Pensamento Crítico_ 6 Formas de Desenvolver Esta Habilidade

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27/10/2021 13:57 Pensamento Crítico: 6 Formas de Desenvolver Esta Habilidade
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Pensamento crítico: Por que essa
habilidade é uma das mais valorizadas
pelas empresas
Imagine uma situação no trabalho que exija de você um pensamento rápido e
analítico, que conduza você a uma decisão assertiva. 
Crises tendem a nos levar ao stress, e com o nervosismo nem sempre tomamos as
melhores decisões, por isso precisamos pensar com calma. 
Neste momento, a habilidade de pensamento crítico é a mais valorizada por
empresas. 
Qualquer profissional precisa ter a capacidade de analisar com calma e
objetivamente as situações do cotidiano, só assim o brilho necessário para alcançar
posições de destaque no mercado de trabalho aparece!
Neste artigo vamos compreender porque a habilidade de pensar criticamente é
tão valorizada pelo mercado de trabalho, e como podemos treinar nosso cérebro
para desenvolver o pensamento crítico.
O que é pensamento crítico?
Você vai descobrir neste artigo:
O que é pensamento crítico?
Afinal, é possível fazer tudo isso ao mesmo tempo?
Por que o pensamento crítico é uma das habilidade mais valorizadas pelas empresas?
Como colocar o pensamento crítico em prática?
6 vantagens do pensamento crítico para a sua vida profissional e pessoal
Como desenvolver o pensamento crítico?
Leia muito, pratique meditação e se esforce para manter a calma!
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Podemos definir o pensamento crítico como a habilidade de ser racional e ter
clareza, de conseguir conectar as ideias de forma lógica, independente e que
ainda leve compreensão aos demais.
É também uma avaliação da situação através de exemplos de experiências
anteriores, onde se faz uma análise da situação inicial, identifica-se na sequência o
melhor julgamento da situação, para então se tomar uma decisão sobre qual a
melhor atitude para lidar com o momento.
Recebemos diariamente uma avalanche de informações, e pensar criticamente é
pensar de forma independente, sem se deixar levar por achismos ou por falsas
perspectivas. 
É, acima de tudo, ser analítico e racional, sem deixar de lado o otimismo e a
emoção, claro.
Afinal, é possível fazer tudo isso ao mesmo
tempo?
Pensar criticamente demanda persistência e prática. 
Ninguém nasce pensando dessa forma. Nós, seres humanos, somos seres
passionais, e nos deixamos levar frequentemente pela emoção. 
Por isso é necessário disciplina e uma certa racionalidade para identificar onde
estamos nos perdendo na emoção, para assim então voltarmos às decisões
mais claras e menos emotivas.
Ser crítico não quer dizer ser pessimista, mas sim curioso e prático. 
O pensador crítico busca aprender diversos assuntos por meio de informações
coerentes, o que os leva à melhor solução possível de acordo com as
circunstâncias das quais ele tem conhecimento.
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Estas pessoas estão sempre atrás de mais fontes de informações. São
inconformadas e questionadoras por natureza, e isso as leva a compreender
diversos pontos de vista diferentes. 
Ainda assim, um pensador crítico não toma decisões baseados em suposições,
mas sim em argumentos muito bem fundados por diferentes fontes.
Por que o pensamento crítico é uma das
habilidade mais valorizadas pelas empresas?
Um pensador crítico está frequentemente analisando as próprias decisões, não por
insegurança, mas por compreender que nada é definitivo, nem mesmo uma
opinião. 
Profissionais com esta habilidade bem desenvolvida estão sempre em busca de
melhorar seu desempenho, o que colabora com o desenvolvimento da equipe, e
por consequência da empresa.
O profissional que pensa criticamente está pronto para analisar friamente a
situação, se colocar fora do problema e tomar decisões racionais e imparciais. 
Isso exige um momento para reflexão, e na posse de diferentes argumentos, o
pensador crítico chega a decisões coerentes e mais justas.
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Como colocar o pensamento crítico em prática?
Nem todos nós temos na personalidade a capacidade de ser racional e
independente, mas isso não quer dizer que pensar criticamente é uma
habilidade difícil de alcançar. 
É possível treinar o pensamento, através de práticas simples de comportamento
no dia a dia. Por isso: 
Pare por um momento e pense duas vezes antes de tomar uma decisão; 
Pense mais de uma vez sobre o que já foi proposto. Por exemplo, não se
conforme com respostas do tipo “isto é feito assim desde sempre”. Nem sempre a
prática do dia a dia está correta, questione! 
Se você discorda de como as coisas são feitas, traga argumentos concretos e
bem fundamentados. Neste momento é muito importante ter segurança sobre a
sua análise argumentativa; 
Não se feche para o novo ou para opiniões diferentes das suas. Não é porque
você discorda que você está correto. Ao analisar friamente e aceitar uma
opinião diferente, o resultado da análise pode surpreender você de forma positiva!
6 vantagens do pensamento crítico para a sua
vida profissional e pessoal
1. Melhora a conexão entre diferentes pensamentos e argumentos. Isso é uma
qualidade imprescindível para líderes de sucesso;
2. O pensamento crítico estimula o pensamento argumentativo comparativo. Um
líder com este comportamento é muito eficaz, pois consegue distinguir as boas
ideias das más ideias, determinando o nível de relevância das propostas;
3. Aumenta o nível de exigência nos raciocínios e ideias (isto vale tanto para
desempenhos individuais quanto de equipes);
4. Estimula a racionalidade e praticidade para resolver problemas ou descartar ideias
ruins ou pouco práticas;
5. Aumenta a autocrítica e reduz as expectativas. Com uma autoanálise frequente,
quem tem esta característica está sempre avaliando as próprias decisões, além
de pensar friamente sobre o que os outros falam, conseguindo manter a distância
necessária de valores e crenças pessoais;
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6. Estimula a criatividade e transforma os comportamentos mais antigos, aqueles
que vêm com os “vícios” de trabalho. É importante estar atento ao que é diferente.
Isso nos tira da nossa zona de conforto.
Como desenvolver o pensamento crítico?
Faça um exercício com uma determinada situação, de preferência algum problema
que desestabilizou você e sua equipe. Agora com calma, e friamente, pare e
pense: 
1. O que foi dito?
Você está tratando sobre um acontecimento ou a opinião de alguém? Esteja atento
aos detalhes e aos pontos de vista diferentes. 
Este é o momento em que o pensamento crítico tanto se valoriza! 
Se for opinião, avalie friamente, e tente manter distância da sua opinião pessoal.
Pense no bem da sua equipe, acima do bem individual de cada um.
2. Qual a fonte da informação?
É seu chefe, algum superior na empresa, um colega de trabalho ou ninguém sabe
de onde veio a informação que causou o tumulto? 
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Muitas vezes este é o momento em que as pessoas simplesmente falam “isso já
era feito assim desde o início da empresa”. 
Não se conforme com este tipo de resposta. 
Se achar que as coisas podem melhorar se feitas de outra forma, com
embasamento, questione e proponha a nova ideia.
3. Quando a informação foi passada? 
Às vezes uma informação passada no momento errado só traz tumulto ou causa
preocupação à toa. 
Pense nisso quando você for passar uma informação. Se falar sobre isso já não faz
mais diferença, talvez seja melhor nem tocar no assunto.
Nem todo mundo compreende como uma lição, e você pode passar por arrogante,
aquela pessoa que está sempre dizendo “eu avisei” ou “eu sabia que poderia dar
errado porque já deu”.
Se sabia do problema é melhor falar para prevenir um novo erro do que falar só
para trazer mais sentimentos negativos para a equipe.
4. Em qual momento e lugar foi falado sobre o fato ou
opinião?
Analise friamente cada detalhe sobre o lugar ou o momento, a situação, em que a
informação foi passada. 
Lembre de analisar a postura do “comentarista”. Fatos ou opiniões emitidas
sem que outras pessoas tenham chance de questionar ou defender são fáceis de
manipular. 
Argumente até esgotar todas as suas dúvidas, para então emitir um pensamento
bem embasado. 
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5. Por que o assunto veio à tona?
O “comentarista” trouxe o contexto completo de onde se criou o fato ou sobre o
momento em que a opinião foi emitida? 
Analise neste momento as tentativas de manipulação. 
Pessoas com pensamento crítico são pouco influenciáveis, o que traz mais
segurança para suas tomadas de decisão.
6. Por fim, analise a situação da fala
Como estava o “comentarista” no quesito emoção? 
As emoções influenciam fortemente nas atitudes das pessoas. Aí também é super
importante ter um pensamento crítico. 
Isso faz com que você pense duas vezes antes de emitir uma opinião
pessoal que possa prejudicar seu relacionamento interpessoal. 
Se você age dessa forma você também vai conseguir identificar se a pessoa que
trouxe a informação despejou ali sentimentos pessoais ou se ela conseguiu ser
imparcial.
Leia muito, pratique meditação e se esforce para
manter a calma!
Pessoas com o pensamento crítico conseguem conduzir equipes de forma
equilibrada e eficiente. Se ainda não chegaram à liderança, é só questão de
tempo. 
Este comportamento está cada vez mais na mira de recrutadores e gestores
bem treinados.
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Grandes companhias estão cada vez mais atentas aos melhores perfis para seus
times, mas claro, quanto mais moderna e jovem, mais a empresa vai se preocupar
em manter a igualdade entre os colaboradores.
O pensamento crítico é uma habilidade complexa e inteligente, por isso tenha
calma e dedique tempo aos exercícios que te levarão a ser um profissional que
pensa criticamente.