4) A avaliação de desempenho é um importante instrumento que permite que o gestor conheça mais profundamente seus subordinados, suas habilidades e ...

A avaliação de desempenho pode trazer diversos benefícios para o colaborador, tais como: - Identificação de pontos fortes e fracos: a avaliação de desempenho permite que o colaborador identifique seus pontos fortes e fracos, o que pode ajudá-lo a direcionar seus esforços para melhorar suas habilidades e competências. - Feedback construtivo: a avaliação de desempenho fornece um feedback construtivo sobre o desempenho do colaborador, o que pode ajudá-lo a entender melhor suas responsabilidades e expectativas, além de fornecer orientações para melhorias. - Oportunidades de desenvolvimento: a avaliação de desempenho pode ajudar o colaborador a identificar oportunidades de desenvolvimento, como treinamentos e capacitações, que podem contribuir para o seu crescimento profissional. - Reconhecimento: a avaliação de desempenho pode ser uma oportunidade para o colaborador ser reconhecido por suas realizações e contribuições para a empresa, o que pode aumentar sua motivação e engajamento. - Estabelecimento de metas: a avaliação de desempenho pode ajudar o colaborador a estabelecer metas claras e alcançáveis, o que pode contribuir para o seu desenvolvimento e crescimento na empresa.