Organização de unidades de informação 2º avaliação

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Vivian Karlinke BezerraBiblioteconomia (3843507)
Organização de unidades de informação
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:686779)
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Peso da Avaliação1,50
Prova39120610
Qtd. de Questões10
Acertos/Erros9/1
Nota9,00
1
Algumas bibliotecas organizam seus profissionais pelo seu perfil de atuação. Podemos dividir os bibliotecários em quatro principais perfis de atuação: Bibliotecário Gestor, Agente Cultural, Bibliotecário de Referência e Bibliotecário do Processamento Técnico. Assinale a alternativa CORRETA que corresponde às características  do Bibliotecário de Referência:
A
Tem especialidade nas linguagens documentárias e nos processos de catalogação, indexação, classificação, entre outros.
B
Faz atendimento especializado aos usuários, conhecimento mais aprofundado sobre o acervo existente e domina as tecnologias e acesso às bases de dados científicas.
C
Tem experiência na promoção de atividades sociais e comunitárias, contação de histórias exposições, saraus, concursos culturais, entre outros.
D
É um líder, faz gestão de equipes, administração geral da unidade relação institucional, entre outros.
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Algumas bibliotecas organizam seus profissionais pelo seu perfil de atuação. Podemos dividir os bibliotecários em quatro principais perfis de atuação: Bibliotecário Gestor, Agente Cultural, Bibliotecário de Referência e Bibliotecário do Processamento Técnico. Assinale a alternativa CORRETA que corresponde às características  do bibliotecário gestor:
A
Tem especialidade nas linguagens documentárias e nos processos de catalogação, indexação, classificação, entre outros.
B
É um líder, faz gestão de equipes, administração geral da unidade, relação institucional, entre outros.
C
Tem experiência na promoção de atividades sociais e comunitárias, contação de histórias, exposições, saraus, concursos culturais, entre outros.
D
Faz atendimento especializado aos usuários, conhecimento mais aprofundado sobre o acervo existente e domina as tecnologias e acesso às bases de dados científicas.
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Algumas bibliotecas organizam seus profissionais pelo seu perfil de atuação. Podemos dividir os bibliotecários em quatro principais perfis de atuação: Bibliotecário Gestor, Agente Cultural, Bibliotecário de Referência e Bibliotecário do Processamento Técnico. Assinale a alternativa CORRETA que corresponde às características  do Bibliotecário do Processamento Técnico:
A
Tem especialidade nas linguagens documentárias e nos processos de catalogação, indexação, classificação, entre outros.
B
Faz atendimento especializado aos usuários, conhecimento mais aprofundado sobre o acervo existente e domina as tecnologias e acesso às bases de dados científicas.
C
É um líder, faz gestão de equipes, administração geral da unidade, relação institucional, entre outros.
D
Tem experiência na promoção de atividades sociais e comunitárias, contação de histórias, exposições, saraus, concursos culturais, entre outros.
4
As competências são um conjunto de habilidades e conhecimentos relacionados que podem ser desenvolvidos por meio de treinamentos ou experiências, possibilitando a atuação efetiva em um trabalho ou situação. Lembrando que a competência pode ser aprendida, já a habilidade é inata. Pestana et al. (2003) aponta as habilidades que são necessárias ao bibliotecário da atualidade. Sobre essas habilidades e competências, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: PESTANA, M. C. et al. Desafios da sociedade do conhecimento e gestão de pessoas em sistemas de informação. Ciência da Informação, Brasília, v. 32, n. 2, p. 77-84, maio/ago., 2003. Disponível em: http://bit.ly/2oQik4B. Acesso em: 29 maio 2019.
A
Gestão empresarial e financeira, operacional, controlar toda a equipe com bons e claros pensamentos, ter no mínimo carteira categoria A.
B
Gestão de competências e conhecimentos; seleção de perfis profissional para cada setor; manter a motivação e o clima organizacional saudável; cultura gerencial voltada para a excelência; qualidade de vida no trabalho.
C
Gestão de competências e conhecimentos; agregar pessoas, aplicar pessoas, selecionar pessoas, seleção de perfis profissionais para cada setor; qualidade de vida no trabalho, gestão ocupacional e financeira.
D
Gestão de competências e conhecimentos; delegação de autoridade, padrões equidistantes, quantidade, custos e tempo para cada equipe.
5
O bibliotecário de referência é o profissional que mantém o contato mais próximo com os usuários na biblioteca. Assinale a alternativa INCORRETA sobre a atuação desse profissional:
A
A rotina do bibliotecário é atuar como mediador e facilitador do processo de recuperação da informação.
B
O profissional de referência é desafiado a desenvolver novas formas de mediação para tornar a necessidade de informação satisfeita.
C
O bibliotecário de referência possui a competência que vai desde o domínio das fontes de informação, sejam materiais ou virtuais, até as habilidades de comunicação com o usuário.
D
O profissional bibliotecário de referência não precisa gostar de lidar com o público, ou seja, não há necessidade de ser proativo para resolver a necessidade informacional do usuário.
6
São as bibliotecas os principais espaços para os estagiários de biblioteconomia. É durante a graduação que se deve aliar a teoria à prática, relacionando-as para melhor preparação do profissional de acordo com o mercado de trabalho e o seu papel na sociedade. Dentre os principais objetivos do estágio curricular em biblioteconomia, assinale a alternativa INCORRETA:
A
Envolver os alunos em situações e problemas reais.
B
O estagiário não deve envolver-se com os alunos na troca de ideias.
C
Propiciar condições para o aprimoramento e desenvolvimento da consciência social e de atitudes profissionais.
D
Permitir a confrontação entre o conhecimento teórico adquirido no curso e a prática adotada na unidade que se realiza o estágio.
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Algumas bibliotecas organizam seus profissionais pelo seu perfil de atuação. Podemos dividir os bibliotecários em quatro principais perfis de atuação: Bibliotecário Gestor, Agente Cultural, Bibliotecário de Referência e Bibliotecário do Processamento Técnico. Assinale a alternativa CORRETA que corresponde às características do Agente Cultural:
A
Tem especialidade nas linguagens documentárias e nos processos de catalogação, indexação, classificação, entre outros.
B
Tem experiência na promoção de atividades sociais e comunitárias, contação de histórias, exposições, saraus, concursos culturais, entre outros.
C
É um líder, faz gestão de equipes, administração geral da unidade, relação institucional, entre outros.
D
Faz atendimento especializado aos usuários, conhecimento mais aprofundado sobre o acervo existente e domina as tecnologias e acesso às bases de dados científicas.
8
Para Cavalcanti e Silva (2013), a função do bibliotecário gestor tem se apresentado como uma necessidade cada vez mais presente no âmbito das organizações, como também tem dado novos encaminhamentos para o desempenho de suas funções, seja em decorrência do uso e acesso às TICs. Sobre as habilidades e competências necessárias ao profissional bibliotecário da atualidade, para atuar na gestão de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA:
FONTE: CAVALCANTI, V. O. de M.; SILVA, M. L. T. Bibliotecário gestor um estudo sobre o perfil dos bibliotecários do instituto federal de educação, ciência e tecnologia do rio grande do Norte. In: Congresso Brasileiro de Biblioteconomia, Documento e Ciência da Informação, 25. Florianópolis, 2013. Anais [...] Florianópolis, 2013.
A
Selecionar perfis profissionais para cada setor de acordo com as habilidades de cada indivíduo.
B
Não reter talentos.
C
Gerir conhecimentos.
D
Gerir competências.
9
De acordo com Pinto e Gonzáles (2010), na administração das organizações em geral, a essência da gestão de pessoas reside no compartilhamento das responsabilidades e soluções, investindo de diversas formas no aprimoramento profissional de seus funcionários. Para os autores, é de suma importância que, nas unidades de informação,o gestor tenha habilidade de colocar em prática alguns procedimentos do processo de gestão de pessoas. Sobre as características do processo de gestão de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA:
FONTE: PINTO, A. L.; M; GONZÁLEZ, J. A. O profissional bibliotecário como gestor de pessoas. Encontros Bibli: Revista Eletrônica de Biblioteconomia e Ciência da Informação, Florianópolis, v. 15, n. 29, p. 52-65, 2010. Disponível em: http://bit.ly/2ne4etF. Acesso em: 26 mar. 2019. 
A
Desenvolver pessoas.
B
Agregar pessoas.
C
Aplicar pessoas.
D
Mudar pessoas.
10
Ao falar sobre a relação pessoas e instituição, há dois principais tipos de capitais que atuam nessas organizações. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta esses capitais: 
A
O capital humano é composto pelo conhecimento, experiências, poder de inovação, habilidades dos empregados, cultura e filosofia da empresa, além da capacidade dos funcionários em combinar conhecimentos e habilidades para inovar suas funções. É importante para a empresa, mas não é de sua propriedade. Já o capital estrutural é propriedade da empresa e compreende os equipamentos de informática, softwares, bancos de dados, patentes, marcas registradas e o restante da capacidade organizacional que apoia a produtividade dos empregados e o relacionamento com os clientes.
B
O capital externo é composto pelo conhecimento, experiências, poder de inovação, habilidades dos empregados, cultura e filosofia da empresa, além da capacidade dos funcionários em combinar conhecimentos e habilidades para inovar suas funções. É importante para a empresa, mas não é de sua propriedade. Já o capital interno é propriedade da empresa e compreende os equipamentos de informática, softwares, bancos de dados, patentes, marcas registradas e o restante da capacidade organizacional que apoia a produtividade dos empregados e o relacionamento com os clientes.
C
O capital humano é composto pelo conhecimento, experiências, poder de venda, habilidades dos gestores, cultura e filosofia da empresa, além da capacidade dos funcionários em combinar conhecimentos e habilidades para inovar suas funções. É importante para a empresa e é sua propriedade. Já o capital estrutural é propriedade da empresa e compreende os equipamentos de informática, softwares, bancos de dados, patentes, marcas registradas e o restante da capacidade organizacional que apoia a produtividade dos empregados e o relacionamento com os clientes.
D
O capital humano é composto pelo agendamento, experiências, poder de inovação, habilidades dos desempregados, cultura e matemática da empresa, além da capacidade dos funcionários em combinar conhecimentos e habilidades para inovar suas funções. É importante para a empresa, mas não é de sua propriedade. Já o capital estrutural é propriedade da empresa e compreende os equipamentos de informática, softwares, bancos de dados, patentes, marcas registradas e o restante da capacidade organizacional que apoia a produtividade dos empregados e o relacionamento com os clientes.