Férias e Décimo Terceiro Salário

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FÉRIAS E DÉCIMO 
TERCEIRO SALÁRIO
Professora: Eduarda Queiroz
Férias?
 Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de
atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período este denominado "aquisitivo".
 As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, período este
chamado de "concessivo".
 A lei não permite a conversão de todo o período em pecúnia, ou seja, "vender as férias", apenas
autoriza que 1/3 do direito a que o empregado fizer jus seja convertido em dinheiro.
 Observemos o Art. 129 orientando este direto: “todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um
período de férias , sem prejuízo da respectiva remuneração”.
 Períodos de férias:
 Período aquisito ( o tempo em que o colaborador precisa trabalhar para conseguir tirar as férias);
 Período concessivo;
 Período de gozo (A lei não permite a conversão de todo o período em pecúnia, ou seja, "vender as
férias", apenas autoriza que 1/3 do direito a que o empregado fizer jus seja convertido em dinheiro).
 Período de dobra (O empregado faz jus ao pagamento das férias em dobro, quando elas forem
concedidas após o término do período concessivo. Esta dobra ocorre apenas em relação à remuneração.
Assim o empregado goza 30 dias de descanso e recebe pecuniariamente 60 dias).
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/formas_remuneracao.htm
Perda do direito ás férias:
O empregado perde o direito as férias individuais, quando deixar o emprego, e não for readmitido dentro de 
60 dias subsequentes à sua saída;
Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias;
Deixa de trabalhar, com percepção de salários por mais de 30 dias em virtude de paralisação parcial ou total 
dos serviços da empresa; 
Tiver percebido da Previdência Social prestações de Acidente de Trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 
meses, embora descontínuos.
O período de férias é reduzido, quando o empregado comete excesso de faltas injustificadas; O art. 130 da 
CLT determinou um sistema de escalonamento, sendo concedido as férias de forma proporcional por conta das 
faltas injustificadas que o empregado teve durante o período aquisitivo:
Até – injustificadas Direito a Férias
 5 – faltas 30
 De 6 a 14 – faltas 24
 De 15 a 23 – faltas 18
 De 24 a 32 – faltas 12
 Acima de 32 – faltas 00
 Observação 01: Iniciar-se um novo período aquisitivo quando o empregado retornar ao serviço.
Quais as regras para marcar as férias 
sem erros?
 O colaborador até pode negociar com a empresa e solicitar um período de
férias, de acordo com os seus objetivos, que pode ser uma viagem, por
exemplo. Contudo, é a empresa quem define a época de férias do
colaborador, mas deve seguir algumas regras para isso:
 Avisar com no mínimo 30 dias de antecedência por comunicado escrito;
 Colaboradores menores de idade devem tirar férias junto com o período de
férias escolares;
 Membros da mesma família que trabalham juntos devem tirar férias no mesmo
período, desde que não prejudique a empresa;
 No caso das férias coletivas, elas devem ser dadas a todos os membros de um
mesmo setor.
Férias coletivas:
 Férias coletivas é o período de repouso remunerado, concedido a um 
grupo de trabalhadores de uma empresa, de forma simultânea, 
independentemente de terem os respectivos períodos aquisitivos 
completos. 
 De acordo com o artigo 139 da CLT, as férias coletivas são concedidas por
decisão do empregador a todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da empresa. O funcionário não
pode se recusar a tirar férias coletivas, pois o poder de decisão é do
empregador e obrigatoriamente, todos do setor beneficiado, precisam
parar simultaneamente.
Obs: O pagamento das férias deverá ser 
concedida até 02 dias de antecedência ao 
gozo das férias.
Base de cálculo para as férias no período 
aquisitivo?
Exemplo 01: Vamos usar como exemplo um colaborador que vai tirar 20 dias de 
férias, com um salário bruto de R$3 mil. Em resumo, a conta deve ser feita da 
seguinte forma:
Base para cálculo – salário: R$3 mil;
Dia de trabalho: R$3 mil/30 = R$100 dia;
Valor recebido por 20 dias de férias: R$100 x 20 = R$2 mil
1/3 de férias: R$2 mil/3 = R$666,66;
Montante total pago para férias de 20 dias: R$2 mil + R$666,66 = R$2.666,66.
Exemplo 02:
O colaborador Marcos da Silva, vai tirar 15 dias de férias, com um salário de R$ 
1.800,00. Qual a base de férias desse colaborador?
Cálculo das férias para demissão sem justa 
causa:
Exemplo 01 ( cálculo de férias proporcionais):
João recebe R$2.000 de salário e trabalhou por 5 meses durante o ano. Use essa 
fórmula para fazer a conta:
R$2.000 dividido por 12 = R$166,66;
R$166,66 x 5 meses trabalhados = R$833,33.
Em seguida, é necessário adicionar este valor ao adicional de 1/3 do salário. Faça 
o seguinte:
R$2.000 dividido por 3 = R$666,66;
Some R$666,66 + R$833,33 = R$1.499,99.
Exemplo 02:
Maria recebe R$ 3.200,00 de salário e trabalhou por 8 meses durante o ano. 
Calcule as férias proporcionais dessa funcionária?
Décimo terceiro salário.
 Décimo terceiro salário, gratificação natalina ou
subsídio de Natal é um pagamento ao
empregado ou funcionário instituído em alguns
países. O seu valor, embora variável, é
geralmente aproximado ao de um salário mensal,
podendo ser paga em uma ou mais prestações,
de acordo com a legislação laboral de cada
país.
 Devido a empregados com carteira assinada,
aposentados, pensionistas e servidores, o
benefício, também conhecido como
gratificação natalina, deve ser pago pelo
empregador em duas parcelas: a primeira entre
1º de fevereiro e 30 de novembro; e a segunda
até 20 de dezembro.
Exercícios complementares.
1. Empresa ALFA está programando férias coletivas para o período de 25-12 a 02-01. O
departamento de manutenção será o único que não em férias coletivas. A empresa está
cumprindo as normas celetista nesta concessão de férias coletivas? Por quê?
2. Observe o exemplo a seguir e verifique se o afastamento em auxilio doença provocará a
perda do direito ás férias do empregado.
Período aquisitivos de férias: 03/04/2009.
Afastamento em auxílio doença de 10/11/2008 a 20/09/2009.
Justifique:
3. Observe o exemplo abaixo e identifique se haverá redução do direito de férias do empregado.
Período aquisitivo de férias = 03/04/2007 a 02/04/2008
Faltas injustificadas= 03 e 04/10/2007
Licenças sem remuneração= 12 a 14/01/2008
Faltas por filho doente = 02 a 10/04/2008.
Justifique os dias de direito de férias.
4. A maria recepcionista é esposa do João – mecânico. A empresa
entrará em férias coletivas, mas o setor de mecânica ficará trabalhando.
Assim, a empresa poderá deixar o João trabalhando e colocar apenas
Maria de férias coletivas?
5. No dia 31 de outubro a empresa Alfa pagará a primeira parcela do
13º salário para os empregados do departamento de produção e
somente em 05 dezembro pagará a primeira parcela aos demais.
Explique o que está incorreto nesta forma de pagamento da 1º parcela.
6. Explique sobre o período aquisitivo e concessivo? Dê exemplos.
7. O colaborador José Carlos, vai tirar 20 dias de férias, com um
salário de R$ 2.800,00. Qual a base de férias desse colaborador?
8. Ana Souza recebe R$ 2.300,00 e trabalhou por 11 meses durante o
ano. Calcule as férias proporcionais á rescisão contratual dessa
funcionária?