N2 - DTA - 051223 - B - gabarito

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DIREITOS DA RELAÇÕES DE TRABALHO – 05/12/2023 B - gabarito 
1) A empresa Chair Ltda. precisará contratar uma trabalhadora para substituir Cristina, 
gerente de produção, durante 6 meses, porque Cristina será transferida temporariamente 
para a unidade de Londres, devendo retornar após concluir a execução de um projeto. 
Responda: 
a) Qual a espécie de trabalhador poderá ser contratada para atender a necessidade da 
empresa? (0,5) 
b) Explique como deverá ser feita a contratação. (1,0) 
Respostas: 
a) Trabalhador temporário. 
b) A empresa Chair Ltda. deverá contratar com uma empresa de trabalho temporário 
para a contratação de um trabalhador para substituir Cristina, não podendo fazê-lo 
diretamente. A empresa de trabalho de temporário contratará um trabalhador com as 
habilidades necessárias para a execução das atividades e fornecerá a sua mão-de-
obra para a empresa Chair Ltda. O contrato de trabalho temporário deverá conter o 
motivo da contratação, as funções que serão desempenhadas, a remuneração e o 
prazo. O trabalhador temporário estará vinculado à empresa de trabalho temporário, 
mas estará sujeito às ordens da empresa Chair Ltda. 
2) A empresa Chair Ltda. contratou Maria para a vaga de recepcionista. A jornada diária 
de trabalho de Maria é de 7h, de segunda à sexta-feira, com intervalo para alimentação e 
descanso de 2h. A Jornada inicia as 13h. A partir do dia 08/12/2023 a jornada diária de 
trabalho de Maria terá início as 14h, o seu intervalo para alimentação e descanso será de 1h 
e a sua jornada diária de trabalho será prorrogada em 1h para atender as necessidades da 
empresa. Analise as informações e responda: 
a) Qual o horário de encerramento da jornada de trabalho de Maria? (0,5) 
b) Qual será o horário de encerramento da jornada de trabalho de Maria a partir de 
08/12/2023? (0,5) 
c) Explique como será a remuneração de Maria a partir de 08/12/2023. (1,0) 
Respostas: 
a) 13h (início) + 7h (jornada de trabalho) + 2h (intervalo) = 22h (término). 
b) 14h (início) + 7h (jornada de trabalho) + 1h (intervalo) + 1h (prorrogação) = 23h – 
redução da hora noturna (7’30”) = 22h52’30” (término). 
c) A remuneração de Joana Maria será composta pelo seu salário contratual, acrescido 
de 1 hora extra por dia, com o adicional mínimo de 50%, e o adicional noturno de no 
mínimo 20% sobre a hora que ultrapassa as 22h (1h hora noturna). 
 
3) Paula é estoquista (empregada) da empresa Chair Ltda. e pediu demissão porque vai 
fazer um intercâmbio de 2 anos na Austrália. Trabalhará até o próximo dia 24/12/2023, 
quando terminará o seu aviso prévio. Para substituí-lo a empresa precisará contratar um 
trabalhador com experiência no controle de estoque. O contador da empresa recomendou 
contratar uma empresa terceirizada para fornecer mão de obra, o que permitiria reduzir 
custos e eliminar a responsabilidade da empresa. Responda: 
a) Qual o tipo de trabalhador deve ser contratado para atender a necessidade da 
empresa Chair Ltda.? (0,5) 
b) Qual o tipo de contrato de trabalho atenderá a necessidade da empresa? Justifique. 
(1,0) 
Respostas 
a) Trabalhador empregado; 
b) O contrato que atenderá as necessidades da empresa Chair Ltda. será o contrato 
individual de trabalho por prazo determinado, na modalidade (ou espécie) 
experiência. Este é o contrato que permitirá à empresa avaliar se o empregado possui 
conhecimentos e habilidades (experiência) para realizar o controle de estoque. 
4) Augusto foi contratado como empregado pela empresa Chair Ltda. no dia 05/12/2020 
e está com algumas dúvidas sobre as férias. Analise as informações e explique: 
a) O(s) período(s) aquisitivo(s) de Augusto. Por quê? (1,0) 
b) O(s) período(s) concessivo(s) de Augusto. Por quê? (1,0) 
c) Como deverá ser a remuneração das férias de Augusto. Por quê? (1,0) 
d) As formalidades necessárias para a concessão de férias para Augusto. (1,0) 
Respostas: 
a) Períodos aquisitivos 
a. 1º - 05/12/2020 - 04/12/2021 
b. 2º - 05/12/2021 - 04/12/2022 
c. 3º - 05/12/2022 - 04/12/2023 
d. Período aquisito corresponde aos 12 meses de vigência do contrato de 
trabalho, necessários para que o empregado adquira o direito às férias. 
b) Períodos concessivos 
a. 1º - 05/12/2021 - 04/12/2022 
b. 2º - 05/12/2022 - 04/12/2023 
c. 3º - 05/12/2023 - 04/12/2024 
d. Período concessivo corresponde aos 12 meses subsequentes ao término do 
período aquisitivo, durante o qual o empregador deverá conceder férias ao 
empregado. 
c) Remuneração 
a. A remuneração de férias deve ser o salário do empregado + 1/3 constitucional. 
Considerando que as férias correspondentes aos períodos aquisitivos 1 
(05/12/2020 - 04/12/2021) e 2 (05/12/2021 - 04/12/2022) não foram 
concedidos dentro dos respectivos períodos concessivos (05/12/2021 - 
04/12/2022 e 05/12/2022 - 04/12/2023) a empresa Chair Ltda. deverá pagar 
as duas remunerações das férias (salário + 1/3) em dobro, porque a totalidade 
do período de férias será gozada após os períodos concessivos. 
d) Formalidade: 
a. Comunicação do período de gozo das férias feito por escrito e com no mínimo 
30 dias de antecedência do início do gozo; 
b. O empregado deverá dar recibo do comunicado; 
c. A remuneração das férias deverá ser paga para o empregado no mínimo 2 dias 
antes do início do gozo das férias.