LEGISLACAO BELEM 3

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Aula 02
Legislação Municipal p/ SEMEC-Belém -
Com Videoaulas - Pós-Edital
Autor:
Paulo Guimarães, Thais de
Assunção (Equipe Marcos Girão)
Aula 02
13 de Março de 2020
Bons estudos -Bons Estudos
 
 
 
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Direitos e Vantagens dos Servidores ............................................................................... 2 
1. Jornada de Trabalho ................................................................................................... 2 
2. Vencimento e Remuneração ....................................................................................... 3 
2.1. A Perda da Remuneração ....................................................................................................... 5 
2.3. A Reposição ao Erário............................................................................................................. 7 
3. As Vantagens ............................................................................................................. 8 
3.1. Gratificações ........................................................................................................... 8 
3.1.1. Da Gratificação por Regime Especial de Trabalho .............................................................. 9 
3.1.2. Gratificação por Atividades Especiais ............................................................................... 10 
3.1.3. Gratificação por Produtividade.......................................................................................... 12 
3.1.4. Gratificação por Serviço Extraordinário ............................................................................. 12 
3.1.5. Gratificação Natalina ........................................................................................................ 13 
3.2. Os Adicionais..........................................................................................................14 
3.2.1. Adicional por Tempo de Serviço ........................................................................................ 15 
3.2.2. Adicional de Escolaridade .................................................................................................. 16 
3.2.3. Adicional de Turno ............................................................................................................ 17 
3.2.4. Adicional de Cargo em Comissão ....................................................................................... 18 
3.2.5. Adicional de Férias ............................................................................................................ 19 
3.3. Indenizações ..........................................................................................................20 
4. As Férias ..................................................................................................................20 
5. Resumo da Aula ........................................................................................................23 
6. Questões ..................................................................................................................30 
6.1. Questões Comentadas.......................................................................................................... 30 
6.2. Lista de Questões ................................................................................................................. 43 
6.3. Gabarito ............................................................................................................................... 50 
7. Considerações Finais .................................................................................................51 
 
 
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DIREITOS E VANTAGENS DOS SERVIDORES 
 
Olá, caro aluno, tudo bem? 
gora chegou a hora mais bacana desse curso! 
E por que, professor? 
Porque vamos tratar dos direitos e das vantagens que você terá como futuro servidor público do 
Município de Belém! 
Para começar, estudaremos a regra sobre sua futura jornada de trabalho e, em seguida, aquelas a 
respeito aquele direito que todo mundo gosta: o de receber dinheiro pelo trabalho realizado!! 
$$$$$ 
Vamos lá? 
 
1. JORNADA DE TRABALHO 
 
O Estatuto dos Servidores Públicos de Belém, a nossa estimada Lei Municipal nº 7.502/90, 
estabelece em seu art. 49 que a jornada de trabalho não poderá ser superior a 40 nem inferior a 
20 horas semanais, na forma que dispuser a lei ou norma regulamentar. A jornada de trabalho 
será cumprida no expediente que a administração municipal estabelecer para o funcionamento 
das repartições. 
No entanto, saiba que, em casos especiais, atendida a natureza do serviço, poderá ser 
estabelecido horário para a prestação do trabalho. 
 
Nos serviços que exijam trabalho aos sábados, domingos e feriados será estabelecida 
escala de revezamento. 
 
Destaca-se ainda que a duração do trabalho poderá ser prorrogada a critério da administração, 
mediante retribuição pecuniária suplementar. Ou seja: se o servidor precisar trabalhar mais do que 
sua jornada normal de trabalho, deverá ter um pagamento extra por isso. É a tal da Gratificação 
pelo Serviço Extraordinário, que já estudaremos nessa aula. 
E por falar em gratificação, vamos agora tratar de seus direitos remuneratórios! 
 
 
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2. VENCIMENTO E REMUNERAÇÃO 
 
Caro aluno, a percepção de remuneração como contraprestação dos serviços prestados à 
administração é um direito dos servidores públicos. A Lei Municipal nº 7.502/1990, em seu art. 8º,, 
como já estudamos, proíbe a prestação de serviços gratuitos, ressalvada a participação em órgãos 
de deliberação coletiva para os quais lei exija gratuidade. 
Saiba que sempre existiu, e ainda existe, uma grande confusão terminológica no que concerne às 
parcelas integrantes da contraprestação pecuniária a que fazem jus os servidores públicos. 
Mas no caso da norma aqui estudada, não há necessidade de qualquer confusão, pois ela nos traz 
direitinho os conceitos de vencimento e de remuneração, conceitos esses muito importantes, 
principalmente para fins de prova. Segundo os arts. 52 e 53 do Estatuto dos Funcionários Públicos 
de Belém: 
 
 
 
 
▪ Vencimento é a retribuição pecuniária pelo desempenho efetivo do trabalho no 
exercício de cargo público e corresponde ao valor fixado em lei. 
▪ Remuneração é o vencimento acrescido das gratiicações e demais vantagens de 
caráter permanente atribuídas ao funcionário pelo exercício de cargo público. 
 
 
Nesse contexto cabe aqui também o conceito de proventos. 
 
Proventos são os rendimentos atribuídos ao funcionário em razão da aposentadoria 
ou disponibilidade. 
 
Comparando com o termo “remuneração”, as duas palavras significam a mesma coisa ($$$), mas 
remuneração é paga a quem está na ativa, enquanto que o provento a quem está aposentado ou 
em disponibilidade. 
Bom, e para não ficar qualquer dúvida: 
 
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Ou seja, o vencimento é o valor mais básico atribuído a determinado servidor público pela 
prestação dos serviços inerentes ao seu respectivo cargo. Ainda bem que o que ele recebe não se 
resume apenas ao vencimento, pois, além deste, há também as chamadas gratificações e demais 
vantagens permanentes. Juntando-se o vencimento com tais vantagens, aí sim temos o valor que 
de fato cai na conta do servidor, ou seja: a sua remuneração! 
A retribuiçãodo pessoal admitido para funções temporárias será fixada no ato que determinar a 
admissão, não podendo ser superior ao vencimento dos cargos análogos. 
Professor, entendi, mas o que são as tais vantagens? 
Ah, para essa resposta você vai ter que segurar a ansiedade, pois haverá momento oportuno daqui 
a pouquinho para tratarmos delas, ok? 
E aí, o Estatuto nos dá mais uma série de regrinhas boas de prova: 
 
 
 
 
➢ Não haverá vencimento nem retribuição inferior ao salário mínimo fixado em lei, 
nacionalmente unificado. 
➢ O vencimento é irredutível e a remuneração obedecerá ao limite e princípios 
previstos no artigo 37, inciso XV, da Constituição Federal e no artigo 18, inciso XXII da 
Lei Orgânica do Município Belém. 
 
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É isso mesmo! A regra da irredutibilidade é aplicada na remuneração. Outro ponto importante é 
a preservação da isonomia. Se você não sabe, isonomia é a igualdade de vencimentos para 
cargos de atribuições iguais ou assemelhados do mesmo Poder. Só a título de curiosidade, veja o 
que versam o artigo 37, inciso XV, da Constituição Federal e o artigo 18, inciso XXII da Lei 
Orgânica do Município Belém: 
 
CF/88: 
Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, 
do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, 
moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: 
(...) 
XV - o subsídio e os vencimentos dos ocupantes de cargos e empregos públicos são irredutíveis, 
ressalvado o disposto nos incisos XI e XIV deste artigo e nos arts. 39, § 4º, 150, II, 153, III, e 
153, § 2º, I; 
Lei Orgânica de Belém: 
Art. 18. O Município assegura aos servidores públicos, além de outros que visem à melhoria de 
sua condição social, os seguintes direitos: 
(...) 
XXII - isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhados do mesmo 
poder, ou entre servidores dos Poderes Executivo e Legislativo, ressalvadas as vantagens de 
caráter individual e as relativas à natureza ou local de trabalho; 
 
Beleza? 
Bom, e você sabia que um servidor pode perder o direito de receber sua remuneração? 
Pois é, pode sim, mas apenas de forma temporária! É o que veremos no tópico a seguir. 
 
2.1. A PERDA DA REMUNERAÇÃO 
 
Segundo o que estabelece o art. 56 da Lei Municipal nº 7.502/1990: 
 
 
 
 
 
 
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➢ O funcionário perderá: 
✓ a remuneração dos dias em que faltar ao serviço, salvo nas hipóteses das 
concessões previstas no art. 123; 
✓ a metade da remuneração, no caso de suspensão convertida em multa, na 
forma prevista no § 2º do art. 197. 
 
 
 As faltas ao serviço, até o máximo de 08 dias por ano, não excedendo a 01 por mês, em razão de 
causa relevante, poderão ser abonadas pelo titular do órgão, quando requeridas no dia útil 
subsequente. 
E a seguir, dois destaques importantes: 
 
Quando investido em cargo em comissão, o funcionário deixará de perceber o 
vencimento de seu cargo efetivo. 
 
Salvo por imposição legal ou mandado judicial, NENHUM DESCONTO incide a 
remuneração ou provento. 
 
Professor, sério, nenhum descontinho mesmo? 
Não, a regra acima, que é a do caput do art. 57 do Estatuto, não é tão rígida assim! 
Em seu parágrafo único, o mesmo dispositivo estabelece que, mediante autorização do 
funcionário, poderá haver consignação em folha de pagamento a favor de terceiros, a critério da 
administração, na forma estabelecida em regulamento. 
Resumindo: fazer empréstimo consignado, que é um tipo de desconto em remuneração ou 
provento, está valendo sim, desde que a critério da Administração, na forma definida em 
regulamento. 
Ainda bem que pode, não é?! rsrs 
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Tratemos agora das reposições indenizações ao erário! 
 
2.3. A REPOSIÇÃO AO ERÁRIO 
 
Há situações em que o funcionário necessitará fazer reposições ou até mesmo indenizações ao 
erário público. 
O art. 58 da Lei Municipal nº 7.502/90 estatui que as reposições e indenizações ao Município 
serão descontadas em parcelas mensais não superiores à décima parte (10%) da remuneração ou 
provento. 
Sobre esse tema, dois destaques que são verdadeiros casos de amor das bancas: 
 
 
 
 
➢ O vencimento, a remuneração e o provento NÃO SERÃO OBJETO DE ARRESTO, 
SEQÜESTRO ou PENHORA, exceto nos casos de prestação de alimentos de 
homologação ou decisão judicial. 
➢ O funcionário EM DÉBITO COM A FAZENDA MUNICIPAL que for demitido, exonerado, 
ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de 60 
dias para quitá-lo. 
 
 
A não quitação do débito no prazo previsto acima implicará sua inscrição na DÍVIDA ATIVA do 
Município. 
 
Pronto. Sobre os vencimentos, é o que o Estatuto nos tem a dizer. Chegou a hora de matar sua 
curiosidade sobre o que são consideradas vantagens, para fins de remuneração. 
 
 
 
 
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3. AS VANTAGENS 
 
Caro aluno, regra geral as vantagens são qualquer valor recebido pelo servidor que não se 
enquadre na definição de "vencimento". As denominadas vantagens podem ou não integrar a 
remuneração do servidor. 
O Estatuto dos Servidores Públicos de Belém estabelece em seu art. 61 que, além do vencimento, 
poderão ser atribuídas ao funcionário, na forma que dispuser o regulamento, as seguintes 
vantagens: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
As indenizações, auxílios e demais vantagens ou gratificações de caráter eventual 
não integram a remuneração. 
 
Pois bem, vamos então conhecer em detalhes cada uma das vantagens citadas, a começar pelas 
indenizações. 
 
3.1. GRATIFICAÇÕES 
 
As gratificações e adicionais a que fazem jus os servidores públicos municipais estão enumerados 
no art. 62 da Lei Municipal nº 7.502/1990. De acordo com esse dispositivo: 
 
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➢ Aos funcionários poderão ser concedidas as seguintes gratificações: 
▪ por regime especial de trabalho: 
✓ em tempo integral; e 
✓ em dedicação exclusiva; 
▪ por atividades especiais: 
✓ de função; 
✓ de localização especial de trabalho, na forma prevista em regulamento; 
✓ pelo exercício de atividades em condições insalubres ou perigosas; 
✓ de elaboração de trabalho técnico especializado, na forma prevista em 
regulamento; e 
✓ de fiscalização ou coordenação de processos seletivos, na forma prevista em 
regulamento; 
▪ por produtividade; 
▪ por serviço extraordinário; 
▪ gratificação natalina; e 
▪ gratificação de permanência. 
 
 
Vamos então conhecer as que o Estatuto regulamenta! 
 
3.1.1. DA GRATIFICAÇÃO POR REGIME ESPECIAL DE TRABALHO 
 
A gratificação de tempo integral ou de dedicação exclusiva será devida ao funcionário ocupante 
de cargo efetivo, comissionado ou em função gratificada, quando convocado para prestação de 
serviços em regime especial de trabalho. 
 
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A gratificação devida ao funcionário convocado a prestar serviço em regime de tempo integral ou 
de dedicação exclusiva obedecerá às seguintes bases percentuais: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
E atenção: 
 
 
 
 
➢ A concessão da gratificação por regime especial de trabalho dependerá de prévia e 
expressa autorização do Prefeito ou da Comissão Executiva da Câmara Municipal, 
sendo vedada a percepção cumulativa. 
 
 
3.1.2. GRATIFICAÇÃO POR ATIVIDADES ESPECIAIS 
 
Como vimos, são as seguintes as espécies de Gratificação por Atividades Especiais: 
✓ de função; 
✓ de localização especial de trabalho, na forma prevista em regulamento; 
✓ pelo exercício de atividades em condições insalubres ou perigosas; 
✓ de elaboração de trabalho técnico especializado, na forma prevista em regulamento; e 
✓ de fiscalização ou coordenação de processos seletivos, na forma prevista em regulamento; 
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De tais espécies, o Estatuto trata apenas das duas que estão em negrito. 
Sobre a gratificação de função, regulamente apenas, em seu art. 65, que ela será fixada em lei e 
atribuída às atividades que indicar. 
No art. 66, estabelece que ao funcionário que exercer atividades, com habitualidade, em locais 
insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas ou com risco de vida, será 
concedida uma gratificação (de insalubridade ou de periculosidade) sobre o vencimento do cargo 
efetivo, na forma da lei 
Sobre essa segunda, três destaques bons de prova: 
 
 
 
 
➢ O funcionário que fizer jus às gratificações de insalubridade e de periculosidade deverá 
optar por uma delas, não sendo permitida a acumulação. 
➢ O direito à gratificação de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação 
das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão. 
➢ É vedado à funcionária gestante ou lactante o trabalho em atividades ou 
operações consideradas insalubres ou perigosas. 
 
 
Em seu art. 69, §1º, o Estatuto prevê ainda que os locais de trabalho e os funcionários que operem 
com raio X ou substâncias radioativas devem ser mantidos sob controle permanente, de modo 
que as doses de radiação ionizante não ultrapassem o nível máximo previsto na legislação 
específica. 
 
A gratificação de insalubridade por trabalho com raio X ou substâncias radioativas 
corresponde a 40% sobre o vencimento básico do funcionário. 
 
Importante saber também que os funcionários a que refere o parágrafo anterior devem ser 
submetidos a exames médicos periódicos. 
 
 
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3.1.3. GRATIFICAÇÃO POR PRODUTIVIDADE 
 
A gratificação por produtividade será concedida ao funcionário que, no desempenho de suas 
atribuições, contribuir para o aprimoramento e incremento do serviço público, e em especial das 
atividades de arrecadação e fiscalização de tributos e outras rendas. 
As condições para aferição, critérios, prazos ou formas de pagamento serão definidas em 
regulamento, observando os limites legais. 
 
3.1.4. GRATIFICAÇÃO POR SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO 
 
O serviço extraordinário é aquele exercido além da jornada ordinária de trabalho (trabalho extra). 
A Lei Municipal nº 7.502/90 determina que o serviço extraordinário será remunerado com 
acréscimo de 50% da hora normal de trabalho. Essa é a Gratificação por Serviço Extraordinário! 
Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações excepcionais e 
temporárias, respeitado o limite máximo de horas diárias, conforme se dispuser em regulamento. 
Agora, veja: 
 
 
 
➢ Em situação de emergência, previamente definida pelo Chefe do Poder Executivo, 
o limite para o desempenho de serviço extraordinário poderá ser elevado para o 
máximo de: 
▪ de 04 horas nos dias úteis; e 
▪ de 08 horas em dias de descanso obrigatório. 
 
 
Em se tratando de serviço noturno, o valor da hora será acrescido de mais 20%. 
 
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Como assim, professor? 
Se a hora de trabalho de determinado servidor é R$ 5,00, por exemplo, ao prestar 01 hora extra, 
ele receberá por essa hora R$ 7,50 (50% de 5,00) de acréscimo em sua remuneração. Se em 
determinado dia ele trabalhar 1 hora no período noturno, receberá adicional noturno de R$ 6,00 
(acréscimo de 20% de 5,00) por essa hora trabalhada à noite. 
Entendido? Torço que sim! 
A concessão da gratificação por serviço extraordinário dependerá, em cada caso, de ato expresso 
dos titulares dos órgãos municipais, no qual serão obrigatoriamente fixados o período e o serviço a 
ser prestado. 
 
 
 
 
➢ O exercício de cargo em comissão e de função gratificada impede o recebimento 
da gratificação por serviço extraordinário. 
➢ O recebimento da gratificação de tempo integral ou dedicação exclusiva excluirá 
percepção cumulativa da gratificação por serviço extraordinário. 
 
 
Vamos agora àquela gratificação que todo ano esperamos com grande ansiedade: a Gratificação 
Natalina! 
 
3.1.5. GRATIFICAÇÃO NATALINA 
 
A gratificação natalina, que equivale para o servidor público ao décimo terceiro salário previsto na 
Constituição Federal regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), corresponde a 1/12 da 
remuneração devida em dezembro, por mês de exercício no respectivo ano civil. 
 
A fração igual ou superior a 15 dias será considerada como mês integral. 
 
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Exemplificando, se o servidor entra em exercício no dia 10 de setembro e sua remuneração em 
dezembro for de R$ 3.000,00, sua gratificação natalina será de 4/12 de R$ 3.000,00, ou seja, R$ 
1.000,00. 
 
A gratificação natalina será paga até o dia 20 de dezembro de cada ano. 
 
O funcionário exonerado perceberá uma gratificação natalina proporcionalmente aos meses de 
efetivo exercício, calculada sobre a remuneração do mês de exoneração. 
. 
 
 
 
➢ A GRATIFICAÇÃO NATALINA não poderá ser considerada como cálculo de 
qualquer vantagem pecuniária. 
 
 
Beleza? 
Vamos agora aos adicionais! 
 
3.2. OS ADICIONAIS 
 
De acordo com o art. 79 do Estatuto, ao funcionário serão concedidos os adicionais: 
 
▪ adicional por tempo de serviço; 
▪ adicional de férias; 
▪ adicional de escolaridade; 
▪ adicional de turno; e 
▪ adicional de cargo em comissão. 
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3.2.1. ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO 
 
Esse adicional é outra coisa boa que você terá como futuro servidor do Município de Belém! A 
cada 03 anos de serviço, a sua remuneração crescerá um pouquinho! 
 
O adicional por tempo de serviço será devido por triênio de efetivo exercício, até o 
máximo de doze. 
 
Os adicionais serão calculados sobre a remuneração do cargo, nas seguintes proporções: 
 
aos 03 anos 5% 
aos 06 anos 5% - 10% 
aos 09 anos 5% - 15% 
aos 12 anos 5% - 20% 
aos 15 anos 5% - 25% 
 aos 18 anos 5% - 30% 
aos 21 anos 5% - 35% 
aos 24 anos 5% - 40% 
aos 27 anos 5% - 45% 
aos 30 anos 5% - 50% 
aos 33 anos 5% - 55% 
após 34anos 5% - 60% 
 
E olha que legal: o funcionário fará jus ao adicional a partir do mês em que completar o triênio, 
independente de solicitação. 
 
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É isso mesmo que você leu! Ao completar seu primeiro triênio (data de aniversário do 3º ano de 
seu efetivo exercício), você terá direito a um acréscimo financeiro de 5% sobre o vencimento do 
seu cargo. Se seu vencimento básico é, por exemplo, de R$ 2.000,00, ao completar o quinquênio 
ele passará a ser de R$ 2.100,00. Ao completar o quinquênio seguinte, o aumento de 5% a 10% 
será calculado com base no valor do vencimento atual, e assim sucessivamente. 
 
3.2.2. ADICIONAL DE ESCOLARIDADE 
 
O adicional de escolaridade, calculado sobre o vencimento-base, será devido nas seguintes 
proporções: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
A gratificação pela docência em atividade de treinamento será atribuída ao servidor no regime 
hora-aula, desde que: 
✓ esta atividade não seja inerente ao exercício do cargo; 
✓ fora do horário de expediente normal. 
 
Sigamos! 
 
 
 
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3.2.3. ADICIONAL DE TURNO 
 
 O adicional de turno é a vantagem pessoal e eventual devida ao funcionário durante o tempo em 
que for submetido a: 
 
▪ jornada de trabalho que deva ser desempenhada entre as 22h de um dia e as 05 
horas do dia seguinte, correspondendo a 40% do vencimento-base; 
▪ trabalho aos sábados, domingos e feriados, em escala de revezamento, 
correspondente a 20% do vencimento-base. 
 
O adicional de turno, apesar de eventual, é devido nas férias e nas licenças remuneradas, se o 
funcionário houver desempenhado trabalho nas condições acima, durante os últimos 12 meses. 
E atenção para duas regrinhas importantes: 
 
 
 
 
 
➢ Somente após 03 anos de percepção do adicional de turno a vantagem será incluída 
nos proventos da aposentadoria ou disponibilidade. 
➢ Se a aposentadoria resultar de acidente em serviço, o adicional de turno será incluído 
nos proventos, qualquer que seja o tempo de sua percepção. 
 
 
E temos ainda o Adicional de Cargo em Comissão e o famoso Adicionais de Férias! 
Vamos ver o que o Estatuto nos tem a dizer a respeito. 
 
 
 
 
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3.2.4. ADICIONAL DE CARGO EM COMISSÃO 
 
De acordo com o art. 86 do Estatuto, o funcionário efetivo nomeado para cargo em comissão, 
cessado esse exercício, fará jus a perceber, como vantagem pessoal, o adicional de cargo em 
comissão, que corresponderá à quinta parte da diferença entre o vencimento do cargo efetivo e o 
vencimento do cargo em comissão, por ano de efetivo exercício, até o máximo de cinco quintos. 
Como assim, professor? Explica esse negócio aí! 
Bom, aqui temos uma regra de incorporação de adicional para aquele servidor efetivo que passa 
muito tempo exercendo cargo comissionado. Suponhamos que o vencimento do cargo efetivo do 
servidor municipal Pedro seja de R$ 5.000,00 e ele seja nomeado para exercer um cargo em 
comissão de Diretor cujo vencimento é de R$ 3.500,00. A diferença entre os vencimentos dois 
cargos é de R$ 1.500,00, confere? 
Pois bem, supondo que Pedro exerceu o cargo de Diretor por 03 anos, cessado o exercício desse 
cargo, Pedro fará jus a perceber, como vantagem pessoal, o adicional de cargo em comissão, que 
corresponderá à quinta parte da diferença entre o vencimento do cargo efetivo e o vencimento do 
cargo em comissão (1/5 de R$ 1.500,00 = R$ 300,00), por ano de efetivo exercício. Como exerceu o 
cargo por 03 anos, receberá R$ 900,00 (03 x R$ 300,00). 
Entendido? Só lembrando que o servidor o adicional a ser incorporado tem o limite máximo de 
cinco quintos, ou seja, de 05 anos no exercício de cargo em comissão. Se o servidor passar de 05 
anos no cargo em comissão, não tem problema, mas o adicional sempre será calculado 
multiplicando-se a diferença por 5. 
 
Quando mais de 01 cargo em comissão for exercido sem interrupção, no período anual 
aquisitivo, o adicional será calculado em relação ao vencimento do cargo mais 
elevado. 
 
O adicional aplica-se também ao exercente de função gratificada, tomando-se como base de 
cálculo a quinta parte do valor da respectiva gratificação, até o máximo de cinco quintos. Regra 
similar! 
O funcionário que tiver adquirido direito ao máximo de cinco quintos fará jus à atualização 
progressiva de cada parcela do adicional, mediante a substituição de cada quinta parte mais 
antiga pela nova quinta parte, calculada em relação ao último vencimento ou gratificação, se 
aquele ou esta for superior. 
Agora, muito cuidado: 
 
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➢ A pena de destituição do cargo em comissão ou da função gratificada implicará, 
automaticamente, na perda da vantagem pessoal respectiva. 
 
 
3.2.5. ADICIONAL DE FÉRIAS 
 
O adicional de férias tem base constitucional, estando previsto no art. 7º, XVII, da nossa CF/88, 
abaixo transcrito: 
 
CF/88: 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de 
sua condição social: 
(...) 
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o 
salário normal; 
 
Pois bem, o adicional de férias está disciplinado no art. 82 da Lei Municipal nº 7.502/1990 e, 
segundo esse dispositivo, independentemente de solicitação, será pago ao funcionário, por 
ocasião das férias, um adicional de 1/3 da remuneração correspondente ao período de férias. 
Se você recebe uma remuneração de R$ 3.000,00, no primeiro período de férias você receberá em 
sua conta R$ 1.000,00 a mais (1/3) para gozar as férias! 
 
 
 
➢ No caso do funcionário ocupar CARGO EM COMISSÃO ou estar no exercício de FUNÇÃO 
GRATIFICADA, as respectivas vantagens devem ser consideradas no cálculo do 
adicional de férias. 
 
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O que a regra do quadro acima nos quer dizer é que o valor do cargo em comissão ou de função 
gratificada também entra no cálculo do 1/3 de férias, ok? 
Antes de tratarmos das regras a respeito das férias propriamente ditas, encerraremos o tema 
“vantagens e remuneração” com o estudo das indenizações. 
 
3.3. INDENIZAÇÕES 
 
A única espécie de indenização regulamentada pelo Estatuto dos Servidores Públicos de Belém são 
as diárias! 
De acordo com o seu art. 90, o funcionário que, em missão oficial ou de estudo, se afastar da sede, 
em caráter eventual ou transitório, para outro ponto do território nacional ou do exterior, fará jus 
a passagens e diárias, para cobrir as despesas de pousada e alimentação. 
 
A DIÁRIA será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade 
quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede. 
 
No arbitramento das diárias será considerado o local para o qual foi deslocado o funcionário. 
O funcionário que receber indevidamente diárias será obrigado a restituí-las integralmente, no 
prazo de 05 dias, ficando ainda, se for o caso, sujeito a punição disciplinar. 
Beleza? 
Bom, e para finalizarmos a aula, vamos falar de outroassunto muito querido de nós, servidores 
públicos: as férias!!! 
 
4. AS FÉRIAS 
 
O gozo de férias anuais remuneradas é também, como vimos, um direito previsto no art. 7º, inciso 
XVII, da CF/88. A Lei Municipal nº 7.502/1990 trata das férias dos servidores públicos municipais 
em seu art. 117. 
Segundo esse dispositivo: 
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Após 12 meses de exercício o funcionário fará jus, anualmente, a 30 dias 
consecutivos de férias, não podendo ser levada à conta de férias qualquer falta ao 
serviço. 
 
Em casos excepcionais, as férias poderão ser fracionadas em 02 períodos de 15 dias corridos, 
observado sempre o interesse do serviço. Mas atenção: 
 
As férias do pessoal integrante do grupo Magistério (professores) são de 45 dias e 
coincidirão com os períodos das férias escolares, obedecendo às restrições 
regulamentares. 
 
Cabe ao órgão competente organizar, no mês de novembro, as escalas de férias para o ano 
seguinte, atendendo sempre que possível a conveniência dos funcionários. Depois de programada, 
a escala só poderá ser modificada com a anuência do funcionário interessado e da chefia de 
serviço. 
 
É proibida a acumulação de férias, salvo por absoluta necessidade de serviço e pelo 
máximo de 02 anos consecutivos. 
 
Como se vê, a regra é a fruição das férias no próprio exercício a que se refiram. Somente por 
absoluta necessidade do serviço poderão ser acumuladas e até o máximo de 02 períodos. Para os 
efeitos de aposentadoria e adicional de tempo de serviço, contar-se-á em dobro o período de 
férias não gozadas, mediante solicitação do funcionário e após deferimento pela autoridade 
competente. 
 
Para a turma que opera Raios-X ou substâncias radioativas, pela grande exposição que eles têm a 
essas substâncias, é justo que para eles o período de férias seja menor, não é verdade? 
E é mesmo! Confira o que o Estatuto nos ensina a respeito (art. 118): 
 
 
 
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➢ O funcionário que opera direta e permanentemente com Raios X e substâncias 
radioativas gozará, obrigatoriamente: 
 
 
 
 
 
 
 
 
Bom, e para fecharmos de vez nossa aula, um último destaque muito, muito bom de prova! 
 
 
 
➢ Não serão interrompidas as férias em gozo, salvo por: 
✓ calamidade pública; 
✓ comoção interna; 
✓ convocação para júri; 
✓ serviço militar ou eleitoral; ou 
✓ por motivo relevante de superior interesse público. 
 
 
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Pronto. Fim de linha por hoje! 
Vamos ao nosso resumo e em seguida exercitar o aprendizado. Mais uma bateria de questões que 
você resolverá com grande tranquilidade! 
Aos trabalhos! 
 
5. RESUMO DA AULA 
 
A jornada de trabalho não poderá ser superior a 40 nem inferior a 20 horas semanais, na forma que 
dispuser a lei ou norma regulamentar. A jornada de trabalho será cumprida no expediente que a 
administração municipal estabelecer para o funcionamento das repartições. 
 
Nos serviços que exijam trabalho aos sábados, domingos e feriados será estabelecida escala 
de revezamento. 
 
▪ Vencimento é a retribuição pecuniária pelo desempenho efetivo do trabalho no exercício de 
cargo público e corresponde ao valor fixado em lei. 
▪ Remuneração é o vencimento acrescido das gratiicações e demais vantagens de caráter 
permanente atribuídas ao funcionário pelo exercício de cargo público. 
 
 
Proventos são os rendimentos atribuídos ao funcionário em razão da aposentadoria ou 
disponibilidade. 
 
 
➢ Não haverá vencimento nem retribuição inferior ao salário mínimo fixado em lei, 
nacionalmente unificado. 
➢ O vencimento é irredutível e a remuneração obedecerá ao limite e princípios previstos no 
artigo 37, inciso XV, da Constituição Federal e no artigo 18, inciso XXII da Lei Orgânica do 
Município Belém. 
 
➢ O funcionário perderá: 
✓ a remuneração dos dias em que faltar ao serviço, salvo nas hipóteses das concessões 
previstas no art. 123; 
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✓ a metade da remuneração, no caso de suspensão convertida em multa, na forma 
prevista no § 2º do art. 197. 
 
 
Quando investido em cargo em comissão, o funcionário deixará de perceber o vencimento de 
seu cargo efetivo. 
 
Salvo por imposição legal ou mandado judicial, NENHUM DESCONTO incide a remuneração 
ou provento. 
 
As reposições e indenizações ao Município serão descontadas em parcelas mensais não superiores à 
décima parte (10%) da remuneração ou provento. 
 
➢ O vencimento, a remuneração e o provento NÃO SERÃO OBJETO DE ARRESTO, SEQÜESTRO 
ou PENHORA, exceto nos casos de prestação de alimentos de homologação ou decisão 
judicial. 
➢ O funcionário EM DÉBITO COM A FAZENDA MUNICIPAL que for demitido, exonerado, ou 
que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de 60 dias para quitá-
lo. 
 
Além do vencimento, poderão ser atribuídas ao funcionário, na forma que dispuser o regulamento, as 
seguintes vantagens: 
 
 
 
 
 
 
 
 
As indenizações, auxílios e demais vantagens ou gratificações de caráter eventual não 
integram a remuneração. 
 
➢ Aos funcionários poderão ser concedidas as seguintes gratificações: 
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▪ por regime especial de trabalho: 
✓ em tempo integral; e 
✓ em dedicação exclusiva; 
▪ por atividades especiais: 
✓ de função; 
✓ de localização especial de trabalho, na forma prevista em regulamento; 
✓ pelo exercício de atividades em condições insalubres ou perigosas; 
✓ de elaboração de trabalho técnico especializado, na forma prevista em regulamento; e 
✓ de fiscalização ou coordenação de processos seletivos, na forma prevista em 
regulamento; 
▪ por produtividade; 
▪ por serviço extraordinário; 
▪ gratificação natalina; e 
▪ gratificação de permanência. 
 
A gratificação de tempo integral ou de dedicação exclusiva será devida ao funcionário ocupante de cargo 
efetivo, comissionado ou em função gratificada, quando convocado para prestação de serviços em regime 
especial de trabalho. 
A gratificação devida ao funcionário convocado a prestar serviço em regime de tempo integral ou de 
dedicação exclusiva obedecerá às seguintes bases percentuais: 
 
 
 
 
 
 
 
 
➢ A concessão da gratificação por regime especial de trabalho dependerá de prévia e expressa 
autorização do Prefeito ou da Comissão Executiva da Câmara Municipal, sendo vedada a 
percepção cumulativa. 
 
➢ O funcionário que fizer jus às gratificações de insalubridade e de periculosidade deverá optar 
por uma delas, não sendo permitida a acumulação. 
➢ O direito à gratificação de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação das 
condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão. 
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➢ É vedado à funcionária gestante ou lactante o trabalho em atividades ou operações 
consideradasinsalubres ou perigosas. 
 
 
A gratificação de insalubridade por trabalho com raio X ou substâncias radioativas 
corresponde a 40% sobre o vencimento básico do funcionário. 
 
A gratificação por produtividade será concedida ao funcionário que, no desempenho de suas atribuições, 
contribuir para o aprimoramento e incremento do serviço público, e em especial das atividades de 
arrecadação e fiscalização de tributos e outras rendas. 
 
O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% da hora normal de trabalho. Essa é a 
Gratificação por Serviço Extraordinário! 
 
➢ Em situação de emergência, previamente definida pelo Chefe do Poder Executivo, o limite 
para o desempenho de serviço extraordinário poderá ser elevado para o máximo de: 
▪ de 04 horas nos dias úteis; e 
▪ de 08 horas em dias de descanso obrigatório. 
 
 
Em se tratando de serviço noturno, o valor da hora será acrescido de mais 20%. 
 
 
A gratificação natalina, que equivale para o servidor público ao décimo terceiro salário previsto na 
Constituição Federal regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), corresponde a 1/12 da 
remuneração devida em dezembro, por mês de exercício no respectivo ano civil. 
 
A fração igual ou superior a 15 dias será considerada como mês integral. 
 
A gratificação natalina será paga até o dia 20 de dezembro de cada ano. 
 
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➢ A GRATIFICAÇÃO NATALINA não poderá ser considerada como cálculo de qualquer 
vantagem pecuniária. 
 
De acordo com o art. 79 do Estatuto, ao funcionário serão concedidos os adicionais: 
▪ adicional por tempo de serviço; 
▪ adicional de férias; 
▪ adicional de escolaridade; 
▪ adicional de turno; e 
▪ adicional de cargo em comissão. 
 
 
O adicional por tempo de serviço será devido por triênio de efetivo exercício, até o máximo 
de doze. 
 
O adicional de escolaridade, calculado sobre o vencimento-base, será devido nas seguintes proporções: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
O adicional de turno é a vantagem pessoal e eventual devida ao funcionário durante o tempo em que for 
submetido a: 
▪ jornada de trabalho que deva ser desempenhada entre as 22h de um dia e as 05 horas do 
dia seguinte, correspondendo a 40% do vencimento-base; 
▪ trabalho aos sábados, domingos e feriados, em escala de revezamento, correspondente a 
20% do vencimento-base. 
 
➢ Somente após 03 anos de percepção do adicional de turno a vantagem será incluída nos 
proventos da aposentadoria ou disponibilidade. 
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➢ Se a aposentadoria resultar de acidente em serviço, o adicional de turno será incluído nos 
proventos, qualquer que seja o tempo de sua percepção. 
 
 
Quando mais de 01 cargo em comissão for exercido sem interrupção, no período anual 
aquisitivo, o adicional será calculado em relação ao vencimento do cargo mais elevado. 
 
 
➢ A pena de destituição do cargo em comissão ou da função gratificada implicará, 
automaticamente, na perda da vantagem pessoal respectiva. 
 
Independentemente de solicitação, será pago ao funcionário, por ocasião das férias, um adicional de 1/3 
da remuneração correspondente ao período de férias. 
 
➢ No caso do funcionário ocupar CARGO EM COMISSÃO ou estar no exercício de FUNÇÃO 
GRATIFICADA, as respectivas vantagens devem ser consideradas no cálculo do adicional de 
férias. 
 
O funcionário que, em missão oficial ou de estudo, se afastar da sede, em caráter eventual ou transitório, 
para outro ponto do território nacional ou do exterior, fará jus a passagens e diárias, para cobrir as 
despesas de pousada e alimentação. 
 
 
A DIÁRIA será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o 
deslocamento não exigir pernoite fora da sede. 
 
O funcionário que receber indevidamente diárias será obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 
05 dias, ficando ainda, se for o caso, sujeito a punição disciplinar. 
 
 
Após 12 meses de exercício o funcionário fará jus, anualmente, a 30 dias consecutivos de 
férias, não podendo ser levada à conta de férias qualquer falta ao serviço. 
 
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As férias do pessoal integrante do grupo Magistério (professores) são de 45 dias e coincidirão 
com os períodos das férias escolares, obedecendo às restrições regulamentares. 
 
É proibida a acumulação de férias, salvo por absoluta necessidade de serviço e pelo máximo 
de 02 anos consecutivos. 
 
➢ O funcionário que opera direta e permanentemente com Raios X e substâncias radioativas 
gozará, obrigatoriamente: 
 
 
 
 
 
 
 
➢ Não serão interrompidas as férias em gozo, salvo por: 
✓ calamidade pública; 
✓ comoção interna; 
✓ convocação para júri; 
✓ serviço militar ou eleitoral; ou 
✓ por motivo relevante de superior interesse público. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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6. QUESTÕES 
 
6.1. QUESTÕES COMENTADAS 
 
1. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – SESMA – PREF. BELÉM/PA – 2018] 
À luz do que regulamenta o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém, está 
incorreto o que se afirma em: 
(A) Nos serviços que exijam trabalho aos sábados, domingos e feriados será estabelecida 
escala de revezamento. 
(B) A jornada de trabalho poderá ser superior a 40 e inferior a 20 horas semanais, na forma 
que dispuser a lei ou norma regulamentar. 
(C) A duração do trabalho poderá ser prorrogada a critério da administração, mediante 
retribuição pecuniária suplementar. 
(D) Vencimento é a retribuição pecuniária pelo desempenho efetivo do trabalho no exercício 
de cargo público e corresponde ao valor fixado em lei. 
(E) A jornada de trabalho será cumprida no expediente que a administração municipal 
estabelecer para o funcionamento das repartições. 
Comentário: 
O item A está correto, de acordo com o art. 50, §2º. 
O item B está incorreto, pois a jornada de trabalho NÃO poderá ser superior a 40 e inferior a 20 
horas semanais, na forma que dispuser a lei ou norma regulamentar. (ART. 49) 
O item C está correto, de acordo com o art. 51. 
O item D está correto, de acordo com o art. 52. 
O item E está correto, de acordo com o art. 50. 
Gabarito: B 
2. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – SESMA – PREF. BELÉM/PA – 2018] 
Assinale o item correto, tendo em vista as disposições da Estatuto dos Funcionários Públicos 
do Município de Belém: 
(A) As indenizações, auxílios e demais vantagens ou gratificações de caráter eventual 
integram a remuneração. 
(B) Excepcionalmente, poderá haverá vencimento e retribuição inferior ao salário mínimo 
fixado em lei, nacionalmente unificado. 
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(C) A retribuição do pessoal admitido para funções temporárias será fixada no ato que 
determinar a admissão, não podendo ser superior à remuneração dos cargos análogos. 
(D) Proventos são os rendimentos atribuídos ao funcionário em razão da aposentadoria ou 
disponibilidade. 
(E) A concessão da gratificação por serviço extraordinário dependerá, em cada caso, de ato 
expresso da chefia imediatado funcionário, no qual não serão obrigatoriamente fixados o 
período e o serviço a ser prestado. 
Comentário: 
A – Errado. As indenizações, auxílios e demais vantagens ou gratificações de caráter eventual NÃO 
integram a remuneração. (art. 53, parágrafo único) 
B – Errado. Não haverá vencimento e NEM retribuição inferior ao salário mínimo fixado em lei, 
nacionalmente unificado. (art. 52, §2º) 
C – Errado. A retribuição do pessoal admitido para funções temporárias será fixada no ato que 
determinar a admissão, não podendo ser superior ao vencimento dos cargos análogos. (art. 52, 
§1º) 
D – Certo. Proventos são os rendimentos atribuídos ao funcionário em razão da aposentadoria ou 
disponibilidade. (art. 54) 
E – Errado. A concessão da gratificação por serviço extraordinário dependerá, em cada caso, de ato 
expresso dos titulares dos órgãos municipais, no qual não serão obrigatoriamente fixados o 
período e o serviço a ser prestado. (art. 73) 
Gabarito: D 
3. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – SESMA – PREF. BELÉM/PA – 2018] 
Marque a opção de resposta correta, no que diz respeito ao que regulamenta o Estatuto dos 
Funcionários Públicos do Município de Belém. 
(A) Quando investido em cargo em comissão, o funcionário não deixará de perceber o 
vencimento de seu cargo efetivo. 
(B) As faltas ao serviço, até o máximo de cinco dias por ano, não excedendo a duas por mês, 
em razão de causa relevante, poderão ser abonadas pelo titular do órgão, quando requeridas 
no dia útil subsequente. 
(C) Mediante autorização do funcionário, poderá haver consignação em folha de pagamento 
a favor de terceiros, a critério da administração, na forma estabelecida em regulamento. 
(D) O funcionário perderá: a remuneração dos dias que faltar ao serviço, salvo nas hipóteses 
previstas no Estatuto; e um terço da remuneração, no caso de suspensão convertida em 
multa. 
(E) Mesmo por imposição legal ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a 
remuneração ou provento. 
Comentário: 
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A – Errado. Quando investido em cargo em comissão, o funcionário não deixará de perceber o 
vencimento de seu cargo efetivo. (art. 55) 
B – Errado. As faltas ao serviço, até o máximo de oito dias por ano, não excedendo a uma por 
mês, em razão de causa relevante, poderão ser abonadas pelo titular do órgão, quando requeridas 
no dia útil subsequente. (art. 56, parágrafo único) 
C – Certo. Mediante autorização do funcionário, poderá haver consignação em folha de pagamento 
a favor de terceiros, a critério da administração, na forma estabelecida em regulamento. (art. 57, 
parágrafo único) 
D – Errado. O funcionário perderá: a remuneração dos dias que faltar ao serviço, salvo nas 
hipóteses previstas no Estatuto; e metade da remuneração, no caso de suspensão convertida em 
multa. (art. 56) 
E – Errado. Salvo por imposição legal ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a 
remuneração ou provento. (art. 57) 
Gabarito: C 
4. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – SESMA – PREF. BELÉM/PA – 2018] 
Assinale o item correto, tendo em vista as disposições do Estatuto dos Funcionários Públicos 
do Município de Belém: 
(A) As reposições e indenizações ao Município serão descontadas em parcelas mensais e não 
excedentes a 1/3 da remuneração ou provento. 
(B) O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, sequestro ou 
penhora. 
(C) Além do vencimento, poderão ser atribuídas ao funcionário, na forma que dispuser o 
regulamento, as seguintes vantagens, somente: gratificações e adicionais. 
(D) O funcionário em débito com a Fazenda Municipal que for demitido, exonerado, ou que 
tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de noventa dias para quitá-
lo. 
(E) A gratificação de tempo integral ou de dedicação exclusiva será devida ao funcionário 
ocupante de cargo efetivo, comissionado ou em função gratificada, quando convocado para 
prestação de serviços em regime especial de trabalho. 
Comentário: 
A – Errado. As reposições e indenizações ao Município serão descontadas em parcelas mensais e 
não excedentes à décima parte da remuneração ou provento. (art. 58) 
B – Errado. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, sequestro ou 
penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos de homologação ou decisão judicial. (art. 
60) 
C – Errado. Além do vencimento, poderão ser atribuídas ao funcionário, na forma que dispuser o 
regulamento, as seguintes vantagens: gratificações, adicionais e indenizações. (art. 61) 
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D – Errado. O funcionário em débito com a Fazenda Municipal que for demitido, exonerado, ou 
que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias para quitá-
lo. (art. 59) 
E – Certo. A gratificação de tempo integral ou de dedicação exclusiva será devida ao funcionário 
ocupante de cargo efetivo, comissionado ou em função gratificada, quando convocado para 
prestação de serviços em regime especial de trabalho. (art. 63) 
Gabarito: E 
5. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – SESMA – PREF. BELÉM/PA – 2018] 
Aos funcionários poderão ser concedidas as seguintes gratificações por atividades especiais: 
I - de função; 
II - de localização especial de trabalho, na forma prevista em regulamento; 
III - pelo exercício de atividades em condições insalubres ou perigosas; 
IV - de fiscalização de trabalho técnico especializado, na forma prevista em regulamento; e 
V - de acompanhamento ou coordenação de processos seletivos, na forma prevista em 
regulamento. 
De acordo com Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém, estão corretos os 
itens: 
(A) I, II e III 
(B) I e IV 
(C) III e IV 
(D) I, III e V 
(E) II e III 
Comentário: 
Aos funcionários poderão ser concedidas as seguintes gratificações por atividades especiais: 
✓ de função; (ok) 
✓ de localização especial de trabalho, na forma prevista em regulamento; (ok) 
✓ pelo exercício de atividades em condições insalubres ou perigosas; (ok) 
✓ de elaboração de trabalho técnico especializado, na forma prevista em regulamento; e 
✓ de fiscalização ou coordenação de processos seletivos, na forma prevista em regulamento; 
Gabarito: A 
6. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – SESMA – PREF. BELÉM/PA – 2018] 
À luz do que regulamenta o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém, está 
correto o que se afirma em: 
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(A) A gratificação devida ao funcionário convocado a prestar serviço em regime de tempo 
integral ou de dedicação exclusiva obedecerá às seguintes bases percentuais: tempo integral, 
cinquenta por cento do vencimento-base do cargo, com carga horária máxima de duas horas, 
além da jornada normal de trabalho diária; e dedicação exclusiva, cem por cento da 
remuneração. 
(B) A gratificação de função será fixada em lei e atribuída às atividades que indicar. 
(C) O funcionário que fizer jus às gratificações de insalubridade e de função deverá optar por 
uma delas, não sendo permitida a acumulação. 
(D) A concessão da gratificação por regime especial de trabalho dependerá de prévia e 
expressa autorização do Prefeito ou da Câmara Municipal, sendo autorizada a percepção 
cumulativa. 
(E) A gratificação por atividades especiais será concedida ao funcionário que, no desempenho 
de suas atribuições, contribuir para o aprimoramento e incremento do serviçopúblico, e em 
especial das atividades de arrecadação e fiscalização de tributos e outras rendas. 
Comentário: 
A – Errado. A gratificação devida ao funcionário convocado a prestar serviço em regime de tempo 
integral ou de dedicação exclusiva obedecerá às seguintes bases percentuais: tempo integral,: 
cinquenta por cento do vencimento-base do cargo, com carga horária mínima de duas horas, além 
da jornada normal de trabalho diária; e dedicação exclusiva: cem por cento do vencimento-base 
do cargo. (art. 64) 
B – Certo. A gratificação de função será fixada em lei e atribuída às atividades que indicar. (art. 65) 
C – Errado. O funcionário que fizer jus às gratificações de insalubridade e de periculosidade função 
deverá optar por uma delas, não sendo permitida a acumulação. 
D – Errado. A concessão da gratificação por regime especial de trabalho dependerá de prévia e 
expressa autorização do Prefeito ou da Comissão Executiva da Câmara Municipal, sendo vedada a 
percepção cumulativa. (art. 64, §1º) 
E – Errado. A gratificação por produtividade será concedida ao funcionário que, no desempenho 
de suas atribuições, contribuir para o aprimoramento e incremento do serviço público, e em 
especial das atividades de arrecadação e fiscalização de tributos e outras rendas. (art. 70) 
Gabarito: B 
7. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – SESMA – PREF. BELÉM/PA – 2018] 
Marque a opção de resposta correta, no que diz respeito ao que regulamenta o Estatuto dos 
Funcionários Públicos do Município de Belém. 
(A) O direito à gratificação de insalubridade ou periculosidade não cessa com a eliminação 
das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão. 
(B) Os locais de trabalho e os funcionários que operem com raio X ou substâncias radioativas 
devem ser mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiação ionizante 
não ultrapassem o nível mínimo previsto na legislação específica. 
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(C) É opcional à funcionária gestante ou lactante o trabalho em atividades ou operações 
consideradas insalubres ou perigosas. 
(D) A gratificação de insalubridade por trabalho com raio X ou substâncias radioativas 
corresponde a cinquenta por cento sobre o vencimento básico do funcionário. 
(E) Ao funcionário que exercer atividades, com habitualidade, em locais insalubres ou em 
contato permanente com substâncias tóxicas ou com risco de vida, será concedida uma 
gratificação sobre o vencimento do cargo efetivo, na forma da lei. 
Comentário: 
A – Errado. O direito à gratificação de insalubridade ou periculosidade não cessa sim com a 
eliminação das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão. (art. 67, parágrafo 
único) 
B – Errado. Os locais de trabalho e os funcionários que operem com raio X ou substâncias 
radioativas devem ser mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiação 
ionizante não ultrapassem o nível máximo previsto na legislação específica. (art. 69, §1º) 
C – Errado. É vedado à funcionária gestante ou lactante o trabalho em atividades ou operações 
consideradas insalubres ou perigosas. (art. 68)_ 
D – Errado. A gratificação de insalubridade por trabalho com raio X ou substâncias radioativas 
corresponde a quarenta por cento sobre o vencimento básico do funcionário. (art. 69) 
E – Certo. Ao funcionário que exercer atividades, com habitualidade, em locais insalubres ou em 
contato permanente com substâncias tóxicas ou com risco de vida, será concedida uma 
gratificação sobre o vencimento do cargo efetivo, na forma da lei. (art. 66) 
Gabarito: E 
8. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – SESMA – PREF. BELÉM/PA – 2018] 
Marque a opção de resposta correta, no que diz respeito ao que regulamenta o Estatuto dos 
Funcionários Públicos do Município de Belém. 
(A) Em situação de emergência, previamente definida pelo Chefe do Poder Executivo, o limite 
para o desempenho de serviço extraordinário poderá ser elevado para o máximo de cinco 
horas nos dias úteis e de dez horas em dias de descanso obrigatório. 
(B) O serviço extraordinário será remunerado com o acréscimo de quarenta por cento em 
relação à hora normal de trabalho. 
(C) O exercício de cargo em comissão e de função gratificada não impede o recebimento da 
gratificação por serviço extraordinário. 
(D) Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações excepcionais e 
temporárias, respeitado o limite mínimo de horas diárias, conforme se dispuser em 
regulamento. 
(E) Remuneração é o vencimento acrescido das gratificações e demais vantagens de caráter 
permanente atribuídas ao funcionário pelo exercício de cargo público. 
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Comentário: 
A – Errado. Em situação de emergência, previamente definida pelo Chefe do Poder Executivo, o 
limite para o desempenho de serviço extraordinário poderá ser elevado para o máximo de quatro 
horas nos dias úteis e de oito horas em dias de descanso obrigatório. (art. 72, parágrafo único) 
B – Errado. O serviço extraordinário será remunerado com o acréscimo de cinquenta por cento em 
relação à hora normal de trabalho. (art. 71) 
C – Errado. O exercício de cargo em comissão e de função gratificada não impede sim o 
recebimento da gratificação por serviço extraordinário. (art. 74) 
D – Errado. Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações excepcionais e 
temporárias, respeitado o limite máximo de horas diárias, conforme se dispuser em regulamento. 
(art. 72) 
E – Certo. Remuneração é o vencimento acrescido das gratificações e demais vantagens de caráter 
permanente atribuídas ao funcionário pelo exercício de cargo público. (art. 53) 
Gabarito: E 
9. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – SESMA – PREF. BELÉM/PA – 2018] 
Assinale o item incorreto, tendo em vista as disposições do Estatuto dos Funcionários 
Públicos do Município de Belém, a respeito da Gratificação Natalina: 
(A) A gratificação natalina corresponderá a um doze avos da remuneração devida em 
dezembro, por mês de exercício no respectivo ano civil. 
(B) A gratificação natalina poderá ser considerada como calculo de qualquer vantagem 
pecuniária. 
(C) O recebimento da gratificação de tempo integral ou dedicação exclusiva excluirá a 
percepção cumulativa da gratificação por serviço extraordinário. 
(D) A gratificação natalina será paga até o dia vinte de dezembro de cada ano. 
(E) O funcionário exonerado perceberá uma gratificação natalina proporcionalmente aos 
meses de efetivo exercício, calculada sobre a remuneração do mês de exoneração. 
Comentário: 
A questão nos pede o conhecimento das regras a respeito da gratificação natalina, de direito dos 
funcionários públicos municipais, e estão certinhos quanto a essas regras os itens A, C, D e E. 
Corrigindo, portanto, o item B (art. 77): a gratificação natalina NÃO poderá ser considerada como 
cálculo de qualquer vantagem pecuniária. 
Gabarito: B 
10. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – SESMA – PREF. BELÉM/PA – 2018] 
 Ao funcionário serão concedidos os adicionais: 
I - adicional por tempo de serviço; 
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==13272f==
 
 
 
 
 
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II - adicional de transferência; 
III - adicional de horas extras; 
IV - adicional de turno; e 
V - adicional de cargo em comissão. 
De acordo com Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém, estão corretos os 
itens: 
(A) I, II e III 
(B) I, IV e V 
(C) III e IV 
(D) I e III 
(E) II, III e VComentário: 
De acordo com o art. 79 do Estatuto, ao funcionário serão concedidos os adicionais: 
✓ adicional por tempo de serviço; (item I) 
✓ adicional de férias; 
✓ adicional de escolaridade; 
✓ adicional de turno; e (item IV) 
✓ adicional de cargo em comissão. (item V) 
Gabarito: B 
11. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – SESMA – PREF. BELÉM/PA – 2018] 
À luz do que regulamenta o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém, está 
incorreto o que se afirma em: 
(A) O adicional por tempo de serviço será devido por quinquênio de efetivo exercício, até o 
máximo de dez. 
(B) O adicional de turno é a vantagem pessoal e eventual devida ao funcionário durante o 
tempo em que for submetido a: jornada de trabalho que deva ser desempenhada entre as 
vinte e duas horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, correspondendo a quarenta 
por cento do vencimento-base; e trabalho aos sábados, domingos e feriados, em escala de 
revezamento, correspondente a vinte por cento do vencimento-base. 
(C) O funcionário fará jus ao adicional por tempo de serviço a partir do mês em que 
completar o triênio, independente de solicitação. 
(D) A gratificação pela docência em atividade de treinamento será atribuída ao servidor no 
regime hora-aula, desde que esta atividade não seja inerente ao exercício do cargo, desde 
que fora do horário de expediente normal. 
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(E) Independentemente de solicitação, será pago ao funcionário, por ocasião das férias, um 
adicional de um terço da remuneração correspondente ao período de férias. 
Comentário: 
Os itens B a E trazem de forma correta regras que aqui estudamos sobre os adicionais e 
gratificações regulamentados pelo Estatuto dos Funcionários Públicos de Belém. 
O item A, no entanto, estaria correto se assim tivesse afirmado: o adicional por tempo de serviço 
será devido por triênio de efetivo exercício, até o máximo de doze triênios. (art. 80) 
Gabarito: A 
12. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – SESMA – PREF. BELÉM/PA – 2018] 
Os adicionais por tempo de serviço serão calculados sobre a remuneração do cargo, nas 
seguintes proporções: 
I - aos três anos, 5% - 10%; 
II - aos nove anos, 5% - 15%; 
III - aos doze anos 5% - 25%; 
IV - aos dezoito anos, 5% - 30%; 
V - aos vinte e um anos, 5% - 35%; 
De acordo com Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém, estão corretos os 
itens: 
(A) I, II e III 
(B) I e IV 
(C) III e IV 
(D) I, III e V 
(E) II, IV e V 
Comentário: 
O adicional por tempo de serviço será devido por triênio de efetivo exercício, até o máximo de 
doze. Os adicionais serão calculados sobre a remuneração do cargo, nas seguintes proporções: 
 
 
 
 
 
 
 
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Gabarito: E 
13. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – SESMA – PREF. BELÉM/PA – 2018] 
O adicional de escolaridade, calculado sobre o vencimento-base, será devido nas seguintes 
proporções: 
I - na quantia correspondente a trinta por cento, ao titular de cargo para cujo exercício a lei 
exija habilitação correspondente conclusão do primeiro grau do ensino oficial; 
II - na quantia correspondente a sessenta por cento, ao titular de cargo para cujo exercício a 
lei exija habilitação correspondente à conclusão do segundo grau do ensino oficial; 
III - na quantia correspondente a cem por cento, ao titular do cargo para cujo exercício a lei 
exija habilitação correspondente à conclusão do grau universitário. 
De acordo com Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém, está(ão) 
incorreto(s) o(s) item(ns): 
(A) I e II 
(B) I e III 
(C) I, apenas 
(D) II, apenas 
(E) III, apenas 
Comentário: 
De acordo com o art. 83 do Estatuto, o adicional de escolaridade, calculado sobre o vencimento-
base, será devido nas seguintes proporções: 
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Logo, está incorreto o item I, apenas. 
Gabarito: C 
14. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – SESMA – PREF. BELÉM/PA – 2018] 
Marque a opção de resposta correta, no que diz respeito ao que regulamenta o Estatuto dos 
Funcionários Públicos do Município de Belém. 
(A) Quando mais de um cargo em comissão for exercido sem interrupção, no período anual 
aquisitivo, o adicional será calculado em relação ao vencimento do cargo menos elevado. 
(B) Somente após dois anos de percepção do adicional de turno a vantagem será incluída nos 
proventos da aposentadoria ou disponibilidade. 
(C) O funcionário que tiver adquirido direito ao mínimo de cinco quintos fará jus à atualização 
progressiva de cada parcela do adicional, mediante a substituição de cada quinta parte mais 
antiga pela nova quinta parte, calculada em relação ao último vencimento ou gratificação, se 
aquele ou esta for superior. 
(D) Se a aposentadoria resultar de acidente em serviço, o adicional de turno será incluído nos 
proventos, qualquer que seja o tempo de sua percepção. 
(E) O adicional de turno não é devido nas férias e nas licenças remuneradas. 
Comentário: 
A – Errado. Quando mais de um cargo em comissão for exercido sem interrupção, no período anual 
aquisitivo, o adicional será calculado em relação ao vencimento do cargo mais elevado. (art. 86, 
parágrafo único) 
B – Errado. Somente após TRÊS anos de percepção do adicional de turno a vantagem será incluída 
nos proventos da aposentadoria ou disponibilidade. (art. 85, §1º) 
C – Errado. O funcionário que tiver adquirido direito ao máximo de cinco quintos fará jus à 
atualização progressiva de cada parcela do adicional, mediante a substituição de cada quinta parte 
mais antiga pela nova quinta parte, calculada em relação ao último vencimento ou gratificação, se 
aquele ou esta for superior. (art. 88) 
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D – Certo. Se a aposentadoria resultar de acidente em serviço, o adicional de turno será incluído 
nos proventos, qualquer que seja o tempo de sua percepção. (art. 85, §2º) 
E – Errado. O adicional de turno, apesar de eventual, é devido sim nas férias e nas licenças 
remuneradas, se o funcionário houver desempenhado trabalho nas condições do artigo 84, 
durante os últimos doze meses. (art. 85) 
Gabarito: D 
15. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – SESMA – PREF. BELÉM/PA – 2018] 
Assinale o item incorreto, tendo em vista as disposições do Estatuto dos Funcionários 
Públicos do Município de Belém: 
(A) O funcionário que receber indevidamente diárias será obrigado a restitui-las parcial ou 
integralmente, a depender do caso, no prazo de cinco dias, ficando ainda, se for o caso, 
sujeito a punição disciplinar. 
(B) O funcionário que, em missão oficial ou de estudo, se afastar da sede, em caráter eventual 
ou transitório, para outro ponto do território nacional ou do exterior, fará jus a passagens e 
diárias, para cobrir as despesas de pousada e alimentação. 
(C) A pena de destituição do cargo em comissão ou da função gratificada implicará, 
automaticamente, na perda da vantagem pessoal respectiva. 
(D) No arbitramento das diárias será considerado o local para o qual foi deslocado o 
funcionário. 
(E) A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o 
deslocamento não exigir pernoitefora da sede. 
Comentário: 
A questão cobra o conhecimento a respeito das regras sobre as indenizações de direito do servidor 
público municipal. Os itens B a E trazem de forma correta algumas dessas regras. 
O item A estaria correto se assim tivesse afirmado: o funcionário que receber indevidamente 
diárias será obrigado a restitui-las integralmente, no prazo de cinco dias, ficando ainda, se for o 
caso, sujeito a punição disciplinar. 
Gabarito: A 
16. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – SESMA – PREF. BELÉM/PA – 2018] 
À luz do que regulamenta o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém, está 
incorreto o que se afirma em: 
(A) O funcionário que opere direta e permanentemente com raio X e substâncias radioativas 
gozará, obrigatoriamente, vinte dias consecutivos de férias por semestre de atividade 
profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação. 
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(B) Não serão interrompidas as ferias em gozo, salvo por motivo de calamidade pública, 
comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral ou por motivo relevante 
de superior interesse público. 
(C) Cabe ao órgão competente organizar, no mês de dezembro, as escalas de férias para o 
ano seguinte, atendendo sempre que possível a conveniência dos funcionários. 
(D) Após doze meses de exercício o funcionário fará jus, anualmente, a trinta dias 
consecutivos de férias, não podendo ser levada à conta de férias qualquer falta ao serviço. 
(E) As férias do pessoal integrante do grupo Magistério são de quarenta e cinco dias e 
coincidirão com os períodos das férias escolares, obedecendo às restrições regulamentares. 
Comentário: 
Os itens A, B, D e E trazem regras corretas a respeito do direito a férias, regulamentadas entre os 
arts. 117 e 122 do Estatuto. Corrigindo, portanto, o item C: cabe ao órgão competente organizar, 
no mês de novembro, as escalas de férias para o ano seguinte, atendendo sempre que possível a 
conveniência dos funcionários (art. 120) 
Gabarito: C 
 
*** 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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6.2. LISTA DE QUESTÕES 
 
1. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – SESMA – PREF. BELÉM/PA – 2018] 
À luz do que regulamenta o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém, está 
incorreto o que se afirma em: 
(A) Nos serviços que exijam trabalho aos sábados, domingos e feriados será estabelecida 
escala de revezamento. 
(B) A jornada de trabalho poderá ser superior a 40 e inferior a 20 horas semanais, na forma 
que dispuser a lei ou norma regulamentar. 
(C) A duração do trabalho poderá ser prorrogada a critério da administração, mediante 
retribuição pecuniária suplementar. 
(D) Vencimento é a retribuição pecuniária pelo desempenho efetivo do trabalho no exercício 
de cargo público e corresponde ao valor fixado em lei. 
(E) A jornada de trabalho será cumprida no expediente que a administração municipal 
estabelecer para o funcionamento das repartições. 
 
2. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – SESMA – PREF. BELÉM/PA – 2018] 
Assinale o item correto, tendo em vista as disposições da Estatuto dos Funcionários Públicos 
do Município de Belém: 
(A) As indenizações, auxílios e demais vantagens ou gratificações de caráter eventual 
integram a remuneração. 
(B) Excepcionalmente, poderá haverá vencimento e retribuição inferior ao salário mínimo 
fixado em lei, nacionalmente unificado. 
(C) A retribuição do pessoal admitido para funções temporárias será fixada no ato que 
determinar a admissão, não podendo ser superior à remuneração dos cargos análogos. 
(D) Proventos são os rendimentos atribuídos ao funcionário em razão da aposentadoria ou 
disponibilidade. 
(E) A concessão da gratificação por serviço extraordinário dependerá, em cada caso, de ato 
expresso da chefia imediata do funcionário, no qual não serão obrigatoriamente fixados o 
período e o serviço a ser prestado. 
 
3. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – SESMA – PREF. BELÉM/PA – 2018] 
Marque a opção de resposta correta, no que diz respeito ao que regulamenta o Estatuto dos 
Funcionários Públicos do Município de Belém. 
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(A) Quando investido em cargo em comissão, o funcionário não deixará de perceber o 
vencimento de seu cargo efetivo. 
(B) As faltas ao serviço, até o máximo de cinco dias por ano, não excedendo a duas por mês, 
em razão de causa relevante, poderão ser abonadas pelo titular do órgão, quando requeridas 
no dia útil subsequente. 
(C) Mediante autorização do funcionário, poderá haver consignação em folha de pagamento 
a favor de terceiros, a critério da administração, na forma estabelecida em regulamento. 
(D) O funcionário perderá: a remuneração dos dias que faltar ao serviço, salvo nas hipóteses 
previstas no Estatuto; e um terço da remuneração, no caso de suspensão convertida em 
multa. 
(E) Mesmo por imposição legal ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a 
remuneração ou provento. 
 
4. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – SESMA – PREF. BELÉM/PA – 2018] 
Assinale o item correto, tendo em vista as disposições do Estatuto dos Funcionários Públicos 
do Município de Belém: 
(A) As reposições e indenizações ao Município serão descontadas em parcelas mensais e não 
excedentes a 1/3 da remuneração ou provento. 
(B) O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, sequestro ou 
penhora. 
(C) Além do vencimento, poderão ser atribuídas ao funcionário, na forma que dispuser o 
regulamento, as seguintes vantagens, somente: gratificações e adicionais. 
(D) O funcionário em débito com a Fazenda Municipal que for demitido, exonerado, ou que 
tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de noventa dias para quitá-
lo. 
(E) A gratificação de tempo integral ou de dedicação exclusiva será devida ao funcionário 
ocupante de cargo efetivo, comissionado ou em função gratificada, quando convocado para 
prestação de serviços em regime especial de trabalho. 
 
5. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – SESMA – PREF. BELÉM/PA – 2018] 
Aos funcionários poderão ser concedidas as seguintes gratificações por atividades especiais: 
I - de função; 
II - de localização especial de trabalho, na forma prevista em regulamento; 
III - pelo exercício de atividades em condições insalubres ou perigosas; 
IV - de fiscalização de trabalho técnico especializado, na forma prevista em regulamento; e 
Paulo Guimarães, Thais de Assunção (Equipe Marcos Girão)
Aula 02
Legislação Municipal p/ SEMEC-Belém - Com Videoaulas - Pós-Edital
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1255215Bons estudos -Bons Estudos
 
 
 
 
 
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V - de acompanhamento ou coordenação de processos seletivos, na forma prevista em 
regulamento. 
De acordo com Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém, estão corretos os 
itens: 
(A) I, II e III 
(B) I e IV 
(C) III e IV 
(D) I, III e V 
(E) II e III 
 
6. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – SESMA – PREF. BELÉM/PA – 2018] 
À luz do que regulamenta o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém, está 
correto o que se afirma em: 
(A) A gratificação devida ao funcionário convocado a prestar serviço em regime de tempo 
integral ou de dedicação exclusiva obedecerá às seguintes bases percentuais: tempo integral, 
cinquenta por cento do vencimento-base do cargo, com carga horária máxima de duas horas, 
além da jornada normal de trabalho