SIMULADO 02 - RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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17/01/2023 21:09 Estácio: Alunos
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Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 
Aluno(a): IVANILDO SANTOS DO NASCIMENTO 202111027569
Acertos: 8,0 de 10,0 17/01/2023
Acerto: 1,0 / 1,0
Com base na legislação laboral, a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho
têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre: 
1. banco de horas mensal. 
2. teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente. 
3. troca do dia de feriado. 
4. participação nos lucros ou resultados da empresa. 
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 
São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
 São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
Respondido em 17/01/2023 20:58:56
Explicação:
A resposta correta é: São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
Acerto: 1,0 / 1,0
Relativamente aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
O princípio da irrenunciabilidade se traduz em proteção ao empregador, que não
poderá voluntariamente renunciar seus direitos.
 A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este atua
em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora,
interpretativa/normativa e hierarquizante. 
O in dubio pro operário é regra de aplicação da norma, visa proteger o empregado.
 Questão1
a
 Questão2
a
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17/01/2023 21:09 Estácio: Alunos
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Em caso de dúvida quanto a que norma aplicar, aplica-se a mais benéfica
Nenhuma das alternativas anteriores.
O princípio da condição mais benéfica dispõe que o operador do Direito do
Trabalho deve optar pela regra, norma jurídica, mais favorável ao obreiro.
Respondido em 17/01/2023 20:59:07
Explicação:
A resposta correta é: A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável
entende que este atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora,
interpretativa/normativa e hierarquizante. 
Acerto: 1,0 / 1,0
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada após a criação da justiça do trabalho em 1939. O Decreto-
Lei de sua criação é o de nº 5.452, em 1º de maio de 1943. Foi Getúlio Vargas, presidente na época, que a
sancionou no período conhecido como Estado Novo. Aponte a alternativa que corresponde ao art. 29, § 4º, da
CLT.
[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas, a não ser que tais anotações
sejam necessárias para evitar transtornos na próxima contratação.
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e
Previdência Social.
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho, desde
que não haja prejuízo para o(a) funcionário(a).
 [...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e
Previdência Social.
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas apenas na Carteira de Trabalho.
Respondido em 17/01/2023 21:00:11
Explicação:
A resposta correta é: [...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e
Previdência Social.
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das preocupações referentes à Lei nº 13.467/2017 é a possibilidade de terceirização das atividades. Alguns
autores fazem críticas a ela, afirmando que isso pode gerar alguns resultados negativos. Indique a alternativa
que não corresponde aos riscos contemplados na seção em que se discute o tema:
Pode resultar em jornadas mais longas de trabalho
Pode resultar em menos direitos e pouca garantia de estabilidade.
Pode resultar em diminuição salarial.
 Pode resultar em dificuldades no preenchimento de formulários para novos empregos.
Pode resultar em riscos de acidentes fatais no ambiente de trabalho.
Respondido em 17/01/2023 21:00:55
Explicação:
A resposta correta é: Pode resultar em dificuldades no preenchimento de formulários para novos empregos.
 Questão3
a
 Questão4
a
17/01/2023 21:09 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
O dicionário Michaelis (2021) define sindicato como: "Associação civil que defende, jurídica e
administrativamente, os direitos e interesses coletivos ou individuais, de determinada categoria econômica ou
profissional". Sobre a organização sindical, é correto afirmar:
O princípio da unicidade sindical consagrado na Constituição Federal de 1988 determina que não pode
haver mais de uma entidade sindical, representativa da mesma categoria profissional ou econômica, na
mesma base territorial, definida pelos interessados e não inferior à área resultante da soma de pelo
menos três municípios contíguos.
 A assembleia geral do sindicato pode criar contribuições adicionais sem prejuízo daquelas de ordem
sindical e confederativa, mas que serão exigíveis apenas aos trabalhadores sindicalizados, sob pena de
ofensa ao princípio da liberdade de associação sindical.
Aos sindicatos cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos da categoria, inclusive em questões
judiciais ou administrativas, podendo a lei ampliar ou restringir o campo de atuação a eles reservado na
perspectiva da melhoria da condição social dos trabalhadores filiados.
O postulado da liberdade sindical tem significado restrito na ordem jurídica brasileira, apenas expondo o
sentido subjetivo do direito de livre filiação às organizações sindicai, assegurado a trabalhadores ativos e
inativos.
Como expressão da ampla autonomia assegurada às entidades sindicais em qualquer grau, as centrais
sindicais podem participar ativamente das negociações coletivas de trabalho, firmando os instrumentos
normativos dela decorrentes.
Respondido em 17/01/2023 21:02:24
Explicação:
A resposta correta é: A assembleia geral do sindicato pode criar contribuições adicionais sem prejuízo daquelas de
ordem sindical e confederativa, mas que serão exigíveis apenas aos trabalhadores sindicalizados, sob pena de ofensa ao
princípio da liberdade de associação sindical.
Acerto: 1,0 / 1,0
Compete ao Ministério Público do Trabalho o exercício das seguintes atribuições junto aos órgãos da Justiça do
Trabalho, exceto:
Propor as ações cabíveis para declaração de nulidade de cláusula de contrato, acordo coletivo ou
convenção coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais indisponíveis
dos trabalhadores.
Manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista, acolhendo solicitação do juiz ou por sua
iniciativa, quando entender existente interesse público que justifique a intervenção.
 Intervir em todos os processos decorrentes das relações de trabalho que envolvam interesses das
mulheres, dos menores e dos portadores de deficiência.
Recorrer das decisões da Justiça do Trabalho, quando entender necessário, tanto nos processos em que
for parte, como naqueles em que oficiar como fiscal da lei, bem como pedir revisão dos Enunciados da
Súmula de Jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho.
Promover a ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho, para defesa de interesses coletivos,
quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos.
Respondido em 17/01/2023 21:04:11
Explicação:
A resposta correta é: Intervir em todos os processos decorrentes das relações de trabalho que envolvam interesses das
mulheres, dos menores e dos portadores de deficiência.
Acerto: 0,0 / 1,0
Sobre o conceito de "clima organizacional" é INCORRETO afirmar que:
 Questão5
a
 Questão6
a
 Questão7
a
17/01/2023 21:09 Estácio: Alunos
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 É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos
membros da organização, cuja influência no seu comportamento é bastante reduzida.
É fenômeno perceptualduradouro, construído com base na experiência, multidimensional e
compartilhado pelos membros de uma unidade da organização, cuja função principal é orientar e regular
os comportamentos individuais de acordo com os padrões determinados por ela.
Refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e está
relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
 É um indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos
da cultura ou realidade aparente da organização.
É considerado como o elo conceitual entre o nível individual e o nível organizacional, no sentido de
expressar a compatibilidade das expectativas, valores e interesses individuais com as necessidades,
valores e diretrizes formais.
Respondido em 17/01/2023 21:05:00
Explicação:
A resposta correta é: É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos
membros da organização, cuja influência no seu comportamento é bastante reduzida.
Acerto: 0,0 / 1,0
Sobre arbitragem, analise os itens abaixo e assinale o ERRADO.
 Mesmo havendo cláusula arbitral o processo poderá ser julgado pelo judiciário.
 Cabe recurso da sentença arbitral.
Os árbitros são escolhidos pelas partes.
Podem ser escolhidos um ou mais árbitros.
O arbitro possui prazo determinado para julgar o conflito.
Respondido em 17/01/2023 21:06:13
Explicação:
A resposta correta é: Mesmo havendo cláusula arbitral o processo poderá ser julgado pelo judiciário.
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que trata de caso de interrupção de contrato de trabalho:
 Licença-maternidade.
Afastamento por motivo de doença a partir do 16º dia.
Participação pacífica em greve.
Encargo público não obrigatório.
Afastamento em decorrência de aposentadoria por invalidez.
Respondido em 17/01/2023 21:07:10
Explicação:
A resposta correta é: Licença-maternidade.
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
17/01/2023 21:09 Estácio: Alunos
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Quanto ao acordo extrajudicial perante a Justiça do Trabalho, é correto afirmar que
se obriga ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria.
 a petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto aos
direitos nela especificados.
a petição de homologação de acordo extrajudicial interrompe o prazo prescricional da ação quanto aos
direitos nela especificados.
as partes poderão ser representadas por advogado comum.
a execução será promovida pelas partes, sendo vedada a execução de ofício pelo juiz,
independentemente de a parte ter ou não advogado.
Respondido em 17/01/2023 21:08:57
Explicação:
A resposta correta é: a petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto
aos direitos nela especificados.