Apol 3_Administração, Sistemas e Ambiente_Introdução à Teoria Geral da Administração

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APOL 3_NOTA 100 
Disciplina(s): 
Introdução à Teoria Geral da Administração 
Administração, Sistemas e Ambiente 
Data de início: 19/03/2019 
 
Questão 1/5 - Administração, Sistemas e Ambiente 
3º Caso: A abordagem humanística surgiu em 1929, no momento em que a Teoria 
Administrativa passava por uma revolução conceitual: a transferência do foco antes posto na 
tarefa, por meio da Administração Científica, e na estrutura organizacional (como na 
Teoria Clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham e participam das organizações. 
Foi esta abordagem que fez com que a preocupação com a máquina, com o método de 
trabalho e com a organização formal pudessem dar espaço para a preocupação com as 
pessoas e os grupos sociais, tanto no aspecto psicológico, quanto no sociológico. Esta 
transição ocorreu, principalmente, a partir da década de 1930, nos Estados Unidos, 
impulsionada pelas modificações no cenário social, econômico e político, em função da 
grande depressão econômica ocorrida em 1929. A partir daí a preocupação principal passou 
a ser buscar a eficiência nas organizações. A Teoria das Relações humanas impulsionou a 
abordagem humanística por meio do desenvolvimento das ciências sociais, principalmente da 
Psicologia e da Psicologia do trabalho (http://www.sobreadministracao.com/teoria-das-
relacoes-humanas-humanizando-a-empresa/, acessado em 20/01/2016). 
Ao salientar a correlação entre o nível de produção (eficiência) e a integração social dos 
empregados, a Teoria das Relações Humanas quer dizer: 
Nota: 20.0 
 
A O nível de produção aumenta com a integração social do indivíduo na família e no lar. 
 
B O nível de produção depende da integração de cada empregado aos grupos sociais que 
existem na empresa. 
Você acertou! 
Justificativa: para Chiavenato é: o nível de produção depende da integração de cada empregado aos 
grupos sociais que existem na empresa (CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da 
administração. Rio de Janeiro: Campus, 2013). 
 
C O nível de produção tem correlação muito pequena com a integração social do empregado, 
porquanto depende da organização formal. 
 
D O nível de produção apresenta correlação negativa com a integração social, uma vez que, 
quanto mais ligado aos grupos sociais, menos o empregado produz. 
 
E Todas estão corretas 
 
Questão 2/5 - Administração, Sistemas e Ambiente 
1º Caso: A abordagem humanística surgiu em 1929, no momento em que a Teoria 
Administrativa passava por uma revolução conceitual: a transferência do foco antes posto na 
tarefa, por meio da Administração Científica, e na estrutura organizacional (como na 
Teoria Clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham e participam das organizações. 
Foi esta abordagem que fez com que a preocupação com a máquina, com o método de 
trabalho e com a organização formal pudessem dar espaço para a preocupação com as 
pessoas e os grupos sociais, tanto no aspecto psicológico, quanto no sociológico. Esta 
transição ocorreu, principalmente, a partir da década de 1930, nos Estados Unidos, 
impulsionada pelas modificações no cenário social, econômico e político, em função da 
grande depressão econômica ocorrida em 1929. A partir daí a preocupação principal passou 
a ser buscar a eficiência nas organizações. A Teoria das Relações humanas impulsionou a 
abordagem humanística por meio do desenvolvimento das ciências sociais, principalmente da 
Psicologia e da Psicologia do trabalho (http://www.sobreadministracao.com/teoria-das-
relacoes-humanas-humanizando-a-empresa/, acessado em 20/01/2016). 
Segundo a Teoria das Relações Humanas, as funções básicas da organização industrial são: 
Nota: 20.0 
 
A Econômica e de produção. 
 
B Financeira e produtiva. 
 
C De equilíbrios externo e esotérico. 
 
D Econômica e social. 
Você acertou! 
Justificativa: para Chiavenato é Econômica e Social (CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da 
administração. Rio de Janeiro: Campus, 2013) 
 
E Econômica, social e produtiva. 
 
Questão 3/5 - Introdução à Teoria Geral da Administração 
Cada uma das teorias administrativas surgiu como uma 
resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época. 
Sobre as Teorias de Administração, considere as afirmativas a seguir: 
 
I. Henri Ford se preocupou com o bem estar dos colaboradores, e destacou que existe de 
uma motivação através do grupo informal. 
 
II. A Teoria Clássica, de Fayol se preocupou em estudar a estrutura da organização, 
apresentado uma alinhamento horizontal. 
III. 
A Escola das Relações Humanas apresentou a existência da organização informal e d
as necessidades sociais das pessoas na organização. 
 
IV. A Administração Científica de Taylor buscou aumentar a eficiência operacional das 
empresas por meio da ausência de desperdícios e da divisão do trabalho. 
Estão CORRETAS somente as afirmativas: 
Nota: 20.0 
 
A a) I e IV 
 
 
B b) II e III 
 
 
C c) I, II e III 
 
 
D d) II, III e IV 
 
Você acertou! 
Letra D 
Henri Fayol estudou a administração através da estrutura da organização, apresentou um alinhamento 
vertical e os princípios da administração. 
(CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da Administração. 7.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. 
– capítulo 3) 
A Escola das Relações Humanas mostrou a existência dos grupos informais dentro da organização e a 
sua importância no processo produtivo. 
(CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da Administração. 7.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. 
– capítulo 5) 
Taylor apresentou uma visão científica da administração, com a divisão do trabalho, seleção do 
trabalhador, evitando o desperdício do material para a empresa ser mais eficiente. 
(CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da Administração. 7.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. 
– capítulo 4) 
 
Questão 4/5 - Administração, Sistemas e Ambiente 
 
O processo mecanicista se dá pela necessidade de progresso contínuo na empresa. A 
eficiência garante grande parte desse progresso. Mas assim como muitas das 
máquinas que possuímos, todas atingem seus limites, necessitando algo de especial 
para atingir uma eficácia efetiva e alavancar. 
 
Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas 
I - Uma vez que, embora sejamos máquinas humanas em certos momentos, em outros 
deixamos de ser. 
 
PORQUE 
 
II - Humanos não podem ser imitados, quando isso ocorre, eles surpreendem novamente 
Marque a alternativa correta: 
Nota: 20.0 
 
A As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da 
primeira. 
 
B As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa 
correta da primeira. 
Você acertou! 
JUSTIFICATIVA: o ser humano quando visto como um recurso humano agrega valor no que faz, 
desta forma as asserções são verdadeiras, mas uma não justifica a outra. (MAXIMIANO, Antonio 
Cesar Amaru.Teoria Geral da Administração. São Paulo: Atlas, 2009) e (CAVAGNARI, D. W. 
Administração, Sistemas e Ambiente. 2015) 
 
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. 
 
D A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira 
 
E As asserções I e II são proposições falsas. 
 
Questão 5/5 - Administração, Sistemas e Ambiente 
2º Caso: A abordagem humanística surgiu em 1929, no momento em que a Teoria 
Administrativa passava por uma revolução conceitual: a transferência do foco antes posto na 
tarefa, por meio da Administração Científica, e na estrutura organizacional (como na 
Teoria Clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham e participam das organizações. 
Foi esta abordagem que fez com que a preocupação com a máquina, com o método de 
trabalho e com a organização formal pudessem dar espaço para a preocupação com as 
pessoas e os grupos sociais, tanto no aspecto psicológico, quanto no sociológico. Esta 
transição ocorreu, principalmente, a partir da década de 1930, nos Estados Unidos, 
impulsionada pelas modificações nocenário social, econômico e político, em função da 
grande depressão econômica ocorrida em 1929. A partir daí a preocupação principal passou 
a ser buscar a eficiência nas organizações. A Teoria das Relações humanas impulsionou a 
abordagem humanística por meio do desenvolvimento das ciências sociais, principalmente da 
Psicologia e da Psicologia do trabalho (http://www.sobreadministracao.com/teoria-das-
relacoes-humanas-humanizando-a-empresa/, acessado em 20/01/2016). 
Complete a frase a seguir com a alternativa correta: a colaboração humana, segundo a Teoria 
das Relações Humanas... 
Nota: 20.0 
 
A É ditada mais pela organização formal do que pela informal. 
 
B É ditada mais pela organização informal do que pela formal. 
Você acertou! 
Justificativa: para Chiavenato é ditada mais pela organização informal do que pela formal 
(CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração. Rio de Janeiro: Campus, 2013). 
 
C É ditada igualmente pela organização formal e informal. 
 
D Nada a ver com a organização formal ou informal da empresa. 
 
E Todas estão corretas