Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira_ Atividade Objetiva 4

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25/10/2021 17:47 Teste: Atividade Objetiva 4
https://famonline.instructure.com/courses/16194/quizzes/61430/take 1/6
Atividade Objetiva 4
Iniciado: 25 out em 14:29
Instruções do teste
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
 
Pesquisa da Robert Half, empresa de recrutamento e seleção de cargos de
média e alta gerência, mostra que quase 60% dos recrutadores têm enfrentado
algum nível de dificuldade para encontrar profissionais qualificados. Destes, 46%
avaliam a tarefa como difícil e 13% a classificam como muito difícil. E, nos
próximos seis meses, 69% dos entrevistados acham que a situação estará igual.
Fonte: CAVALLINI, M. Empresas têm dificuldade para achar profissionais qualificados, mas não
contratam pessoas com mais de 50, diz pesquisa. G1. 18/10/2019. Disponível em:
https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2019/10/18/empresas-tem-
dificuldade-para-achar-profissionais-qualificados-mas-nao-contratam-pessoas-com-mais-
de-50-diz-pesquisa.ghtml (https://g1.globo.com/economia/concursos-e-
emprego/noticia/2019/10/18/empresas-tem-dificuldade-para-achar-profissionais-qualificados-mas-
nao-contratam-pessoas-com-mais-de-50-diz-pesquisa.ghtml) . Acesso em: 27 de março de 2020.
 
Considere o texto apresentado e analise as afirmações a seguir:
 
I. As pessoas tendem a planejarem suas carreiras a partir de uma avaliação do
mercado. Essa análise ajuda o indivíduo a guiar e planejar sua profissão em
função da realidade social e ambiental.
 
II. O processo de globalização e informatização, aliados ao acesso à informação,
vem tornando as empresas cada vez mais exigentes na busca de profissionais,
estimulando, assim, uma capacitação cada vez maior das pessoas.
https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2019/10/18/empresas-tem-dificuldade-para-achar-profissionais-qualificados-mas-nao-contratam-pessoas-com-mais-de-50-diz-pesquisa.ghtml
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I e III, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
 
III. O aumento populacional colabora para a necessidade de maior capacitação
das pessoas e planejamento de suas carreiras, visto que o maior número de
pessoas aumenta o número da concorrência na busca por empregos.
 
É correto o que se afirma em:
0,2 ptsPergunta 2
Avaliação do mercado.
Acompanhamento do plano de ação.
Definição de objetivos.
Autoavaliação.
Implementação do plano de ação.
Leia o texto a seguir:
 
Depois de oito anos atuando em sua área, um arquiteto resolve mudar de
profissão. Seu sonho sempre foi trabalhar com publicidade. Sem saber por onde
começar, ele pede orientações a um gestor de recursos humanos. Esse gestor
explica quais são as principais ações a serem realizadas por quem pretende
planejar uma nova carreira.
 
Qual deve ser a primeira etapa na construção do planejamento de carreira?
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0,2 ptsPergunta 3
O processo de coaching pode ser comparado ao processo de mentoria. Os objetivos são
os mesmos, mas a forma de atuação dos profissionais é diferente.
O processo de coaching tende a permanecer durante toda a vida profissional do
indivíduo.
O processo de coaching objetiva atingir o resultado almejado pelo coach.
O processo de coaching pode ser comparado ao processo de terapia. Possuem os
mesmos objetivos e são executados da mesma forma.
O processo de coaching é um processo de troca, no qual um profissional ajuda outro a
atingir seu objetivo. Esse processo vai além de um simples treinamento ou orientação.
Por meio dele, novas competências surgem e o capital humano passa a ser melhor
utilizado dentro das empresas.
Leia o texto a seguir:
 
O coaching é uma ferramenta potente para o desenvolvimento da carreira, desde
que conduzido por um profissional com formação sólida. "É um dos instrumentos
mais fundamentais que temos no apoio ao indivíduo", diz Sigmar Malvezzi,
professor do Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo e da Fundação
Dom Cabral.
Fonte: MUNIZ. C. Coaching ajuda a alcançar metas, mas é preciso ter cuidado com falsos gurus.
Folha de São Paulo. 30/04/2017. Disponível em:
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-
alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml
(https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-alcancar-
metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml) . Acesso em 27 de março de 2020.
 
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta.
0,2 ptsPergunta 4
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml
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A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Leia o texto a seguir
 
A sucessão é o ponto negligenciado por pequenas e médias empresas familiares.
Ao descuidar do futuro da empresa, a família pode ser pega de surpresa. Deixar
sucessão de lado faz a empresa enfrentar problemas logo na primeira transição,
que vão na queda do faturamento ao fechamento do negócio. Se a transição não
for bem-feita a empresa não sobreviverá.
Fonte: MENDONÇA, C. Sucessão é negligenciada em empresas familiares. Folha de São Paulo.
13/11/2011. Disponível em: http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-
e-negligenciada-em-empresas-familiares.shtml
(http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-empresas-
familiares.shtml) . Adaptado. Acesso em 27 de março de 2020.Adaptado.
 
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta
entre elas.
 
I. Apesar da sua importância, a maioria das corporações brasileiras não têm um
processo sucessório estruturado.
 
PORQUE
 
II. Apesar de saberem a importância do processo sucessório, muitas vezes estes
são considerados custosos e tiradores de tempo. Sendo, assim, colocados em
segundo plano.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-empresas-familiares.shtml
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0,2 ptsPergunta 5
II e I, apenas.
I, II e III.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
II, apenas.
Leia o texto a seguir:
 
O Banco A resolveu se fundir com o Banco B. Essa fusão significou um grande e
complexo processo de mudança, no qual todas as partes envolvidas foram
atingidas. Nessa incorporação, o setor de recursos humanos realizou reuniões
em todos os departamentos e precisou reavaliar os funcionários e implantar
novos planos de carreira para a organização que se formou.
 
Diante dessa situação, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Foi feito um plano de desenvolvimento de carreira apenas para alguns cargos.
De forma geral, os considerados mais estratégicos para a organização.
 
II. Foram realizadas orientações individuais sobre as novas possibilidades de
carreiras, orientações sobre essas possibilidades, programas de
desenvolvimento, seminários, reuniões, e divulgação das novas oportunidades
internas.
 
III. Sem tempo suficiente para realização de avaliações de desempenho que
justificassem as alterações hierárquicas de determinadaspessoas, estas foram
feitas baseadas na opinião dos seus superiores.
 
Se você fosse o gestor de RH responsável pelo processo de fusão das empresas
você colocaria em prática o que se afirma em:
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