AVALIAÇÃO/PROVA ESTACIO

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AVALIAÇÃO/PROVA 2021
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (NOTA
10.0)
1a Questão (Ref.: 202012334921)
(FCC, 2018) Ana, com 40 anos de idade, é secretária da Empresa de Cobrança X Ltda. e possui
direito ao gozo de férias. Seu empregador propôs que, ao invés de usufruir 30 dias corridos de
férias, Ana as usufrua de forma fracionada, em três períodos, para que a empresa não fique com a
vaga desfalcada. De acordo com a legislação vigente:
Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três
períodos; um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser
inferiores a 5 dias corridos, cada um.
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos,
sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser
inferiores a 5 dias corridos, cada um.
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos,
sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos.
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos; um
deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias
corridos, cada um.
Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três
períodos; um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser
inferiores a 5 dias corridos, cada um.
2a Questão (Ref.: 202012323541)
(TRT 3R, 2012) Enrico, empregado celetista, trabalhou para a empresa Pão de Queijo Minas Gerais
Ltda. de 17/02/2011 a 12/12/2011, quando se demitiu do emprego. A empresa não pagou as
verbas decorrentes da ruptura e Enrico ajuizou reclamação trabalhista. Na audiência, para a
realização da proposta conciliatória, o juiz faz o cálculo dos haveres e confere a petição inicial.
Assinale a alternativa correta relativamente às frações de 13º salário e de férias a que Enrico tem
direito, sabendo-se que ele teve cinco faltas injustificadas no período:
Enrico tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º salário de 2011.
Enrico tem direito a 10/12 de 13º salário de 2011, mas não tem direito a receber férias, porque
se demitiu antes de completar o primeiro ano no emprego.
Enrico tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º salário de 2011.
Enrico tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 09/12 de 13º salário de 2011.
Enrico tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 9/12 de 13º salário de 2011.
3a Questão (Ref.: 202012343811)
(FCC, 2012) José exerce a atividade de garçom, na qualidade de empregado do Restaurante X, e
recebeu no mês de dezembro, além do salário mensal, o décimo terceiro salário, gorjetas,
vale-refeição, de acordo com o programa do Ministério do Trabalho, horas extras, vale-transporte,
na forma da legislação própria, férias indenizadas e respectivo adicional constitucional. Nessa
situação, integram o salário de contribuição de José:
O salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e as horas extras.
O salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e o vale-refeição.
O décimo terceiro salário, as gorjetas, o vale-refeição, as férias indenizadas e o respectivo
adicional.
O salário mensal, as férias indenizadas e respectivo adicional e o vale-refeição.
O salário mensal, o vale-transporte, o décimo terceiro salário e o vale-refeição.
4a Questão (Ref.: 202012343802)
(Prefeitura de Nova Friburgo, 2015 - adaptado) No Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT)
o nutricionista pode ser responsável técnico por quantas empresas?
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até três empresa.
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por uma única empresa.
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até duas empresas.
Não é permitido que o nutricionista seja responsável técnico no Programa de Alimentação do
Trabalhador (PAT).
No PAT não há limites para a responsabilidade técnica.
5a Questão (Ref.: 202012413660)
João trabalha na área de vendas em uma empresa de cigarros. Recebe do empregador, em razão do
seu cargo, moradia e pagamento da conta de luz do apartamento, além de ter veículo cedido com
combustível. Tal se dá em razão da necessidade do trabalho, dado que João trabalha em local
distante de grande centro, sendo responsável pela distribuição e venda dos produtos na região.
Além disso, João recebe uma quota mensal de 10 pacotes de cigarro por mês, independentemente
de sua remuneração, não sendo necessário prestar contas do que faz com os cigarros. A partir do
caso narrado, assinale a afirmativa correta.
Os valores de habitação e veículo integram a remuneração de João. A energia elétrica e o
combustível, não, pois já incorporados, respectivamente, na habitação e no veículo. O valor do
cigarro não é integrado, face à nocividade à saúde.
Tratando¿se de salário in natura, todos os valores integram a remuneração de João, pois são
dados com a ideia de contraprestação aos serviços.
Nenhum dos valores da utilidade integram a remuneração de João.
Os valores recebidos como cigarros integram o salário mesmo sendo considerados danosos à
saúde, por não serem utilizados para a prestação do serviço à empresa.
Os valores relativos à habitação, à energia elétrica e ao veículo integram a remuneração de João,
por serem salário¿utilidade, mas não o cigarro, por ser nocivo à saúde.
6a Questão (Ref.: 202012413692)
Maurício, dono de uma empresa de pequeno porte, fabricante de porcas e parafusos, acabou de
começar o seu negócio e ainda não está familiarizado com a legislação trabalhista e as normas que
devem ser adotadas em relação à jornada de trabalho. Por este motivo, contratou um consultor
especializado em direito do trabalho para lhe auxiliar com suas dúvidas. Surgiu uma grande dúvida
sobre a jornada de trabalho e as horas extras, pois Mauricio não sabia se existia um limite de horas
extras a serem realizadas em um único dia. Após consultar o advogado, Maurício foi informado que,
de acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas a duração diária do trabalho poderá ser
acrescida de horas extras, em número não excedente de:
Nenhuma hora extra é permitida no ordenamento jurídico brasileiro.
Três horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
Quatro horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
Uma hora, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho
Duas horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
7a Questão (Ref.: 202012412585)
A convenção coletiva de trabalho, nos termos da CLT, é definida como:
Acordo de caráter obrigatório, que, em nenhum caso, pode alterar questões contidas na CLT.
Acordo de caráter corporativo pelo qual a delegacia do trabalho representativa de categorias
econômicas idênticas estipula condições de trabalho.
Acordo de caráter participativo pelo qual o sindicato de classe representa as categorias
econômicas participativas e estipula condições de trabalho.
Acordo de caráter facultativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representa o sindicato de
categorias econômicas idênticas e estipula condições de trabalho.
Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias
econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho.
8a Questão (Ref.: 202012323726)
O exame demissional é uma obrigação da empresa e deve ser cumprido em todas as demissões. No
entanto, para tornar esse processo mais facilmente assimilável pelo empregado demitido, o exame
é usado como parte do processo de:
demissão normal dos empregados.
demissão assistida dos empregados
contratação de novos funcionários para substituir funcionários demitidos
gestão de colaboradores dentro do processo normal da empresa.
demissão humanizada de empregados
9a Questão (Ref.: 202012346845)
Relativamenteà rescisão contratual por culpa recíproca, com base na jurisprudência dominante,
pode-se afirmar:
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a
50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias
proporcionais
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado não fará jus ao
aviso prévio, às férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito ao
valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado fará jus ao
pagamento das férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo e a 50%
(cinquenta por cento) do valor do aviso prévio
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado não fará jus ao
aviso prévio, mas terá direito ao pagamento das férias proporcionais e da gratificação natalina
do ano respectivo
10a Questão (Ref.: 202012323540)
(FAFIPA, 2016 - Adaptada) Sobre as disposições gerais do contrato individual do trabalho previstas
na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência não dependa de
termo prefixado ou da execução de serviços especificados, ou ainda da realização de certo
acontecimento suscetível de previsão aproximada.
Para que o contrato de trabalho com tempo determinado não seja considerado por prazo
indeterminado, é necessário um intervalo mínimo de 6 (seis) meses entre o término de um
contrato e o início de um novo contrato com o mesmo empregador.
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou
por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de
emprego.
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de
experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.