Inquerito.p7

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA VARA DO 
TRABALHO DE TIMON/MA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ITABIUNA S/A, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ nº 
00.900.900/0001-090, com sede na Rua Heróis do Jenipapo, nº 2000, centro, CEP nº 
64.500-500, devidamente representada por seu representante, NOME, nacionalidade..., 
estado civil..., profissão..., portador da cédula de identidade RG nº..., inscrito no CPF sob 
o nº..., endereço eletrônico..., domiciliado e residente na rua..., nº..., bairro..., CEP nº..., 
na cidade..., vem, á presença de Vossa Excelência respeitosamente, com fulcro no art. 
494, 853 a 855 da Consolidação das Leis do Trabalho, combinado com art. 319 do Código 
de Processo Civil, propor 
 
 
INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 
Em face ANITA GARIBALDE, brasileira, solteira, profissão, portadora da 
CTPS nº..., Série nº..., PIS nº..., portadora da cédula de identidade RG nº..., inscrita no 
CPF sob o nº..., endereço eletrônico mm@vipnet.com.br, domiciliado e residente na Rua 
dos Anjos, nº 21, Bairro São Paulo, CEP nº 65.000-090, pelos fato e de direito a seguir 
expostos: 
 
 
mailto:mm@vipnet.com.br
I. DA BREVE REALIDADE FÁTICA 
 A Requerida, empregada da Requerente, foi admitida para exercer a função de 
supervisora de produção de qualidade, onde está recebia um salário mensal de 
aproximadamente R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais), a sua função laboral era exercida 
em uma das filiais da requerente localizada na cidade de Caixias /MA. 
Vale ressaltar que a requerente, foi eleita para o cargo de direção sindical da sua 
respectiva categoria profissional. 
No entanto, acontece que no dia 22/10/2020 deu início a uma greve, por parte dos 
funcionários, onde os mesmos reivindicavam o pagamento de três meses de salários 
atrasados e outras verbas trabalhista. 
Ocorre, que durante a greve por conta da paralisação a dirigente sindical agrediu 
fisicamente a gerente da empresa a Sra. Maria De Caprio, e outras três colegas de 
trabalho, Hannan da Silva, Augusto Reis e José Queiroga, que se recusavam a participar 
da greve. Além disso, depredou um computador e uma impressora de cupom fiscal do 
caixa da empresa. 
Os incidentes supracitados aconteceram, tal atitude da requerida surpreendeu a 
todos da empresa, pois nunca chegaram a imaginar que ela seria capaz de agredir alguém, 
uma vez que a mesma se mostrava ser tão amável no ambiente de trabalho. 
Ademais, no dia 04/01/2021 após a greve empregada foi informada por seus 
colegas de trabalho, que seu empregador, não ficou contente com o incidente ocorrido, 
na paralisação. 
Contudo, a funcionária não se importou com a satisfação do empregador, o mesmo 
insatisfeito frente a situação, procurou o departamento jurídico, para tomar as devidas 
medidas cabíveis, uma vez que não seria possível a manutenção do vínculo empregatício 
com a empregada. Então assim a sua suspensão ocorreu no dia 05/01/2021. 
II. DOS FUNDAMENTOS 
Ora face as considerações aduzidas, no item anterior, a empregada estável 
cometeu falta grave nos termos do art. 8º, inciso VII da CF e art. 543 § 3º da CLT vejamos: 
Art. 8º VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do 
registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, 
ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta 
grave nos termos da lei. 
Art. 543 - § 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou 
associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de 
direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, 
até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como 
suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta 
Consolidação. 
E nesse diapasão Excelência, fica claro que a empregada cometeu falta grave, uma 
vez que a mesma além de depredar o material de trabalho agrediu, a seu superior 
hierárquico, configurando falta grave nos termos do disposto no art.482, alíneas b e k, da 
CLT, além disso agrediu três colegas de trabalhos. 
Vale ressaltar, que o art. 494 da CLT, tendo a resolução do contrato de trabalho 
individual de funcionário estável, deu a empregador a obrigatoriedade de este comprovar, 
por meio do inquérito, a existência de falta grave por ele cometida. Aliás, a 
obrigatoriedade da interposição do inquérito também foi prevista na Súmula nº 379 do 
TST, e nas Súmulas do art. 197 e 403 do STF a seguir. 
 
Súmula 379 TST: O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por 
falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 
e 543, § 3º, da CLT. 
Súmula 197 STF: O empregado com representação sindical só pode ser 
despedido mediante inquérito em que se apure falta grave. 
Súmula 403-STF: É de decadência o prazo de trinta dias para instauração do 
inquérito judicial, a contar da suspensão, por falta grave, de empregado estável. 
 
Assente, jurisprudência pátria no seguinte sentido 
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE. 
DIRIGENTE SINDICAL. O empregado eleito para cargo de 
direção ou representação de entidade sindical não poderá ser 
dispensado, salvo se cometer falta grave devidamente apurada em 
inquérito judicial. FALTA GRAVE. ÔNUS DA PROVA. 
Tratando-se a justa causa da penalidade mais severa imputável a 
um empregado, manchando sua reputação e dificultando sua 
recolocação no mercado de trabalho, é mister a prova inconteste 
da prática do fato ensejador. E o ônus da prova dos fatos que 
importam em dissolução contratual por justa causa incumbe ao 
empregador, a quem a forma de dissolução aproveita (CLT, artigo 
818 e CPC, artigo 373, inciso II). (TRT-10, 0001315-
63.2017.5.10.0002, Redator: ANDRE RODRIGUES PEREIRA 
DA VEIGA DAMASCENO, Julgado em: 23/10/2019, Publicado 
em 30/10/2019). 
Desta forma, o Requerente pretende o reconhecimento da falta grave cometida 
pela Requerida, e, como consequência, a extinção motivada do contrato de trabalho, como 
data a partir da suspensão. 
III. DOS PEDIDOS 
Por derradeiro, requer – se 
a) Seja julgada procedente a presente ação, reconhecendo a existência de falta grave 
cometida pela requerida, e extinguir o contrato de Individual do trabalho, por justa causa, 
a partir da data de suspensão disciplinar aplicada. 
b) A notificação da requerida para querendo, compareça em audiência a ser designada 
pelo juízo, e, apresente a sua contestação. 
c) A produção de todos os meios de provas admitidos em direito conforme o art.369 do 
CPC, em especial prova documental e oitiva de testemunhas. 
Dá- se á causa o valor de R$..., (valor por extenso). 
Termos em que, deferimento. 
Cidade, Data..., 
Advogado..., 
OAB nº...,