AP2 _ Prova On-line Administração de Pessoal Corrigida

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10/10/2021 19:12 AP2 | Prova On-line
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Iniciado em quarta, 29 Set 2021, 21:49
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 29 Set 2021, 22:19
Tempo
empregado
30 minutos 4 segundos
Avaliar 5,40 de um máximo de 6,00(90%)
Segundo Oliveira (2018), o departamento de pessoal é o responsável pelo processo de admissão de pessoas dentro da
empresa. Este processo se dá por meio de, primeiramente, o recrutamento de pessoal. Depois, é feita a seleção dentre
os candidatos e sua contratação. Para isto, se faz necessário que sejam entregues os documentos para o preenchimento
da carteira de trabalho e os exames admissionais. 
OLIVEIRA, A. Manual de Prática Trabalhista. 51. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 
 
Observe a seguir as afirmações a respeito do processo de admissão. 
I. A seleção consiste em realizar-se uma avaliação entre os candidatos que estão concorrendo ao cargo e, por meio
desta, escolher aquele que mais se adeque aos ideais da empresa para a vaga em questão. 
II. Não há legislação que coordene as relações trabalhistas, apenas o contrato de emprego, com as cláusulas definidas
entre empregador e empregado, sem que haja interferência externa. 
III. A importância do processo de admissão reside no fato de que o candidato selecionado fará parte do quadro de
colaboradores e, caso este não tenha as características necessárias do cargo obtido, incorrerá em ineficiência para a
organização. 
IV. O recrutamento de pessoal visa a capacitação da equipe para o desenvolvimento interno do departamento de pessoal,
de maneira a garantir a satisfação e motivação dos mesmos. 
V. O recrutamento tem por objetivo a formação de um banco de dados de pessoas aptas a exercer o cargo em aberto que
o departamento de pessoal procura preencher, o que pode ser feito interna ou externamente à organização. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas II e IV estão corretas
b. As afirmativas I e II estão corretas. 
c. As afirmativas I, III e V estão corretas
d. As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
e. As afirmativas I e III estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As afirmativas I, III e V estão corretas
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Os autores Cardoso, Cardoso e Santos (2013), inferem que “o absenteísmo é o termo usado para designar as faltas ou
ausências dos colaboradores ao trabalho, de maneira justificada ou não”. Compreende-se que os motivos das faltas ao
trabalho podem ter origem em diversas situações, desde as faltas injustificadas a situações em que a falta é amparada
pela legislação trabalhista, o que garante ao trabalhador que não haverá desconto da remuneração referente ao período
em que esteve ausente ao trabalho. 
 
CARDOSO, M. F.; CARDOSO, J. F.; SANTOS, S. R. O impacto da rotatividade e do absenteísmo de pessoal sobre o
custo do produto: um estudo em uma indústria gaúcha. Revista de Gestão, Finanças e Contabilidade, v. 3, n. 1. São
Paulo, SP, 2013. P. 6. Disponível em: <https://www.revistas.uneb.br/index.php/financ/article/view/210>. Acesso em: 3 jan.
2019. 
 
Analise as opções a seguir sobre o abono de falta justificada. 
 
I – Cinco dias para marido acompanhar esposa ou companheira grávida para consultas e exames. 
II - Até quinze dias para doença ou acidente de trabalho. 
III – Três dias de abono para alistamento como eleitor. 
IV – Dois dias seguidos de abono para o caso de falecimento do marido, esposa ou companheiro(a). 
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
 
Escolha uma opção:
a. I, IV
b. III, IV
c. I, II
d. I, III.
e. II, IV 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, IV
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O contrato de trabalho é um acordo realizado entre a empresa e o colaborador, onde estão presentes os direitos e
deveres de ambas as partes. Este contrato presume uma relação de subordinação no serviço prestado pelo colaborador,
e uma contrapartida financeira paga a este como remuneração pelo trabalho por ele realizado dentro da organização, de
acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas. 
 
NASCIMENTO, A. M. NASCIMENTO, S. M. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho:
relações individuais e coletivas do trabalho. 29. ed. São Paulo: Saraiva, 2014. 
 
Com base no enunciado, analise as afirmações a seguir. 
I - O período de experiência é a etapa onde a empresa tem a oportunidade de conhecer as competências do colaborador
contratado. 
II - Uma das principais características do salário é que este possui uma constância de pagamento, prevista no contrato de
trabalho. 
III - O adicional de periculosidade, pago ao colaborador quando o local de trabalho ensejar, é pago se exigido pelo
empresário. 
IV - O contrato de trabalho, em regra geral, pressupõe a determinação de uma data de encerramento da relação
trabalhista. 
V - A legislação do trabalho prevê que a escolha do local de trabalho deva ser realizada pelo empregado. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
b. As afirmativas I e III estão corretas
c. As afirmativas I e II estão corretas. 
d. As afirmativas II e IV estão corretas.
e. As afirmativas I, III e V estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I e II estão corretas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Conforme infere Marras, “acabam se somando àquele e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir
outras verbas de crédito a acrescentar, como por exemplo: componentes de remuneração variável, adicionais, horas
extras, gratificações, bônus, comissões, etc.” Considera-se o adicional de insalubridade o mais complexo para o cálculo
da remuneração pois a empresa necessita verificar o grau de risco existente nos ambientes, as pessoas que nele
trabalham e o tempo que ficam expostos para remunerar adequadamente. 
 
MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2011. P.
77-78 
 
Considerando que a empresa não pague adicional de insalubridade em grau mínimo, conforme constatado no
LTCAT, porque fornece os equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados, para elidir o agente nocivo à saúde,
assinale a afirmativa correta. 
 
Escolha uma opção:
a. A exposição ao risco de forma intermitente obriga o pagamento da insalubridade em grau mínimo, médio ou
máximo
b. Mesmo adotando medidas que conservem os limites de tolerância, como o EPI, o trabalhador obrigatoriamente
receberá insalubridade.
c. A NR 13 trata de assuntos relacionados à insalubridade e exposição de agentes nocivos à saúde. 
d. A determinação do EPI necessário é de responsabilidade do técnico de segurança do trabalho
e. O fornecimento de EPI adequado por parte da empresa ao trabalhador, poderá neutralizar ou eliminar a
insalubridade. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O fornecimento de EPI adequado por parte da empresa ao trabalhador, poderá neutralizar ou
eliminar a insalubridade.
Conforme infere Bittencourt (2005)acerca da remuneração variável, esse tipo “deve criar mecanicismos de incentivo para
o alcance de objetivos e superação de desafios que se colocam periodicamente para as equipes e indivíduos”. Além da
remuneração variável, as empresas buscam outras alternativas para valorizar o trabalho individual e em equipe, com
metas setoriais e gerais, para que todos tenham os mesmos objetivos quanto aos resultados a serem alcançados. 
 
BITTENCOURT, C. (org.). O saber histórico na sala de aula. 10. ed., São Paulo: Contexto. 2005. P. 95. 
 
A partir do trecho apresentado e considerando os estudos da aula, assinale a opção onde constam três tipos de
remuneração. 
 
Escolha uma opção:
a. Remuneração em espécie, remuneração vulnerável, remuneração por competências. 
b. Remuneração vulnerável, remuneração variável, remuneração fixa
c. Remuneração por habilidades, remuneração in natura, remuneração fixa. 
d. Remuneração funcional, remuneração mista, remuneração vulnerável. 
e. Remuneração por competências, remuneração funcional, remuneração variável 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Remuneração por competências, remuneração funcional, remuneração variável
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A jornada de trabalho pode ser definida como o conjunto de horas em que o empregado presta serviço para um
empregador. Ela está presente no artigo sétimo da Constituição Federal, sendo nele definido que a jornada de trabalho
deve se limitar a, no máximo, oito horas diárias, e, no máximo, a quarenta e quatro horas semanais. As jornadas menores
de trabalho podem ser aprovadas por convenções coletivas ou acordos individuais entre as partes. 
 
CREMONESI, A.; MONTEIRO, C. A. M. de O. Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2013. 
 
A partir do enunciado, analise as afirmações a seguir 
I - A jornada de trabalho deve ser a mesma para qualquer profissão, de acordo com a CLT, visando a padronização da
mesma. 
II - Horas-extras podem ser definidas como as horas que excedem a jornada comum de trabalho acordada em contrato. 
III - A jornada de trabalho não pode ser reduzida por convenções de trabalho ou contratos individuais de trabalho. 
IV - Quando da jornada de trabalho em turnos ininterruptos, estas se dão em revezamento entre os colaboradores. 
V - O horário máximo de quarenta e quatro horas semanais pode ser aumentado por convenções coletivas de trabalho. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e III estão corretas
b. As afirmativas I, III e V estão corretas
c. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
d. As afirmativas II e IV estão corretas 
e. As afirmativas I e II estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas II e IV estão corretas
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O departamento de pessoal possui diversas rotinas administrativas, por meio das quais faz a interação direta com os
colaboradores da empresa, desde o momento da sua entrada na organização, até o momento de seu desligamento. Por
isso ele é considerado a ponte entre a administração empresarial e o trabalhador de base, fazendo a ligação entre os dois
e gerindo as relações de trabalho. 
OLIVEIRA, A. G. de. Departamento de Pessoal: um estudo de caso sobre os procedimentos e informações contábeis
geradas, em uma empresa industrial de plásticos no município de Rondonópolis-MT. Revista Científica Eletrônica de
Ciências Sociais Aplicadas da EDUVALE, ano 3, n. 5. Jaciara, MT, out. 2010. Disponível
em: <https://pt.scribd.com/document/110801222/Departamento-Pessoal>. Acesso em: 25 out. 2018. 
 
A partir deste contexto, observe as afirmações a seguir. 
I – A rotina de admissão de pessoal ocorre no momento da entrada do colaborador dentro da organização. Neste
momento, o colaborador realiza, em conjunto com o departamento de pessoal, a assinatura do contrato de trabalho,
deixando claro seus direitos e deveres nele contidos. 
II – A rotina de recrutamento e seleção ocorre após a admissão de pessoal. É nela que o colaborador é capacitado e
aprende seus direitos e deveres na organização, por meio de palestras e eventos motivacionais, além de filiação do
mesmo no sindicato empresarial. 
III – A rotina de integração ocorre logo após o desligamento do colaborador da organização. Ela é realizada junto aos
demais colaboradores, pela redistribuição das responsabilidades e funções dentro do departamento de pessoal. 
IV – A rotina de monitoração diz respeito ao setor do departamento de pessoal que fica responsável por acompanhar e
registrar o desempenho e a frequência do colaborador dentro da organização. 
 
Agora assinale a opção que reúne as afirmativas corretas. 
 
Escolha uma opção:
a. I e IV.
b. III e IV.
c. I e IV. 
d. I, II e IV.
e. II e III.
Sua resposta está correta.
As respostas corretas são: I e IV., I e IV.
https://pt.scribd.com/document/110801222/Departamento-Pessoal
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O artigo 585 da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe que os profissionais liberais - como o Administrador, por
exemplo - devem manifestar sua opção e exibir a prova de quitação da contribuição ao conselho profissional da sua
categoria, todo início de ano. Desta forma, o empregador deixará de efetuar, no salário do profissional, o desconto da
contribuição do sindicato majoritário da empresa. Caso não seja apresentada a quitação da sua categoria, a empresa
poderá descontar, se autorizada pelo empregado, a contribuição, que geralmente ocorre no mês de março. 
 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Art. 585. Disponível
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6386.htm>. Acesso em: 26 dez. 2018. 
 
Considerando o enunciado e os estudos sobre os outros descontos legais, além da contribuição sindical, relacione a
segunda coluna de acordo com a primeira.
1. Faltas e atrasos. 
2. Previdência Social. 
3. Adiantamentos. 
 
( ) Refere-se ao desconto realizado sobre o salário do trabalhador contando tempo de serviço. 
( ) Refere-se ao desconto de dias ausentes e saídas antecipadas ou chegadas após o início do expediente. 
( ) Refere-se ao desconto realizado pelo pagamento antecipado de parte do salário mensal. 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
 
Escolha uma opção:
a. 2,3,1
b. 3,2,1
c. 2,1,3 
d. 1,3,2
e. 1,2,3
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 2,1,3
10/10/2021 19:12 AP2 | Prova On-line
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
De acordo com Gomide e Galindo (2013, p.29), “a tensão social só foi de fato aliviada com a criação do Vale Transporte,
em 1985, um mecanismo de subsídio direto aos trabalhadores financiado pelas empresas empregadoras, elaborado no
fim do governo Figueiredo. Ao prover subsídio direto aos trabalhadores com carteira assinada, o Vale Transporte
arrefeceu os movimentos sociais ligados à causa do transporte coletivo urbano.” 
Os autores afirmam que embora sendo uma importante fonte de subsídio ao trabalhador, limitam-se à obrigatoriedade da
sua concessão. 
 
GOMIDE, A. A.; GALINDO. E. P. A mobilidade urbana: uma agenda inconclusa ou o retorno daquilo que não foi. Estudos
Avançados. v. 27, n. 79, São Paulo, 2013. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-
40142013000300003> Acesso em: 11 jan. 2019. P.29 
 
Analisando os conceitos de obrigatoriedade e desconto do vale-transporte, assinale (V), se verdadeiro, ou (F), de falso,
para as seguintes afirmativas. 
( ) A opção do vale-transporte é facultativapara todos os empregadores. 
( ) O desconto do vale-transporte é apenas para os trabalhadores que optaram em receber o vale-transporte. 
( ) É obrigatório ao empregador conceder e descontar um percentual do trabalhador, mesmo que não faça a opção pelo
vale-transporte. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. V, V, F
b. F, V, V
c. V, F, V
d. F, V, F 
e. F, F, V
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, V, F
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-40142013000300003
10/10/2021 19:12 AP2 | Prova On-line
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1375597&cmid=159427 9/9
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Segundo Vilela (2010), os contratos de trabalho por tempo indeterminado são a regra geral. Ou seja, quando não for
explicitamente determinado que este contrato possui prazo certo para terminar, e demonstradas as justificativas para este
prazo de término, que devem ser uma das contidas nas normas trabalhistas, ele deve ser considerado de tempo
indeterminado, conforme o que rege a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
 
VILELA, F. G. Manual de Direito do Trabalho: teoria e questões. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. 
 
Analise as afirmações a seguir. 
I. O contrato por tempo determinado é uma exceção, devendo ser justificado seu uso. 
II. Um dos efeitos do contrato de trabalho por tempo indeterminado é o aviso prévio. 
III. O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o menos comum nas empresas. 
IV. O contrato por tempo indeterminado necessita de uma justificativa para ser válido. 
V. O contrato de experiência é uma das formas de contrato por tempo indeterminado. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
b. As afirmativas I e III estão corretas.
c. As afirmativas I, III e V estão corretas
d. As afirmativas I e II estão corretas. 
e. As afirmativas II e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I e II estão corretas.
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