ASG Trabalhista

Prévia do material em texto

Questão 21 - PRATICA JURIDICA TRABALHISTA (4792)
Código da questão: 69351
Em ação coletiva proposta por sindicato da categoria, é pleiteado a todos os empregados da empresa XPTO Ltda o pagamento de horas extras, com requerimento de concessão de liminar e bloqueio de ativo financeiro da empresa junto aos bancos em que ela tem conta. A liminar é deferida pelo Juiz de primeiro grau de jurisdição antes mesmo da citação da empresa, com a penhora de R$ 200.000,00 (duzentos mil reais) de ativos financeiros da empresa e imposição da obrigação de pagamento para todos os seus empregados, indistintamente, de horas extras e seus reflexos nos demais consectários legais, sob pena de multa diária de R$ 500,00 (quinhentos reais). Essa medida do Juiz causou um grande prejuízo para a empresa que não tem dinheiro para quitar suas obrigações trabalhistas com seus empregados, como salários, depósitos fundiários entre outros. Como advogado da Empresa, apresente a medida judicial cabível para a defesa dos seus interesses.
E)Embargos de declaração.
Questão 22 - PRATICA JURIDICA TRABALHISTA (4792)
Código da questão: 69341
Natanael ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Casa S.A, pleiteando vários consectários legais não pagos durante a vigência do contrato de trabalho. A empresa foi notificada a comparecer à audiência agendada onde poderia apresentar defesa. Na audiência, o juiz perguntou se havia acordo e como não houve, o juiz solicitou à reclamada, por meio de seu advogado, para apresentar defesa (contestação). O advogado da Reclamada informou que não havia preparado defesa e solicitou sua apresentação de forma verbal. O Juiz negou o pedido, alegando que a defesa, na Justiça do Trabalho, deve ser apresentada na forma expressa escrita. Está correto o entendimento do Juiz?
D)Não, pois a legislação trabalhista aceita a apresentação de defesa na forma verbal, em audiência, no prazo de 20 minutos.
1- Embargos de Declaração - art. 897-A da CLT- Prazo para Interposição: 5 dias - Cabimento: decisão omissa, contraditória, obscura de qualquer grau ou para questionar requisito extrínseco de recurso Extraordinário Revista - Endereçamento:Juízo prolator da Decisão.
2- Recurso Ordinário - art. 895 da CLT- Prazo para Interposição: 8 Dias - Cabimento: Contra sentença em conhecimento (1o grau)/acórdão originário do TRT - Endereçamento: TRT/TST
3- Agravo de Petição - art. 897 da CLT - Prazo para Interposição: 8 Dias - Cabimento: Contra Sentença em Execução - Endereçamento: TRT
4- Recurso de Revista - art. 896 da CLT - Prazo para Interposição: 8 Dias - Cabimento: Contra Acórdão de Recurso ordinário ou de Agravo de petição -Endereçamento: Turma do TST
5 - Embargos - art. 894 da CLT - Prazo para Interposição: 8 Dias - Cabimento: Contra acórdão de recurso de revista que julga recurso ordinário ou agravo de petição, ou agravo e agravo de instrumento de recurso de revista (Sum. 353) Endereçamento: SBDI-1 do TST
6 - Embargos - art. 894 da CLT - Prazo para Interposição: 8 Dias - Cabimento: Contra acórdão originário e não unânime do TST em dissídio coletivo - Endereçamento: SDC do TST
7- Recurso Extraordinário - art. 102, III, da CF- Prazo para Interposição:15 Dias - Cabimento: Contra decisão de última instância do TST - Endereçamento: STF
8- Agravo - art. 557, § 1ºA do CPC - IN 17 do TST e art. 896 da CLT - Prazo para Interposição: 8 Dias - Cabimento: Contra decisão monocrática de relator -Endereçamento: Colegiado
9 - Agravo de Instrumento - art. 897 da CLT e IN 16 - Prazo para Interposição: 8 Dias - Cabimento: Contra decisão que tranca recurso - Endereçamento: órgão ad quem do recurso trancado.
Osmar ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa de alimentos Petiscos Saudáveis. Após a audiência trabalhista, com entrega da defesa pela reclamada e oitiva das partes e testemunhas, o Juiz de primeiro grau de jurisdição prolatou a sentença com deferimento dos pleitos do reclamante aduzidos na exordial. A reclamada apresentou recurso e o processo foi analisado pelo Tribunal Regional do Trabalho competente, que emitiu acórdão mantendo a sentença de primeiro grau de jurisdição. Considerando que, no acórdão do TRT, não há omissão, contradição e obscuridade, qual é o recurso e prazo para a reclamada ter esse processo analisado pelo TST (Tribunal Superior do Trabalho)?
A)Recurso ordinário, no prazo de 8 dias a partir da notificação do acórdão.
B)Recurso de revista, no prazo de 8 dias a partir da notificação do acórdão.
A CLT determina que a revelia será configurada pelo não comparecimento do reclamado à audiência inaugural, acarretando a confissão da matéria de fato. Todavia, a revelia não produzirá tal consequência se: 
I) Havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação;
II) O litígio versar sobre direitos indisponíveis; 
III) A petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere indispensável à prova do ato; 
IV) As alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou estiverem em contradição com prova constante dos autos.
A) Somente as alternativas I e III estão corretas.
Carlos ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa XPTO Ltda pelo procedimento sumário, pleiteando horas extras e adicional noturno, com valor dado à causa no importe de R$ 100.000,00 (cem mil reais), sem pedido certo, determinado e sem indicação de valor. Também em sua exordial, não houve o pedido de notificação da reclamada, nem protesto por provas. A inicial ajuizada está correta, em conformidade com a legislação trabalhista?
D)Não está correta, haja vista que o procedimento sumário, na trabalhista, serve para ações com valor de até duas vezes o salário mínimo corrente e a ação trabalhista deve conter pedidos certos, determinados e com a indicação de valores, além de pedido de notificação da reclamada e protesto por provas.
Olanda foi contratada pela empresa Mantra Ltda para exercer a função de ajudante geral na unidade de Maceió, Alagoas. Após dois anos de contrato, a empregada foi dispensada, sem justa causa, e na oportunidade entregou sua CTPS (Carteira de Trabalho) à empresa para anotação do documento, que ainda se encontra custodiada no setor de recursos humanos. Mas a consignatária deixou de comparecer na homologação da rescisão. Ademais, foi localizado no armário utilizado pela consignatária um aparelho de telefone celular de sua propriedade. Como advogado da Empresa, apresente a medida judicial cabível para a defesa dos seus interesses.
C) Ação de consignação em pagamento.
Na fase de execução trabalhista, o juiz de primeiro grau de jurisdição homologou os cálculos ofertados pela reclamante, apesar da impugnação ofertada pela reclamada. Dessa decisão e após garantir o juízo com um bem, a reclamada ofertou embargos à execução e o juiz manteve a decisão de homologação dos cálculos apresentados pela reclamante. Como advogado da reclamada, assinale a alternativa correta quanto ao recurso cabível dessa decisão.
E) Agravo de petição.
Em reclamação trabalhista ajuizada por Amanda, o juiz de primeiro grau de jurisdição julgou improcedente os pedidos formulados. A reclamante, inconformada com a sentença de primeiro grau de jurisdição, interpôs recurso para o TRT (Tribunal Regional do Trabalho) que julgou procedente os pedidos formulados pela reclamante, reformando a sentença do Juiz de primeiro grau de jurisdição. A reclamada, inconformada com o acórdão do TRT, ajuizou recurso para o TST (Tribunal Superior do Trabalho). O TRT, na verificação dos pressupostos de admissibilidade do recurso interposto pela reclamada, denegou seu seguimento, alegando que o recurso da reclamada não satisfez as exigências da CLT para que o seu recurso fosse apreciado pelo TST. Como advogado da reclamada, responda qual peça processual e prazo a reclamada deve utilizar para destrancar esse recurso cujo seguimento foi denegado pelo TRT?
D) Agravo de instrumento, no prazo de 8 dias a partir da notificação da denegação de seguimento do recurso interposto.
Pedro ajuizou ação trabalhista sem estar patrocinadopor advogado. A reclamada, em sua defesa, pleiteou o indeferimento da inicial trabalhista, haja vista que há a obrigatoriedade de patrocínio pelo reclamante de advogado, em conformidade com o amplo direito de defesa e do contraditório prelecionado no artigo 5, LV da Constituição Federal do Brasil. Está correto o entendimento da reclamada?
A) Não, considerando que na justiça do trabalho vigora o “Jus Postuland”, ou seja, as partes, reclamante e reclamada, não necessitam de advogado para postular seus direitos.
O Reclamante, na petição inicial da ação trabalhista, pleiteou alguns consectários legais não recebidos durante o contrato de trabalho, como férias, 13º salário e adicional noturno. Na contestação à ação trabalhista, a Reclamada negou a falta de pagamento dos consectários legais aduzidos pelo reclamante. O Juiz de primeiro grau de jurisdição, em sua sentença, julgou improcedente a ação, fundamentando que o reclamante não comprovou suas alegações asseveradas na exordial. Como advogado do Reclamante, qual peça processual seria cabível, para pleitear a reforma do julgado?
Recurso Ordinário, no prazo de 8 dias contados a partir da notificação da sentença.