AVS - Administração do Pessoal

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		Disciplina: EGT0010 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
	Período: 2021.3 EAD (G) / AVS
	Aluno: CLÁUDIA REGINA GOMES COUTINHO
	Matrícula: 202003564966
	Data: 24/11/2021 10:51:34
	Turma: 9007
	
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	 1a Questão (Ref.: 202009028195)
	Foi uma alteração introduzida na LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017, que modificou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
		
	
	As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
	
	Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis horas.
	
	Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
	
	O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591 da Constituição.
	
	O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de doze meses.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202009013796)
	Petronio trabalhava como guarda noturno para a pessoa jurídica Mato Quebrado. Recebia salário mínimo. Sua jornada era das 22h às 05h, sem intervalo. Tirava quatro folgas consecutivas somente depois de 24 dias trabalhados. Diante desta situação assinale a alternativa CORRETA.
		
	
	pelo desrespeito ao descanso semanal Petronio tem direito a receber a remuneração de quatro dias de forma simples.
	
	O direito ao descanso semanal remunerado era respeitado, pois na média Petronio tinha uma folga por semana, e não faz jus a qualquer pagamento a este título;
	
	O direito ao descanso semanal foi totalmente violado e o trabalhador tem direito ao pagamento em dobro da remuneração equivalente a quatro dias.
	
	Petrônio tem direito ao adicional noturno, mas este não influi na apuração do descanso semanal remunerado.
	
	O direito ao descanso semanal foi desrespeitado em relação as três primeiras semanas, mas está correto em relação a última.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202008932075)
	(FCC, 2017) Silvana celebrou acordo individual de banco de horas com sua empregadora Atitude Supermercado Ltda. com duração de 6 (seis) meses, sendo que prestava 2 (duas) horas extras por dia, sem remuneração, para compensá-las posteriormente. Após 5 (cinco) meses de trabalho, quando existiam ainda horas excedentes prestadas, sem a devida compensação, Silvana pediu demissão, comprovando novo emprego. Neste caso, de acordo com a CLT alterada pela Lei nº 13.467/2017:
		
	
	Silvana não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, tendo em vista que pediu demissão, e o pagamento só dá direito no caso de rescisão do contrato de trabalho por dispensa sem justa causa.
	
	Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que o banco de horas só pode ser celebrado com prazo de 1 (um) ano de duração, não produzindo efeitos jurídicos da forma como foi feito.
	
	Silvana terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão, uma vez que ocorreu a ruptura do contrato de trabalho com menos de 6 (seis) meses da celebração do banco de horas.
	
	Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que o banco de horas só pode ser celebrado por meio de convenção ou acordo coletivo de trabalho e não por acordo individual, não produzindo efeitos jurídicos.
	
	Por ter pedido demissão, comprovando novo emprego, Silvana terá direito ao pagamento de, somente, metade das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202009009755)
	A convenção coletiva de trabalho, nos termos da CLT, é definida como:
		
	
	Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho.
	
	Acordo de caráter obrigatório, que, em nenhum caso, pode alterar questões contidas na CLT.
	
	Acordo de caráter participativo pelo qual o sindicato de classe representa as categorias econômicas participativas e estipula condições de trabalho.
	
	Acordo de caráter corporativo pelo qual a delegacia do trabalho representativa de categorias econômicas idênticas estipula condições de trabalho.
	
	Acordo de caráter facultativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representa o sindicato de categorias econômicas idênticas e estipula condições de trabalho.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202008920875)
	As empresas que aderem ao processo de demissão humanizada podem ganhar muito com esse processo. Qual destas afirmações não representa um ganho para essas empresas?
		
	
	Ganhos de produtividade, porque os empregados se sentem valorizados pelo tratamento dispensado ao empregado demitido, gerando comprometimento com a empresa.
	
	a- Ganhos de relacionamento entre os gestores e seus geridos devido à falta de transparência no processo de demissão de seus colegas de trabalho.
	
	Ganhos de sentimento, pois a empresa passa a ser considerada como uma inimiga a ser vencida.
	
	Ganhos de atitude, pois os empregados passam a considerar o relacionamento com a empresa de forma hostil, desenvolvendo atitudes contrárias às necessidades da empresa
	
	Ganhos de produtividade, porque os empregados ficam com raiva da chefia que demitiu um colega de trabalho.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202008946824)
	A despedida por justa causa pressupõe a:
		
	
	tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.
	
	prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho
	
	prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave
	
	aplicação de punições anteriores para faltas menos graves
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202008932083)
	(FCC, 2018) Jonas é auxiliar de produção na Metalúrgica Sincera S.A. e suas férias foram agendadas para serem gozadas em março. Ocorre que dois dias antes de sair de férias, requereu ao seu empregador o adiantamento de seu 13º salário. Tendo em vista que, além do salário em dinheiro, Jonas também recebe sua remuneração em utilidades, no tocante ao seu 13º salário, é correto o que se afirma em:
		
	
	Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter requerido no período de dois dias que antecedeu seu gozo, mas, para cálculo da sua remuneração, somente será computado o valor em dinheiro, não fazendo jus às utilidades recebidas.
	
	Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas não tem direito ao adiantamento em suas férias, pois é do empregador a prerrogativa de antecipar tal pagamento.
	
	Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter requerido no período de dois dias que antecedeu seu gozo, bem como para seu cálculo serão computados tanto o salário em dinheiro quanto as utilidades recebidas.
	
	Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a essas será computado para fixação da respectivagratificação natalina; Jonas não tem direito ao adiantamento em suas férias, pois o mesmo deveria ter sido requerido até janeiro do ano correspondente.
	
	Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas tem direito ao adiantamento da mesma em suas férias, pois sempre que o empregado o requerer, sem limite temporal, o empregador deverá adiantá-la.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202008940856)
	(FCC, 2017) José, vendedor em loja de confecções, solicitou ao empregador Marcelo, dez dias antes do término do respectivo período aquisitivo, a conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário. Por sua vez, em momento posterior e com antecedência de sessenta dias, Marcelo informou a José a respeito do período designado para o respectivo gozo de férias. O pagamento de férias acrescidas do terço constitucional foi efetuado ao trabalhador no primeiro dia após o início das férias. Marcelo não pagou o abono pecuniário, por entender indevida no caso concreto a conversão parcial, diante da data de solicitação da providência. Considere que, durante o período aquisitivo, José havia faltado sete vezes ao serviço, de forma injustificada, tendo havido desconto salarial. Além disso, no mesmo período aquisitivo, José ausentou-se do trabalho, de modo justificado, por vinte e quatro dias não consecutivos. Nesta situação hipotética
		
	
	É devido a José o pagamento em dobro da remuneração de férias de vinte e quatro dias, incluído o terço constitucional, por ter sido realizada a quitação pelo empregador fora do prazo legal.
	
	É devido o pagamento a José, de forma simples, da remuneração de férias de vinte e quatro dias, incluído o terço constitucional, sem direito à conversão de 1/3 das férias em abono pecuniário.
	
	José faz jus ao gozo e remuneração de trinta dias de férias, acrescidas do terço constitucional, mas não à conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário.
	
	José tem direito à conversão de 1/3 do período das férias em abono pecuniário, razão pela qual a falta de pagamento do abono gera o direito à remuneração das férias em dobro, incluído o terço constitucional.
	
	José não faz jus à fruição de férias, pois possuiu mais de trinta e duas faltas no período aquisitivo.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202008940981)
	(FCC, 2012) José exerce a atividade de garçom, na qualidade de empregado do Restaurante X, e recebeu no mês de dezembro, além do salário mensal, o décimo terceiro salário, gorjetas, vale-refeição, de acordo com o programa do Ministério do Trabalho, horas extras, vale-transporte, na forma da legislação própria, férias indenizadas e respectivo adicional constitucional. Nessa situação, integram o salário de contribuição de José:
		
	
	O décimo terceiro salário, as gorjetas, o vale-refeição, as férias indenizadas e o respectivo adicional.
	
	O salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e o vale-refeição.
	
	O salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e as horas extras.
	
	O salário mensal, as férias indenizadas e respectivo adicional e o vale-refeição.
	
	O salário mensal, o vale-transporte, o décimo terceiro salário e o vale-refeição.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202008943854)
	(FCC, 2015) Marta, Carla e Camila eram empregadas da empresa Y. Marta requereu a rescisão de seu contrato de trabalho, cumprindo o período de aviso prévio. Carla teve seu contrato de trabalho rescindido sem justa causa, sendo que seu aviso prévio foi indenizado. Camila teve também seu contrato de trabalho extinto sem justa causa, mas seu aviso prévio foi trabalhado. Nesses casos, conforme súmula do TST, o pagamento relativo ao período de aviso prévio está sujeito à contribuição para o FGTS na rescisão contratual de:
		
	
	Marta e Camila, apenas.
	
	Camila, apenas.
	
	Marta, Carla e Camila.
	
	Carla, apenas.
	
	Carla e Camila, apenas.
	
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