AV1 - Administração de Pessoal

Prévia do material em texto

Página inicial / Meus cursos / EAD211077-66533 / AV1 / AV1 - Administração de Pessoal / AV1 - Administração de Pessoal
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Iniciado em quarta, 14 Abr 2021, 22:52
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 15 Abr 2021, 00:22
Tempo empregado 1 hora 30 minutos
Avaliar 3,20 de um máximo de 8,00(40%)
A jornada de trabalho é a quantidade de horas que o colaborador deve passar dentro da organização realizando o seu
trabalho. Ela deve estar contida dentro do contrato de trabalho e estar em consonância não só com a Consolidação das
Leis do Trabalho e a Constituição Federal, mas também com a convenção de trabalho da profissão a ser exercida. E se
limita a quarenta e quatro horas semanais e oito horas diárias, no máximo. 
CREMONESI, A.; MONTEIRO, C. A. M. de O. Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2013. 
 
De acordo com a definição de jornada de trabalho, avalie as afirmações e marque (V), caso sejam verdadeiras, ou (F), caso
sejam falsas.
(   ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto a sua duração, em ordinária ou suplementar.
(   ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto a sua duração, em regular ou irregular.
(   ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto ao período do serviço, em formal ou informal.
(   ) A jornada de trabalho pode ser classificada, quanto a remuneração, em prorrogação ou compensação de horas.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F – V - F – V.
b. V – F - F – V.
c. F – V – V – F. 
d. V – F – V – V.
e. F – F – V – F.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: V – F - F – V..
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1073
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1073&sectionid=34707#section-14
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1073&sectionid=34707#section-15
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=140313
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
As atividades penosas, adicionais de insalubridade e periculosidade também podem ser recebidas pelos servidores
públicos, de acordo com a atividade que exercem. Eles também estão contemplados no Regime Jurídico Único, que é o
Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União das Autarquias e das Fundações Públicas Federais, instituído pela
Lei 8112, de 11 de dezembro de 1990. 
JUSBRASIL. Art. 9 do Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União - Lei 8112/90. 
 
Analise as opções que caracterizam os níveis de insalubridade e periculosidade, assinalando (V) para verdadeiro e (F)
para falso.
 
(   ) Trabalhadores que exercem atividades em ambientes contemplados no LTCAT com grau médio, recebem 30% de
insalubridade sobre o salário.
(   ) Trabalhadores expostos a agentes insalubres em grau máximo, recebem um percentual de 40% sobre a sua
remuneração.
(   ) De acordo com as atividades relacionadas no LTCAT da empresa, se forem de graus médio e máximo, o trabalhador
receberá um percentual de 20% e 40%, respectivamente.
(   ) O adicional de periculosidade acresce 40% sobre a remuneração do trabalhador que utilizar motocicleta para seu
trabalho.
 
A sequência correta é:.
Escolha uma opção:
a. F – F – V – V.
b. V – F – V – V. 
c. F – V – F – V.
d. F – V – V – F.
e. V – V – V - F.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: F – V – V – F..
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
De acordo com o Art. 462 da CLT, “ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo
quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.” Geralmente, nas convenções
coletivas, existe uma cláusula que trata dos descontos de cada categoria profissional, com os descontos discriminados
que serão realizados no contracheque do trabalhador.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Art. 462.
 
Diante da situação, analise o posicionamento do RH na admissão do trabalhador e assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. A área de RH deverá anexar ao contrato de trabalho, para o trabalhador assinar na sua admissão, um termo
autorizando a empresa a realizar, em folha de pagamento, os descontos descritos na convenção coletiva. 
b. A área de RH deverá deixar com o gerente um termo autorizando a empresa a realizar os descontos na folha de
pagamento do trabalhador, os quais estão descritos na convenção coletiva.
c. A área de RH deverá informar ao trabalhador que serão realizados muitos descontos da sua folha de pagamento
e o mesmo deverá procurar por informações junto aos sindicatos de sua categoria profissional.
d. A área de RH deverá deixar com o sindicato um termo autorizando a empresa a realizar os descontos descritos
na convenção coletiva, em folha de pagamento, para que o trabalhador assine mensalmente. 
 
e. A área de RH não necessita orientar sobre os descontos que serão realizados na folha de pagamento do
trabalhador, uma vez que a empresa realiza os descontos, independentemente de o trabalhador autorizá-los por
escrito.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A área de RH deverá anexar ao contrato de trabalho, para o trabalhador assinar na sua admissão, um
termo autorizando a empresa a realizar, em folha de pagamento, os descontos descritos na convenção coletiva..
O contrato de trabalho se difere de outros documentos jurídicos pelo fato de que o mesmo possui características
específicas que o compõe. Ele é regido pelas normas trabalhistas, dentre elas a Consolidação das Leis Trabalhistas, que
normatiza a relação de trabalho e garante os direitos e deveres do empregado, desde o momento em que ingressa na
organização até o seu desligamento da empresa. 
NASCIMENTO, A. M. NASCIMENTO, S. M. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho:
relações individuais e coletivas do trabalho. 29. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
 
Observe as afirmações relacionadas com o conceito de contrato de trabalho e em seguida, assinale (V) de verdadeiro,
para as opções que são exemplos de características deste contrato, e (F), de falso, para as que não são.
(   ) A continuidade do contrato de trabalho.
(   ) A primazia pela organização.
(   ) O profissionalismo na relação trabalhista.
(   ) A literalidade do acordo entre as partes.
(   ) A pessoalidade no contrato de trabalho.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V, V, V F e F. 
b. F, V, V, F e V.
c. F, F, V, F e V.
d. V, F, F, F e V.
e. V, F, V, F e V.
Sua resposta está incorreta.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A resposta correta é: V, F, V, F e V..
Um empregado permaneceu na empresa em alguns dias, em virtude de necessidade do empregador, cumprindo uma
jornada extraordinária que não foi compensada. Considerando que um empregado cumpriu um total de 11 horas e 14
minutos extras no mês, tendo salário de R$ 3.168,00, jornada mensal de 220 h, estas horas extras tem percentual de 75%,
e ocorreram em um mês de junho com 26 dias trabalhados e 4 dias de descanso.
Qual o total pago pela jornada extraordinária bem como o valor do RSR correspondente?
Escolha uma opção:
a. R$ 79,56 e R$ 15,91.
b. R$ 254,00 e R$ 49,00.
c. R$ 283,08 e R$ 43,55. 
d. R$ 277,20 e R$ 283,08.
e. Não se paga horas extras quando se tem banco de horas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 283,08 e R$ 43,55..
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O artigo 585 da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe que os profissionais liberais - como o Administrador, por
exemplo - devem manifestar sua opção e exibir a prova de quitação da contribuição ao conselho profissional da sua
categoria, todo início de ano. Desta forma, o empregador deixará de efetuar, no salário do profissional, o desconto da
contribuição do sindicato majoritário da empresa.  Caso não seja apresentada a quitação da sua categoria, a empresa
poderá descontar, se autorizada pelo empregado, a contribuição,que geralmente ocorre no mês de março. 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Art. 585. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6386.htm>. Acesso em: 26 dez. 2018.
 
Considerando o enunciado e os estudos sobre os outros descontos legais, além da contribuição sindical, relacione a
segunda coluna de acordo com a primeira.
 
(1)  Faltas e atrasos. 
(2)  Previdência Social. 
(3)  Adiantamentos. 
(   ) Refere-se ao desconto realizado sobre o salário do trabalhador contando tempo de serviço.
(   ) Refere-se ao desconto de dias ausentes e saídas antecipadas ou chegadas após o início do expediente.
(   ) Refere-se ao desconto realizado pelo pagamento antecipado de parte do salário mensal.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a.
2,3,1
b.
2,1,3 
c.
1,2,3.
d.
1,3,2.
e. 3,2,1.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
2,1,3.
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Segundo Vilela (2010), os contratos de trabalho por tempo indeterminado são a regra geral. Ou seja, quando não for
explicitamente determinado que este contrato possui prazo certo para terminar, e demonstradas as justificativas para este
prazo de término, que devem ser uma das contidas nas normas trabalhistas, ele deve ser considerado de tempo
indeterminado, conforme o que rege a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
 
VILELA, F. G. Manual de Direito do Trabalho: teoria e questões. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
 
Analise as afirmações a seguir.
I. O contrato por tempo determinado é uma exceção, devendo ser justificado seu uso.
II. Um dos efeitos do contrato de trabalho por tempo indeterminado é o aviso prévio.
III. O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o menos comum nas empresas.
IV. O contrato por tempo indeterminado necessita de uma justificativa para ser válido.
V. O contrato de experiência é uma das formas de contrato por tempo indeterminado.  
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I, III e V estão corretas.
b. As afirmativas II e IV estão corretas. 
c. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
d. As afirmativas I e III estão corretas.
e. As afirmativas I e II estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As afirmativas I e II estão corretas..
Conforme infere Bittencourt (2005) acerca da remuneração variável, esse tipo “deve criar mecanicismos de incentivo para
o alcance de objetivos e superação de desafios que se colocam periodicamente para as equipes e indivíduos”. Além da
remuneração variável, as empresas buscam outras alternativas para valorizar o trabalho individual e em equipe, com
metas setoriais e gerais, para que todos tenham os mesmos objetivos quanto aos resultados a serem alcançados.
BITTENCOURT, C. (org.). O saber histórico na sala de aula. 10. ed., São Paulo: Contexto. 2005. P. 95.
A partir do trecho apresentado e considerando os estudos da aula, assinale a opção onde constam três tipos de
remuneração.
Escolha uma opção:
a. Remuneração por habilidades, remuneração in natura, remuneração fixa. 
b. Remuneração vulnerável, remuneração variável, remuneração fixa.
c. Remuneração por competências, remuneração funcional, remuneração variável.
d. Remuneração em espécie, remuneração vulnerável, remuneração por competências.
e. Remuneração funcional, remuneração mista, remuneração vulnerável.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Remuneração por competências, remuneração funcional, remuneração variável..
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Conforme infere Marras, “acabam se somando àquele e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir
outras verbas de crédito a acrescentar, como por exemplo: componentes de remuneração variável, adicionais, horas
extras, gratificações, bônus, comissões, etc.” Considera-se o adicional de insalubridade o mais complexo para o cálculo da
remuneração pois a empresa necessita verificar o grau de risco existente nos ambientes, as pessoas que nele trabalham e
o tempo que ficam expostos para remunerar adequadamente. 
MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2011. P.
77-78
Considerando que a empresa não pague adicional de insalubridade em grau mínimo, conforme constatado no LTCAT,
porque fornece os equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados, para elidir o agente nocivo à saúde, assinale a
afirmativa correta.
Escolha uma opção:
a. A NR 13 trata de assuntos relacionados à insalubridade e exposição de agentes nocivos à saúde.
b. Mesmo adotando medidas que conservem os limites de tolerância, como o  
EPI, o trabalhador obrigatoriamente receberá insalubridade.
c. A determinação do EPI necessário é de responsabilidade do técnico de segurança do trabalho.
d. A exposição ao risco de forma intermitente obriga o pagamento da insalubridade em grau mínimo, médio ou
máximo.
e. O fornecimento de EPI adequado por parte da empresa ao trabalhador, poderá neutralizar ou eliminar a
insalubridade. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O fornecimento de EPI adequado por parte da empresa ao trabalhador, poderá neutralizar ou eliminar
a insalubridade..
Na visão de alguns autores, a Gestão de Pessoas deve estar atenta com a estratégia organizacional, no sentido de
verificar qual o melhor tipo de remuneração pode ser adotado, de acordo com o planejamento estratégico da empresa
(DUTRA, 2011).  É importante fomentar o sentimento de que o tipo de remuneração está alinhado com a estratégia
organizacional para reter seus melhores talentos.
DUTRA, J. S. Gestão de Pessoas: Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas. São Paulo: Atlas, 2011. 
 
De acordo com o enunciado e os conceitos de remuneração, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Na remuneração por competências, além da formação, são levados em consideração os certificados e as
capacidades individuais de todos os funcionários. 
b. Na remuneração por habilidades, são avaliadas as competências individuais de gestão de todos os funcionários,
para que participem dos processos de crescimento.
c. Na remuneração variável, a remuneração varia de cargo para cargo, sendo considerados os resultados atingidos
de forma individual. 
d. Na remuneração mista, as empresas aplicam em suas políticas de cargos e salários apenas os tipos por
competências e por habilidades.
e. 
Na remuneração funcional, o Plano de Cargos e Salários é composto pela descrição de cargos, avaliação desses,
faixas salariais, política e pesquisa salarial. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: 
Na remuneração funcional, o Plano de Cargos e Salários é composto pela descrição de cargos, avaliação desses, faixas
salariais, política e pesquisa salarial. .
← Exercícios de Fixação - Tema 10 Seguir para... Unidade 3 - Introdução →
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=126212&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=126214&forceview=1
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.