Legislação Trabalhista e Previdenciária prova objetiva 1, 2, final

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:689957)
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Prova38567561
Qtd. de Questões10
Acertos/Erros10/0
Nota10,00
1
A relação de emprego é uma espécie de Relação de Trabalho, que pressupõe o Contrato de Trabalho, sendo em torno dessa relação laboral que se constrói o Direito do Trabalho pátrio. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a relação de emprego fáticos jurídicos:
A
Prestação de trabalho por pessoa física.
B
Prestação de trabalho oneroso ou por benefícios.
C
Prestação de trabalho pode ser também eventual.
D
Prestação pode ser realizada de forma impessoal.
2
O dissídio coletivo é instaurado quando não ocorre um acordo na negociação direta entre trabalhadores, sindicatos e empregadores. Portanto, consiste no procedimento de solução de conflitos coletivos de trabalho perante a jurisdição. Sendo assim, sobre as naturezas dos dissídios coletivos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Os dissídios coletivos podem possuir as naturezas econômica ou jurídica.
(    ) Os dissídios coletivos podem possuir as naturezas econômica, jurídica e social.
(    ) Os dissídios de natureza jurídica têm por finalidade a interpretação ou aplicação de incluem a interpretação da lei.
(    ) Os dissídios socias nascem do meio social, dos valores que envolvem aqueles que precisam ser protegidos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - V - F - F.
B
V - F - V - F.
C
F - V - V - V.
D
V - V - F - V.
3
Em regra geral, no Direito do Trabalho, os contratos de trabalho são realizados por prazo indeterminado, sendo aqueles em que não existe um termo prefixado. Nessa forma de contrato, o empregado começa a trabalhar em determinada empresa e não existe previsão para término de seu contrato. A ruptura do contrato por prazo indeterminado se dá por várias possibilidades. Sobre essas possibilidades, assinale a alternativa CORRETA:
A
Dispensa arbitrária ou sem justa causa, pedido de demissão por parte do empregado, dispensa com justa causa, dispensa por rescisão direta e extinção do estabelecimento.
B
Dispensa arbitrária ou sem justa causa, pedido de demissão por parte do empregado, dispensa com justa causa, dispensa por rescisão indireta e abertura do estabelecimento.
C
Dispensa arbitrária ou sem justa causa, pedido de demissão por parte do empregado, dispensa sem justa causa, dispensa por rescisão direta e extinção do estabelecimento.
D
Dispensa arbitrária ou com justa causa, pedido de demissão por parte do empregado, dispensa com justa causa, dispensa por rescisão direta e extinção do estabelecimento.
4
Há informações que constam na CLT e no entendimento jurisprudencial predominante no TST (suas Orientações Jurisprudenciais e Súmulas). Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA:
A
As gratificações por tempo de serviço e produtividade, pagas mensalmente, repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
B
No caso da responsabilidade solidária patronal decorrente de participação em grupo econômico trabalhista, a execução de devedor solidário será possível se esse houver participado da relação processual, constando, assim, também, do título executivo.
C
Há direito ao horário normal de trabalho do empregado durante o prazo do aviso prévio e, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral, cabendo o pagamento como extras, do tempo respectivo, caso não ocorra tal redução de jornada.
D
Empregada gestante tem direito à estabilidade provisória constitucionalmente prevista, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.
5
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa jurídica.
(    ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
(    ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
(    ) Impessoalidade: o contrato de trabalho é executado pelo empregado contratado pelo empregador, podendo ser substituído por outra pessoa sempre que necessário.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - V - V - V.
B
V - V - V - F.
C
F - F - V - V.
D
V - V - F - V.
6
O Brasil, ao longo de sua história, acumulou algumas Constituições. Sobre o número de Constituições que o Brasil possui, assinale a alternativa CORRETA:
A
4.
B
1.
C
6.
D
7.
7
No Contrato de Trabalho, os sujeitos do contrato estão entre os principais aspectos a serem observados. Sobre quem é aquele que presta serviços nas áreas urbanas ou rurais de caráter intermitente sem vínculo empregatício, mediante intermediação obrigatória do sindicato da categoria por meio de acordos e convenções coletivas de trabalho para execução das tarefas, assinale a alternativa CORRETA:
A
Trabalhador temporário.
B
Trabalhador avulso.
C
Trabalhador voluntário.
D
Trabalhador autônomo.
8
Essa é uma das fases mais importantes do Direito do Trabalho. Nesse momento histórico, os trabalhadores começaram a se organizar. Houve a percepção de que unidos poderiam ter seus direitos reconhecidos, surgindo assim o sindicato. Nesse momento, o direito de se associar foi tolerado pelo Estado. Surge o trabalho assalariado banindo as corporações de ofício.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a fase da história do Direito do Trabalho descrita:
A
Surgimento da legislação trabalhista.
B
Período pré-industrial.
C
Período industrial.
D
Período Pré-Socrático.
9
Há um movimento que nasceu como um movimento espontâneo dos trabalhadores que estavam concentrados em torno das cidades industriais e movidos pelo instinto comunitário, percebendo que sua união os fortalecia na luta contra as condições desumanas de trabalho que eram impostas. Sobre qual é esse movimento, assinale a alternativa CORRETA:
A
Sindicalismo.
B
Recursos humanos.
C
Setor de pessoal.
D
Setor jurídico.
10
Término do contrato de trabalho provocado pela presença simultânea de inexecução faltosa do empregado e do empregador. 
Que tipo de rescisão de contrato é esse?
A
Pedido de demissão do empregado (indenizado).
B
Demissão por parte do empregador (trabalhado).
C
Rescisão por justa causa (por parte do empregador).
D
Rescisão por culpa recíproca.
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:689954)
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Prova39437595
Qtd. de Questões10
Acertos/Erros8/2
Nota8,00
1
A estabilidade provisória no emprego possui várias questões associadas. Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA:
A
Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa na função pública.
B
A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação da sua gravidez.
C
Não existe estabilidade provisória de acordo com as regras estabelecidas pela CLT.
D
O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego.
2
Estudou-se que os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários (intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra (interjornadas). Assim, no intervalo intrajornada, o empregado faz jus a períodos de descanso ou alimentação durantesua jornada diária de trabalho. O direito ou não a tais intervalos é definido de acordo com a quantidade de horas laboradas. 
Para uma jornada de mais de 4 até 6 horas, o empregado faz jus a um intervalo de quanto?
A
Intervalo de 45 minutos.
B
Intervalo de 1 a 2 horas.
C
Intervalo de 15 minutos.
D
Não tem intervalo.
3
A legislação brasileira assegura a proteção ao salário por meio de alguns princípios. Sobre os princípios de proteção do salário, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Irredutibilidade do salário.
II- Impenhorabilidade.
III- Falência do empregador.
(    ) Os direitos oriundos do contrato de trabalho sobrevivem em caso de falência ou recuperação judicial do empregador.  
(    ) Salvo para pagamento de pensão alimentícia, salários não podem sofrer penhora.  
(    ) O empregador não pode reduzir o salário do empregado, e somente por meio de convenção ou acordo coletivo é que pode haver redução salarial.  
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
I – II – III.
B
II – I – III.
C
III – II – I.
D
II – III – I.
4
A gratificação deriva do latim gratificatio, gratificationem, do verbo gratificare, que tem o significado de dar graças, mostrar-se reconhecido. A gratificação é um pagamento feito por vontade própria (liberalidade) do empregador, de forma espontânea, não podendo ser confundida com o 13º salário, que é uma gratificação compulsória determinada em lei. De acordo com Martins (2008), a gratificação pode ter várias finalidades: Retributiva, Premial e Estimulante.  
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de gratificação Estimulante:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 24. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
A
Modo a fazer com que o empregado produza mais ou melhore sua produção.
B
De modo a remunerar o empregado pelo serviço prestado, seja de maneira expressa ou tácita.
C
Recompensa pelos serviços extras prestados.
D
Natureza salarial, remunerando o trabalho em situações esporádicas. 
5
A jornada de trabalho normal permitida está prevista em um artigo específico da CLT. Sobre esse artigo, assinale a alternativa CORRETA:
A
Artigo 9 da CLT.
B
Artigo 5 da CLT.
C
Artigo 3 da CLT.
D
Artigo 7 da CLT.
6
O Artigo 73 da CLT traz disposições sobre o que é considerado noturno. A respeito dessa definição, assinale a alternativa CORRETA:
A
O trabalho realizado das 20 às 5 horas do dia seguinte, para trabalhadores urbanos.
B
O trabalho realizado das 22 às 5 horas do dia seguinte, para trabalhadores urbanos.
C
O trabalho realizado das 21 às 5 horas do dia seguinte, para trabalhadores urbanos.
D
O trabalho realizado das 19 às 5 horas do dia seguinte, para trabalhadores urbanos.
7
A CLT define salário como contraprestação do serviço efetuado pelo empregado no decorrer do mês. 
Do que o salário é composto?
A
Valor base em contrato, gratificações legais e gorjetas.
B
Remuneração, gorjetas e comissões.
C
Valor base em contrato, remuneração e gratificações legais.
D
Valor estipulado em contrato, gratificações legais e comissões.
8
No que concerne à proteção do salário, há alguns princípios envolvidos. No que diz respeito a esse tema, assinale a alternativa CORRETA:
A
Os créditos derivados da legislação do trabalho, limitados a 100 salários mínimos por credor, têm preferência de pagamento em caso de falência.
B
O salário deve ser pago diretamente ao empregado, exceto se esse for menor de 18 anos.
C
O princípio da impenhorabilidade prevê que os salários são impenhoráveis, salvo para efeito de pagamento de prestação alimentícia.
D
Os direitos oriundos do contrato de trabalho não sobrevivem em caso de falência, recuperação judicial ou falência do empregador.
9
Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários (intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra (interjornadas). O intervalo destinado a repouso para alimentação é um período de suspensão da jornada, ou seja, não será computado. Este tempo de intervalo concedido deve ser estabelecido de acordo com a quantidade de horas da jornada de trabalho. 
Qual o intervalo para Jornada de Trabalho para o empregado que trabalha uma jornada de até 4 horas?
A
Intervalo obrigatório de 15 minutos.
B
Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas.
C
Não há intervalo.
D
Intervalo obrigatório de 45 minutos.
10
O direito ou não a intervalos é definido de acordo com a quantidade de horas laboradas. Sobre os intervalos, assinale a alternativa CORRETA:
A
Quem trabalha de 6 até 8 horas tem direito a 1 hora de intervalo.
B
Quem trabalha de 4 até 6 horas tem direito a 20 minutos de intervalo.
C
Quem trabalha até 4 horas não tem direito a intervalos.
D
Quem trabalha de 6 até 8 horas tem direito de 1 a 3 horas de intervalo.
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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial (Cod.:689956)
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Prova39294986
Qtd. de Questões11
Acertos/Erros10/1
Nota10,00
1
O 13º salário deve ser pago integralmente pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importância que tenha recebido a título de adiantamento. Também é previsto o adiantamento, também chamado de 1ª parcela. Normalmente, o empregador adianta 50% da parte fixa do salário para o empregado, entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano. A primeira parcela do 13º salário deve ser paga até 30 de novembro do ano em curso, salvo exceção quando for paga no ensejo de férias. 
Nesse caso, o empregado deve fazer um requerimento efetuando esta solicitação em que período?
A
Fevereiro do ano corrente.
B
Maio do ano corrente.
C
Abril do ano corrente.
D
Janeiro do ano corrente.
2
O empregado poderá ser contratado (por escrito) para trabalhar por períodos (de forma não contínua), recebendo pelas horas, dias ou meses trabalhados, sendo-lhe assegurado o pagamento de férias, 13º salário e previdência social ao final de cada período de prestação de serviços. 
Qual o conceito de "salário"?
A
São as bonificações habituais indenizatórias.
B
É o adicional por tempo de trabalho.
C
É uma contraprestação do serviço efetuado pelo empregado no decorrer do mês.
D
É as gorjetas.
3
Diante das modalidades existentes de salários, podemos destacar o Salário Normativo, Salário Fixo, Salário Variável e Salário Misto. 
Sobre o Salário Fixo, assinale a alternativa CORRETA:
A
O estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça, comissão, entre outros.
B
É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho; se expressa como uma forma de garantir os efeitos dos reajustamentos salariais coletivos, porque impede a admissão de empregados com salários menores que o fixado por sentença.
C
É aquele que será acordado com o empregador, sempre observado o salário mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
D
O empregado receberá parcela fixa mais parcela variável. É um salário composto. Esta é uma das melhores formas de pagamento salarial, uma vez que incentiva o trabalhador a produzir.
4
São três as fases dos Direitos Trabalhistas. Sobre essas fases, associe os itens, utilizando os códigos a seguir:
I- Direito de primeira geração.
II- Direito de segunda geração.
III- Direito de terceira geração.
(    ) São os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à comunicação, à paz.
(    ) São os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e das coletividades.
(    ) São aqueles que pretendem valorizar o homem, assegurar liberdades abstratas, que formariam a sociedade civil.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
III – II – I.
B
II – III – I.
C
I – II – III.
D
III – I – II.
5
Os benefícios previdenciários são devidosapenas aos segurados obrigatórios ou facultativos da Previdência Social. Quanto aos benefícios do segurado, tem-se a aposentadoria. Considere a aposentadoria devida ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15, 20 ou 25 anos. Esta redução do período é uma forma de compensar por ter laborado durante tantos anos em um ambiente totalmente insalubre para a saúde do trabalhador.
A qual aposentadoria o exposto se refere?
A
Aposentadoria especial.
B
Aposentadoria por idade.
C
Aposentadoria por invalidez.
D
Aposentadoria por tempo de contribuição.
6
Na demissão com justa causa, o empregado perde alguns direitos. Referente a essa questão, assinale a alternativa CORRETA:
A
O empregado mantém somente saque do FGTS e do seguro desemprego.
B
O empregado perde o direito ao aviso prévio, mas mantém saque do FGTS, seguro desemprego, férias proporcionais, décimo terceiro proporcional.
C
O empregado perde o direito ao aviso prévio, assim como a diversos direitos trabalhistas.
D
O empregado não perde o direito ao aviso prévio e mantém saque do FGTS, seguro desemprego, férias proporcionais, décimo terceiro proporcional.
7
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa jurídica.
(    ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
(    ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
(    ) O empregador deve pagar um valor pelos serviços que ele receber do empregado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - V - F - V.
B
F - F - V - V.
C
V - V - V - F.
D
V - V - V - V.
8
Os benefícios previdenciários são devidos apenas aos segurados obrigatórios ou facultativos da Previdência Social. Quanto aos benefícios do segurado, tem-se a aposentadoria. Considere a única aposentadoria reversível, válida enquanto o segurado estiver incapacitado, insuscetível de reabilitação para o trabalho e dependerá de prévia verificação por perícia médica.
A qual aposentadoria o exposto se refere?
A
Aposentadoria por tempo de contribuição.
B
Aposentadoria especial.
C
Aposentadoria por invalidez.
D
Aposentadoria por idade.
9
O Direito do Trabalho tem alguns princípios que dão amparo preferencial ao trabalhador. Entre esses, tem-se o “In dubio pro operário”. Sobre esse princípio, assinale a alternativa CORRETA:
A
Serve para o intérprete escolher entre os vários sentidos da norma, aquele que seja o mais favorável ao trabalhador.
B
Dentre várias normas em uma escala hierárquica, aplica-se a mais favorável ao trabalhador.
C
Uma nova norma nunca deve diminuir as condições mais favoráveis em que se encontrava o trabalhador.
D
Vantagens permitidas não podem ser retiradas.
10
Os benefícios previdenciários são devidos apenas aos segurados, obrigatórios ou facultativos, da Previdência Social. Quanto aos benefícios do segurado, têm-se as aposentadorias e os auxílios. Considere o único benefício que corresponde a uma indenização paga ao segurado empregado, com exceção do doméstico, ao avulso e segurado especial, que retornar à atividade laboral com alguma sequela definitiva.
A qual benefício o exposto se refere?
A
Salário-família.
B
Auxílio-doença.
C
Auxílio-reclusão.
D
Auxílio-acidente.
11(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A
Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
B
Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
C
Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
D
Com autorização dos pais.
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