legislação trabalhista prova 2 Uniasselvi

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:689954)
Peso da Avaliação
1,50
Prova
35620149
Qtd. de Questões
10
Acertos/Erros
10/0
Nota
10,00
O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de trabalho. É importante a
definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à
jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
B Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas.
C O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas semanais.
D O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do tempo,
atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como
médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de trabalho do
empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes
sentenças: 
 
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da empresa. 
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado para o trabalho. 
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. 
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e IV estão corretas.
B As sentenças II e III estão corretas.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D As sentenças I, III e IV estão corretas.
Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada noturna.
Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o
trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(    ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
(    ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno. 
(    ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
(    ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - F.
B V - F - V - F.
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Gestão de Recursos Humanos (1955712) 
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C V - V - F - V.
D F - F - F - V.
Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal de 1988 era
praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a
casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(    ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por justa causa. 
(    ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público. 
(    ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, visando à preservação da
vida e à promoção da saúde. 
(    ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
A V - F - V - F.
B F - V - V - F.
C F - F - V - V.
D V - F - F - V.
A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um esforço maior
por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O
trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com base no exposto, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(    ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. 
(    ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento). 
(    )  Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos. 
(    ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V.
B F - V - V - V.
C V - F - V - V.
D F - F - V - F.
Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de
que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo
claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo. 
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu
estabelecimento aos turistas. 
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado. 
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no
ano. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I, II e IV estão corretas.
B As afirmativas II e III estão corretas.
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C
As afirmativas I e IV estão corretas.
D Somente a afirmativa I está correta.
O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José labora na
empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho
diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado
exemplo e adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas. 
 
(    ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto. 
(    ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no período noturno. 
(    ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno. 
(    ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno, jamais perderá
tal adicional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - F.
B V - F - F - V.
C F - V - F - F.
D F - V - V - F.
Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a levou a
pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito
aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
A Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
B Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo cargo.
C Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
D Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao empregador. O
salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades
básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns
parâmetros quanto à sua classificação, descritosconceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(    ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável. 
(    ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas complementares. 
(    ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui
categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. 
(    ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça etc. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - F.
B V - F - V - V.
C V - F - F - V.
D F - V - V - F.
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Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é “a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a
todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em
determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte”.
O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao
trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário,
analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio coletivo. 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, por exemplo. 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma. 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível em: . Acesso em: 9
jul. 2014.
A Somente a afirmativa III está correta.
B As afirmativas I e IV estão corretas.
C As afirmativas I, II e IV estão corretas.
D Somente a afirmativa IV está correta.
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