LEGISLACAO BELEM 7

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Aula 06
Legislação Municipal p/ SEMEC-Belém -
Com Videoaulas - Pós-Edital
Autor:
Paulo Guimarães, Thais de
Assunção (Equipe Marcos Girão)
Aula 06
31 de Março de 2020
Bons estudos -Bons Estudos
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Sumário 
Plano de Carreira do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Belém/PA ............................................ 2 
1 - Considerações Iniciais ................................................................................................................................ 2 
2 – Disposições Preliminares ........................................................................................................................... 2 
5 – Quadros de Cargos e Funções ................................................................................................................. 2 
5.1 – Cargos de Provimento Efetivo ........................................................................................................... 2 
5.2 – Cargos de Provimento em Comissão ................................................................................................. 3 
5.3 – Funções Gratificadas ......................................................................................................................... 3 
6 – Estrutura Básica ......................................................................................................................................... 3 
7 – O Ingresso e a Carreira ........................................................................................................................... 4 
7.1 – O Ingresso.......................................................................................................................................... 5 
7.2 – A Carreira ......................................................................................................................................... 5 
8 – O Enquadramento .................................................................................................................................... 6 
9 – Regras Finais ............................................................................................................................................ 7 
10 – Considerações Finais .............................................................................................................................. 7 
Questões Comentadas ........................................................................................................................................ 9 
Lista de Questões .............................................................................................................................................. 12 
Gabarito ........................................................................................................................................................... 14 
Resumo .............................................................................................................................................................. 15 
 
 
 
 
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PLANO DE CARREIRA DO QUADRO DE PESSOAL DA 
PREFEITURA MUNICIPAL DE BELÉM/PA 
1 - Considerações Iniciais 
Caro aluno, nesta aula, estudaremos Lei Municipal nº 7.507/1991, que dispõe sobre o Plano de 
Carreira do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Belém/PA! 
Vamos lá! 
2 – Disposições Preliminares 
Em seu art. 1º, a Lei Municipal nº 7.507/1991, ressalta que o Plano de Carreira do Município 
obedecerá ao disposto na presente Lei. 
O Plano de Carreira é integrado pelos seguintes Quadros: 
 
 Quadro de Cargos de Provimento Efetivo; 
 Quadro de Cargos de Provimento em Comissão; 
 Quadro de Funções Gratificadas. 
5 – Quadros de Cargos e Funções 
5.1 – Cargos de Provimento Efetivo 
Cargo Efetivo é aquele para cujo provimento originário é exigida prévia aprovação em concurso 
público de provas ou de provas e títulos. 
Os Cargos Efetivos, quanto à natureza, são: 
 
 Operacional e de Apoio; 
 de Nível Médio; 
 de Nível Superior. 
 
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 Cargo de Natureza Operacional e de Apoio é aquele para cujo provimento é exigida 
escolaridade de até primeiro grau. 
 Cargo de Nível Médio é aquele para cujo provimento é exigida habilitação profissional em 
curso legalmente classificado como de segundo grau. 
 Cargo de Nível Superior é aquele para cujo provimento é exigida habilitação profissional 
em curso legalmente classificado como de terceiro grau de ensino. 
5.2 – Cargos de Provimento em Comissão 
Cargo em Comissão é aquele que, em virtude de lei, depende da confiança pessoal para seu 
provimento e se destina ao atendimento das atividades de direção e assessoramento superiores. 
 
Os Cargos em Comissão são de livre provimento e exoneração, por Decreto do 
Chefe do poder Executivo. 
 
5.3 – Funções Gratificadas 
As Funções Gratificadas destinam-se ao atendimento dos encargos de direção e assistência 
intermediária. 
 
As Funções Gratificadas são de livre designação e dispensa, por Portaria do 
Secretário Municipal de Administração, dentre funcionários do Município. 
 
6 – Estrutura Básica 
A estrutura básica de Cargos de Provimento Efetivo constitui-se dos seguintes Grupos 
Ocupacionais: 
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 Grupo Auxiliar, constituído pelas categorias funcionais especificadas na forma a seguir: 
o Subgrupo I (escolaridade elementar) - Agente de Serviços Gerais, Agente de Serviços 
Urbanos, Auxiliar de Manutenção e Auxiliar de Pavimentação; 
o Subgrupo II (escolaridade 1º grau incompleto, até a 4ª série) - Agente de Portaria, Agente 
de Vias Públicas, Carpinteiro, Eletricista, Encanador, Lanterneiro, Marceneiro, Mecânico, 
Motorista, Operador de Máquina Pesada, Pedreiro, Pintor e Soldador: 
o Subgrupo III (escolaridade 1º grau completo) - Agente de Bem-Estar Social, Auxiliar de 
Administração e Telefonista; 
 Grupo de Nível Médio, constituído pelas categorias funcionais especificadas na forma a 
seguir: 
o Subgrupo I (escolaridade 2º grau completo e/ou curso profissionalizante de nível médio) - 
Agente de Vigilância Sanitária e Ambiental, Agente de Postura e Ordem Econômica, 
Assistente de Administração, Auxiliar Técnico em Computação, Cadastrador, Desenhista, 
Fotógrafo Técnico Agrícola, Técnico em Agrimensura, Técnico em Contabilidade, Técnico 
em Edificações, Técnico em Enfermagem, Técnico em Higiene Dental, Técnico em 
Laboratório, Técnico em Mecânica, Técnico em Ótica oftálmica, Técnico em Radiologia, 
Técnico em Saneamento e Técnico em Tributação; 
 Grupo de Nível Superior, constituído pelas categorias funcionais especificadas a seguir: 
o Subgrupo I (escolaridade 3º grau completo e/ou registro no órgão de classe) - 
Administrador, Arquiteto, Assistente Social, Auditor Fiscal, Bacharel em Direito, Bacharel 
em Relações Públicas, Bacharel em Turismo, Bibliotecário, Biólogo, Biomédico, Contador, 
Economista, Enfermeiro, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro Civil, Engenheiro Florestal, 
Engenheiro Mecânico, Engenheiro Químico, Engenheiro Sanitarista, Farmacêutico, 
Farmacêutico Bioquímico, Fisioterapeuta, Jornalista, Médico, Médico Veterinário, 
Meteorologista, Nutricionista, Odontólogo, Psicólogo, Químico Industrial, Radialista, 
Sanitarista, Sociólogo, Técnico em Assuntos Culturais e Técnico em Desportos e Lazer; 
 Grupo Magistério, constituído pelas categorias funcionais especificadas a seguir: 
o Subgrupo I (escolaridade 2º grau completo na área de Magistério)- Professor Pedagógico; 
o Subgrupo II (escolaridade 2º grau completo na área de Magistério, acrescido de estudos 
adicionais) - Professor com Estudos Adicionais; 
o Subgrupo III (escolaridade 3º grau completo com habilitação específica na área de 
Magistério) - Professor Licenciado Pleno, Administrador Escolar, Orientador Educacional a 
Supervisor Escolar; 
 Grupo Guarda Municipal, constituído pelas categorias funcionais especificadas na forma a 
seguir: 
o Subgrupo I (escolaridade 1º grau completo) - Guarda Municipal; 
o Subgrupo II (escolaridade 2º grau completo) - Inspetor da Guarda Municipal. 
7 – O Ingresso e a Carreira 
 
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7.1 – O Ingresso 
O ingresso para os cargos de Provimento Efetivo far-se-á na referência inicial da categoria 
funcional, mediante habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos. 
Os direitos assegurados no Estatuto e neste Plano de Carreira serão estendidos aos funcionários 
que tenham sido contratados em Regime de C.L.T., antes da promulgação da Lei Municipal 7.453, 
de 05 de julho de 1989. 
7.2 – A Carreira 
A Carreira é a linha de acesso do funcionário na categoria funcional a que pertencer para a 
categoria funcional mais elevada, respeitando o tempo de serviço. 
 
O desenvolvimento na Carreira dar-se-á por Progressão e Ascensão Funcional. 
 
Progressão Funcional é a elevação do funcionário à referência imediatamente superior no mesmo 
cargo, obedecendo aos critérios de antiguidade ou merecimento. 
 
O Sistema de Avaliação de Desempenho será regulamentado por ato do Poder 
Executivo. 
 
Ascensão Funcional é a elevação do funcionário de cargo da categoria funcional a que pertencer 
para o cargo de referência inicial de categoria funcional mais elevada, respeitada a habilitação 
profissional exigida para provimento. 
No caso em que o funcionário estiver ocupando cargo de referência cujo vencimento seja superior 
ao valor da referência inicial da categoria funcional para a qual ascender, será considerada, para 
efeito de provimento, a referência de valor equivalente. 
 
A Ascensão Funcional far-se-á mediante processo seletivo, verificada a existência 
de vaga. 
 
Somente poderá concorrer à ascensão funcional o funcionário que, no mínimo, possuir vinte e 
quatro meses de efetivo exercício no cargo. 
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8 – O Enquadramento 
O enquadramento dos funcionários do Quadro de Provimento Efetivo dar-se-á na referência 
inicial, em cargo correspondente em atribuições e responsabilidades aos que ocupavam. 
A posição atual do funcionário será considerada observando-se os seguintes critérios: 
 
 nas atuais classes da mesma categoria funcional, constituídas de dois níveis, o funcionário 
pertencente a nível mais alto terá sua classificação elevada em três referências; 
 nas atuais classes da mesma categoria funcional, constituídas de três níveis, o funcionário 
do nível intermediário será classificado com a elevação de mais duas referências e o 
funcionário pertencente ao nível mais alto será classificado com a elevação de mais três 
referências; 
 nas atuais classes da mesma categoria funcional, constituídas de quatro níveis, o funcionário 
será posicionado na nova referência pela ordem sequencial do nível anteriormente 
ocupado. 
 
Excetuam-se do disposto no § 1º deste artigo, em virtude de pertencerem a categorias 
diferenciadas, os ocupantes de cargo do Grupo Magistério, cujo posicionamento na escala de 
referência será considerado exclusivamente pelo tempo de serviço prestado ao Município de 
Belém. 
 
Fica criado o Quadro Suplementar, cujos participarão do Plano de Carreira e serão 
extintos na próxima vacância. 
 
O Quadro Suplementar será integrado: 
 
 pelos cargos do Quadro Suplementar já existente; 
 pelos cargos do atual Quadro de Provimento Efetivo que não possam ser 
enquadrados no sistema criado por esta Lei; 
 pelos cargos do atual Quadro de Provimento em que estiverem 
considerados em caráter efetivo. 
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9 – Regras Finais 
A composição, as especificações e os valores de vencimentos do Quadro de Cargos e Funções 
integram os Anexo I, II e III desta Lei. 
 
A cada categoria funcional corresponderá uma escala progressiva de vencimentos 
equivalente a 19 referências, com uma variação relativa de cinco por cento entre 
uma e outra. 
 
A gratificação de representação referente aos cargos que integram o grupo de Direção e 
Assessoramento Superior DAS-200 de que trata esta Lei ficará absorvida pelos vencimentos 
fixados para cada cargo. 
 
Os efeitos financeiros resultantes desta Lei estendem-se, no que couber, aos 
inativos do Município de Belém. 
 
As autarquias e fundações do Município de Belém adequarão seu sistema de cargos e carreira aos 
princípios e dos nesta Lei. As despesas com a execução da presente Lei correrão à conta das 
dotações orçamentárias próprias. 
Com isso, encerramos a teoria pertinente à Lei Municipal nº 7.507/1991. 
10 – Considerações Finais 
Chegamos ao final do nosso estudo sobre a Lei Municipal nº 7.507/1991. 
Quaisquer dúvidas, sugestões ou críticas entrem em contato conosco. Estou disponível no fórum 
no Curso, por e-mail e nas minhas redes sociais. 
Aguardo vocês na próxima aula. Até lá! 
Paulo Guimarães e Marcos Girão 
E-mail: professorpauloguimaraes@gmail.com 
Instagram: @profpauloguimaraes e @profmarcosgirao 
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QUESTÕES COMENTADAS 
 
 
1. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Segundo a Lei Municipal nº 7507/1991, que 
dispões sobre o Plano de Carreira do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de 
Belém/PA, é incorreto afirmar que: 
a) Cargo de Natureza Operacional é aquele para cujo provimento é exigida habilitação profissional 
em curso legalmente classificado como de segundo grau. 
b) O Plano de Carreira do Município obedecerá ao disposto na presente Lei. 
c) O Plano de Carreira é integrado pelos seguintes Quadros: Quadro de Cargos de Provimento 
Efetivo; Quadro de Cargos de Provimento em Comissão; Quadro de Funções Gratificadas. 
d) Cargo Efetivo é aquele para cujo provimento originário é exigida prévia aprovação em concurso 
público de provas ou de provas e títulos. 
e) Os Cargos Efetivos, quanto à natureza, são: Operacional e de Apoio; de Nível Médio; de Nível 
Superior. 
Comentários: 
A alternativa A está incorreta e é o gabarito da questão. Cargo de Nível Médio é aquele para 
cujo provimento é exigida habilitação profissional em curso legalmente classificado como de 
segundo grau (Art. 4º, § 2º). 
A alternativa B está correta. O Plano de Carreira do Município obedecerá ao disposto na presente 
Lei (Art. 1º). 
A alternativa C está correta. O Plano de Carreira é integrado pelos seguintes Quadros: Quadro 
de Cargos de Provimento Efetivo; Quadro de Cargos de Provimento em Comissão; Quadro de 
Funções Gratificadas (Art. 2º, I, II e III). 
A alternativa D está correta. Cargo Efetivo é aquele para cujo provimento originário é exigida 
prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos (Art. 3º).A alternativa E está correta. Os Cargos Efetivos, quanto à natureza, são: Operacional e de Apoio; 
de Nível Médio; de Nível Superior (Art. 4º, I, II e III). 
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2. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Conforme descrito na Lei Municipal nº 
7507/1991, a estrutura básica de Cargos de Provimento Efetivo constitui-se dos seguintes 
Grupos Ocupacionais, EXCETO: 
a) Grupo Auxiliar, constituído pelas categorias funcionais especificadas na forma a seguir: 
Subgrupo I (escolaridade elementar) - Agente de Serviços Gerais, Agente de Serviços Urbanos, 
Auxiliar de Manutenção e Auxiliar de Pavimentação. 
b) Grupo de Nível Médio, constituído pelas categorias funcionais especificadas na forma a seguir: 
Subgrupo I (escolaridade 2º grau completo e/ou curso profissionalizante de nível médio) - Agente 
de Vigilância Sanitária e Ambiental, Agente de Postura e Ordem Econômica, Assistente de 
Administração, Auxiliar Técnico em Computação, Cadastrador, Desenhista, Fotógrafo Técnico 
Agrícola, Técnico em Agrimensura, Técnico em Contabilidade, Técnico em Edificações, Técnico 
em Enfermagem, Técnico em Higiene Dental, Técnico em Laboratório, Técnico em Mecânica, 
Técnico em Ótica oftálmica, Técnico em Radiologia, Técnico em Saneamento e Técnico em 
Tributação. 
c) Grupo de Nível Superior, constituído pelas categorias funcionais especificadas a seguir: 
Subgrupo I (escolaridade 2º grau completo na área de Magistério) - Professor Pedagógico. 
d) Grupo Guarda Municipal, constituído pelas categorias funcionais especificadas na forma a 
seguir: Subgrupo I (escolaridade 1º grau completo) - Guarda Municipal. 
e) Grupo Guarda Municipal, constituído pelas categorias funcionais especificadas na forma a 
seguir: Subgrupo II (escolaridade 2º grau completo) - Inspetor da Guarda Municipal. 
Comentários 
A alternativa A está correta. Grupo Auxiliar, constituído pelas categorias funcionais especificadas 
na forma a seguir: Subgrupo I (escolaridade elementar) - Agente de Serviços Gerais, Agente de 
Serviços Urbanos, Auxiliar de Manutenção e Auxiliar de Pavimentação (Art. 7º, I, 1.1). 
A alternativa B está correta. Grupo de Nível Médio, constituído pelas categorias funcionais 
especificadas na forma a seguir: Subgrupo I (escolaridade 2º grau completo e/ou curso 
profissionalizante de nível médio) - Agente de Vigilância Sanitária e Ambiental, Agente de Postura 
e Ordem Econômica, Assistente de Administração, Auxiliar Técnico em Computação, Cadastrador, 
Desenhista, Fotógrafo Técnico Agrícola, Técnico em Agrimensura, Técnico em Contabilidade, 
Técnico em Edificações, Técnico em Enfermagem, Técnico em Higiene Dental, Técnico em 
Laboratório, Técnico em Mecânica, Técnico em Ótica oftálmica, Técnico em Radiologia, Técnico 
em Saneamento e Técnico em Tributação (Art. 7º, II, 2.1). 
A alternativa C está incorreta. Grupo Magistério, constituído pelas categorias funcionais 
especificadas a seguir: Subgrupo I (escolaridade 2º grau completo na área de Magistério) - 
Professor Pedagógico (Art. 7º, IV, 4.1). 
A alternativa D está correta. Grupo Guarda Municipal, constituído pelas categorias funcionais 
especificadas na forma a seguir: Subgrupo I (escolaridade 1º grau completo) - Guarda Municipal 
(Art. 7º, V, 5.1). 
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A alternativa E está correta. Grupo Guarda Municipal, constituído pelas categorias funcionais 
especificadas na forma a seguir: Subgrupo II (escolaridade 2º grau completo) - Inspetor da Guarda 
Municipal (Art. 7º, V, 5.2). 
3. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Nos termos da Lei Municipal nº 7507/1991, a 
linha de acesso do funcionário na categoria funcional a que pertencer para a categoria 
funcional mais elevada, respeitando o tempo de serviço, refere-se à (ao): 
a) Progressão Funcional. 
b) Ascensão Funcional. 
c) Promoção. 
d) Carreira. 
e) Redistribuição. 
Comentários 
A resposta está no art. 9º: 
Art. 9º A Carreira é a linha de acesso do funcionário na categoria funcional a que pertencer 
para a categoria funcional mais elevada, respeitando o tempo de serviço. 
4. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Com base na Lei Municipal nº 7507/1991, a 
cada categoria funcional corresponderá uma escala progressiva de vencimentos 
equivalente a: 
a) 19 referências, com uma variação relativa de 5% entre uma e outra. 
b) 15 referências, com uma variação relativa de 5% entre uma e outra. 
c) 18 referências, com uma variação relativa de 5% entre uma e outra. 
d) 20 referências, com uma variação relativa de 5% entre uma e outra. 
e) 22 referências, com uma variação relativa de 5% entre uma e outra. 
Comentários: 
A resposta está no art. 19: 
Art. 19 - A cada categoria funcional corresponderá uma escala progressiva de vencimentos 
equivalente a 19 (dezenove) referências, com uma variação relativa de cinco por cento 
entre uma e outra. 
 
 
 
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LISTA DE QUESTÕES 
 
1. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Segundo a Lei Municipal nº 7507/1991, que 
dispões sobre o Plano de Carreira do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de 
Belém/PA, é incorreto afirmar que: 
a) Cargo de Natureza Operacional é aquele para cujo provimento é exigida habilitação profissional 
em curso legalmente classificado como de segundo grau. 
b) O Plano de Carreira do Município obedecerá ao disposto na presente Lei. 
c) O Plano de Carreira é integrado pelos seguintes Quadros: Quadro de Cargos de Provimento 
Efetivo; Quadro de Cargos de Provimento em Comissão; Quadro de Funções Gratificadas. 
d) Cargo Efetivo é aquele para cujo provimento originário é exigida prévia aprovação em concurso 
público de provas ou de provas e títulos. 
e) Os Cargos Efetivos, quanto à natureza, são: Operacional e de Apoio; de Nível Médio; de Nível 
Superior. 
 
2. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Conforme descrito na Lei Municipal nº 
7507/1991, a estrutura básica de Cargos de Provimento Efetivo constitui-se dos seguintes 
Grupos Ocupacionais, EXCETO: 
a) Grupo Auxiliar, constituído pelas categorias funcionais especificadas na forma a seguir: 
Subgrupo I (escolaridade elementar) - Agente de Serviços Gerais, Agente de Serviços Urbanos, 
Auxiliar de Manutenção e Auxiliar de Pavimentação. 
b) Grupo de Nível Médio, constituído pelas categorias funcionais especificadas na forma a seguir: 
Subgrupo I (escolaridade 2º grau completo e/ou curso profissionalizante de nível médio) - Agente 
de Vigilância Sanitária e Ambiental, Agente de Postura e Ordem Econômica, Assistente de 
Administração, Auxiliar Técnico em Computação, Cadastrador, Desenhista, Fotógrafo Técnico 
Agrícola, Técnico em Agrimensura, Técnico em Contabilidade, Técnico em Edificações, Técnico 
em Enfermagem, Técnico em Higiene Dental, Técnico em Laboratório, Técnico em Mecânica, 
Técnico em Ótica oftálmica, Técnico em Radiologia, Técnico em Saneamento e Técnico em 
Tributação. 
c) Grupo de Nível Superior, constituído pelas categorias funcionais especificadas a seguir: 
Subgrupo I (escolaridade 2º grau completo na área de Magistério) - Professor Pedagógico. 
d) Grupo Guarda Municipal, constituído pelas categorias funcionais especificadas na forma a 
seguir: Subgrupo I (escolaridade 1º grau completo) - Guarda Municipal. 
e) Grupo Guarda Municipal, constituído pelas categorias funcionais especificadas na forma a 
seguir: Subgrupo II (escolaridade 2º grau completo) - Inspetor da Guarda Municipal. 
 
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3. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Nos termos da Lei Municipal nº 7507/1991, a 
linha de acesso do funcionário na categoria funcional a que pertencer para a categoria 
funcional mais elevada, respeitando o tempo de serviço, refere-se à (ao): 
a) Progressão Funcional. 
b) Ascensão Funcional. 
c) Promoção. 
d) Carreira. 
e) Redistribuição. 
 
4. (ESTRATÉGIA E GIRÃO – INÉDITA – 2020) Com base na Lei Municipal nº 7507/1991, a cada 
categoria funcional corresponderá uma escala progressiva de vencimentos equivalente a: 
a) 19 referências, com uma variação relativa de 5% entre uma e outra. 
b) 15 referências, com uma variação relativa de 5% entre uma e outra. 
c) 18 referências, com uma variação relativa de 5% entre uma e outra. 
d) 20 referências, com uma variação relativa de 5% entre uma e outra. 
e) 22 referências, com uma variação relativa de 5% entre uma e outra. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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GABARITO 
 
1. A 
2. C 
3. D 
4. A 
 
 
 
 
 
 
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RESUMO 
O Plano de Carreira é integrado pelos seguintes Quadros: 
 Quadro de Cargos de Provimento Efetivo; 
 Quadro de Cargos de Provimento em Comissão; 
 Quadro de Funções Gratificadas. 
Os Cargos Efetivos, quanto à natureza, são: 
 Operacional e de Apoio; 
 de Nível Médio; 
 de Nível Superior. 
 Cargo de Natureza Operacional e de Apoio é aquele para cujo provimento é exigida 
escolaridade de até primeiro grau. 
 Cargo de Nível Médio é aquele para cujo provimento é exigida habilitação profissional em 
curso legalmente classificado como de segundo grau. 
 Cargo de Nível Superior é aquele para cujo provimento é exigida habilitação profissional 
em curso legalmente classificado como de terceiro grau de ensino. 
Os Cargos em Comissão são de livre provimento e exoneração, por Decreto do 
Chefe do poder Executivo. 
A posição atual do funcionário será considerada observando-se os seguintes critérios: 
 nas atuais classes da mesma categoria funcional, constituídas de dois níveis, o funcionário 
pertencente a nível mais alto terá sua classificação elevada em três referências; 
 nas atuais classes da mesma categoria funcional, constituídas de três níveis, o funcionário 
do nível intermediário será classificado com a elevação de mais duas referências e o 
funcionário pertencente ao nível mais alto será classificado com a elevação de mais três 
referências; 
 nas atuais classes da mesma categoria funcional, constituídas de quatro níveis, o funcionário 
será posicionado na nova referência pela ordem sequencial do nível anteriormente 
ocupado. 
Os efeitos financeiros resultantes desta Lei estendem-se, no que couber, aos 
inativos do Município de Belém. 
 
 
 
 
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