Tendências em Recursos Humanos AAC

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Bem vindo ao curso Tendências em Recursos Humanos 
 
Apresentação do Curso: 
Quer saber mais sobre a importância da gestão para o sucesso de uma empresa? Então 
acompanhe as palestras da Semana da Gestão. 
 
Nesse período, disponibilizamos várias palestras para os alunos relacionados ao conteúdo 
abordado em aula, assim como práticas contemporâneas na área de Gestão. 
Objetivos do Curso: 
 Reconhecer as novas práticas da área de Gestão; 
 Construir o interesse pela área por meio de palestras com profissionais renomados. 
 
Aula 1 
A área de Recursos Humanos (RH) assumiu um papel protagonista na criação de estratégias de 
desenvolvimento em uma empresa. Diante de sua relevância todos os anos surgem tendências 
de RH que transformam o setor. 
 
Objetivos: 
 
1. Reconhecer as novidades do setor de Recursos Humanos; 
2. Compreender como sobreviver no mercado de trabalho. 
 
Atividades 
1. Diversas são as técnicas utilizadas em processos seletivos, bem como muitas são as questões 
formuladas aos candidatos. Quando a questão envolve um “defeito” do candidato, é 
recomendável que ele, de acordo com nossa entrevistada: 
a) Diga que não possui defeitos. 
b) Relate um defeito e, ao mesmo tempo, o que vem sendo feito para atenuá-lo ou eliminá-lo. 
c) Destaque que seu principal defeito é ser perfeccionista. 
d) Apresente argumentos sobre seus problemas envolvendo ética no ambiente de trabalho. 
e) Invente um defeito que seja conveniente para o momento. 
Parabéns, você acertou! 
Resposta certa, letra (b). 
 
 
2. A tecnologia vem influenciando a forma como processos seletivos estão sendo conduzidos em 
diversas organizações. Uma dessas mudanças envolve a criação de um vídeo curto sobre o 
candidato, o seu interesse em participar do processo, as suas qualificações e afins. Nesse 
contexto, de acordo com a executiva Mônica Paiva, é recomendável: 
a) Explorar aspectos emocionais. 
b) Fazer a leitura do próprio currículo, destacando as empresas nas quais trabalhou. 
c) Listar suas qualidades e seus defeitos, dando ênfase às qualidades. 
d) Aproveitar o tempo para deixar gravadas suas perguntas, principalmente cargo, salário e 
perspectivas de carreira. 
e) Dizer tudo que sabe sobre a empresa, demonstrando o trabalho de pesquisa realizado. 
Parabéns, você acertou! 
Resposta certa, letra (a). 
 
3. Muitas são as questões que contribuem para a escolha de um candidato e mesmo para a 
permanência do empregado, de forma ativa, em uma organização. Nesse contexto, e de acordo 
com a executiva de RH, as pessoas: 
a) Transformam-se em outras pessoas após a admissão. 
b) São selecionadas em função do temperamento e de seus traços de personalidade. 
c) Permanecem em função das relações pessoais que possuem no ambiente empresarial. 
d) São admitidas em função do comportamento esperado, mas desligadas por falta de 
habilidade. 
e) São contratadas por suas competências, habilidades, mas demitidas em função do 
comportamento. 
Parabéns, você acertou! 
Resposta certa, letra (e).