Estácio_ Alunos - GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS

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Disciplina: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS  AV
Aluno: IVANILDO SANTOS DO NASCIMENTO 202111027569
Professor: EDUARDO CASTALDELLI JUNIOR
 
Turma: 9001
DGT0440_AV_202111027569 (AG)   10/01/2023 14:13:09 (F) 
Avaliação: 9,00 pts Nota SIA: 10,00 pts
 
EM2120048 - REGISTRO DE COLABORADORES  
 
 1. Ref.: 5319382 Pontos: 0,00  / 1,00
(FCC, 2016) De acordo com o artigo 58 caput da Consolidação das Leis do Trabalho ''a duração normal do trabalho,
para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não seja �xado
expressamente outro limite''. Segundo entendimento Sumulado do TST, para esses empregados, quando sujeitos a
40 (quarenta) horas semanais de trabalho, para o cálculo do valor do salário-hora aplica-se o divisor:
 220
176
 200
170
160
 
EM2120049 - SALÁRIO E ADICIONAIS  
 
 2. Ref.: 5385282 Pontos: 1,00  / 1,00
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante
geral, recebendo um salário-mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente, que lhe
informou que, em razão das di�culdades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário-
mínimo mensal. A atitude da empresa...
Está correta, pois a redução de salário é permitida se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
Não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
Não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
Está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
 Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 
EM2120246 - PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS  
 
 3. Ref.: 5389400 Pontos: 1,00  / 1,00
Maurício, dono de uma empresa de pequeno porte, fabricante de porcas e parafusos, acabou de começar o seu
negócio e ainda não está familiarizado com a legislação trabalhista e as normas que devem ser adotadas em relação à
jornada de trabalho. Por este motivo, contratou um consultor especializado em direito do trabalho para lhe auxiliar
com suas dúvidas. Surgiu uma grande dúvida sobre a jornada de trabalho e as horas extras, pois Mauricio não sabia
se existia um limite de horas extras a serem realizadas em um único dia. Após consultar o advogado, Maurício foi
informado que, de acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas a duração diária do trabalho poderá ser
acrescida de horas extras, em número não excedente de:
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Nenhuma hora extra é permitida no ordenamento jurídico brasileiro.
Quatro horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
Três horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
 Duas horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
Uma hora, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho
 4. Ref.: 5389390 Pontos: 1,00  / 1,00
Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de manutenção. De segunda a sexta-
feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. Ocorre que,
por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda sexta-feira, ao �nal do
expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Renato passou a frequentá-lo.
Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a) em consulta formulada por Renato
sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado e a legislação trabalhista em vigor, assinale a a�rmativa
correta.
Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela empregadora.
Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sextfeira, em razão do horário de trabalho das 8h às
17h.
Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sextfeira e mais as 4 aos sábados.
Como a CLT determina que o máximo de horas semanais seja de 40 horas, Renato terá direito a 4 horas
extras semanais.
 Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras
 
EM2120247 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO  
 
 5. Ref.: 5319394 Pontos: 1,00  / 1,00
(FCC, 2017) José, vendedor em loja de confecções, solicitou ao empregador Marcelo, dez dias antes do término do
respectivo período aquisitivo, a conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário. Por sua vez, em
momento posterior e com antecedência de sessenta dias, Marcelo informou a José a respeito do período designado
para o respectivo gozo de férias. O pagamento de férias acrescidas do terço constitucional foi efetuado ao
trabalhador no primeiro dia após o início das férias. Marcelo não pagou o abono pecuniário, por entender indevida
no caso concreto a conversão parcial, diante da data de solicitação da providência. Considere que, durante o período
aquisitivo, José havia faltado sete vezes ao serviço, de forma injusti�cada, tendo havido desconto salarial. Além
disso, no mesmo período aquisitivo, José ausentou-se do trabalho, de modo justi�cado, por vinte e quatro dias não
consecutivos. Nesta situação hipotética
É devido o pagamento a José, de forma simples, da remuneração de férias de vinte e quatro dias, incluído o
terço constitucional, sem direito à conversão de 1/3 das férias em abono pecuniário.
José não faz jus à fruição de férias, pois possuiu mais de trinta e duas faltas no período aquisitivo.
José tem direito à conversão de 1/3 do período das férias em abono pecuniário, razão pela qual a falta de
pagamento do abono gera o direito à remuneração das férias em dobro, incluído o terço constitucional.
 É devido a José o pagamento em dobro da remuneração de férias de vinte e quatro dias, incluído o terço
constitucional, por ter sido realizada a quitação pelo empregador fora do prazo legal.
José faz jus ao gozo e remuneração de trinta dias de férias, acrescidas do terço constitucional, mas não à
conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário.
 6. Ref.: 5310621 Pontos: 1,00  / 1,00
(FCC, 2018) Jonas é auxiliar de produção na Metalúrgica Sincera S.A. e suas férias foram agendadas para serem
gozadas em março. Ocorre que dois dias antes de sair de férias, requereu ao seu empregador o adiantamento de seu
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13º salário. Tendo em vista que, além do salário em dinheiro, Jonas também recebe sua remuneração em utilidades,
no tocante ao seu 13º salário, é correto o que se a�rma em:
Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter requerido no
período de dois dias que antecedeu seu gozo, bem como para seu cálculo serão computados tanto o salário
em dinheiro quanto as utilidades recebidas.
 Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e
correspondente a essas será computado para �xação da respectiva grati�cação natalina; Jonas não tem
direito ao adiantamento em suas férias, pois o mesmo deveria ter sido requerido até janeiro do ano
correspondente.
Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter requerido no
período de dois dias que antecedeu seu gozo, mas, para cálculo da sua remuneração, somente será
computado o valor em dinheiro, não fazendo jus às utilidades recebidas.
Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e
correspondente a essas será computado para �xação da respectiva grati�cação natalina; Jonas não tem
direito ao adiantamento em suas férias, pois é do empregador a prerrogativa de antecipar tal pagamento.
Quando parte da remuneração for paga em utilidades, ovalor da quantia efetivamente descontada e
correspondente a essas será computado para �xação da respectiva grati�cação natalina; Jonas tem direito
ao adiantamento da mesma em suas férias, pois sempre que o empregado o requerer, sem limite temporal, o
empregador deverá adiantá-la.
 
EM2120248 - IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS  
 
 7. Ref.: 5322393 Pontos: 1,00  / 1,00
(FEPESE, 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
A companhia Vaga Lume contratou a empresa Sintonia Fina para, mediante cessão de mão de obra, realizar o serviço
de corte e ligação de energia elétrica.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal 3.048/99, a empresa contratante deverá:
Compensar o valor retido de 11% do valor bruto da nota �scal, fatura ou recibo de prestação de serviços
emitido pela Sintonia Fina e recolher a importância retida em seu nome à seguridade social.
Acrescer 20% ao valor bruto da nota �scal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia
Fina e recolher a importância retida em nome da empresa contratada à seguridade social.
Reter 20% do valor bruto da nota �scal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia Fina
e recolher a importância retida em nome da empresa contratada à seguridade social.
 Reter 11% do valor bruto da nota �scal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia Fina
e recolher a importância retida em nome da empresa contratada à seguridade social.
Não efetuar qualquer tipo de retenção à seguridade social no pagamento devido à empresa Sintonia Fina, já
que o serviço de corte e ligação de energia elétrica envolve atividade insalubre sujeita à regulamentação
especí�ca.
 8. Ref.: 5319518 Pontos: 1,00  / 1,00
(FCC, 2014) Kaká Menezes, empregado da empresa Silva Ltda., sofreu acidente durante um jogo de futebol, fora da
jornada normal de trabalho, sem que tenha havido qualquer obrigação contratual que impusesse sua participação no
evento, ou qualquer relação com o exercício do trabalho a serviço do empregador. Nesta hipótese, o caso vertente:
Caracteriza-se como doença pro�ssional, apenas.
 Não pode ser caracterizado como acidente de trabalho.
Caracteriza-se como acidente de trabalho, apenas.
Depende de autorização do empregador para que a autarquia previdenciária o enquadre como acidente de
trabalho.
Pode ser caracterizado tanto como acidente de trabalho como doença pro�ssional.
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EM2120249 - DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS  
 
 9. Ref.: 5299408 Pontos: 1,00  / 1,00
É importante que os empregados tenham pleno conhecimento de seus direitos no momento de sua demissão em
uma empresa, porque:
 quando a empresa executa todo o processo de demissão, o empregado poderá conferir se este está correto e
acionar a justiça caso encontre incorreções.
todo o processo de demissão não tem relação com o empregado que está sendo demitido.
esses direitos são a base para a sua �liação ao sindicato da categoria e para o levantamento de seu fundo de
garantia.
quando a empresa faz o processo de demissão, o empregado é quem determina se os valores pagos estão
corretos.
eles serão a base para a sua nova contratação em uma empresa concorrente.
 10. Ref.: 5325365 Pontos: 1,00  / 1,00
Quais aspectos são importantes para a reunião de anúncio da demissão humanizada de um funcionário?
Enviar os funcionários novatos do RH para anunciarem a demissão dos funcionários para evitar que
funcionários mais experientes sejam afetados por esse processo
 Transparência, empatia, planejamento e conhecimento
Gerar nesse funcionário um �uxo de sentimentos positivos por meio apenas da empatia
Transformar a experiência do funcionário em um processo indiferente a seus sentimentos, para gerar o
menor stress possível
Enviar um e-mail avisando que o empregado será demitido e marcando a reunião de anúncio da demissão.
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