Estudos Disciplinares VII avaliação RH

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ESTUDOS DISCIPLINARES VII 6599-15_SEI_GH_0120_R_20212 Navegação curso a curso CONTEÚDO Fazer teste: AVALIAÇÃO I
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ESTUDOS DISCIPLINARES VII (6599-15_SEI_GH_0120_R_20212)
CONTEÚDO
Informações do teste
Descrição	
Instruções	
Várias tentativas	Este teste permite 3 tentativas. Esta é a tentativa número 1.
Término e envio	Este teste pode ser salvo e retomado posteriormente.
Suas respostas foram salvas automaticamente.
Expandir Estado de Conclusão da Pergunta:
PERGUNTA 1
O recrutamento externo é uma prática comum nas organizações e, sem dúvida, uma grande porta de entrada para profissionais. Sobre recrutamento externo, é verdadeiro afirmar que:
	a.	O recrutamento externo é sempre realizado por mídias sociais, independentemente do cargo a ser trabalhado.
	b.	O recrutamento externo tem divulgação em massa, inclusive dentro da empresa.
	c.	As empresas preferem o recrutamento externo sempre para suprir a necessidade de inovar na cultura organizacional.
	d.	Seu custo é maior, pode ser feito de forma presencial ou on-line e pode proporcionar desmotivação dos funcionários da empresa contratante.
	e.	O recrutamento externo pode ser realizado de diversas formas, as mais comuns são mídias sociais, intranet, cartazes em faculdades e anúncio em jornais e revistas.
1 pontos 
PERGUNTA 2
Muitas são as técnicas de seleção, entre elas, algumas permitem visualização das características pessoais do candidato mediante amostras de seu comportamento. São técnicas de seleção:
	a.	Entrevista, avaliação participativa, testes psicométricos e testes de personalidade.
	b.	Provas de conhecimento, aplicações de avaliação de desempenho, testes de personalidade e técnica de simulação.
	c.	Entrevista, testes de personalidade e técnica de simulação.
	d.	Testes de personalidade, programa de orientação, provas de conhecimento e técnica de simulação.
	e.	Dinâmicas de grupo e avalição participativa.
1 pontos 
PERGUNTA 3
A seleção integra o processo de agregar pessoas numa organização e acontece logo após o recrutamento. Suponha que uma empresa de brinquedos está selecionando pessoas para ocupar o cargo de Coordenador de Comunicação. Para tanto, será aplicada uma prova cujo conteúdo tem como objetivo avaliar:
	a.	O comportamento do candidato, seu grau de desenvoltura, bem como as competências requeridas para o cargo.
	b.	O potencial intelectual dos candidatos, suas habilidades específicas e seus traços de personalidade.
	c.	A capacidade de comunicação do candidato, suas habilidades de liderança e de relacionamentos, seu nível de ansiedade e sua capacidade de argumentação.
	d.	O nível dos conhecimentos gerais e específicos exigido dos candidatos ao cargo a ser preenchido.
	e.	O nível de comportamentos novos visto no colaborador.
1 pontos 
PERGUNTA 4
Sobre o recrutamento e a seleção, analise os itens como corretos ou incorretos.
 
I. O recrutamento visa a atração de candidatos para uma determinada função.
II. A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo que é suprir a organização de talentos e competências necessárias.
III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa.
IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição para outra, promoções de um nível para outro e transferências com promoções de pessoal
 
Estão corretas:
	a.	I, II e III.
	b.	I, II e IV.
	c.	I, II, III e IV.
	d.	I e II.
	e.	III e IV.
1 pontos 
PERGUNTA 5
A diversidade é um universo a ser regulamentado, atuado e desbravado. Em relação à diversidade nas organizações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
 
( ) Uma maneira de intensificar a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento entre grupos demográficos específicos que estejam mal representados na força de trabalho.
( ) O processo de seleção é uma das atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros.
( ) Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação.
( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes.
 
Assinale a sequência correta.
	a.	F, V, F, V.
	b.	V, V, F, F.
	c.	V, V, V, F.
	d.	F, F, V, V.
	e.	F, F, F, V.
1 pontos 
PERGUNTA 6
Dos sites abaixo, é aquele que funciona como espaço público em que colaboradores adicionam e modificam conteúdo, criando uma enciclopédia. No mundo acadêmico, ele jamais deve ser utilizado, pois sua fonte não é confiável. Seu nome é:
	a.	YouTube.
	b.	Amazon.
	c.	Google.
	d.	Yahoo.
	e.	Wikipédia.
1 pontos 
PERGUNTA 7
No universo corporativo, diversas redes sociais são utilizadas, com finalidades específicas e bem atuantes. Quando tratamos de ferramenta de rápida divulgação e com número de caracteres específicos, estamos falando do:
	a.	Facebook.
	b.	LinkedIn.
	c.	Orkut.
	d.	Twitter.
	e.	Instagram.
1 pontos 
PERGUNTA 8
 
 
O recrutamento interno é um importante instrumento para o desenvolvimento da organização em diversos aspectos, sobre isso, é relevante afirmar:
 
I. Introdução de novo do capital intelectual, renovação da cultura organizacional, aumento da interação da equipe da organização e identificação de melhorias são algumas das vantagens atribuídas ao recrutamento interno.
II. Motivação interna, reconhecimento de pessoas, planejamento de carreira e sucessão são vistas no recrutamento interno.
III. Adaptação à nova cultura organizacional, pessoas motivadas, oportunidade de carreira são fatores atribuídos ao recrutamento interno.
 
Está correto o que se afirma em:
	a.	Somente I.
	b.	Somente II.
	c.	Somente III.
	d.	I e III.
	e.	I, II e III.
1 pontos 
PERGUNTA 9
Competência é um termo tratado exaustivamente nas organizações a partir de meados dos anos 90. Ela está intrinsicamente relacionada com diversos aspectos das pessoas e com a organização em que atuam. Sobre competências, é verdadeiro afirmar que:
 
I. Competência é todo diferencial que, através do nosso conhecimento, pode ser aplicado de forma útil na organização.
II. Competência está relacionada somente ao nosso comportamento na organização.
III. Uma pessoa considerada competente está relacionada principalmente aos anos de experiência que ela possui.
 
Está(ão) correta(s):
	a.	I e II.
	b.	I e III.
	c.	II e III.
	d.	Somente a I.
	e.	Somente a III.
1 pontos 
PERGUNTA 10
 
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos.
 
Com base nessas informações, qual(is) sentença(s) é(são) verdadeira(s)?
 
I. O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas pela organização.
II. Recrutamento deve sempre iniciar no interno, depois partir para o externo.
III. Temos, para uma vaga, a definição de competências da empresa, do cargo e também as determinadas pelo gestor.
 
Está(ão) correta(s):
	a.	Somente a I.
	b.	Somente a II.
	c.	I e II.
	d.	I, II e III.
	e.	Somente a III.
1 pontos