Gabarito Governança corporativa

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(CESPE/CEBRASPE, 2019) Assinale a opção em que o tributo apresentado é seguido de sua correta classificação.
		
	
	Imposto sobre operações relativas à circulação de mercadorias e prestação de serviço de transporte interestadual e intermunicipal e de comunicação (ICMS) - direto, regressivo, proporcional.
	
	Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) - monofásico, progressivo e proporcional.
	
	Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU) - pessoal, regressivo, proporcional.
	
	Imposto sobre serviços de qualquer natureza (ISS) - real, variável, não proporcional.
	 
	Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
	Respondido em 16/10/2021 23:21:38
	
	Explicação:
A resposta certa é: Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(IADES, 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a respeito da organização da seguridade social, institui plano de custeio, e dá outras providências, não integra(m) o salário de contribuição:
		
	
	O reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, independentemente da comprovação das despesas realizadas, se observado o limite máximo de seis anos de idade.
	
	A participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou creditada de acordo com previsão originária em regulamentação específica coletiva de trabalho.
	 
	Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
	
	O salário-maternidade.
	
	A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, desde que esse direito não seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa.
	Respondido em 16/10/2021 23:22:38
	
	Explicação:
A resposta certa é: Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta.
		
	 
	O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal.
	 
	O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia.
	
	No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, não devem ser remuneradas como extraordinária.
	
	O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, restando prejudicada a remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita.
	
	As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	Respondido em 16/10/2021 23:25:48
	
	Explicação:
A resposta correta é:O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o pagamento de salários, estipulados por mês, é o
		
	 
	quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
	
	primeiro dia de cada mês
	
	primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
	
	último dia do mês corrente
	
	terceiro dia útil do mês corrente
	Respondido em 16/10/2021 23:26:37
	
	Explicação:
A resposta correta é: quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(UFMA, 2019) Sobre a prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho, é correto afirmar:
		
	
	As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, não precisam ser previstas em contrato escrito.
	
	Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho, desde que o empregador determine, sem mútuo acordo entre as partes, e desde que seja registrado em aditivo contratual.
	 
	A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, o qual especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
	
	O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
	
	O empregador não tem nenhuma responsabilidade ou dever sobre precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho em regimes de teletrabalho.
	Respondido em 16/10/2021 23:27:32
	
	Explicação:
A resposta certa é:A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, o qual especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Assinale a opção correta acerca do adicional de periculosidade.
		
	 
	Fará jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeite- se a condições de risco. Esse adicional será indevido apenas quando o contato se der de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, se der por tempo extremamente reduzido.
	
	Somente faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente a condições de risco.
	 
	O adicional de periculosidade é fixado por lei no percentual de 10%, 20% ou 30% conforme o grau mínimo, médio ou máximo.
	
	O adicional de periculosidade incide sobre gratificações e prêmios.
	
	Mesmo quando exposto de forma eventual ou extremamente reduzida à condição de risco, o empregado faz jus ao adicional de periculosidade.
	Respondido em 16/10/2021 23:28:41
	
	Explicação:
A resposta correta é: Fará jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeite- se a condições de risco. Esse adicional será indevido apenas quando o contato se der de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, se der por tempo extremamente reduzido.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta.
		
	
	A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego
	 
	É devido aviso prévio na despedida indireta.
	
	Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto
	
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses de rescisão promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
	
	A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do salário-base do empregado.
	Respondido em 16/10/2021 23:32:40
	
	Explicação:
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por justa causa do empregado para o fim do contrato.
		
	
	Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. Prática constante de jogos de azar
	 
	Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena
	 
	Ato de improbidade;violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis
	
	Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de insubordinação. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem
	
	Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço
	Respondido em 16/10/2021 23:34:04
	
	Explicação:
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2010) A gratificação semestral repercute pelo seu duodécimo
		
	
	nas férias indenizadas.
	
	nas férias gozadas.
	
	no cálculo das horas extras.
	 
	na gratificação natalina.
	
	no aviso prévio.
	Respondido em 16/10/2021 23:35:14
	
	Explicação:
A resposta certa é: na gratificação natalina.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno.
		
	 
	A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
	
	Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
	 
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais.
	
	As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	
	A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.