AV1 - Administração de Pessoal

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Questão 1
Incorreto
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0,80
Iniciado em sábado, 17 Abr 2021, 12:52
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 17 Abr 2021, 13:27
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34 minutos 48 segundos
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De acordo com Luz, no que se refere ao cálculo do vale-transporte, “quando o funcionário é cadastrado no sistema da
folha de pagamento, este já calcula quantos vales ele vai usar por tipo de tarifa, para efeitos do pedido de VT”. Assim, na
contratação, o trabalhador informa e comprova seu endereço residencial e o RH analisa a quantidade de vales-
transportes que será necessária para ele.
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark Editora, 2011. P. 111.
 
Conforme o texto acima, avalie as afirmativas a seguir.
I – A quantidade de vales-transportes será calculada de acordo com os dias úteis.
II – A quantidade de vales-transportes será calculada por trabalhador de acordo com os transportes utilizados.
III – De acordo com o cálculo, será descontado o mesmo valor para todos os trabalhadores.
IV – Todos os trabalhadores têm o mesmo desconto na folha de pagamento, independente de quantidade calculada e
recebida de vales-transportes.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. III – IV.
b. I – III.
c. I – II.
d. I – IV.
e. II – III. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I – II..
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1073
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1073&sectionid=34707#section-14
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1073&sectionid=34707#section-15
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=140313
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Conforme infere Marras, “acabam se somando àquele e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir
outras verbas de crédito a acrescentar, como por exemplo: componentes de remuneração variável, adicionais, horas
extras, gratificações, bônus, comissões, etc.” Considera-se o adicional de insalubridade o mais complexo para o cálculo
da remuneração pois a empresa necessita verificar o grau de risco existente nos ambientes, as pessoas que nele
trabalham e o tempo que ficam expostos para remunerar adequadamente. 
MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
P. 77-78
Considerando que a empresa não pague adicional de insalubridade em grau mínimo, conforme constatado no LTCAT,
porque fornece os equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados, para elidir o agente nocivo à saúde, assinale a
afirmativa correta.
Escolha uma opção:
a. A determinação do EPI necessário é de responsabilidade do técnico de segurança do trabalho.
b. A NR 13 trata de assuntos relacionados à insalubridade e exposição de agentes nocivos à saúde.
c. A exposição ao risco de forma intermitente obriga o pagamento da insalubridade em grau mínimo, médio ou
máximo.
d. Mesmo adotando medidas que conservem os limites de tolerância, como o 
EPI, o trabalhador obrigatoriamente receberá insalubridade.
e. O fornecimento de EPI adequado por parte da empresa ao trabalhador, poderá neutralizar ou eliminar a
insalubridade. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O fornecimento de EPI adequado por parte da empresa ao trabalhador, poderá neutralizar ou
eliminar a insalubridade..
Este tipo de contrato tem por objetivo demonstrar ao empregador se o empregado está apto para realização do serviço
para o qual foi contratado. Ao mesmo tempo, este contrato objetiva mostrar ao empregado quais as condições de trabalho
na empresa, conhecer a equipe com o qual irá trabalhar, as normas organizacionais e a cultura interna da organização,
para que decida se estas o satisfazem enquanto colaborador. 
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, Campus, 2007.
 
Assinale a opção a que o enunciado se refere:
Escolha uma opção:
a. 
contrato para período de férias.
b. 
contrato de experiência. 
c. contrato de trabalho por tempo indeterminado.
d. 
contrato de capacitação.
e. 
contrato de menor aprendiz.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
contrato de experiência..
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Os contratos de trabalho por prazo indeterminado podem ser definidos como aqueles onde não há nenhuma indicação de
data de encerramento. Em regra geral, todos os contratos de trabalho são considerados como tendo prazo indeterminado
de serviço. A menos que haja explicitamente uma justificativa para que este tenha uma data de encerramento, sendo que
isto esteja bem definido e estabelecido no contrato. Este tipo de contrato observa o chamado princípio de
___________________.
 
 VILELA, F. G. Manual de Direito do Trabalho: teoria e questões. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
 
Assinale a opção que completa a sentença.
Escolha uma opção:
a. Valor empresarial.
b. Legitimidade.
c. Continuidade. 
d. Corroboração.
e. Indeterminação.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Continuidade..
É o conjunto de atividades desempenhadas por um colaborador dentro da organização. É a estrutura, no qual as funções
estão inseridas. Desta forma, é um todo formado por várias partes, as quais fazem parte do dia-a-dia do colaborador,
visto ser o conjunto das atividades que o mesmo realiza dentro da empresa em que este trabalha. Tal conjunto deve estar
previsto no contrato de trabalho, bem como as partes que o compõe. 
NASCIMENTO, A. M. NASCIMENTO, S. M. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho:
relações individuais e coletivas do trabalho. 29. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
 
Assinale a opção correta quanto ao que foi descrito no enunciado.
Escolha uma opção:
a. Adicional de periculosidade.
b. Cargo. 
c. Trabalho voluntário.
d. Jornada de trabalho.
e. Recursos humanos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Cargo..
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
A jornada de trabalho pode ser definida como o conjunto de horas em que o empregado presta serviço para um
empregador. Ela está presente no artigo sétimo da Constituição Federal, sendo nele definido que a jornada de trabalho
deve se limitar a, no máximo, oito horas diárias, e, no máximo, a quarenta e quatro horas semanais. As jornadas menores
de trabalho podem ser aprovadas por convenções coletivas ou acordos individuais entre as partes.
CREMONESI, A.; MONTEIRO, C. A. M. de O. Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2013. 
 
A partir do enunciado, analise as afirmações a seguir
I - A jornada de trabalho deve ser a mesma para qualquer profissão, de acordo com a CLT, visando a padronização da
mesma.
II - Horas-extras podem ser definidas como as horas que excedem a jornada comum de trabalho acordada em contrato.
III - A jornada de trabalho não pode ser reduzida por convenções de trabalho ou contratos individuais de trabalho.
IV - Quando da jornada de trabalho em turnos ininterruptos, estas se dão em revezamento entre os colaboradores.
V - O horário máximo de quarenta e quatro horas semanais pode ser aumentado por convenções coletivas de trabalho.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas II e IV estão corretas.
b. As afirmativas I e II estão corretas.
c. As afirmativas I e III estão corretas.
d. As afirmativas I, III e V estão corretas.
e. As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As afirmativas II e IV estão corretas..
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
O contrato de trabalho se difere de outros documentos jurídicos pelo fato de que o mesmo possui características
específicas que o compõe. Eleé regido pelas normas trabalhistas, dentre elas a Consolidação das Leis Trabalhistas, que
normatiza a relação de trabalho e garante os direitos e deveres do empregado, desde o momento em que ingressa na
organização até o seu desligamento da empresa. 
NASCIMENTO, A. M. NASCIMENTO, S. M. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho:
relações individuais e coletivas do trabalho. 29. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
 
Observe as afirmações relacionadas com o conceito de contrato de trabalho e em seguida, assinale (V) de verdadeiro,
para as opções que são exemplos de características deste contrato, e (F), de falso, para as que não são.
( ) A continuidade do contrato de trabalho.
( ) A primazia pela organização.
( ) O profissionalismo na relação trabalhista.
( ) A literalidade do acordo entre as partes.
( ) A pessoalidade no contrato de trabalho.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V, V, V F e F. 
b. V, F, V, F e V.
c. V, F, F, F e V.
d. F, F, V, F e V.
e. F, V, V, F e V.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: V, F, V, F e V..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Segundo Oliveira (2018), o departamento de pessoal é o responsável pelo processo de admissão de pessoas dentro da
empresa. Este processo se dá por meio de, primeiramente, o recrutamento de pessoal. Depois, é feita a seleção dentre
os candidatos e sua contratação. Para isto, se faz necessário que sejam entregues os documentos para o preenchimento
da carteira de trabalho e os exames admissionais.
OLIVEIRA, A. Manual de Prática Trabalhista. 51. ed. São Paulo: Atlas, 2018.
 
Observe a seguir as afirmações a respeito do processo de admissão.
I. A seleção consiste em realizar-se uma avaliação entre os candidatos que estão concorrendo ao cargo e, por meio
desta, escolher aquele que mais se adeque aos ideais da empresa para a vaga em questão.
II. Não há legislação que coordene as relações trabalhistas, apenas o contrato de emprego, com as cláusulas definidas
entre empregador e empregado, sem que haja interferência externa.
III. A importância do processo de admissão reside no fato de que o candidato selecionado fará parte do quadro de
colaboradores e, caso este não tenha as características necessárias do cargo obtido, incorrerá em ineficiência para a
organização.
IV. O recrutamento de pessoal visa a capacitação da equipe para o desenvolvimento interno do departamento de pessoal,
de maneira a garantir a satisfação e motivação dos mesmos.
V. O recrutamento tem por objetivo a formação de um banco de dados de pessoas aptas a exercer o cargo em aberto que
o departamento de pessoal procura preencher, o que pode ser feito interna ou externamente à organização.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
b. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
c. As afirmativas I, III e V estão corretas. 
d. As afirmativas II e IV estão corretas.
e. As afirmativas I e II estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I, III e V estão corretas..
Conforme infere Bittencourt (2005) acerca da remuneração variável, esse tipo “deve criar mecanicismos de incentivo para
o alcance de objetivos e superação de desafios que se colocam periodicamente para as equipes e indivíduos”. Além da
remuneração variável, as empresas buscam outras alternativas para valorizar o trabalho individual e em equipe, com
metas setoriais e gerais, para que todos tenham os mesmos objetivos quanto aos resultados a serem alcançados.
BITTENCOURT, C. (org.). O saber histórico na sala de aula. 10. ed., São Paulo: Contexto. 2005. P. 95.
A partir do trecho apresentado e considerando os estudos da aula, assinale a opção onde constam três tipos de
remuneração.
Escolha uma opção:
a. Remuneração por habilidades, remuneração in natura, remuneração fixa.
b. Remuneração vulnerável, remuneração variável, remuneração fixa.
c. Remuneração em espécie, remuneração vulnerável, remuneração por competências.
d. Remuneração por competências, remuneração funcional, remuneração variável. 
e. Remuneração funcional, remuneração mista, remuneração vulnerável.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Remuneração por competências, remuneração funcional, remuneração variável..
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O departamento de pessoal sofreu uma evolução de pensamento e funções. Antigamente ele era responsável somente
pela parte burocrática, cuidando da frequência, admissão e demissão de pessoal, além da folha de pagamento. Hoje, o
gestor de pessoas deve possuir uma nova mentalidade, que demonstre a evolução deste departamento, buscando a
valorização e motivação dos colaboradores, demonstrando que estes são partes importantes da organização.
GIL, A. C. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2006.
 
Assinale a seguir a opção que demonstra a mudança principal sofrida por este departamento.
Escolha uma opção:
a. O departamento de pessoal passou a integrar o setor de marketing e comunicação, sendo hoje responsável não
só pela rotina do colaborador, mas pela maneira como a empresa é vista na sociedade, por meio da publicidade
realizada.
b. O departamento de pessoal passou a ser responsável pelos processos de avaliação de resultados financeiros da
organização, tendo então sua importância aumentada ao longo dos anos e exigindo a contratação de peritos
especializados.
c. O departamento de pessoal não sofreu nenhuma mudança considerável ao longo dos anos, tendo sido excluído
das grandes organizações, com suas funções passando a ser desempenhadas pelo contador destas empresas.
d. O departamento de pessoal passou a integrar o setor de liderança da organização, sendo hoje responsável pela
definição de metas e objetivos da organização, juntamente com os gestores gerais.
e. O departamento de pessoal passou de um setor burocrático da organização para um setor estratégico, sendo
hoje considerado a ponte entre a administração e o trabalhador, responsável por seu treinamento e motivação. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O departamento de pessoal passou de um setor burocrático da organização para um setor
estratégico, sendo hoje considerado a ponte entre a administração e o trabalhador, responsável por seu treinamento e
motivação..
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