Direitos e Regras Trabalhistas

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1 
 
S ubordinação 
H abitualidade 
O nersosidade 
P essoalidade 
P essoa física 
A lteridade*
• Regra: INDETERMINADO 
• Exceção: DETERMINADO 
o Atividade/ empresa transitória = máximo 2 anos, prorrogável dentro desse 
período e pode recontratar dentro do intervalo de 6 meses. 
o Contrato de experiencia = máximo de 90 dias, pode prorrogar dentro desse 
prazo. 
 
 
 
 
 
 
 
OBS: O prazo máximo exigido de experiencia não poderá ser superior a 6 meses. 
 
• 
o Trabalha quando chamado 
o Sem dia certo 
o Convocação no mínimo 72 horas antes do trabalho e o empregado tem 1 
dia para responder. Se não responde = não aceitou 
o Valor hora não inferior ao salário mínimo 
o Foi trabalhar e não teve o serviço recebe 50% do que iria receber 
o Disse que ia trabalhar e não compareceu paga 50% do que receberia 
o Recebe todas as verbas proporcionais todos os meses (férias, 13 salário...) 
o Tem carteira assinada 
o Aeronauta NÃO pode ser 
 
Se o contrato por prazo 
determinado tiver irregularidade, 
ele vira contrato por prazo 
indeterminado. 
Se o empregador extinguir o 
contrato por prazo determinado 
antes do tempo estabelecido no 
contrato, ele pagará metade dos 
salários que o empregado teria 
direito até o final do contrato 
Trabalho no 
subsolo = 
+21 anos 
Contratação pela adm. Púb. Sem prévio 
concurso = devidos as remunerações 
pelas horas trabalhadas + FGTS 
Trabalho ilícito = crime ex.: matador de 
aluguel = não gera efeito 
Trabalho proibido = irregular, vedado 
por lei 
Trabalho 
doméstico = 
18 
Trabalho 
aprendiz = 
14 
Art. 620 - As condições 
estabelecidas em acordo coletivo 
de trabalho sempre prevalecerão 
sobre as estipuladas em convenção 
coletiva de trabalho 
 
2 
 
• 
o Mutuo consentimento, desde que não haja prejuízo ao trabalhador 
(Princípio da inalterabilidade contratual lesiva) 
o O hiper suficiente (recebe 2X o teto do INSS + diploma) pode negociar 
cláusulas diretamente com o empregador. 
 
• 
o É valida 
o Eventuais gratificações NÃO integram o salário, independente do tempo 
que permanece na função de confiança 
 
• 
o Regra: somente se o empregado concordar 
o Exceção: previsão no contrato de trabalho, cargo de confiança, o serviço 
pressupõe ou se houver comprovação da necessidade (transferência 
unilateral do empregador = paga custos adicionais de transporte) 
o Se fechar o estabelecimento o empregado pode ser transferido para outra 
sede ou ser demitido caso não queira a transferência. 
o NÃO é transferência se não tiver mudança de domicilio 
o Provisória: pela necessidade de serviço = adicional de 25% no mínimo 
durante o período em que ficar lá. Esse adicional é verba salarial incide 
nos cálculos de férias, FGTS... 
o Definitiva: não tem direito a adicional, mas tem ajuda de custo para a 
mudança, que é verba indenizatória. 
 
• 
o Obrigatoriamente perante o sindicato 
o Não pode reivindicar verbas daquele ano na justiça 
 
• 
o Se o empregado recebe 2x do teto do INSS (hipersuficiente), eventuais 
conflitos serão resolvidos pelo arbitro e não pela justiça do trabalho. Ainda 
que mediante clausula compromissória de arbitragem 
o Iniciativa do empregado ou mediante sua concordância expressa 
 
 
 
 
 
 
3 
 
 
 
• 
o sem controle de jornada 
o sem horas extras 
o comparecimento eventual da empresa, entrega de relatório não 
descaracteriza o teletrabalho 
o equipamentos recebidos para teletrabalho não são salário utilidade 
o acidentes em casa no horário de trabalho configuram acidentes de trabalho 
 
 
 
 
 
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
SEM SALÁRIO INCLUI SALÁRIO 
REGRA: NÃO recolhe FGTS 
EXCEÇÃO: serviço militar obrigatório e acidente de 
trabalho recolhe FGTS 
Não conta tempo de serviço 
 
Recolhe FGTS 
Conta tempo 
• Suspensão disciplinar de no máx. 30 dias 
• Greve 
• licença não remunerada 
• aposentadoria por invalidez 
• auxilio doença comum – não tem relação com 
o trabalho 
• auxilio doença acidentário * 
• serviço militar obrigatório * 
 
*conta tempo de serviço e deposita FGTS 
 
 
 
Continua com o plano de saúde ou assistência medica 
oferecida pela empresa 
• Férias 
• DSR 
• Feriado 
• Atestado médico até 15 dias 
• Empresa interditada 
• Greve do empregador – LOCKOUT – vedada 
pela CLT 
• licença maternidade (120 dias e se for do 
programa empresa cidadã + 60 dias) 
• licença paternidade (5 dias e se for do programa 
empresa cidadã + 15 dias) 
• licença luto (2 dias – se for professor é de 9 dias 
– morte mãe, pai, filho, dependente 
comprovado na CTPS) 
• licença do casamento (3 dias – se for professor 
é de 9 dias) 
• doação de sangue -1 dia 
• fazer o título de eleitor – 2 dias 
• exame e vestibular para curso superior- quantos 
dias forem necessários 
• acompanhar o filho +6 anos em consulta 
médica 1 vez ao ano 
TELETRABALHO -> PRESENCIAL 
• Pedido do empregador 
• 15 dias para a transição 
• Registro em aditivo 
contratual 
PRESENCIAL -> TELETRABALHO 
• Mutuo consentimento 
• Registro em aditivo 
contratual 
 
4 
 
• 
o Pessoa física ou pessoa jurídica podem sofrer 
o Dano estético afeta a imagem 
o Dano material afeta a capacidade de trabalho 
 
• 
o 8 hrs/ dia 
o 44 hrs/semanal 
o 5 minutos de tolerância, se ultrapassar, paga tudo 
o Horas de deslocamento não contam mais 
o Tempo de serviço = tempo de trabalho ou aguardando ordens 
o Dentro da empresa fazendo atividade particular facultativa NÃO conta 
tempo de serviço ex: culto religioso, proteger da chuva, proteção pessoal, 
descanso, lazer, estudo, trocar de uniforme exceto se for obrigado pelo 
empregador conta tempo de serviço 
o Quem trabalha até 26 hrs/semana pode fazer até 6 horas extras 
• : 
o 11 horas entre um dia e outro de trabalho 
▪ Jornalista 10 hrs 
▪ Maquinista 14 hrs 
▪ Operador de cinema 12 hrs 
▪ Telefonista 17 hrs 
o O que for concedido a menos = hora extra 
 
• : “horário de almoço” 
o Não conta tempo 
o Não pode ser dividido salvo motorista e empregada domestica 
o Se for concedido abaixo do legal: recebe o que foi suprimido em dobro em 
caráter INDENIZATÓRIO 
o Câmaras frigoríferas = a cada 1 hr e 40 min trabalhadas = 20 min de 
repouso 
 
Jornada/dia intervalo 
Até 4 horas NÃO TEM 
+4 até 6 horas 15 min 
+ 6 horas 1 a 2 horas 
 Em jornadas superiores a 6 horas, o intervalo pode ser reduzido por acordo ou 
convenção coletiva respeitado o mínimo de 30 minutos ou ainda por autorização 
do ministério do trabalho (refeitório adequado e não pode fazer hora extra). 
 
A jornada de 
bancário é de 6 hrs 
diárias e 30 hrs 
semanais, sendo que 
sábado é dia útil não 
trabalhado 
 
5 
 
• 
o No máximo 2 por dia 
o Se ultrapassar esse limite recebe mesmo assim 
o Adicional mínimo de 50% 
o Pode não receber as horas extras se negociar em banco de horas 
o Banco de horas negociado pelo sindicato – convertido em folga no prazo 
de 12 meses, a empresa determina o dia da folga 
o Banco de horas negociado por acordo com o empregado em 6 meses 
o Compensação, já existe a pré-compensação da folga ex.: trabalhar de 
segunda a sexta e no sábado não trabalha. 
 
 
 
BANCO DE HORAS COMPENSAÇÃO 
Acordo ou convenção coletiva, 
pode por acordo individual 
escrito desde que a compensação 
seja semestral 
Acordo coletivo, convenção 
coletiva, acordo individual 
Anual mensal 
 
 
• 
o Não recebe dobrado se trabalhar domingos e feriados 
o Intervalo pode ser indenizado 
o Tem direito a hora noturna (22- 5 horas) mas não tem direito a prorrogação 
da hora noturna ex.: um empregado normal trabalha das 22 as 7 recebe 
tudo como hora noturna até o tempo das 5-7 já o 12X36 nesse mesmo 
exemplo recebe hora noturna das 22-5 e hora normal das 5-7. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Gerente geral de banco, 
se ganhar gratificação 
de 40% ou mais está 
excluídodo controle de 
jornada e não tem 
direito a hora extra. 
 
6 
 
 
 
 
 
TRABALHADOR URBANO TRABALHADOR RURAL ADVOGADO EMPREGADO 
22 - 5 hrs AGRICULTURA: 21 -5 hrs 20 -5 hrs 
 PECUÁRIA: 20 – 4 hrs 
1hr = 52 min E 30 seg 1 hr= 60 min 
20% da hora diurna 25% da hora diurna 25% da hora diurna 
 
INSALUBRIDADE PERICULOSIDADE 
Exposto a agentes químicos, físicos e biológicos 
acima dos limites de tolerância. 
Exposto a inflamáveis, explosivos, energia 
elétrica, vigilância, segurança, trabalho em 
motocicleta, raio x 
Precisa de perícia medica ou de engenheiro do 
trabalho + previsão na NR 
Trabalhador 12X36 não precisa de previa 
autorização 
Precisa de perícia, salvo a depender da atividade 
Devido se a exposição é permanente ou 
intermitente, ocasional não tem 
Devido se a exposição é permanente ou 
intermitente 
10, 20 ou 30% sobre o salário mínimo, a perícia vai 
definir 
30% do salário base 
Atividade retirada da lista, cessa o pagamento 
Coleta de lixo e limpeza de banheiro em escritório 
e residências não gera o adicional, mas se for em 
local público ou coletivo de grande circulação é 
devido. 
Piloto, copiloto, tripulantes e empregados 
auxiliares que estiverem a bordo da aeronave no 
momento do abastecimento NÃO tem direito ao 
adicional 
 
Não pode acumular periculosidade com insalubridade, o empregado deverá escolher apenas um. 
 
• 
o Pode ser manual, mecânico ou eletrônico 
o VEDADA marcação britânica 
o Não possuem controle de jornada = não tem direito a hora extra 
▪ Trabalhador externo 
▪ Cargo de confiança – gratificação de no mínimo de 40 % 
▪ Teletrabalho 
o Se alguns desses, mesmo nessa condição tiver o controle de jornada, tem 
direito a hora extra 
o Obrigatório: estabelecimento com mais de 20 funcionários no 
estabelecimento e para empregada doméstica. Se o empregado pede hora 
extra, o ônus da prova é do empregador 
o Controle de jornada por exceção é válida: ninguém bate ponto, mas 
eventuais horas extras serão anotadas. 
 
 NOTURNO 
 
7 
 
• 
o Somente se houver subordinação 
 
SOBREAVISO PRONTIDÃO 
Fica a disposição em casa, sabe se não 
atender será demitido 
Fica a disposição na empresa 
Recebe 1/3 do valor hora, mesmo que 
não seja chamado 
Recebe 2/3 do valor hora 
Até 24 horas Até 12 horas, se a empresa não tem 
refeitório terá 1 hora de intervalo 
 
• 
o Tem a jornada de 6 horas 
• 
 
FALTAS 
INJUSTIFICADAS 
DIAS DE 
FÉRIAS 
Até 5 30 
6 a 14 24 
15 a 23 18 
24 a 32 12 
+ de 32 X 
 
o Período aquisitivo: 12 meses de vigência do contrato 
o Período concessivo: 12 meses após adquirir para usufruir, se não concede 
nesse prazo paga em dobro 
o Regra: 1 período 
o Exceção: empregado concordar = 3 períodos sendo 1 não inferior a 14 dias 
e nenhum pode ser inferior a 5 dias. 
o Férias do domestico pode fracionar em 2 períodos sendo um não inferior a 
14 dias e o 2 qualquer quantidade 
o Férias coletivas: pode fracionar em 2 períodos não inferiores a 10 dias 
o Início das férias: NÃO podem começar 2 dias antes do DRS e feriados 
o Comunicadas pelo empregado com 30 dias de antecedência. O empregador 
vai escolher o período das férias. 
▪ Empregador não escolhe quando: 
• Membros da mesma família: podem tirar férias juntos desde 
que não prejudique a empresa. 
• Trabalhador menos: as férias devem coincidir com as férias 
escolares 
+9 - 6 
 
8 
 
o Vender as férias= até 1/3 se requerer até 15 dias antes do término do 
período aquisitivo (quando fecha o seu ano no trabalho) 
o As férias devem ser pagas 2 dias antes do início (férias + 1/3) 
o Férias coletivas: para todos os funcionários da empresa ou todos daquele 
mesmo setor. Tem que comunicar ao sindicato e o MPT com 15 dias no 
mínimo. Pode fracionar em 2 períodos não inferiores a 10 dias 
 
• = salário + gorjetas 
o Salário é tudo que o empregador paga, até o 5º dia útil do mês subsequente 
o Gorjeta é pago por terceiro 
o O FGTS é 8% da remuneração 
o Aviso prévio, adicional noturno, hora extra e DSR NÃO sofrem 
interferência das gorjetas 
o Salário base: mínimo que vou ganhar, em regra não pode ser reduzido 
▪ Pode reduzir por acordo ou convenção coletiva ou 
hipersuficiente 
▪ E no período de redução o empregado terá estabilidade 
o Complementos salariais: se sumir o fato gerador do complemento o 
empregador deixa de receber exceto hora extra, que mesmo depois de 
sumir, ele continua a receber pelo tempo proporcional ex.: recebia por 10 
anos, vai receber por 10 meses. (Súm. 291 TST) 
▪ Adicionais 
▪ Gratificações 
o NÃO integra o salário 
▪ Participação nos lucros (pode ser pago em até 4 x) – o 
empregado não precisa estar trabalhando para receber pois 
existe um tempo para que o empregador apure os lucros, pode 
receber proporcional se for demitido antes de acontecer o 
balanço. 
▪ Diária 
▪ Ajuda de custo 
▪ Vale cultura 
▪ Vale transporte 
▪ Seguro de vida 
▪ Plano médico e odontológico 
▪ Previdência privada 
▪ Fornecimento de educação 
▪ Equipamentos e vestuários para o trabalho 
 
• 
o Uma parte em dinheiro (mínimo de 30%) e a outra em produtos 
o Se o que for dado é PARA uso no trabalho NÃO é salário 
Alteração da data de 
pagamento desde que 
até o 5º dia útil, não 
gera correção 
monetária. 
O vale transporte é direito 
do empregado desde que 
preenchido os requisitos 
legais. Cabe ao empregador 
provar que o empregado 
não preenche os requisitos 
para o vale. 
Vedado o pagamento do 
vale em dinheiro salvo para 
doméstico. 
Empregador arca com 94% e 
empregado com 6% no máx. 
Aposentado que 
continua 
trabalhando ou 
volta a trabalhar, 
paga INSS 
Habitação, energia, 
veículo, NÃO integra 
salário. Mesmo que o 
veículo também seja 
utilizado para 
atividades 
particulares 
 
9 
 
o Se o que for dado é PELO trabalho é salário 
o São considerados utilidade: 
▪ Alimentação 
▪ Habitação 
▪ Vestuário 
▪ Prestação in natura 
o Vedado 
▪ Drogas nocivas 
▪ Bebidas alcoólicas 
 
• Salário complexivo é quando o empregador não especifica a natureza das verbas 
que está pagando. É VEDADO pela CLT. 
 
• 
o Requisitos 
▪ Mesmo empregador 
▪ Mesmo estabelecimento 
▪ Mesma função = mesmas tarefas mesmo que os cargos tenham nomes 
diferentes 
▪ Mesma qualidade = mesma produtividade 
▪ Não tem diferença de 2 anos na função 
▪ Diferença de 4 anos na empresa 
▪ Precisa ter trabalhado junto 
o Salvo se o empregador provar quadro organizado em carreira que não 
precisa estar homologado, provando promoção por mérito ou antiguidade 
não vai equiparar 
o Readaptada a função não pode equiparação. 
o Se você conseguir provar que ganhava menos por discriminação além das 
diferenças salariais tem direito a indenização. 
 
• 
o Regra: empregado concorda 
▪ Plano de saúde 
▪ Odontológico 
▪ Clube da empresa 
o Prejuízo 
▪ Dolo: vai ressarcir o empregador 
▪ Culpa: ressarcimento se tiver previsão no contrato 
 
 
 
10 
 
• 
o Aviso prévio: conta tempo de serviço, deposita FGTS, sendo ele trabalhado 
ou indenizado 
▪ Empresa dá: aviso prévio proporcional mínimo de 30 dias e máximo 
de 90, conta 3 dias a cada ano 
▪ Se você recebe da empresa o aviso prévio você pode reduzir 2 horas 
por dia ou 7 dias corridos de trabalho para procurar novo emprego. 
Mas se você pede para sair não tem esse beneficio 
▪ Pode desistir do aviso prévio desde que ambos concordem 
 
o 
▪ Justa causa do empregado 
• Improbidade: empregado causa prejuízo proposital a empresa 
• Incontinência de conduta: comportamento, vestuário 
• Negociação habitual: fazendo concorrência contra o próprio 
empregador 
• Condenação criminal transitada em julgado e estar preso 
• Desídia: pequenas falhas que continuaram após advertências, 
preguiça 
• Embriagues habitual no serviço 
• Violação de segredoda empresa 
• Indisciplina: descumprir ordem geral 
• Insubordinação: descumprir ordem pessoal 
• Abandono de emprego: ônus da prova da empresa- 30 dias 
• Agride ou ofende empregador, colegas de trabalho no ambiente 
de trabalho 
• Práticas de jogos de azar 
• Perda da habilitação com dolo: perde a carteira por infrações de 
trânsito se for por culpa NÃO ex.: não passo no teste de visão 
para renovar CNH 
 
▪ Rescisão indireta 
• Culpa do empregador 
• Pede na justiça 
• Quando me pede para fazer algo que não está dentro da minha 
capacidade ex.: mulher não pode passar de 20 quilos contínuos 
e 25 eventual 
• Tratado com rigor excessivo pelo superior hierárquico 
• Correr perigo manifesto não considerado 
• Não cumprir o empregador as obrigações do contrato: a partir 
de 3 meses de atraso 
Prazo de pagamento 10 
dias após o termino do 
contrato, seja o aviso 
indenizado ou trabalhado 
 
11 
 
• Se o empregador me ofende ou agride 
• Se o empregador reduz drasticamente minha jornada 
Nessas hipóteses apenas continuo trabalhando se a empresa não está cumprindo as 
obrigações do contrato ou se reduzirem meu trabalho, nas demais situações o meu 
contrato fica suspenso. 
 
▪ Culpa reciproca 
• Ambas as partes cometem faltas graves 
• Empregado recebe: 
o Saldo de salário 
o Metade do aviso prévio 
o Férias + 1/3 
o Metade das férias proporcionais + 1/3 
o Metade do 13º proporcional 
o FGTS + 20% 
o Não tem seguro desemprego 
 
▪ Acordo = distrato 
• Empregado recebe metade do aviso prévio se indenizado e 
metade da multa do FGTS (20%) 
• Recebe integral as outras verbas 
• FGTS saca no máximo 80% 
• Não tem acesso ao seguro desemprego 
 
 
• O ato de rescisão do contrato de trabalho tem que dar baixa na CTPS e comunicar 
o ministério da economia e a Caixa 
o Não precisa de homologação do sindicato 
o Só precisa do aval do sindicato se o empregado estável pede demissão 
o O pagamento da rescisão pode ser em 
▪ Dinheiro 
▪ Deposito 
▪ Cheque – não pode se o empregado for analfabeto 
o Se o funcionário estiver devendo a empresa pode compensar a dívida 
no limite de uma remuneração 
o Prazo para pagamento 10 dias do termino do contrato de trabalho, ou 
seja, após o aviso prévio. Se não paga no prazo tem multa de 1 salário, 
aqui a gorjeta não entra. 
 
• Dispensa coletiva = dispensa individual 
FGTS é obrigação do 
empregador depositar 
em conta da CAIXA até 
o 7 dia do mês seguinte. 
Caso não seja dia útil 
deverá depositar antes, 
nunca após o dia 7 
 
12 
 
• Empresa oferece dinheiro para que o empregado peça demissão: adesão = quita 
o contrato de trabalho, não pode mais ajuizar ações trabalhistas. 
 
• Gestante 
o Início: confirmação da gravidez 
o Término: 5 meses após o parto 
o Aplica-se ao adotante, seja homem ou mulher 
o Cabe nos contratos por prazo determinado e também se já tiver no aviso 
prévio 
o Garantia mesmo que o empregador não tenha conhecimento da gravidez 
o NÃO tem estabilidade se pedir demissão sem saber que está gravida 
 
• Acidentária 
o Prazo: 12 meses após o fim do benefício 
o Afastamento por + de 15 dias 
o Empregado recebe auxilio doença acidentária pago pelo INSS 
o Cabe nos contratos por prazo determinado e também se já tiver no aviso 
prévio 
 
• Membro eleito da CIPA 
o Início: registro da candidatura 
o Término: 1 ano após o fim do mandato 
o Só possui estabilidade o membro eleito, aquele que é indicado pelo 
empregador NÃO possui. 
o Presidente é indicado e vice presidente é eleito 
 
• Membro eleito da comissão de representantes 
o Para empresas com mais de 200 empregados até 3.000 = 3 
o + de 3.000 até 5 mil = 5 
o + de 5 mil = 7 
o Início: registro da candidatura 
o Término: 1 ano após o fim do mandato 
o Impedido de se candidatar por 2 anos 
o NÃO pode ser representante: 
▪ Contrato de experiência 
▪ Aviso prévio 
▪ Contrato suspenso 
 
13 
 
 
• Sindical 
o Início: registro da candidatura 
o Término: 1 ano após o fim do mandato 
o Se está no curso do aviso prévio e registra a candidatura, não tem a 
estabilidade 
o Máximo de 7 suplentes e 7 titulares 
o Delegado sindical e membro do conselho fiscal NÃO tem estabilidade 
o Se o dirigente sindical (estável) pratica falta grave, o empregador suspende 
o empregado e dentro de 30 dias deve ingressar com inquérito judicial para 
apuração de falta grave “pedindo” ao juiz a autorização para demitir um 
funcionário estável. Se não ingressar com a ação dentro dos 30 dias, não 
poderá mais demitir por aquele motivo. 
 
 
• 
SUBSIDIÁRIA SOLIDÁRIA 
• Ações ajuizadas até 2 anos 
após averbação da 
modificação do contrato em 
cartório 
• Possui beneficio de ordem 
 
• Comprovada fraude na 
alteração societária 
 
• 
o 1 ou + empresas embora tenham personalidade jurídica própria estiverem 
sob direção, coordenação ou supervisão da outra 
o Responsabilidade solidaria 
o Mera identidade de sócios não gera grupo econômico 
o Precisa ter atuação conjunta, comunhão de interesses e interesse integrado 
o Se o empregado for contratado por uma das empresas, mas seu trabalho 
esteja sendo aproveitado pelas demais, ele terá um único contrato de 
trabalho. Somente uma empresa assinará a CTPS. 
 
• 
o Transferência de certas atividades para empresas especificas 
o Responsabilidade do tomador de serviços é subsidiaria e se este for a adm. 
Pública só responde se tiver falha na fiscalização 
 
 
14 
 
• 
o A partir dos 18 até 24, salvo deficiente 
o Contrato por escrito 
o Prazo máximo 2 anos, salvo deficiente 
o Recebe salário mínimo/hora 
o Jornada de 6 horas/dia, vedado prorrogação e compensação 
o FGTS = 2 % 
o Tem estabilidade 
o CTPS assinada 
• 
o Trabalha para uma pessoa/o=família no âmbito residencial sem finalidade 
lucrativa 
o Menor de 18 não pode 
o Domestico = + de 2 dias na semana. Até 2 = diarista 
o Jornada de trabalho 8 horas/dia e 44 semanais 
o Adicional noturno das 22 – 5 
o Se viajar com empregador tem direito ao adicional de 25% nos dias em 
que trabalhar 
o FGTS de 8% da remuneração e a multa é de 3,2% ao mês 
o Obrigatório o controle de ponto por escrito 
o Jornada 12X36 por acordo escrito individual entre as partes 
 
 
• 
o Reduzir jornada e salário 
o Suspensão do contrato 
o Prazo: tempo com salário reduzido (x2) 
o Período da redução, mas suspensão + período equivalente ao anterior 
quando do fim da redução/suspensão 
o Para a gestante, o período equivalente começa quando acabar os 5 meses 
após o parto 
 
 
 
 
 
 
 
15 
 
• 
EXCLUSIVA DO 
EMPREGADOR 
EXCLUSIVA DO 
EMPREGADO 
COMUM ENTRE 
EMPREGADO E 
EMPREGADOR 
• Contrato de trabalho 
executado no Brasil 
• Objeto do contrato: 
pesquisa ou atividade 
inventiva ou resulte esta 
da natureza dos serviços 
para os quais foi o 
empregado contratado 
• Recebe o salário ajustado, 
salvo previsão em 
contrário. 
• Invenção não vinculada ao 
contrato de trabalho 
• Não decorrer da utilização de 
recursos, meios, dados, 
materiais, instalações ou 
equipamentos do 
empregador. 
• decorrer da 
utilização de 
recursos, meios, 
dados, materiais, 
instalações ou 
equipamentos do 
empregador, salvo 
disposição expressa 
em contrato. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
17