Férias no Direito do Trabalho

Prévia do material em texto

Direito do Trabalho II
Profa. Silvia Pereira 
SEJAM BEM-VINDOS
Não esqueçam!!
Bibliografia
Livro didático - Marcelo Ferreira Machado – 2019
Direito do Trabalho – Ricardo Resende – 2019 (Minha Biblioteca – Estácio)
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788530989552/cfi/6/2!/4/2/2@0:0
Direito do Trabalho – Vólia Bomfim Cassar, 2020
Férias – Breve histórico
A palavra “férias” vem das palavras latinas “feria” ou “feriae”, que significam igualmente “dia de descanso ou dedicado a festas”. Inicialmente, as férias foram criadas para designar os dias de descanso do povo romano.
Brasil 
1889 – apenas para os trabalhadores do Ministério da Agricultura – 15 dias
1890 – estendida aos ferroviários
1925 – estendida para trabalhadores comerciais, indústrias e bancários
1943 – CLT estendeu a todos os empregados – 15 dias
1949 – Lei 816/49 – alterou para 20 dias lc 150/2015 
1972 – Lei 5.859/72 concedeu aos domésticos – 20 dias
1977 – Decreto-lei 1.535/77 – alterou o artigo 130 CLT – passou para 30 dias 
1981 – aprovou a Convenção 132 OIT, mas a ratificação só ocorreu pelo Decreto 3.197/99 (documento mais conhecido no mundo que trata de ferias niveis mundial)
Férias
Conceito: Descanso anual remunerado que o trabalhador tem direito de usufruir, desde que tenha adquirido esse direito. 
Tem como natureza jurídica o Direito => Dever 
Fundamentos: fisiológico, econômico, psicológico, cultural, social.
Período aquisitivo: é o lapso correspondente a 12 meses trabalhados que garante o direito a concessão do período de descanso. Art. 130 CLT
Período concessivo: período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, para concessão das férias.
Férias
Fundamentação => Art. 7º, XVI - CF
 Art. 129 - CLT
 Art. 17 - LC 150/15 
Tempo => 30 dias independente se a jornada é de tempo parcial ou integral 
* Revogado art. 130-A CLT pela Lei 13.467/17
 É um direito irrenunciável, não podendo ser objeto de ACT ou CCT (Art. 611-B, XI CLT).
Férias
Pagamento
Férias
* É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. 
Férias
Concessão => Art. 134 CLT - É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. Será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. 
Não concessão no prazo => pagamento em dobro (Art. 137 CLT).
Súmula nº 81 do TST - FÉRIAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados em dobro.
Pagamento => até 2 dias antes do início do gozo das férias. 
Férias
Súmula nº 7 do TST - FÉRIAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 - A indenização pelo não-deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
Súmula nº 450 do TST - FÉRIAS. GOZO NA ÉPOCA PRÓPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT.  (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 386 da SBDI-1) – Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014 - É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal.
Férias - Remuneração
Art. 142 - O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão.
Salário pago em hora com jornadas variáveis = média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias.
Salário pago por tarefa = média da produção no período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data da concessão das férias.
Salário pago por comissão = média percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem à concessão das férias. 
Salário pago em utilidades (parte) = será computada de acordo com a anotação na Carteira de Trabalho. 
Férias - Remuneração
Art. 142 - O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão.
Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.
  
Súmula nº 354 do TST - GORJETAS. NATUREZA JURÍDICA. REPERCUSSÕES (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 - As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
 
Obs.: Se, no momento das férias, o empregado não estiver percebendo o mesmo adicional do período aquisitivo, ou quando o valor deste não tiver sido uniforme será computada a média duodecimal recebida naquele período, após a atualização das importâncias pagas, mediante incidência dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes.   
Férias
Fracionamento = Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.   (Art. 134, § 1º CLT).
Obs.: É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.       
Direito de coincidência: 
Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
O estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
Férias
Abono de férias ou abono pecuniário => É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.  
=> O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.  
Abono pecuniário 
Até 10 dias (1/3)
Pagamento
Férias
Férias proporcionais => Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.    (Parágrafo único - Art. 146 CLT).
Súmula nº 171 do TST - FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO (republicada em razão de erro material no registro da referência legislativa), DJ 05.05.2004 - Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) (ex-Prejulgado nº 51).
Férias
Férias proporcionais na rescisão contratual por culpa recíproca
SÚMULA Nº 14  - CULPA RECÍPROCA - Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
 
Não cabimento na demissão por justa causa – Art. 147 CLT
Súmula nº 171 do TST - FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO (republicada em razão de erro material no registro da referência legislativa), DJ 05.05.2004 - Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneraçãodas férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) (ex-Prejulgado nº 51).
Férias Coletivas
Art. 139 - Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 
=> Pode ser fracionada em dois períodos = desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
=> Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.     
=> Comunicação prévia ao órgão local do Ministério da Economia com antecedência de 15 dias e cópia da comunicação aos sindicatos da categoria para afixação de aviso nos locais de trabalho.
=> Abono pecuniário deverá ser objeto de acordo coletivo, independendo de requerimento individual a concessão do abono.
Férias trabalho intermitente
O legislador esclareceu se o período aquisitivo deverá ser contado com base na data de aniversário do contrato, ou se considerará apenas os dias efetivamente trabalhados. Pela própria natureza do contrato, e considerando que as férias anuais constituem direito constitucionalmente assegurado, entendo que a única solução viável será tomar como referência a data de aniversário do contrato.
Art. 652 –A, § 9º CLT – faz referência a um mês de férias, e não a 30 dias. Isso é relevante inclusive para resolver futuras questões objetivas, porquanto o conceito de mês não coincide, necessariamente, com o trintídio.
A rigor, as férias, no trabalho intermitente, nada mais serão que um mês, durante o período concessivo, em que o empregador não poderá convocar o trabalhador para prestar serviços.
Férias durante Pandemia
Medida provisória 927 – vigência de 22/03/20 a 19/07/2020 
Os efeitos serão válidos para os atos praticados durante a vigência da MP.
Antecipação das férias individuais – sem necessidade de período aquisitivo e com aviso 48 horas antes do início
Negociação de períodos futuros de férias mediante acordo escrito
Suspensão das férias dos profissionais de saúde
Faculdade do pagamento do 1/3 constitucional até a data do pagamento do 13º 
Pagamento da remuneração até o 5º dia útil após o início da concessão
Concessão de férias coletivas com aviso 48 horas de antecedência e isenta obrigação de comunicação prévia aos órgãos do Ministério da Economia.
20