Simulado Adm Pessoal

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21/09/2021 00:36 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Aluno(a): TATIANA DA ENCARNACAO PAIVA 202002024488
Acertos: 8,0 de 10,0 21/09/2021
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2014) Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da Lei nº 13.467/2017.
Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de um patrimônio que poderá ser sacado em
momentos especiais e em situações de dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada por lei para o saque do
FGTS:
Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição médica.
Necessidade de implante, por prescrição médica.
 Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho
em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
Idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem.
Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 dias, comprovada por declaração do sindicato
representativo da categoria profissional.
Respondido em 21/09/2021 00:11:06
Explicação:
A resposta certa é: Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de
trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
 Questão1
a
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Acerto: 1,0 / 1,0
(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe sobre o seguro de acidentes do trabalho, o acidentado do trabalho
que, após a consolidação das lesões resultantes do acidente, permanecer incapacitado para o exercício de atividade que
exercia habitualmente, na época do acidente, mas não para o exercício de outra, a partir da cessação do auxílio que recebe
fará jus à(ao):
 Auxílio-acidente
Pensão vitalícia
Auxílio-reclusão
Auxílio-doença
Auxílio-invalidez
Respondido em 21/09/2021 00:12:42
Explicação:
A resposta certa é: Auxílio-acidente
Acerto: 1,0 / 1,0
Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontânea,
uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de serviço.
 
Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo, assim, no pagamento
de todos os direitos trabalhistas.
As gorjetas integram o salário e devem ser registradas na CTPS pelo maior valor que o empregado receber.
As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há o controle das quantias
concedidas.
As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional noturno, horas-extras e
repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo; não
havendo trabalho, não há gorjeta.
 As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional
noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
Respondido em 21/09/2021 00:26:11
 Questão2
a
 Questão3
a
21/09/2021 00:36 Estácio: Alunos
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Explicação:
A resposta correta é: As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso
prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
Acerto: 1,0 / 1,0
___________ é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho.
 Salário.
Benefício.
Comissões
Remuneração.
Hollerite.
Respondido em 21/09/2021 00:13:51
Explicação:
A resposta correta é: Salário.
Acerto: 0,0 / 1,0
(FUNCAB, 2009 - Adaptada) No que se refere ao contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta.
 O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os demais contratos de trabalho.
O contrato de experiência não poderá exceder de 120 (cento e vinte) dias.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente, tendo sempre prazo determinado.
 A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa sempre provocará alterações nos contratos de trabalho
dos respectivos empregados.
O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo
diverso do que exercer na empresa, perde o direito à contagem do tempo naquele serviço.
Respondido em 21/09/2021 00:15:24
 Questão4
a
 Questão5
a
21/09/2021 00:36 Estácio: Alunos
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Explicação:
A resposta certa é:O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os demais contratos de trabalho.
Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação ao trabalho noturno...
O direito ao adicional noturno não é assegurado ao vigia sujeito ao trabalho noturno, tendo em vista a regulamentação
própria e a especificidade do serviço realizado, que prevê que ele é inerente ao horário de trabalho.
As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes integram a
remuneração do empregado, servindo de base de cálculo para o adicional noturno.
O adicional noturno pago com habitualidade incorpora-se ao salário do empregado, não podendo deixar de ser pago
ainda que ele deixe de trabalhar no horário noturno, tratando-se de direito adquirido. 
 Não se aplica a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos ao trabalho noturno dos empregados nas atividades de
exploração, perfuração, produção e refinação do petróleo, industrialização do xisto, indústria petroquímica e transporte
de petróleo e seus derivados por meio de dutos, que são reguladas por lei própria.
O empregado que trabalha em horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, não
faz jus ao adicional noturno.
Respondido em 21/09/2021 00:16:32
Explicação:
A resposta correta é: Não se aplica a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos ao trabalho noturno dos empregados nas
atividades de exploração, perfuração, produção e refinação do petróleo, industrialização do xisto, indústria petroquímica e
transporte de petróleo e seus derivados por meio de dutos, que são reguladas por lei própria.
Acerto: 1,0 / 1,0
A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT quanto ao prazo para pagamento das verbas rescisórias, que passou
a ser de até:
 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e também o do vencimento
30 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento.
15 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do vencimento
 Questão6
a
 Questão7
a
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10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do vencimento
Respondido em 21/09/2021 00:30:31
Explicação:
A resposta correta é: 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do
vencimento
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta.
 É devido aviso prévio na despedida indireta.
A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego
A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do salário-base do
empregado.
Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em dinheiro, depósito
bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses de rescisão
promovida pelo empregador, será reduzidode 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Respondido em 21/09/2021 00:31:19
Explicação:
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta.
Acerto: 1,0 / 1,0
(Cespe, 2009) Com relação ao 13º salário, assinale a opção correta:
Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do 13º salário proporcional ao empregado.
O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do 13º salário no mês de novembro de cada ano
e, ao da segunda parcela, em dezembro.
Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do 13º salário no mesmo mês de cada ano,
em face do princípio da igualdade.
 Questão8
a
 Questão9
a
21/09/2021 00:36 Estácio: Alunos
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 O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor
corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o
adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
Todas as alternativas estão incorretas.
Respondido em 21/09/2021 00:19:20
Explicação:
A resposta certa é: O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e
o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o
adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
Acerto: 0,0 / 1,0
(FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso anual remunerado. No entanto, não se trata de um direito
incondicional. Algumas circunstâncias fazem com que o empregado perca o direito a férias, entre elas:
 Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo.
A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição.
Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de cento e vinte dias contínuos.
A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo.
 Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
Respondido em 21/09/2021 00:18:56
Explicação:
A resposta certa é: Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
 Questão10
a
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21/09/2021 00:36 Estácio: Alunos
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