prova relaçoes trabalhistas

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Disciplina: RELAÇÕES TRABALHISTAS  AV
Aluno: POLLYANA BRAZ BARBOSA 202007010477
Professor: LETICIA CANUT
  
Turma: 9002 
EGT0101_AV_202007010477 (AG)   26/10/2021 14:11:53 (F)  
Avaliação:
7,0 
Nota Partic.: Av. Parcial.:
2,0 
Nota SIA:
9,0 pts 
 
EM2119989 - OS CONFLITOS E AS RELAÇÕES DE TRABALHO  
 
  1. Ref.: 5422039 Pontos: 0,00  / 1,00 
Sobre as paralisações coletivas e greves assinale a alternativa incorreta.
 Toda paralisação é uma greve.
 As greves devem ser coletivas.
 Não há regra específica sobre as paralisações.
 As greves são espécie de paralisações.
 As paralisações podem ser políticas.
  2. Ref.: 5421966 Pontos: 0,00  / 1,00 
Sobre arbitragem, analise os itens abaixo e assinale o ERRADO.
 Podem ser escolhidos um ou mais árbitros.
 Mesmo havendo cláusula arbitral o processo poderá ser julgado pelo judiciário.
 Cabe recurso da sentença arbitral.
 Os árbitros são escolhidos pelas partes.
 O arbitro possui prazo determinado para julgar o conflito.
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EM2120309 - RELAÇÕES DE TRABALHO  
 
  3. Ref.: 5325351 Pontos: 1,00  / 1,00 
Uma das preocupações referentes à Lei nº 13.467/2017 é a possibilidade de terceirização das 
atividades. Alguns autores fazem críticas a ela, afirmando que isso pode gerar alguns resultados 
negativos. Indique a alternativa que não corresponde aos riscos contemplados na seção em que 
se discute o tema:
 Pode resultar em riscos de acidentes fatais no ambiente de trabalho.
 Pode resultar em jornadas mais longas de trabalho
 Pode resultar em diminuição salarial.
 Pode resultar em dificuldades no preenchimento de formulários para novos empregos.
 Pode resultar em menos direitos e pouca garantia de estabilidade.
  4. Ref.: 5325355 Pontos: 1,00  / 1,00 
Conhecida como Reforma Trabalhista, a Lei nº 13.467 de 2017 consolidou intensas mudanças
para a CLT. Com as novas regras, a relação de empregados e patrões sofreu muitas alterações.
Complete os espaços vazios a seguir:
 
Anteriormente, o trabalho de uma gestante era proibido em lugares insalubres. Com a mudança, 
caso a mulher tenha atestado médico que garanta sua permanência nesse ambiente, 
_______________ sobre a saúde do nascituro, ela terá sua autorização. A lei em questão torna 
_______________ a contribuição sindical pela CLT, o que dificulta a atuação dos sindicatos 
mediante demandas dos trabalhadores. Tais mudanças, sobretudo as que recaem no tema da 
terceirização, coisificam ainda mais o(a) trabalhador(a), pois precarizam não apenas o ambiente 
de trabalho (segurança), como também _______________ deles(as).
 Mesmo com riscos / facultativa / o salário.
 Mesmo com riscos / obrigatória / a saúde.
 Mesmo com poucos riscos / obrigatória / a saúde.
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 Mesmo com riscos / facultativa / a saúde.
 Mesmo com poucos riscos / facultativa / a saúde.
 
EM2120310 - RELAÇÕES TRABALHISTAS: SINDICATOS  
 
  5. Ref.: 5436268 Pontos: 1,00  / 1,00 
O dicionário Michaelis (2021) define sindicato como: "Associação civil que defende, jurídica e 
administrativamente, os direitos e interesses coletivos ou individuais, de determinada categoria 
econômica ou profissional". Sobre a organização sindical, é correto afirmar:
 O postulado da liberdade sindical tem significado restrito na ordem jurídica brasileira, 
apenas expondo o sentido subjetivo do direito de livre filiação às organizações sindicai, 
assegurado a trabalhadores ativos e inativos.
 Como expressão da ampla autonomia assegurada às entidades sindicais em qualquer 
grau, as centrais sindicais podem participar ativamente das negociações coletivas de 
trabalho, firmando os instrumentos normativos dela decorrentes.
 Aos sindicatos cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos da categoria, inclusive em
questões judiciais ou administrativas, podendo a lei ampliar ou restringir o campo de 
atuação a eles reservado na perspectiva da melhoria da condição social dos trabalhadores 
filiados.
 A assembleia geral do sindicato pode criar contribuições adicionais sem prejuízo 
daquelas de ordem sindical e confederativa, mas que serão exigíveis apenas aos 
trabalhadores sindicalizados, sob pena de ofensa ao princípio da liberdade de associação 
sindical.
 O princípio da unicidade sindical consagrado na Constituição Federal de 1988 determina 
que não pode haver mais de uma entidade sindical, representativa da mesma categoria 
profissional ou econômica, na mesma base territorial, definida pelos interessados e não 
inferior à área resultante da soma de pelo menos três municípios contíguos.
 
EM2120313 - CONFLITOS TRABALHISTAS: DISPUTAS LEGAIS  
 
  6. Ref.: 5436356 Pontos: 1,00  / 1,00 
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Com relação ao direito de greve, é correto afirmar que:
 Considera-se legítimo exercício do direito de greve a interrupção coletiva, temporária e 
pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador.
 Observadas as condições previstas na Lei de Greve, a participação em greve interrompe o
contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais durante o período ser regidas 
pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
 Não é vedado às empresas adotar meios para persuadir o empregado ao comparecimento 
ao trabalho, bem como o restabelecimento da negociação com os líderes do movimento 
paredista.
 São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, o emprego de meios pacíficos 
tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve, bem como impor 
piquetes se o empregador recorrer aos interditos proibitórios.
 Caberá à entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, 
assembleia-geral que definirá as reivindicações da categoria e deliberará sobre a 
paralisação coletiva da prestação de serviços.
  7. Ref.: 5436331 Pontos: 1,00  / 1,00 
Nos termos da Lei de Greve, são considerados serviços ou atividades essenciais, exceto:
 Compensação bancária.
 Telecomunicações.
 Ensino Fundamental.
 Serviços funerários.
 Captação e tratamento de esgoto e lixo.
 
EM2120693 - TÓPICOS ESPECIAIS EM RELAÇÕES DE TRABALHO  
 
  8. Ref.: 5299448 Pontos: 0,00  / 1,00 
Sobre as entidades que integram os Serviços Sociais Autônomos (Sistema S), assinale a 
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alternativa que está de acordo com o entendimento do Supremo Tribunal Federal.
 As entidades do Sistema S ostentam natureza de pessoa jurídica de direito público e 
integram a Administração Pública.
 As entidades do Sistema S têm natureza privada e possuem autonomia administrativa, 
motivo pelo qual não se submetem ao processo licitatório disciplinado pela Lei no 
8.666/93.
 As entidades do Sistema S estão submetidas à exigência de concurso público para a 
contratação de pessoal.
 As contratações feitas pelas entidades integrantes do Sistema S se submetem ao processo 
licitatório disciplinado pela Lei no 8.666/93.
 As entidades do Sistema S integram a Administração Direta, não possuindo autonomia 
administrativa.
 
ENSINEME: NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA NAS RELAÇÕES 
DE TRABALHO
 
 
  9. Ref.: 4119267 Pontos: 1,00  / 1,00 
A existência do contrato individual de trabalho:
 Revela a subordinação jurídica do empregado. 
 Pressupõe a dependência técnica e econômica, e a subordinação jurídica. 
 Pressupõe estado de dependência técnica e econômica.
 Pressupõe a renúncia de direitos outorgados ao empregado, desde que haja expressa concordância do 
mesmo.
 Enseja somente dependência econômica.
  10. Ref.: 4122262 Pontos: 1,00  / 1,00 
Segundo a CLT, os ajustes celebradosentre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas 
denominam-se:
 Convenções Coletivas. 
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 Contratos Individuais.
 Termos de Ajuste de Conduta.
 Pactos Trabalhistas.
 Acordos Coletivos.