LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
		
	 
	
	
	
	 
	 
	 
	
	
	
	
		
	
	Disc.: LEG FIS, TRAB E  
	 
	
		
	
		1.
		Quanto ao princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, é correto afirmar que:
	
	
	
	Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, salvo se norma menos favorável estiver prevista na Constituição Federal.
	
	
	Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei nº 13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever que os acordos coletivos de trabalho deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo quando aqueles forem menos favoráveis aos trabalhadores.
	
	
	É um princípio que se aplica somente às normas pactuadas, devendo prevalecer as previstas nos acordos coletivos de trabalho sobre as previstas nas convenções coletivas de trabalho, mas jamais devendo prevalecer sobre as normas previstas na CLT e na Constituição Federal.
	
	
	com base no princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos de trabalho têm como regra a duração por tempo indeterminado, salvo quando há prova ou cláusula contratual em contrário.
	
	
	Após a edição da Lei nº 13.467/17, as normas previstas nos acordos coletivos só devem prevalecer sobre as normas previstas nas convenções coletivas de trabalho caso sejam mais favoráveis.
	
	 
		
	
		2.
		A gratificação de função se trata:
	
	
	
	De verba que pode ser reduzida enquanto o trabalhador permanecer exercendo a função que a ensejou.
	
	
	Nunca poderá ser paga em valores inferiores a 40%.
	
	
	De verba de natureza salarial, integrando mesmo quando do exercício de alguma função de confiança ou de chefia, significando plus salarial por isso.
	
	
	De verba de natureza indenizatória pelo exercício de atribuição de maior importância e com maior liberdade.
	
	
	De verba que, se recebida por mais de 10 anos, mesmo após a edição da Lei nº 13.467/17, não pode ser suprimida, conforme preceitua a CLT.
	
	
	 
		
	
		3.
		Sobre os dependentes no RGPS é correto afirmar:
	
	
	
	Filhos maiores de 21 anos são dependentes apenas se forem inválidos.
	
	
	Haverá benefício ao filho cuja invalidez tenha ocorrido após o óbito do segurado.
	
	
	Os pais competem em igualdade de condições com os companheiros.
	
	
	A dependência entre companheiros deve ser comprovada.
	
	
	São divididos em classes e, cessado o benefício para uma classe, não passará para outra.
	
	 
		
	
		4.
		Sobre os benefícios por incapacidade, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	O auxílio-acidente pode ser pago com valor abaixo de um salário-mínimo, mas isso não ocorre com o auxílio-doença.
	
	
	O segurado empregado que, em razão de incapacidade, se afasta do trabalho por 30 dias, terá os primeiros 15 dias de auxílio-doença pagos pela empresa, que poderá se reembolsar desse valor perante a previdência quando do pagamento de suas contribuições.
	
	
	A carência mínima para o gozo de benefícios por incapacidade é de 10 meses.
	
	
	Uma vez perdida a qualidade de segurado, a pessoa que retorne ao sistema deverá se submeter novamente à carência prevista em lei, qual seja, 12 meses.
	
	
	Quando o segurado ingressa no RGPS já portador de incapacidade, apenas é admitida a concessão de auxílio-doença e aposentadoria por invalidez caso sua doença esteja especificada na lista de patologias contida no Decreto que regulamenta essa modalidade.
	
	
	 
		
	
		5.
		A competência para instituir a contribuição para custeio do serviço de iluminação pública cobrada nas faturas de consumo de energia elétrica é:
	
	
	
	da União.
	
	
	estadual.
	
	
	da Concessionária do Serviço de Fornecimento de Energia Elétrica.
	
	
	da Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL).
	
	
	municipal.
	
	
	 
		
	
		6.
		Os atos ilícitos e aqueles contra os bons costumes são, em Direito Tributário:
	
	
	
	Matéria alheia às suas preocupações.
	
	
	Tributáveis, já que não se cogita do seu substrato moral, mas sim do resultado econômico obtido.
	
	
	Irrelevantes, já que situados à margem da ordem jurídica.
	
	
	Relevantes, desde que corrigida a sua ilicitude.
	
	
	Insuscetíveis de tributação.
	
	
	 
		
	
		7.
		Sobre assédio moral, assinale a alternativa que apresenta informação incorreta:
	
	
	
	É caracterizado por uma prática reiterada no tempo.
	
	
	O assédio moral hierárquico pode ser vertical descendente, quando do superior hierárquico contra o inferior hierárquico, mas também vertical ascendente, quando do inferior hierárquico contra o superior hierárquico.
	
	
	É considerada uma prática ilícita, gerando direito do trabalhador assediado ser indenizado por danos morais e eventuais danos materiais que venha a sofrer.
	
	
	É um conjunto de práticas e ações que podem ser humilhantes, degradantes e que atingem a autoestima do trabalhador, ainda que sem a intenção por parte do assediador de causar tal dano.
	
	
	O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
	
	
	 
		
	
		8.
		Sobre o processo judicial em matéria previdenciária, é correto afirmar que:
	
	
	
	É de 10 anos o prazo decadencial para pedidos de revisão da renda mensal inicial dos benefícios concedidos pelo INSS.
	
	
	Se o somatório das parcelas vencidas com 12 vincendas ultrapassar 60 salários-mínimos, a ação não poderá ser proposta no JEF, ainda que se apresente termo de renúncia ao excedente.
	
	
	A revelia do INSS induz presunção de veracidade das informações trazidas pelo autor.
	
	
	O prévio requerimento administrativo é sempre indispensável ao ajuizamento da ação.
	
	
	Causas que envolvam acidente do trabalho são julgadas na Justiça Estadual, mas eventual recurso de Apelação deve ser julgado pelo TRF ¿ Tribunal Regional Federal.
	
	
	 
		
	
		9.
		Se o responsável legal pela empresa omite fatos geradores de contribuições previdenciárias em suas declarações transmitidas ao Fisco através de sistema de informática, haverá enquadramento legal no(s) crime(s) de:
	
	
	
	Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP) em concurso com Inserção de Dados Falsos em Sistema de Informações (art. 313-A CP).
	
	
	Apropriação Indébita Previdenciária.
	
	
	Inserção de Dados Falsos em Sistema de Informações (art. 313-A CP).
	
	
	Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP).
	
	
	Não haverá crime caso o responsável legal tenha delegado a confecção das declarações a um contador externo à empresa.
	
	
	
	 
		
	
		10.
		Sobre o salário-utilidade, marque a alternativa incorreta:
	
	
	
	Deve ser habitual.
	
	
	Deve ser uma utilidade benéfica, que não faça mal ao trabalhador, especialmente à sua saúde.
	
	
	Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, portanto, gratuita ao trabalhador.
	
	
	Trate-se de pagamento feito em utilidade, in natura (um bem distinto de dinheiro).
	
	
	Não deve haver lei retirando a natureza salarial do bem dado como pagamento.