Direito Trabalhista: Convenções Coletivas, Greve e Reforma Trabalhista

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1a Questão (Ref.: 202007544665) 
Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a 
supressão ou a redução dos seguintes direitos: 
 
 banco de horas anual. 
 regulamento empresarial. 
 troca do dia de feriado. 
 participação nos lucros ou resultados da empresa. 
 salário-família. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 202007547657) 
Segundo a CLT, os ajustes celebrados entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas 
denominam-se: 
 
 Termos de Ajuste de Conduta. 
 Pactos Trabalhistas. 
 Acordos Coletivos. 
 Convenções Coletivas. 
 Contratos Individuais. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 202008847434) 
Sobre as paralisações coletivas e greves assinale a alternativa incorreta. 
 
 As greves são espécie de paralisações. 
 Não há regra específica sobre as paralisações. 
 As paralisações podem ser políticas. 
 Toda paralisação é uma greve. 
 As greves devem ser coletivas. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 202008847361) 
Sobre arbitragem, analise os itens abaixo e assinale o ERRADO. 
 
 O arbitro possui prazo determinado para julgar o conflito. 
 Os árbitros são escolhidos pelas partes. 
 Mesmo havendo cláusula arbitral o processo poderá ser julgado pelo judiciário. 
 Cabe recurso da sentença arbitral. 
 Podem ser escolhidos um ou mais árbitros. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 202008736185) 
A Reforma Trabalhista veio para atualizar as regulamentações acerca das relações e 
regulamentações do trabalho. Nos últimos anos, o projeto foi muito debatido, sendo 
aprovado em 2017. Identifique a lei que aborda a Reforma Trabalhista. 
 
 13.764/2019 
 13.764/2017 
 13.467/2019 
 13.467/2017 
 13.258/2017 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 202008750750) 
Conhecida como Reforma Trabalhista, a Lei nº 13.467 de 2017 consolidou intensas 
mudanças para a CLT. Com as novas regras, a relação de empregados e patrões 
sofreu muitas alterações. Complete os espaços vazios a seguir: 
 
Anteriormente, o trabalho de uma gestante era proibido em lugares insalubres. Com 
a mudança, caso a mulher tenha atestado médico que garanta sua permanência 
nesse ambiente, _______________ sobre a saúde do nascituro, ela terá sua 
autorização. A lei em questão torna _______________ a contribuição sindical pela 
CLT, o que dificulta a atuação dos sindicatos mediante demandas dos 
trabalhadores. Tais mudanças, sobretudo as que recaem no tema da terceirização, 
coisificam ainda mais o(a) trabalhador(a), pois precarizam não apenas o ambiente 
de trabalho (segurança), como também _______________ deles(as). 
 
 Mesmo com riscos / facultativa / a saúde. 
 Mesmo com poucos riscos / obrigatória / a saúde. 
 Mesmo com riscos / facultativa / o salário. 
 Mesmo com riscos / obrigatória / a saúde. 
 Mesmo com poucos riscos / facultativa / a saúde. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 202008724835) 
Compete ao Ministério Público do Trabalho o exercício das seguintes atribuições 
junto aos órgãos da Justiça do Trabalho, exceto: 
 
 Manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista, acolhendo solicitação do 
juiz ou por sua iniciativa, quando entender existente interesse público que 
justifique a intervenção. 
 Recorrer das decisões da Justiça do Trabalho, quando entender necessário, tanto 
nos processos em que for parte, como naqueles em que oficiar como fiscal da lei, 
bem como pedir revisão dos Enunciados da Súmula de Jurisprudência do 
Tribunal Superior do Trabalho. 
 Promover a ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho, para defesa de 
interesses coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais 
constitucionalmente garantidos. 
 Propor as ações cabíveis para declaração de nulidade de cláusula de contrato, 
acordo coletivo ou convenção coletiva que viole as liberdades individuais ou 
coletivas ou os direitos individuais indisponíveis dos trabalhadores. 
 Intervir em todos os processos decorrentes das relações de trabalho que 
envolvam interesses das mulheres, dos menores e dos portadores de deficiência. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 202008861751) 
Com relação ao direito de greve, é correto afirmar que: 
 
 Caberá à entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, 
assembleia-geral que definirá as reivindicações da categoria e deliberará sobre a 
paralisação coletiva da prestação de serviços. 
 São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, o emprego de meios 
pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve, 
bem como impor piquetes se o empregador recorrer aos interditos proibitórios. 
 Não é vedado às empresas adotar meios para persuadir o empregado ao 
comparecimento ao trabalho, bem como o restabelecimento da negociação com 
os líderes do movimento paredista. 
 Observadas as condições previstas na Lei de Greve, a participação em greve 
interrompe o contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais durante o 
período ser regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça 
do Trabalho. 
 Considera-se legítimo exercício do direito de greve a interrupção coletiva, 
temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a 
empregador. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 202008861726) 
Nos termos da Lei de Greve, são considerados serviços ou atividades essenciais, 
exceto: 
 
 Telecomunicações. 
 Ensino Fundamental. 
 Compensação bancária. 
 Captação e tratamento de esgoto e lixo. 
 Serviços funerários. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 202008861663) 
O dicionário Michaelis (2021) define sindicato como: "Associação civil que 
defende, jurídica e administrativamente, os direitos e interesses coletivos ou 
individuais, de determinada categoria econômica ou profissional". Sobre a 
organização sindical, é correto afirmar: 
 
 O princípio da unicidade sindical consagrado na Constituição Federal de 1988 
determina que não pode haver mais de uma entidade sindical, representativa da 
mesma categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, definida 
pelos interessados e não inferior à área resultante da soma de pelo menos três 
municípios contíguos. 
 A assembleia geral do sindicato pode criar contribuições adicionais sem prejuízo 
daquelas de ordem sindical e confederativa, mas que serão exigíveis apenas aos 
trabalhadores sindicalizados, sob pena de ofensa ao princípio da liberdade de 
associação sindical. 
 O postulado da liberdade sindical tem significado restrito na ordem jurídica 
brasileira, apenas expondo o sentido subjetivo do direito de livre filiação às 
organizações sindicai, assegurado a trabalhadores ativos e inativos. 
 Como expressão da ampla autonomia assegurada às entidades sindicais em 
qualquer grau, as centrais sindicais podem participar ativamente das negociações 
coletivas de trabalho, firmando os instrumentos normativos dela decorrentes. 
 Aos sindicatos cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos da categoria, 
inclusive em questões judiciais ou administrativas, podendo a lei ampliar ou 
restringir o campo de atuação a eles reservado na perspectiva da melhoria da 
condição social dos trabalhadores filiados.