AVALIAÇÃO I ESTUDOS DISCIPLINARES VII - Coloquei a resp da 4-A aceitei 9/10

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Fazer teste: AVALIAÇÃO I
ESTUDOS DISCIPLINARES VII 6599-15_SEI_GH_0720_R_20212 CONTEÚDO
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a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 1
Dos sites abaixo, é aquele que funciona como espaço público em que
colaboradores adicionam e modi�cam conteúdo, criando uma
enciclopédia. No mundo acadêmico, ele jamais deve ser utilizado, pois
sua fonte não é con�ável. Seu nome é:
YouTube.
Amazon.
Google.
Yahoo.
Wikipédia.
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PERGUNTA 2
Considere as sentenças abaixo, atribua os valores verdadeiro (V) ou
falso (F) referentes ao processo de recrutamento e seleção de pessoas.
  
( ) I. Dentre os candidatos recrutados, a seleção busca os que são mais
adequados aos cargos existentes, visando manter ou ainda aumentar
a e�ciência e o desempenho do pessoal e a e�cácia da organização. 
( ) II Antes de qualquer processo seletivo faz se necessário o
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?
 Estado de Conclusão da Pergunta:
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTOR
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CONTEÚDOS ACADÊMICOS
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_184813_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_184813_1&content_id=_2346159_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
a.
b.
c.
d.
e.
( ) II. Antes de qualquer processo seletivo, faz-se necessário o
levantamento do per�l adequado do candidato que deverá preencher
a vaga. O per�l para o cargo deve ser de�nido se adequando às
competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser
ocupada de acordo com os objetivos da empresa. 
( ) III. O processo seletivo usa como base os dados e as informações a
respeito do cargo a ser preenchido em função das competências
desejadas para a sua ocupação. Apesar disso, o processo de seleção
nunca pode ser considerado um processo de comparação para
decisão. As pessoas são diferentes em suas habilidades e experiências.
  
Está(ão) correta(s):
I, II e III.
I e III.
I e II.
Somente I.
Somente III.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 3
Competência é um termo tratado exaustivamente nas organizações a
partir de meados dos anos 90. Ela está intrinsicamente relacionada
com diversos aspectos das pessoas e com a organização em que
atuam. Sobre competências, é verdadeiro a�rmar que: 
  
I. Competência é todo diferencial que, através do nosso conhecimento,
pode ser aplicado de forma útil na organização. 
II. Competência está relacionada somente ao nosso comportamento
na organização. 
III. Uma pessoa considerada competente está relacionada
principalmente aos anos de experiência que ela possui. 
  
Está(ão) correta(s):
I e II.
I e III.
II e III.
Somente a I.
Somente a III.
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a.
b.
PERGUNTA 4
Muitas são as técnicas de seleção, entre elas, algumas permitem
visualização das características pessoais do candidato mediante
amostras de seu comportamento. São técnicas de seleção:
Entrevista, avaliação participativa, testes psicométricos e testes
de personalidade.
Provas de conhecimento, aplicações de avaliação de
desempenho testes de personalidade e técnica de simulação
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c.
d.
e.
desempenho, testes de personalidade e técnica de simulação.
Entrevista, testes de personalidade e técnica de simulação.
Testes de personalidade, programa de orientação, provas de
conhecimento e técnica de simulação.
Dinâmicas de grupo e avalição participativa.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 5
O recrutamento externo é uma prática comum nas organizações e,
sem dúvida, uma grande porta de entrada para pro�ssionais. Sobre
recrutamento externo, é verdadeiro a�rmar que:
O recrutamento externo é sempre realizado por mídias sociais,
independentemente do cargo a ser trabalhado.
O recrutamento externo tem divulgação em massa, inclusive
dentro da empresa.
As empresas preferem o recrutamento externo sempre para
suprir a necessidade de inovar na cultura organizacional.
Seu custo é maior, pode ser feito de forma presencial ou on-line
e pode proporcionar desmotivação dos funcionários da
empresa contratante.
O recrutamento externo pode ser realizado de diversas formas,
as mais comuns são mídias sociais, intranet, cartazes em
faculdades e anúncio em jornais e revistas.
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a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 6
Na entrevista para seleção, o recrutador deve privilegiar perguntas que
contenham:
Estímulo para o candidato expor a sua opinião sobre algo
associado à organização.
Perguntas que induzam ao erro para testar sua capacidade de
agir sob pressão.
Questões que possam ser respondidas em poucas palavras para
avaliar a capacidade de raciocínio, síntese e expressão do
candidato.
Perguntas que possam ser respondidas apenas com sim ou não
para que seja possível avaliar a objetividade do candidato.
Sempre perguntas repetitivas para veri�car mentiras em seu
discurso.
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PERGUNTA 7
No universo corporativo diversas redes sociais são utilizadas com
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a.
b.
c.
d.
e.
No universo corporativo, diversas redes sociais são utilizadas, com
�nalidades especí�cas e bem atuantes. Quando tratamos de
ferramenta de rápida divulgação e com número de caracteres
especí�cos, estamos falando do:
Facebook.
LinkedIn.
Orkut.
Twitter.
Instagram.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 8
 
 
O recrutamento interno é um importante instrumento para o
desenvolvimento da organização em diversos aspectos, sobre isso, é
relevante a�rmar: 
  
I. Introdução de novo do capital intelectual, renovação da cultura
organizacional, aumento da interação da equipe da organização e
identi�cação de melhorias são algumas das vantagens atribuídas ao
recrutamento interno. 
II. Motivação interna, reconhecimento de pessoas, planejamento de
carreira e sucessão são vistas no recrutamento interno. 
III. Adaptação à nova cultura organizacional, pessoas motivadas,
oportunidade de carreira são fatores atribuídos ao recrutamento
interno. 
  
Está correto o que se a�rma em:
Somente I.
Somente II.
Somente III.
I e III.
I, II e III.
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a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 9
Das sentenças a seguir, qual não corresponde a uma vantagem do
processo de entrevista por competência?
É mais objetiva, com processo sistemático.
Oferece maior facilidade na avaliação do desempenho futuro.
Turnover maior e mais produtividade.
Maior adequação do pro�ssional à empresa.
Evita desperdícios com reabertura de processos.
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a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 10
 
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar
seus quadros. O recrutamento e a seleção são ferramentas
estratégicas na busca de novos talentos. 
  
Com base nessas informações, qual(is) sentença(s) é(são)
verdadeira(s)? 
  
I. O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção
de informações signi�cativas sobre o cargo a ser preenchido ou a
de�nição das competências desejadas pela organização. 
II. Recrutamento deve sempreiniciar no interno, depois partir para o
externo. 
III. Temos, para uma vaga, a de�nição de competências da empresa, do
cargo e também as determinadas pelo gestor. 
  
Está(ão) correta(s):
Somente a I.
Somente a II.
I e II.
I, II e III.
Somente a III.
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