V1_ DIREITO DO TRABALHO 2021 8

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03/11/2021 16:00 V1: Revisão da tentativa
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Painel Meus cursos 85046D1 Geral V1
Iniciado em terça, 28 set 2021, 07:30
Estado Finalizada
Concluída em terça, 28 set 2021, 08:09
Tempo
empregado
38 minutos 59 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Analise os itens abaixo.
I. Ato de improbidade.
II. Incontinência de conduta ou mau procedimento.
III. Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.
IV. Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso tenha havido suspensão da execução da
pena.
V. Desídia no desempenho das respectivas funções.
VI. Embriaguez habitual ou em serviço.
VII. Violação de segredo da empresa.
VIII. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas
mesmas condições, mesmo em caso de legítima defesa própria.
IX. Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores
hierárquicos, mesmo em caso de legítima defesa própria.
X. Prática constante de jogos de azar.
Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador os casos descritos em 
Escolha uma opção:
a. I, III, V, VI, VII, VIII e X, apenas. 
b. I, II, III, V, VI, VII e X, apenas. 
c. III, IV, V, VI, VIII, IX e X, apenas. 
d. I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX e X. 
e. II, IV, VII, VIII, IX e X, apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II, III, V, VI, VII e X, apenas.
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03/11/2021 16:00 V1: Revisão da tentativa
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A empregada Héstia trabalhou na escola de educação infantil Pequeno Polegar como instrutora de dança
contemporânea e jazz. Nos intervalos das aulas, Héstia acessava sites pornográficos em seu celular e praticava
atos libidinosos com o porteiro da escola no banheiro dos funcionários. Além disso, Héstia frequentemente
fumava em local proibido onde havia risco de incêndio e placas de sinalização proibitivas. Tais atitudes podem
ser consideradas figuras de justa causa, respectivamente, nas modalidades:  
Escolha uma opção:
a. incontinência de conduta; insubordinação. 
b. desídia; incontinência de conduta. 
c. mau procedimento; indisciplina. 
d. incontinência de conduta; indisciplina. 
e. improbidade; incontinência de conduta. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: incontinência de conduta; indisciplina.
Depois de trabalhar por oito anos na empresa Dukilo Atacadista Ltda., Romeu está se sentindo desmotivado e
pretende procurar um novo trabalho. No entanto, não quer pedir demissão e, explicando a situação para o
empregador, pede para ser dispensado. O empregador afirma que não tem intensão de dispensá-lo. Diante
desse impasse, e considerando as hipóteses de rescisão do contrato de trabalho previstas em lei, com as
inovações da Lei n° 13.467/2017. 
Escolha uma opção:
a. a única solução é Romeu pedir demissão, perdendo o direito à multa de 40% do FGTS, ao aviso prévio e
não podendo levantar os depósitos do FGTS. 
b. o desinteresse de Romeu pelo trabalho caracteriza insubordinação, podendo o empregador dispensá-lo
por justa causa, com a perda dos direitos rescisórios. 
c. Romeu pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho, tendo em vista que o ato do
empregador caracteriza justa causa, com o recebimento de todas as verbas rescisórias e levantamento
integral dos depósitos do FGTS. 
d. Romeu e Dukilo Atacadista Ltda. podem fazer um acordo para rescisão do contrato de trabalho, o que
precisa ser homologado perante o sindicato, com o pagamento de metade das verbas trabalhistas,
metade do aviso prévio e da multa do FGTS, e com a possibilidade de levantamento integral dos
depósitos do FGTS. 
e. Romeu e Dukilo Atacadista Ltda. podem fazer um acordo para a rescisão do contrato de trabalho,
sendo que o empregado receberá multa de 20% do FGTS, metade do aviso prévio indenizado e a
integralidade das demais verbas trabalhistas, e poderá movimentar 80% do valor dos depósitos do
FGTS. 

Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Romeu e Dukilo Atacadista Ltda. podem fazer um acordo para a rescisão do contrato de
trabalho, sendo que o empregado receberá multa de 20% do FGTS, metade do aviso prévio indenizado e a
integralidade das demais verbas trabalhistas, e poderá movimentar 80% do valor dos depósitos do FGTS.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Após 23 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na
hipótese, ele fará jus ao aviso-prévio de
Escolha uma opção:
a. 45 dias.
b. 30 dias.
c. 99 dias. 
d. 96 dias.
e. 90 dias. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 90 dias.
As formas de rescisão do contrato de trabalho podem ser classificadas em: Dispensa por justa causa, Dispensa
sem justa causa Pedido de demissão, Rescisão indireta e Rescisão por culpa recíproca. Podemos afirmar:  
Escolha uma opção:
a. Dispensa por justa causa causada pelo empregado - Ocorre quando o empregado comete faltas
graves, em casos de desonestidade ou má conduta, indisciplina, negligência, abandono do emprego,
violação de segredo da empresa, embriaguez em serviço, agressão física e à honra contra colegas,
chefe e empregador, entre outras, como previsto no art. 482 da CLT. Nesse caso, o empregado só
recebe o saldo de salário e os períodos de férias vencidas. 

b. Pedido de demissão - Ocorre quando o empregado quer deixar o emprego. Nesse caso, algumas verbas
rescisórias são devidas apenas pela metade, sendo elas: multa do FGTS, aviso prévio indenizado, 13°
salário proporcional e férias proporcionais acrescidas de 1/3, mas tem direito ao segurodesemprego. 
c. Dispensa por justa causa - Ocorre quando o fim do contrato se dá por vontade única do empregador.
Nessas circunstâncias, o empregado tem direito ao aviso prévio, férias vencidas, acrescidas de 1/3, férias
proporcionais, décimo terceiro salário proporcional, saldo de salário, além de multa de 40% sobre o FGTS,
que é a penalidade para a dispensa imotivada. 
d. Dispensa sem justa causa - Ocorre quando o fim do contrato se dá por vontade única do empregado.
Desta forma, o empregado tem direito a férias vencidas, férias proporcionais, décimo terceiro salário
proporcional, saldo de salário. Tem direito também de sacar os depósitos do FGTS. O empregado não tem
direito ao seguro-desemprego. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Dispensa por justa causa causada pelo empregado - Ocorre quando o empregado comete
faltas graves, em casos de desonestidade ou má conduta, indisciplina, negligência, abandono do emprego,
violação de segredo da empresa, embriaguez em serviço, agressão física e à honra contra colegas, chefe e
empregador, entre outras, como previsto no art. 482 da CLT. Nesse caso, o empregado só recebe o saldo de
salário e os períodos de férias vencidas.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu contrato de trabalho
por prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu empregador. Tendo em vista as novas
disposições introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o contrato de trabalho:  
Escolhauma opção:
a. não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as verbas trabalhistas
representam direitos indisponíveis. 
b. poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o aviso prévio, sendo
que as demais verbas trabalhistas serão devidas em sua integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor
dos depósitos do FGTS, sem direito à indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa
de Seguro-Desemprego. 
c. não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, para tanto,
obrigatoriamente de autorização do Ministério do Trabalho para sua homologação.
d. poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o saldo de salário e
as férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS e ingressar
no Programa de Seguro-Desemprego. 
e. poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do aviso prévio,
se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em
sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no
Programa de Seguro-Desemprego. 

Sua resposta está correta.
A resposta correta é: poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do
aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em
sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de
Seguro-Desemprego.
03/11/2021 16:00 V1: Revisão da tentativa
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Questão 7
Completo
Atingiu 2,00 de 2,00
No que diz respeito a Estabilidade no Emprego o que seriam: a) Estabilidade Definitiva; b) Estabilidades
Provisórias? Discorra, acerca do entendimento da doutrina e legislação vigente.
a)Trata-se dos casos em que a estabilidade não se estabelece por prazo ou termo determinados, de modo que o
contrato de trabalho só poderá ser extinto conforme as hipóteses previstas em lei. O art. 492 da CLT determina
que tem direito à estabilidade definitiva os empregados que, antes da promulgação da Constituição Federal de
88, contaram com mais de 10 anos de serviço na mesma empresa, sem que tivessem feito a opção pelo FGTS.
Com a promulgação da Constituição Federal de 1988, tornou-se obrigatório para todos os trabalhadores o direito
ao FGTS, permanecendo estáveis apenas aqueles que, ao tempo da promulgação da Constituição Federal/88, já
tinham o direito adquirido, podendo ser demitidos só por motivo de falta grave que devidamente apurada por
ação de inquérito por intermédio de sentença da Justiça do Trabalho.
b)Trata-se da Estabilidade conferida por determinado período, uma vez verificadas determinadas condições
pessoais que coloquem a relação de emprego em situação de maior vulnerabilidade. Durante este período, o
trabalhador tem seu emprego garantido, não podendo ser dispensado por vontade do empregador (dispensa
arbitrária), salvo por justa causa (conforme os requisitos de cada caso) ou por pedido de demissão, desde que
com assistência do respectivo sindicato ou, na falta deste, de autoridade competente do Ministério Público do
Trabalho ou da Justiça do Trabalho. Há diversas hipóteses de estabilidades provisórias, sendo que as principais
são as concedidas à gestante, ao empregado acidentado, ao dirigente sindical, ao cipeiro (trabalhador que faz
parte da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA), ao empregado que presta serviço militar, ao
empregado em vias de aposentadoria, ao empregado transferido e à comissão de representantes dos
empregados (novidade trazida pela Reforma Trabalhista – Lei nº 13.467/2017).
Comentário:
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Questão 8
Completo
Atingiu 2,00 de 2,00
Discorra sobre todos os aspectos que versam sobre a Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho.
Argumente, consoante o entendimento doutrinário e da legislação.
INTERRUPÇÃO: Cessação temporária e parcial dos efeitos do contrato de trabalho.    São produzidos efeitos em
seu contrato de trabalho.    O empregado recebe salário e o tempo de serviço é contado, embora o empregado
não trabalhe.
ex: Aborto art. 395, CLT  NATURAL: 2 semanas de descanso, pagas pela Previdência Social; conta-se o tempo de
serviço.    Auxílio doença art. 476 da CLT 15 primeiros dias: pagamento de salário pelo empregador; 16 dias em
diante, conta-se o tempo para férias; pagamento realizado pelo INSS; conta-se o tempo de serviço para fins de
estabilidade FGTS e férias, exceto se tiver percebido prestações por acidente por mais de 6 meses art 134, IV, CLT. 
Aviso prévio 2 horas por dia.
SUSPENSÃO:  Cessação temporária e total da execução e dos efeitos do contrato de trabalho.  São suspensas as
obrigações e os direitos.   Não recebe salário e nem conta-se seu tempo de serviço.   ex: criminoso: não gera
efeitos para a empregada.  Aposentadoria por invalidez art.475 da CLT;    encargo público art 472 da CLT.
O elemento comum é de que nos dois institutos há a sustação do dever do empregado de prestar serviço e de
estar à disposição do empregador. E mais: “não perdem plena eficácia as regras impositivas de condutas
omissas obreiras vinculadas aos deveres de lealdade e fidelidade contratuais” . E também essa paralisação é
temporária para ambas as situações, na exata medida em que a relação jurídica de emprego permanece. Nos
dois casos também é assegurado ao obreiro: a) garantia de retorno ao emprego antes ocupado (embora não se
possa falar em estabilidade); b) manutenção do patamar salarial e direitos assegurados após a sustação. 
[7]
Comentário:
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