Questões trabalhistas: licença-maternidade, contrato de aprendizagem, gratificação, férias, trabalho noturno, intervalos e benefícios previdenciários

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1
Sobre o período de licença-maternidade, há várias questões associadas. Nesse sentido, assinale V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O período de 180 dias de licença é destinado apenas às funcionárias de empresas privadas e a algumas funcionárias públicas.
(    ) O Programa Empresa Cidadã propiciou a prorrogação do período de convívio entre a mãe e a criança nos primeiros meses de vida, principalmente devido à amamentação.
(    ) Toda empregada gestante possui direito à licença-maternidade de 180 dias.
(    ) A licença-maternidade da mãe adotiva ou de quem obtiver a guarda judicial do menor, independentemente da idade, tem o mesmo período de licença-maternidade da gestante.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F – V – V – F.
B
V – V – F – F.
C
F – V – F – V.
D
V – F – V - F.
2
Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado. O contrato de aprendizagem tem algumas características especiais.
Sobre essas características, assinale a alternativa CORRETA:
A
Matrícula e frequência do aprendizado à escola.
B
O aprendiz não precisa estar matriculado na escola.
C
Contrato por prazo indeterminado.
D
Empregado com cargo de confiança.
3
A palavra gratificação deriva do latim "gratificatio", "gratificationem", do verbo "gratificare", que tem o significado de dar graças, mostrar-se reconhecido. A gratificação é um pagamento feito por vontade própria (liberalidade) do empregador, de forma espontânea, não podendo ser confundida com o 13º salário, que é uma gratificação compulsória determinada em lei. Sobre as finalidades da gratificação, analise as sentenças a seguir:
I- Retributiva, de modo a remunerar o empregado pelo serviço prestado, seja de maneira expressa ou tácita.
II- Estimulante, de modo a fazer com que o empregado produza mais ou melhore sua produção.
III- Está vinculada ao fator produtividade do empregado/trabalhador, são eminentemente pessoais (esforço pessoal), como produção, assiduidade, qualidade, mas não podem ser a única forma de pagamento do salário.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
As sentenças II e III estão corretas.
B
As sentenças I e II estão corretas.
C
Somente a sentença I está correta.
D
As sentenças I e III estão corretas.
4
As férias correspondem ao direito do empregado em paralisar sua prestação de serviços durante um determinado período em cada ano trabalhado. Tem-se a percepção de uma remuneração depois de um decurso de 12 meses, a fim de lhe proporcionar a recuperação psíquica e física, além do convívio social. Em relação ao período concessivo de férias, assinale a alternativa CORRETA:
A
O período concessivo de férias é aquele que ocorre após os 24 meses seguintes à data em que o empregado completou o direito às férias.
B
O período concessivo de férias é aquele que ocorre antes dos 12 meses à data em que o empregado completou o direito às férias.
C
O período concessivo de férias é aquele que ocorre até os 12 meses seguintes à data em que o empregado completou o direito às férias.
D
O período concessivo de férias é aquele que ocorre após os 12 meses seguintes à data em que o empregado completou o direito às férias.
5
A Constituição da Republica Federativa do Brasil permite o trabalho a partir dos 16 anos, salvo na condição de menor aprendiz que é permitido a partir dos 14 anos. Contudo, o mesmo inciso proíbe o trabalho noturno para adolescentes. 
A partir de quantos anos o adolescente pode ter jornada noturna?
A
14 anos.
B
16 anos.
C
18 anos.
D
24 anos.
6
Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários (intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra (interjornadas). O intervalo destinado a repouso para alimentação é um período de suspensão da jornada, ou seja, não será computado. Este tempo de intervalo concedido deve ser estabelecido de acordo com a quantidade de horas da jornada de trabalho. 
Qual o intervalo para Jornada de Trabalho para o empregado que trabalha uma jornada de até 4 horas?
A
Intervalo obrigatório de 45 minutos.
B
Não há intervalo.
C
Intervalo obrigatório de 15 minutos.
D
Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas.
7
Os benefícios previdenciários são devidos apenas aos segurados, obrigatórios ou facultativos, da Previdência Social. Quanto aos benefícios do segurado, têm-se as aposentadorias e os auxílios. Considere o benefício que pode ocorrer em duas situações: doença e acidente de trabalho ou doença do trabalho, que possuem períodos de carência diferentes.
A qual benefício o exposto se refere?
A
Auxílio-reclusão.
B
Auxílio-doença.
C
Auxílio-acidente.
D
Salário-família.
8
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa jurídica.
(    ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
(    ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
(    ) Impessoalidade: o contrato de trabalho é executado pelo empregado contratado pelo empregador, podendo ser substituído por outra pessoa sempre que necessário.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - V - V - V.
B
V - V - F - V.
C
V - V - V - F.
D
F - F - V - V.
9
A aposentadoria especial é um benefício previdenciário previsto na LBP (Lei nº 8.213/91), nos artigos 57 e 58, e no RPS, artigos 64 a 70 (Decreto nº 3.048/99). Estipula-se que essa aposentadoria será concedida uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física. Essa redução do período é uma forma de compensar por ter laborado durante tantos anos em um ambiente totalmente insalubre para a saúde do trabalhador. Sobre a quantidade de anos que dá direito à aposentadoria especial, assinale a alternativa CORRETA:
A
15 (quinze), 20 (vinte) ou 35 (trinta e cinco) anos, conforme dispuser a Lei (Art. 57, Lei nº 8.213/91).
B
15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a Lei (Art. 57, Lei nº 8.213/91).
C
15 (quinze), 25 (vinte e cinco) ou 30 (trinta) anos, conforme dispuser a Lei (Art. 57, Lei nº 8.213/91).
D
10 (dez), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a Lei (Art. 57, Lei nº 8.213/91).
10
As espécies de contratação, subentendendo-se o “contrato de trabalho”, apresentam modalidades distintas. Sobre as espécies de contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A
Expressos ou intácitos, por pessoal e imparcial, por prazo indeterminado, por prazo determinado.
B
Impressos ou tácitos, individuais ou plúrimos, por prazo indeterminado, por pessoal e imparcial.
C
Expressos ou tácitos, individuais ou plúrimos, por prazo indeterminado, por prazo determinado.
D
Individuais ou plúrimos, impressos ou intácitos, por pessoal e imparcial, por prazo determinado.
11(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A
Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
B
Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
C
Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
D
Com autorização dos pais.