Avaliação de Relações Trabalhistas

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RAQUEL MARTINS PEREIRA
Avaliação AV
 
 
202001164596 POLO FLORESTA - BELO HORIZONTE - MG
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Disciplina: EGT0101 - RELAÇÕES TRABALHISTAS Período: 2021.3 EAD (GT) / AV
Aluno: RAQUEL MARTINS PEREIRA Matrícula: 202001164596
Data: 27/10/2021 22:33:03 Turma: 9001
 
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 1a Questão (Ref.: 202005303314)
No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho, assinale a alternativa
INCORRETA. 
Em razão da vigência do princípio da proteção no direito do trabalho, é correto
afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada
empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às
regras do sistema do outro. 
Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito
do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos
em determinada empresa, o empregado poderá aderir às regras mais benéficas de
um ou de outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles.
O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho. 
O princípio da proteção pressupõe a proibição de alterações contratuais lesivas ao
empregado, razão pela qual as cláusulas de regulamento de empresa que revoguem
ou alterem vantagens deferidas anteriormente somente atingirão os trabalhadores
admitidos após a revogação ou alteração respectiva.
O princípio da aplicação da norma mais favorável é um desdobramento do princípio
da proteção.
 
 2a Questão (Ref.: 202005300322)
A existência do contrato individual de trabalho:
Pressupõe estado de dependência técnica e econômica.
Pressupõe a renúncia de direitos outorgados ao empregado, desde que haja
expressa concordância do mesmo.
Revela a subordinação jurídica do empregado. 
Enseja somente dependência econômica.
Pressupõe a dependência técnica e econômica, e a subordinação jurídica. 
 
 3a Questão (Ref.: 202006603094)
Sobre as paralisações coletivas e greves assinale a alternativa incorreta.
Toda paralisação é uma greve.
Não há regra específica sobre as paralisações.
As paralisações podem ser políticas.
As greves devem ser coletivas.
As greves são espécie de paralisações.
 
 4a Questão (Ref.: 202006603021)
Sobre arbitragem, analise os itens abaixo e assinale o ERRADO.
Mesmo havendo cláusula arbitral o processo poderá ser julgado pelo judiciário.
Cabe recurso da sentença arbitral.
O arbitro possui prazo determinado para julgar o conflito.
Podem ser escolhidos um ou mais árbitros.
Os árbitros são escolhidos pelas partes.
 
 5a Questão (Ref.: 202006506410)
Conhecida como Reforma Trabalhista, a Lei nº 13.467 de 2017 consolidou intensas mudanças para a CLT. Com
as novas regras, a relação de empregados e patrões sofreu muitas alterações. Complete os espaços vazios a
seguir:
 
Anteriormente, o trabalho de uma gestante era proibido em lugares insalubres. Com a mudança, caso a mulher
tenha atestado médico que garanta sua permanência nesse ambiente, _______________ sobre a saúde do
nascituro, ela terá sua autorização. A lei em questão torna _______________ a contribuição sindical pela CLT,
o que dificulta a atuação dos sindicatos mediante demandas dos trabalhadores. Tais mudanças, sobretudo as
que recaem no tema da terceirização, coisificam ainda mais o(a) trabalhador(a), pois precarizam não apenas o
ambiente de trabalho (segurança), como também _______________ deles(as).
Mesmo com riscos / obrigatória / a saúde.
Mesmo com poucos riscos / obrigatória / a saúde.
Mesmo com poucos riscos / facultativa / a saúde.
Mesmo com riscos / facultativa / a saúde.
Mesmo com riscos / facultativa / o salário.
 
 6a Questão (Ref.: 202006506400)
Toda empresa, seja ela privada ou pública, é obrigada por lei a obedecer às normas regulamentadoras relativas
à segurança do trabalho. Como é caracterizado o ato de um funcionário que, de forma injustificada, não
cumprir as obrigações dele em relação à sua segurança?
Ato irresponsável
Ato displicente
Ato falho
Ato descuidado
Ato faltoso
 
 7a Questão (Ref.: 202006480495)
Compete ao Ministério Público do Trabalho o exercício das seguintes atribuições junto aos órgãos da Justiça do
Trabalho, exceto:
Intervir em todos os processos decorrentes das relações de trabalho que envolvam interesses das mulheres,
dos menores e dos portadores de deficiência.
Manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista, acolhendo solicitação do juiz ou por sua iniciativa,
quando entender existente interesse público que justifique a intervenção.
Promover a ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho, para defesa de interesses coletivos, quando
desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos.
Recorrer das decisões da Justiça do Trabalho, quando entender necessário, tanto nos processos em que for
parte, como naqueles em que oficiar como fiscal da lei, bem como pedir revisão dos Enunciados da Súmula
de Jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho.
Propor as ações cabíveis para declaração de nulidade de cláusula de contrato, acordo coletivo ou convenção
coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais indisponíveis dos
trabalhadores.
 
 8a Questão (Ref.: 202006617386)
Nos termos da Lei de Greve, são considerados serviços ou atividades essenciais, exceto:
Telecomunicações.
Captação e tratamento de esgoto e lixo.
Serviços funerários.
Compensação bancária.
Ensino Fundamental.
 
 9a Questão (Ref.: 202006617411)
Com relação ao direito de greve, é correto afirmar que:
Caberá à entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assembleia-geral que
definirá as reivindicações da categoria e deliberará sobre a paralisação coletiva da prestação de serviços.
Considera-se legítimo exercício do direito de greve a interrupção coletiva, temporária e pacífica, total ou
parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador.
Observadas as condições previstas na Lei de Greve, a participação em greve interrompe o contrato de
trabalho, devendo as relações obrigacionais durante o período ser regidas pelo acordo, convenção, laudo
arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir
ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve, bem como impor piquetes se o empregador recorrer aos
interditos proibitórios.
Não é vedado às empresas adotar meios para persuadir o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem
como o restabelecimento da negociação com os líderes do movimento paredista.
 
 10a Questão (Ref.: 202006617323)
O dicionário Michaelis (2021) define sindicato como: "Associação civil que defende, jurídica e
administrativamente, os direitos e interesses coletivos ou individuais, de determinada categoria econômica ou
profissional". Sobre a organização sindical, é correto afirmar:
O princípio da unicidade sindical consagrado na Constituição Federal de 1988 determina que não pode haver
mais de uma entidade sindical, representativa da mesma categoria profissional ou econômica, na mesma
base territorial, definida pelos interessados e não inferior à área resultante da soma de pelo menos três
municípios contíguos.
Aos sindicatos cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos da categoria, inclusive em questões judiciais
ou administrativas, podendo a lei ampliar ou restringir o campo de atuação a eles reservado na perspectiva
da melhoria da condição social dos trabalhadores filiados.
Como expressão da ampla autonomia assegurada às entidades sindicais em qualquer grau, as centrais
sindicais podem participar ativamente das negociações coletivas de trabalho, firmando os instrumentos
normativos dela decorrentes.
A assembleia geral do sindicato pode criar contribuições adicionais sem prejuízo daquelas de ordem sindical
e confederativa, mas que serão exigíveis apenas aos trabalhadoressindicalizados, sob pena de ofensa ao
princípio da liberdade de associação sindical.
O postulado da liberdade sindical tem significado restrito na ordem jurídica brasileira, apenas expondo o
sentido subjetivo do direito de livre filiação às organizações sindicai, assegurado a trabalhadores ativos e
inativos.
 
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