Buscar

Avaliação de Administração de Pessoal

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 4 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

18/10/2021 16:46 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4
Wolmar Neves de Paula Junior
Avaliação AV
 
 
202004126326 POLO CENTRO - VILA VELHA - ES
 avalie seus conhecimentos
 RETORNAR À AVALIAÇÃO
Disciplina: EGT0010 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Período: 2021.3 EAD (G) / AV
Aluno: WOLMAR NEVES DE PAULA JUNIOR Matrícula: 202004126326
Data: 18/10/2021 16:46:09 Turma: 9001
 
 ATENÇÃO
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
2. Caso você queira voltar à prova clique no botão "Retornar à Avaliação".
 
 1a Questão (Ref.: 202009449579)
(FCC, 2018) Jonas é auxiliar de produção na Metalúrgica Sincera S.A. e suas férias foram agendadas para
serem gozadas em março. Ocorre que dois dias antes de sair de férias, requereu ao seu empregador o
adiantamento de seu 13º salário. Tendo em vista que, além do salário em dinheiro, Jonas também recebe sua
remuneração em utilidades, no tocante ao seu 13º salário, é correto o que se afirma em:
Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e
correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas tem direito
ao adiantamento da mesma em suas férias, pois sempre que o empregado o requerer, sem limite temporal,
o empregador deverá adiantá-la.
Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter requerido no
período de dois dias que antecedeu seu gozo, mas, para cálculo da sua remuneração, somente será
computado o valor em dinheiro, não fazendo jus às utilidades recebidas.
Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e
correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas não tem
direito ao adiantamento em suas férias, pois o mesmo deveria ter sido requerido até janeiro do ano
correspondente.
Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter requerido no
período de dois dias que antecedeu seu gozo, bem como para seu cálculo serão computados tanto o salário
em dinheiro quanto as utilidades recebidas.
Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e
correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas não tem
direito ao adiantamento em suas férias, pois é do empregador a prerrogativa de antecipar tal pagamento.
 
 2a Questão (Ref.: 202009461335)
(FCC, 2014) A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia:
mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade.
30 de novembro.
20 de dezembro de cada ano.
15 de dezembro de cada ano.
10 de janeiro do ano subsequente.
javascript:voltar_avaliacoes()
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5310621\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5322377\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
18/10/2021 16:46 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4
 
 3a Questão (Ref.: 202009438226)
(NUCLEP, 2014) Criado pela Lei nº 6.321 de 14 de abril de 1976 (regulamentada em 1991), o Programa de
Alimentação do Trabalhador (PAT) é um programa de complementação alimentar no qual o governo, empresa e
trabalhadores partilham responsabilidades. Os parâmetros nutricionais, relativos a nutrientes e valores diários
para a alimentação do trabalhador, constantes na Portaria de 28 de agosto de 2006 deste Programa, são:
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da
ingestão de alimentos ricos em proteínas.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a inclusão de
alimentos ricos em fibras e restrição ao uso de sódio e de gorduras saturadas
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, sem especificação quanto ao tipo de
alimentos.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da
ingestão de alimentos ricos em proteínas com restrição de gordura total.
Não recomenda um valor energético total.
 
 4a Questão (Ref.: 202009438229)
(FCC, 2015) Nos termos da lei que dispõe sobre o Plano de Benefícios da Previdência Social, é considerada
doença do trabalho:
A que é inerente ao grupo etário.
A que não produza incapacidade laborativa.
A desencadeada em função de condição especial em que é realizado o trabalho, que com ele se relacione
diretamente e que conste de relação elaborada por órgão ministerial.
A doença endêmica adquirida por segurado que habita região em que ela se desenvolve.
A de natureza degenerativa.
 
 5a Questão (Ref.: 202009531294)
O restaurante Prato Cheio Ltda. resolveu contratar Gustavo para atuar como garçom. Gustavo receberá, como
contraprestação, o valor de dois salários mínimos e as gorjetas cobradas na nota dos clientes que atender. Em
relação à carteira profissional de Gustavo, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
A CTPS do empregado será anotada em 48 horas mas apenas em relação ao seu salário fixo, não sendo
necessária a anotação das gorjetas, por não se saber o valor correto.
O empregador deverá anotar a CTPS em 24 horas, não havendo necessidade de anotar as gorjetas, mesmo
porque elas variam a cada mês.
O empregador tem 30 dias para anotar a carteira profissional e, na hipótese, deve anotar apenas a parte
fixa da remuneração.
A CTPS, na ausência de prazo legal, deve ser anotada em 5 dias com o valor da média das gorjetas.
A CTPS do empregado deverá ser anotada em 48 horas e nela deverá ser anotado o salário e a estimativa
das gorjetas.
 
 6a Questão (Ref.: 202009531292)
Petronio trabalhava como guarda noturno para a pessoa jurídica Mato Quebrado. Recebia salário mínimo. Sua
jornada era das 22h às 05h, sem intervalo. Tirava quatro folgas consecutivas somente depois de 24 dias
trabalhados. Diante desta situação assinale a alternativa CORRETA.
O direito ao descanso semanal foi totalmente violado e o trabalhador tem direito ao pagamento em dobro
da remuneração equivalente a quatro dias.
Petrônio tem direito ao adicional noturno, mas este não influi na apuração do descanso semanal
remunerado.
pelo desrespeito ao descanso semanal Petronio tem direito a receber a remuneração de quatro dias de
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5299268\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5299271\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5392336\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5392334\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
18/10/2021 16:46 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4
forma simples.
O direito ao descanso semanal foi desrespeitado em relação as três primeiras semanas, mas está correto
em relação a última.
O direito ao descanso semanal remunerado era respeitado, pois na média Petronio tinha uma folga por
semana, e não faz jus a qualquer pagamento a este título;
 
 7a Questão (Ref.: 202009530248)
Com base nos dispositivos da CLT que versam sobre as convenções e os acordos coletivos de trabalho, verifica-
se que a:
Condição estabelecida em acordo coletivo, quando mais favorável, prevalece sobre a estipulada em
convenção coletiva.
Cláusula do contrato individual de trabalho que contraria norma da convenção ou acordo coletivo de
trabalho é nula de pleno direito.
Convenção coletiva é o acordo de caráter normativo celebrado entre o sindicato representativo da categoria
e uma ou mais empresas correspondentes à categoria econômica.
Convenção coletiva pode ser firmada com prazo de vigência de três anos.
Lei não prevê formalidades para a celebração de convenção ou acordo coletivo, uma vez que podem ser
celebrados verbalmente.
 
 8a Questão (Ref.: 202009438371)
As empresas que aderem ao processo de demissão humanizada podem ganharmuito com esse processo. Qual
destas afirmações não representa um ganho para essas empresas?
Ganhos de produtividade, porque os empregados ficam com raiva da chefia que demitiu um colega de
trabalho.
Ganhos de atitude, pois os empregados passam a considerar o relacionamento com a empresa de forma
hostil, desenvolvendo atitudes contrárias às necessidades da empresa
Ganhos de sentimento, pois a empresa passa a ser considerada como uma inimiga a ser vencida.
Ganhos de produtividade, porque os empregados se sentem valorizados pelo tratamento dispensado ao
empregado demitido, gerando comprometimento com a empresa.
a- Ganhos de relacionamento entre os gestores e seus geridos devido à falta de transparência no processo
de demissão de seus colegas de trabalho.
 
 9a Questão (Ref.: 202009464320)
A despedida por justa causa pressupõe a:
apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave
prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de
trabalho
tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.
aplicação de punições anteriores para faltas menos graves
 
 10a Questão (Ref.: 202009449566)
(FCC, 2016) Maria Dolores, analista de sistemas da empresa Digital S/A, ficou afastada de suas atividades
durante quatro períodos:
- 14 (quatorze) dias, em razão de um pequeno acidente doméstico.
- 03 (três) dias, em virtude de casamento.
- 10 (dez) dias, em razão de uma cirurgia de retirada de varizes.
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5391290\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5299413\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5325362\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5310608\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
18/10/2021 16:46 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4
- 03 (três)dias, em razão de suspensão disciplinar.
Analisando-se essa situação , o contrato de trabalho de Maria Dolores, durante os afastamentos esteve,
respectivamente:
Interrompido, interrompido, interrompido e suspenso.
Suspenso, interrompido, interrompido e interrompido.
Interrompido, suspenso, suspenso e interrompido.
Interrompido, interrompido, suspenso e suspenso.
Suspenso, suspenso, interrompido e interrompido.
 
Autenticação para a Prova On-line
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas.
6LVP Cód.: FINALIZAR
 
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que dificultam a gravação das
respostas.
 
 
 
Período de não visualização da avaliação: desde 28/09/2021 até 23/11/2021.

Outros materiais