2_AULA 2_FÉRIAS

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CURSO: ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS
DISCIPLINA: ARA0144 – LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
PROFESSOR ROBSON PEREIRA SILVA
AULA 2 – FÉRIAS – 14/09/2020
I. FÉRIAS INDIVIDUAIS:
As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, com o fim de
restaurar suas energias, mas recebe remuneração do empregador.
Base legal: Artigos 129 a 153 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.
Artigo 134:
As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em
que o empregado tiver adquirido o direito.
Artigo 134, parágrafo primeiro:
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um
deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos,
cada um.
Artigo 134, parágrafo segundo:
Revogado.
Artigo 134, parágrafo terceiro:
É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede o feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
DO DIREITO A FÉRIAS E DA SUA DURAÇÃO:
Artigo 130:
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na
seguinte proporção:
Nº DE FALTAS INJUSTIFICADAS NO PERÍODO AQUISITIVO DURAÇÃO DO PERÍODO DE FÉRIAS
Até 5 30 dias corridos
De 6 a 14 24 dias corridos
De 15 a 23 18 dias corridos
De 24 a 32 12 dias corridos
Acima de 32 Nenhum dia de férias
PERÍODO AQUISITIVO:
No momento em que é admitido na empresa, começa a correr o PERÍODO AQUISITIVO, e somente após 12 meses
de vigência do contrato de trabalho do empregado é que haverá o direito às férias. Base legal: artigo 130, CLT.
PERÍODO CONCESSIVO:
Completado o período aquisitivo, que é de 12 meses, o empregador terá de conceder as férias nos 12 meses
subsequentes, período a que se dá o nome de PERÍODO CONCESSIVO.
EXEMPLO: FÉRIAS DE 30 DIAS
Empregado ROBSON PEREIRA SILVA, admitido em 4/5/2018, com salário mensal de R$ 2.800,00, tendo 2
dependentes, iniciou o gozo de férias em 1/9/2019.
PERÍODO AQUISITIVO: 4/5/2018 a 3/5/2019 (12/12 avos = 1º ano).
PERÍODO CONCESSIVO: 4/5/2019 a 3/5/2020 (período máximo de gozo de férias).
PERÍODO DE GOZO: 1/9/2019 a 30/9/2019.
Artigo 135:
A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta)
dias. Dessa participação o interessado dará recibo.
Artigo 143:
É facultada ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em ABONO PECUNIÁRIO,
no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
Artigo 143, parágrafo primeiro:
O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.
Artigo 145:
O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 serão efetuados até 2
(dois) dias antes do início do respectivo período.
SÚMULA 450 DO TST:
FÉRIAS. GOZO NA ÉPOCA PRÓPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT.
(conversão da Orientação Jurisprudencial nº 386 da SBDI-1) – Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014
É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, com base no art. 137 da
CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do
mesmo diploma legal.
FÉRIAS COM FALTAS INJUSTIFICADAS:
Considerando que o empregado ROBSON PEREIRA SILV, admitido em 4/5/2018, com salário mensal de R$ 2.800,00,
tendo 2 dependentes, teve 10 faltas injustificadas no primeiro período aquisitivo e tenha iniciado o gozo de férias
em 1/9/2019.
PERÍODO AQUISITIVO: 4/5/2018 a 3/5/2019 (12/12 avos = 1º ano).
PERÍODO DE GOZO: 1/9/2019 a 24/9/2019.
BASE DE CÁLCULO: R$ 2.240,00 (R$ 2.800,00/30 dias x 24 dias)
FÉRIAS COM ABONO PECUNIÁRIO:
ROBSON PEREIRA SILVA, admitido em 4/5/2018, com salario mensal de R$ 2.800,00, tendo 2 dependentes, solicitou
a concessão de abono pecuniário 15 dias antes do término do período aquisitivo e iniciou o gozo em 1/9/2019.
PERÍODO AQUISITIVO: 4/5/2018 a 3/5/2019 (12/12 avos = 1º ano).
PERÍODO DE GOZO: 1/9/2019 a 20/9/2019.
Remuneração de férias (20 dias): R$ 1.866,67
1/3 de férias: R$ 622,22
Abono pecuniário (10 dias): R$ 1.244,44
FÉRIAS EM DOBRO:
Empregado ROBSON PEREIRA SILVA, admitido em 4/5/2017, com salário mensal de R$ 1.200,00, tendo 2
dependentes, iniciou o gozo de férias em 1/9/2019.
PERÍODO DE GOZO: 1/9/2019 a 30/9/2019.
PERÍODO AQUISITIVO: 4/5/2017 a 3/5/2018 (12/12 avos = 1º ano).Dobro.
PERÍODO AQUISITIVO: 4/5/2018 a 3/5/2019 (12/12 avos = 2º ano).
PERÍODO CONCESSIVO: 4/5/2018 a 3/5/2019 (período máximo de gozo de férias).
Artigo 137:
Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregado pagará em dobro a
respectiva remuneração.
Artigo 137, parágrafo primeiro:
Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as férias, o empregado poderá ajuizar
reclamação pedindo a fixação, por sentença, da época do gozo das mesmas.
EXERCÍCIOS
1. Um empregado quer receber integralmente em dinheiro valor correspondente às férias em troca de permanecer
trabalhando durante esse período. A lei permite esse ajuste? Explique.
2. Quais são os requisitos legais para o empregado adquirir direito às férias?
3. Patrícia foi contratada pela empresa PVP Ltda em data de 13/05/2009, sendo dispensada no dia 24/02/2012.
Durante referido período não tirou nenhuma das férias a que teria direito. Seu salário era de R$ 900,00 (novecentos
reais). Pergunta-se:
a) Quais são os períodos aquisitivos de suas férias?
b) Quais são os períodos concessivos de suas férias?
c) Tem direito a receber férias integrais de algum período? Qual?
d) Qual o valor teria direito a receber referente as férias integrais de todo o período trabalhado?
e) Tem direito a que proporção de férias referente ao último período aquisitivo e qual o valor das mesmas?
4. Vilma foi contratada para laborar na empresa ARNOR & CIA LTDA, na função de ajudante geral em data de
19/05/2009, cujo contrato era por prazo indeterminado. Em data de 20/06/2009 informou ao empregador que
estava grávida (quando então estava de 1 mês de gestação), ficando afastada do emprego em razão da licença
maternidade no período de 01 de fevereiro/2010 a 30 de maio/2010, retornado ao trabalho e, laborando em tal
empresa até os dias de hoje.
Pergunta-se:
a) Em que dia, mês e ano adquiriu/adquirirá direito às férias? Explique.
b) Até quando o empregador poderá lhe conceder as férias a que tem direito?
5. Ana, com 40 anos de idade, é secretária da Empresa de Cobrança X Ltda. e possui direito ao gozo de férias. Seu
empregador propôs que, ao invés de usufruir 30 dias corridos de férias, Ana usufrua-as de forma fracionada, em três
períodos, para que a empresa não fique com a vaga desfalcada. De acordo com a legislação vigente,
A. não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos, sendo que
um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada
um.
B. não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos, sendo que
um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada
um.
C. desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles
não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
D. desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles
não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
E. desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos, sendo que um deles
não poderá ser inferiora 14 dias corridos.
6. É correto afirmar sobre as férias:
A. O empregado perderá o direito ao usufruto de férias quando registrar faltar injustificadas.
B. Cabe ao empregado a escolha do período em que deseja gozar férias, sendo desnecessária a concordância do
empregador.
C. Durante o período de férias, deverá o empregado manter consigo a sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.
D. É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
E. Todo empregado terá direito ao gozo anualmente de até três períodos de férias, sem prejuízo da remuneração.
7. Sandra Feitosa, nascida em 01/03/1959, foi contratada, juntamente com seu marido, João Feitosa, nascido em
07/01/1958, para trabalhar na empresa Zigma. Sandra ocupava o cargo de Gerente Comercial e João, o cargo de
Vendedor, estando subordinado à sua esposa. Sandra e João programaram uma viagem de férias de 30 dias, prevista
para dezembro, e solicitaram ao departamento de recursos humanos a concessão das férias nesse período. O
departamento de recursos humanos da empresa negou o pedido de férias, sob o fundamento de que as férias
conjuntas prejudicariam a área comercial, em razão da ausência de dois empregados e do aumento das vendas no
mês de dezembro. Em função disso, a empresa Zigma determinou que Sandra e João usufruíssem as férias em três
períodos, sendo o primeiro de 15 dias, o segundo de 10 dias e o último de 5 dias.
Diante do exposto,
A. a empresa não pode negar o pedido de concessão de férias, uma vez que os membros de uma família, que
trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o
desejarem.
B. a empresa não pode negar o pedido de concessão de férias, porque compete aos empregados escolher a época
que melhor consulte seus interesses para descansar.
C. o fracionamento da concessão das férias de Sandra e João depende da concordância dos empregados.
D. aos maiores de 50 anos de idade, como Sandra e João, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.
E. o fracionamento da concessão das férias de Sandra e João poderá ocorrer apenas em casos excepcionais e desde
que cada período não seja inferior a 10 dias.
8. Considere a seguinte hipótese: Gabi é empregada da fábrica de velas “V”, laborando de segunda a sexta-feira das
9:00 às 18:00 com uma hora para descanso intrajornada. Sua empregadora pretende conceder férias para Gabi no
mês de outubro deste ano. De acordo com a Consolidação das Leis do trabalho, é VEDADO o início das férias no
período
A. de dois dias que antecede feriado, apenas.
B. que antecede o repouso semanal remunerado, apenas.
C. de três dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
D. de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
E. de cinco dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
9. Tereza iniciou o contrato de trabalho, na função de secretária, na empresa Boa Viagem Turismo Ltda. em 12 de
jan. de 2017, sendo que, no período aquisitivo de férias, faltou sem justificativa 2 vezes e, justificadamente, 4 vezes.
Nesse caso, é correto afirmar que
A. o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 12 de jan. de 2018, e ela terá direito a 30 dias
corridos de descanso.
B. o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 2018, e ela terá direito a 24 dias
corridos de descanso.
C. o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 12 de jan. de 2018, e ela terá direito a 24 dias
corridos de descanso.
D. o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 2018, e ela terá direito a 30 dias
corridos de descanso.
E. o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 2018, e ela terá direito a 18 dias
corridos de descanso.
10. A empresa SMG Logística Ltda. concedeu férias à sua empregada Valéria, referentes ao período aquisitivo
2015/2016. Considerando que Valéria faltou ao trabalho 12 dias injustificadamente durante o período aquisitivo,
que requereu abono de férias 20 dias antes do término do período aquisitivo e que as férias foram concedidas a
partir de 01/03/2018, de acordo com a legislação aplicável, a empregada gozou
A. 24 dias de férias, recebeu a remuneração das férias em dobro, além do abono de férias.
B. 24 dias de férias, recebeu a remuneração das férias de forma simples, além do abono de férias.
C. 30 dias de férias, recebeu a remuneração das férias em dobro, mas não recebeu o abono de férias, que foi
requerido fora do prazo legal.
D. 18 dias de férias, recebeu a remuneração das férias em dobro, além do abono de férias.
E. 18 dias de férias, recebeu a remuneração das férias em dobro, mas não recebeu o abono de férias, que foi
requerido fora do prazo legal.
11. Acesse o link https://www.youtube.com/watch?v=lJtxmO9563A
FÉRIAS: Prazo do Pagamento, Férias Vencidas, Terço Constitucional, Fracionamento e muito mais!!!
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