo, a empresa deverá seguir as normas regulamentadoras e recompensá-lo,
tanto com redução de carga horária, quanto com valores que aumentam sua remuneração. 
LOURENÇO, J.C. Aspectos dos tipos de remunerações existentes no mercado de trabalho no Brasil. Revista Âmbito
Jurídico
 
A partir do texto apresentado, no que se refere aos tipos de adicionais de remuneração e suas principais características,
enumere a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
(1) Adicional noturno.
(2) Ajuda de custo.
(3) Adicional de periculosidade.
(4) Adicional de hora-extra.
 
( ) Não incide em cálculos de férias e décimo terceiro. 
( ) É um tipo de adicional na remuneração, regido pela NR 16.
( ) Em dias normais, acresce 50% sobre o valor da hora trabalhada.
( ) É pago sobre o valor da hora-extra, se trabalhado após as 22h.
 
 
Agora, marque a opção com a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. 3 - 1 - 4 – 2.
b. 1 - 2 - 3 – 4.
c. 4 - 3 - 1 – 2.
d. 4 - 3 - 2 – 1.
e. 2 - 3 - 4 – 1. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 2 - 3 - 4 – 1.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Na visão de alguns autores, a Gestão de Pessoas deve estar atenta com a estratégia organizacional, no sentido de
verificar qual o melhor tipo de remuneração pode ser adotado, de acordo com o planejamento estratégico da empresa
(DUTRA, 2011). É importante fomentar o sentimento de que o tipo de remuneração está alinhado com a estratégia
organizacional para reter seus melhores talentos.
DUTRA, J. S. Gestão de Pessoas: Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas. São Paulo: Atlas, 2011. 
 
De acordo com o enunciado e os conceitos de remuneração, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Na remuneração por habilidades, são avaliadas as competências individuais de gestão de todos os funcionários,
para que participem dos processos de crescimento. 
b. 
Na remuneração funcional, o Plano de Cargos e Salários é composto pela descrição de cargos, avaliação desses,
faixas salariais, política e pesquisa salarial. 
c. Na remuneração variável, a remuneração varia de cargo para cargo, sendo considerados os resultados atingidos
de forma individual. 
d. Na remuneração por competências, além da formação, são levados em consideração os certificados e as
capacidades individuais de todos os funcionários.
e. Na remuneração mista, as empresas aplicam em suas políticas de cargos e salários apenas os tipos por
competências e por habilidades.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: 
Na remuneração funcional, o Plano de Cargos e Salários é composto pela descrição de cargos, avaliação desses,faixas
salariais, política e pesquisa salarial. 
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