AV ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Isnayra Alves Santana
202102287871
 
Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL AV
Aluno: ISNAYRA ALVES SANTANA 202102287871
Professor: MARCELINO TADEU DE ASSIS
 Turma: 9007
EGT0010_AV_202102287871 (AG) 13/11/2021 18:44:36 (F) 
 
Avaliação:
10,0
Nota Partic.: Nota SIA:
10,0 pts
 
 
EM2120048 - REGISTRO DE COLABORADORES 
 
 1. Ref.: 5299240 Pontos: 1,00 / 1,00
(FCC, 2018) Eunice trabalha em uma indústria alimentícia que fabrica doces e chocolates. Nos meses de janeiro e
fevereiro, em razão da produção de chocolates para a Páscoa, trabalhou de 2ª a 6ª feira, das 9h às 18h, gozando
diariamente de 15 (quinze) minutos para repouso e alimentação. Nesse contexto, Eunice faz jus a:
45 (quarenta e cinco) minutos, sem acréscimo, pois não se trata de hora extra, mas sim de pagamento de
natureza meramente indenizatória.
1 (uma) hora integral, acrescida de 50% (cinquenta por cento) sobre a remuneração da hora normal de
trabalho, tendo tal pagamento natureza indenizatória.
45 (quarenta e cinco) minutos, acrescidos de 50% (cinquenta por cento) sobre a remuneração da hora normal
de trabalho, tendo tal pagamento natureza salarial.
1 (um hora integral, acrescida de 50% (cinquenta por cento) sobre a remuneração da hora normal de
trabalho, tendo tal pagamento natureza salarial.
 45 (quarenta e cinco) minutos, acrescidos de 50% (cinquenta por cento) sobre a remuneração da hora normal
de trabalho, tendo tal pagamento natureza indenizatória.
 
 
EM2120049 - SALÁRIO E ADICIONAIS 
 
 2. Ref.: 5382297 Pontos: 1,00 / 1,00
Considerando o que estabelece a CLT, assinale a alternativa correta a respeito do trabalho noturno.
A hora do trabalho noturno será computada como tendo cinquenta minutos
 Sua remuneração terá um acréscimo de, pelo menos, vinte por cento sobre a hora diurna.
Para cada dia de trabalho noturno, o trabalhador terá direito a um dia de folga.
Não poderá ser exigido de trabalhadores menores de vinte e um anos de idade.
Terá remuneração superior à do trabalho diurno e não admite revezamento semanal ou quinzenal.
 
 
EM2120246 - PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS 
 
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 3. Ref.: 5389390 Pontos: 1,00 / 1,00
Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de manutenção. De segunda a sexta-
feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. Ocorre
que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda sexta-feira, ao final do
expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Renato passou a frequentá-lo.
Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a) em consulta formulada por Renato sobre
jornada extraordinária, considerando o enunciado e a legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta.
Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela empregadora.
 Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras
Como a CLT determina que o máximo de horas semanais seja de 40 horas, Renato terá direito a 4 horas
extras semanais.
Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sextfeira e mais as 4 aos
sábados.
Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sextfeira, em razão do horário de trabalho das 8h às
17h.
 
 4. Ref.: 5389400 Pontos: 1,00 / 1,00
Maurício, dono de uma empresa de pequeno porte, fabricante de porcas e parafusos, acabou de começar o seu
negócio e ainda não está familiarizado com a legislação trabalhista e as normas que devem ser adotadas em relação
à jornada de trabalho. Por este motivo, contratou um consultor especializado em direito do trabalho para lhe auxiliar
com suas dúvidas. Surgiu uma grande dúvida sobre a jornada de trabalho e as horas extras, pois Mauricio não sabia
se existia um limite de horas extras a serem realizadas em um único dia. Após consultar o advogado, Maurício foi
informado que, de acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas a duração diária do trabalho poderá ser acrescida
de horas extras, em número não excedente de:
Três horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
 Duas horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
Quatro horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
Uma hora, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho
Nenhuma hora extra é permitida no ordenamento jurídico brasileiro.
 
 
EM2120247 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO 
 
 5. Ref.: 5310627 Pontos: 1,00 / 1,00
(FCC, 2006) Com relação à gratificação de Natal, é correto afirmar:
 O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
As horas extras laboradas não integram a gratificação de Natal, inclusive quando pagas com habitualidade.
Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação,
metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
A gratificação de Natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de agradecimento por parte do
empregador em razão de serviços prestados.
Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de Natal deverá ser feito pelo
salário recebido pelo empregado no mês anterior.
 
 6. Ref.: 5299256 Pontos: 1,00 / 1,00
(UFMA, 2019) Foi uma alteração introduzida na Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, que modificou a Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT):
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis horas.
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que
participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor
do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do
disposto no art. 591 da Constituição.Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado,
não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário.
O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação ocorra no
período máximo de doze meses.
 
 
EM2120248 - IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS 
 
 7. Ref.: 5319518 Pontos: 1,00 / 1,00
(FCC, 2014) Kaká Menezes, empregado da empresa Silva Ltda., sofreu acidente durante um jogo de futebol, fora da
jornada normal de trabalho, sem que tenha havido qualquer obrigação contratual que impusesse sua participação no
evento, ou qualquer relação com o exercício do trabalho a serviço do empregador. Nesta hipótese, o caso vertente:
Caracteriza-se como acidente de trabalho, apenas.
Depende de autorização do empregador para que a autarquia previdenciária o enquadre como acidente de
trabalho.
 Não pode ser caracterizado como acidente de trabalho.
Caracteriza-se como doença profissional, apenas.
Podeser caracterizado tanto como acidente de trabalho como doença profissional.
 
 8. Ref.: 5322396 Pontos: 1,00 / 1,00
(CESPE/CEBRASPE, 2019) O § 1.º do art. 145 da Constituição Federal de 1988 dispõe que ''Sempre que possível, os
impostos terão caráter pessoal e serão graduados segundo a capacidade econômica do contribuinte, facultado à
administração tributária, especialmente para conferir efetividade a esses objetivos, identificar, respeitados os direitos
individuais e nos termos da lei, o patrimônio, os rendimentos e as atividades econômicas do contribuinte''.
O princípio do direito tributário relacionado à norma constitucional transcrita anteriormente é o:
Princípio da irretroatividade tributária.
Princípio da não cumulatividade.
 Princípio da capacidade contributiva.
Princípio da igualdade tributária.
Princípio da benignidade.
 
 
EM2120249 - DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS 
 
 9. Ref.: 5299434 Pontos: 1,00 / 1,00
O exame demissional é uma obrigação da empresa e deve ser cumprido em todas as demissões. No entanto, para
tornar esse processo mais facilmente assimilável pelo empregado demitido, o exame é usado como parte do processo
de:
 demissão humanizada de empregados
demissão assistida dos empregados
contratação de novos funcionários para substituir funcionários demitidos
gestão de colaboradores dentro do processo normal da empresa.
demissão normal dos empregados.
 
 10. Ref.: 5310804 Pontos: 1,00 / 1,00
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, o empregado tem assegurado
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o saldo salarial e as férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço).
o aviso prévio indenizado, no prazo mínimo
 a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando completado o período aquisitivo
o direito à liberação do fundo de garantia do tempo de serviço, sem o acréscimo de 40% (quarenta por cento).
o pagamento do 13º (décimo terceiro) salário proporcional.
 
 
 
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