Auditoria tributária e trabalhista

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O Auditor Externo tem a função de examinar e atestar a integridade e
veracidade d as contas de uma companhia . Na Auditoria Trabalhista, objetiva-se
evitar erros e ônus adicionais nas rotinas laborais, como pagamentos a maior de
verbas trabalhistas, reclamatórias; multas, pagamentos indevidos ou a maior de
INSS, FGTS, Contribuições Sindicais, retenção indevida ou insuficiente do Imposto
de Renda na Fonte, entre outros. 
De acordo com Teixeira (2009, p.11), “a auditoria t rabalhista é uma ferramenta que pode ser
aplicada para orientação técnica, assessoramento, prevenção e consultoria, visando sempre
ao aperfeiçoamento do processo de gestão do departamento de recursos humanos”. 
 Já a Auditoria tributária constituirá na análise e revisão dos procedimentos da
organização, visando identificar se as referidas obrigações (tanto principais-
pagamento de tributos devidos, quando secundárias - como demonstrativos e
declarações a fisco) estão sendo cumpridas adequadamente, nos termos da
legislação regente.
 A auditoria tributária objetiva o exame e a avaliação de planejamento tributário e a eficiência
e eficácia dos procedimentos e controles adotados para a operação, pagamento e
recuperação de impostos, taxas e quaisquer out ros ônus de natureza fisco-tributária que
incidam nas operações, bens e documentos da empresa. (Crepaldi, 2015.p.20).
 Portanto, além de auxiliar na identificação de erros, as auditorias ajudam os
gestores a traçar estratégias específicas, focadas para o crescimento da
organização e a minimização de falhas ou desvios nos proce
Com base no estudo de caso da empresa WL10 Veículos Ltda., apresente as vantagens de implementar uma auditoria tributária e trabalhista e indique qual o melhor modelo de auditoria, na sua opinião.
Resolução do Caso (N1) – Auditoria tributária e trabalhista 
A implementação de uma auditoria tributária e trabalhista é de suma importância para mitigação dos riscos que possam comprometer a saúde financeira das empresas. No caso apresentado da empresa WL10 Veículos, pode se notar as consequências que a organização sofreu por não ter um acompanhamento correto de seus processos e por não realizar auditorias constantes. Tais consequências foram, auto de infração, multas e juros por descumprimento ou execução de forma inadequada das obrigações principal e acessórias; recolhimentos indevidos de tributos; perdas pela não utilização dos créditos; processos trabalhistas por conta de anotações indevidas nas CTPS, cálculos inadequados dos proventos entre outros aspectos que deveriam estar de acordo com a legislação vigente. 
As etapas da auditoria consistem em cinco ações principais. São elas: Planejamento da auditoria, mapeamento dos processos, análise e identificação dos riscos, formulação de controles internos e por último a execução e revisão dos resultados. Sugiro que a WL10 Veículos, além de realizar auditorias internas, onde é executada por pessoas que são vinculadas à empresa, geralmente os próprios colaboradores e funcionários da organização. Nesta auditoria, o objetivo é verificar os processos internos, avaliar o nível de segurança e eficácia do controle administrativo do negócio. Tão quanto importante, é a auditoria externa que é realizada por profissional terceirizado. O objetivo é o mesmo da interna, com a diferença de que o auditor não tem qualquer relação com a empresa, desta forma não corre o risco de sofrer conflito de interesses. 
Para Crepaldi (2015), faz-se extremamente necessário um tratamento criterioso e efetivo do passivo tributário empresarial por meio de rigoroso e constante controle dos dados e das informações fiscais da empresa. 
Conforme Oliveira (2012), os passivos trabalhistas ocorrem de acordo com a falta do conhecimento jurídico das empresas, se há falha no pagamento de horas extras, adicionais e direitos que são negligenciados. A auditoria tributária objetiva o exame e a avaliação de planejamento tributário e a eficiência e eficácia dos procedimentos e controles adotados para a operação, pagamento e recuperação de impostos, taxas e quaisquer outros ônus de natureza fisco-tributária que incidam nas operações, bens e documentos da empresa. (Crepaldi, 2015.p.20). 
Portanto, a auditoria trabalhista e tributária é uma ferramenta relevante na maximização dos resultados de uma organização, assim como para padronização dos processos, etapa esta que será possível identificar se a empresa precisa realizar ajustes para se tornar mais competitiva no mercado, gerando mais credibilidade nas informações para tomada de decisão pela administração.
REFERÊNCIAS
CREPALDI, S. A. Auditoria Fiscal e Tributária. São Paulo: Saraiva Educação, 
2015. 
OLIVEIRA, Aline Pereira de. A importância da auditoria em recursos humanos. para prevenção dos passivos trabalhistas no setor de RH das empresas. 2012, 25 p. 
REZENDE, M. E. T.; SILVA, M. L. da. Rotinas Trabalhistas, Legislação e 
Práticas na Gestão de Pessoas. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2016.