Atividades - Tendências em Recursos Humanos Horas ACC Estácio

Prévia do material em texto

Atividades - Tendências em Recursos Humanos Horas ACC Estácio
1. Diversas são as técnicas utilizadas em processos seletivos, bem como muitas são as questões formuladas aos candidatos. Quandoa questão envolve um “defeito” do candidato, é recomendável que ele, de acordo com nossa entrevistada:
a) Diga que não possui defeitos.
b) Relate um defeito e, ao mesmo tempo, o que vem sendo feito para atenuá-lo ou eliminá-lo.
c) Destaque que seu principal defeito é ser perfeccionista.
d) Apresente argumentos sobre seus problemas envolvendo ética no ambiente de trabalho.
e) Invente um defeito que seja conveniente para o momento.
2. A tecnologia vem influenciando a forma como processos seletivos estão sendo conduzidos em diversas organizações. Uma dessasmudanças envolve a criação de um vídeo curto sobre o candidato, o seu interesse em participar do processo, as suas qualificações eafins. Nesse contexto, de acordo com a executiva Mônica Paiva, é recomendável:
a) Explorar aspectos emocionais.
b) Fazer a leitura do próprio currículo, destacando as empresas nas quais trabalhou.
c) Listar suas qualidades e seus defeitos, dando ênfase às qualidades.
d) Aproveitar o tempo para deixar gravadas suas perguntas, principalmente cargo, salário e perspectivas de carreira.
e) Dizer tudo que sabe sobre a empresa, demonstrando o trabalho de pesquisa realizado.
3. Muitas são as questões que contribuem para a escolha de um candidato e mesmo para a permanência do empregado, de formaativa, em uma organização. Nesse contexto, e de acordo com a executiva de RH, as pessoas:
a) Transformam-se em outras pessoas após a admissão.
b) São selecionadas em função do temperamento e de seus traços de personalidade.
c) Permanecem em função das relações pessoais que possuem no ambiente empresarial.
d) São admitidas em função do comportamento esperado, mas desligadas por falta de habilidade.
e) São contratadas por suas competências, habilidades, mas demitidas em função do comportamento.