Atividade Objetiva 4_ Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira

Prévia do material em texto

Entrega 2 dez em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 14 out em 0:00 - 15 dez em 23:59 2 meses Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 2 minutos 1 de 1
MAIS RECENTE Tentativa 2 2 minutos 1 de 1
Tentativa 1 34 minutos 0,8 de 1
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 17 out em 20:03
Esta tentativa levou 2 minutos.
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir
A sucessão é o ponto negligenciado por pequenas e médias empresas
familiares. Ao descuidar do futuro da empresa, a família pode ser pega
de surpresa. Deixar sucessão de lado faz a empresa enfrentar
problemas logo na primeira transição, que vão na queda do
faturamento ao fechamento do negócio. Se a transição não for bem-
Atividade Objetiva 4: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40891
1 of 9 17/10/2020 20:03
feita a empresa não sobreviverá.
Fonte: MENDONÇA, C. Sucessão é negligenciada em empresas familiares. Folha de
São Paulo. 13/11/2011. Disponível em: http://classificados.folha.uol.com.br
/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-empresas-familiares.shtml
(http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-
empresas-familiares.shtml) . Adaptado. Acesso em 27 de março de 2020.Adaptado.
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação
proposta entre elas.
I. Apesar da sua importância, a maioria das corporações brasileiras
não têm um processo sucessório estruturado.
PORQUE
II. Apesar de saberem a importância do processo sucessório, muitas
vezes estes são considerados custosos e tiradores de tempo. Sendo,
assim, colocados em segundo plano.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
Correto!
Atividade Objetiva 4: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40891
2 of 9 17/10/2020 20:03
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
O Banco A resolveu se fundir com o Banco B. Essa fusão significou um
grande e complexo processo de mudança, no qual todas as partes
envolvidas foram atingidas. Nessa incorporação, o setor de recursos
humanos realizou reuniões em todos os departamentos e precisou
reavaliar os funcionários e implantar novos planos de carreira para a
organização que se formou.
Diante dessa situação, analise as afirmativas a seguir:
I. Foi feito um plano de desenvolvimento de carreira apenas para
alguns cargos. De forma geral, os considerados mais estratégicos para
a organização.
II. Foram realizadas orientações individuais sobre as novas
possibilidades de carreiras, orientações sobre essas possibilidades,
programas de desenvolvimento, seminários, reuniões, e divulgação das
Atividade Objetiva 4: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40891
3 of 9 17/10/2020 20:03
novas oportunidades internas.
III. Sem tempo suficiente para realização de avaliações de
desempenho que justificassem as alterações hierárquicas de
determinadas pessoas, estas foram feitas baseadas na opinião dos
seus superiores.
Se você fosse o gestor de RH responsável pelo processo de fusão das
empresas você colocaria em prática o que se afirma em:
II, apenas.Correto!
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
Atividade Objetiva 4: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40891
4 of 9 17/10/2020 20:03
O coaching é uma ferramenta potente para o desenvolvimento da
carreira, desde que conduzido por um profissional com formação
sólida. "É um dos instrumentos mais fundamentais que temos no apoio
ao indivíduo", diz Sigmar Malvezzi, professor do Instituto de Psicologia
da Universidade de São Paulo e da Fundação Dom Cabral.
Fonte: MUNIZ. C. Coaching ajuda a alcançar metas, mas é preciso ter cuidado com
falsos gurus. Folha de São Paulo. 30/04/2017. Disponível em:
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-
ajuda-a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml
(https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-
a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml) . Acesso em 27
de março de 2020.
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta.
O processo de coaching é um processo de troca, no qual um
profissional ajuda outro a atingir seu objetivo. Esse processo vai além
de um simples treinamento ou orientação. Por meio dele, novas
competências surgem e o capital humano passa a ser melhor utilizado
dentro das empresas.
Correto!
Atividade Objetiva 4: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40891
5 of 9 17/10/2020 20:03
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
Depois de oito anos atuando em sua área, um arquiteto resolve mudar
de profissão. Seu sonho sempre foi trabalhar com publicidade. Sem
saber por onde começar, ele pede orientações a um gestor de recursos
humanos. Esse gestor explica quais são as principais ações a serem
realizadas por quem pretende planejar uma nova carreira.
Qual deve ser a primeira etapa na construção do planejamento de
carreira?
Autoavaliação.Correto!
Atividade Objetiva 4: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40891
6 of 9 17/10/2020 20:03
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
Pesquisa da Robert Half, empresa de recrutamento e seleção de
cargos de média e alta gerência, mostra que quase 60% dos
recrutadores têm enfrentado algum nível de dificuldade para encontrar
profissionais qualificados. Destes, 46% avaliam a tarefa como difícil e
13% a classificam como muito difícil. E, nos próximos seis meses, 69%
dos entrevistados acham que a situação estará igual.
Fonte: CAVALLINI, M. Empresas têm dificuldade para achar profissionais
qualificados, mas não contratam pessoas com mais de 50, diz pesquisa. G1.
18/10/2019. Disponível em: https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego
/noticia/2019/10/18/empresas-tem-dificuldade-para-achar-profissionais-
qualificados-mas-nao-contratam-pessoas-com-mais-de-50-diz-pesquisa.ghtml
 (https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2019/10/18/empresas-
tem-dificuldade-para-achar-profissionais-qualificados-mas-nao-contratam-pessoas-com-
mais-de-50-diz-pesquisa.ghtml) . Acesso em: 27 de março de 2020.
Considere o texto apresentado e analise as afirmações a seguir:
I. As pessoas tendem a planejarem suas carreiras a partir de uma
avaliação do mercado. Essa análise ajuda o indivíduo a guiar e
planejar sua profissão em função da realidade social e ambiental.
Atividade Objetiva 4: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40891
7 of 9 17/10/2020 20:03
II. O processo de globalização e informatização, aliados ao acesso à
informação, vem tornando as empresas cada vez mais exigentes na
busca de profissionais, estimulando, assim, uma capacitação cada vez
maior das pessoas.
III. O aumento populacional colabora para a necessidade de maior
capacitação das pessoas e planejamento de suas carreiras, visto que o
maior número de pessoas aumenta o número da concorrência na
busca por empregos.
É correto o que se afirma em:
I, II e III.Correto!
Atividade Objetiva 4: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/40891
8 of 9 17/10/2020 20:03
Pontuação do teste: 1 de 1
Atividade Objetiva 4: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira https://famonline.instructure.com/courses/12482/quizzes/408919 of 9 17/10/2020 20:03