Avaliação 21 - Direito Coletivo do Trabalho e Tutelas Coletivas

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Avaliação - Direito Coletivo do Trabalho e Tutelas Coletivas 
 
Pode-se dizer, nesse passo, que a liberdade sindical constitui o sustentáculo desse 
movimento de ideias, cujo berço deita raízes na Revolução Industrial, vindo, 
paulatinamente, ganhando espaço na consciência coletiva da classe 
trabalhadora. 
Com relação à organização sindical, a Consolidação das Leis Trabalhistas dispõe: 
Escolha uma: 
a. 
Os sindicatos, pelas atividades representativas que exercem, são classificados como 
entidades sindicais de grau superior. 
b. 
Os sindicatos possuem natureza de pessoa jurídica de direito público. 
c. 
É facultado aos sindicatos, quando em número não inferior a 5 (cinco), desde que 
representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões 
idênticas, similares ou conexas, organizarem-se em federação. 
d. 
Categoria profissional diferenciada é aquela cujos interesses econômicos dos que 
empreendem atividades idênticas, similares ou conexas, constituem o vínculo 
social básico. 
e. 
As federações organizar-se-ão com o mínimo de 3 (três) sindicatos e terão sede na 
Capital da República. 
Conflitos coletivos de trabalho são, portanto, os que têm como sujeitos, de um 
lado, grupos de trabalhadores coletivamente considerados e, de outro lado, o 
empregador ou grupo de empregadores. De outra parte, se o objeto da 
divergência repousa no interesse do próprio grupo ou dos membros 
considerados não uti singuli, mas uti universi, o conflito será coletivo 
No que diz respeito a conflitos coletivos de trabalho e movimentos paredistas, 
assinale a opção correta. 
Escolha uma: 
a. 
A categoria profissional que preste serviço considerado essencial deve informar sua 
decisão de suspender suas atividades ao empregador e à sociedade com 
antecedência mínima de quarenta e oito horas do início previsto para a 
paralisação. 
b. 
Serviço funerário é considerado serviço essencial, para fins de movimento paredista. 
c. 
Movimento paredista pode ser considerado ilegal. 
d. 
Admite-se o movimento paredista iniciado por empregador. 
e. 
A deflagração de movimento paredista não configura conflito coletivo de trabalho. 
A boa-fé na negociação coletiva há de ser tanto a subjetiva quanto a objetiva. Na 
verdade, o princípio em tela implica também o dever geral de boa-fé (CC, arts. 187 
e 422 aplicável não apenas à negociação coletiva como também a todos atos e 
negócios jurídicos, o qual determina que os contratantes devem exercer os seus 
direitos de acordo com os fins econômicos e sociais da negociação coletiva como 
procedimento prévio para a celebração de contratos de natureza coletiva 
Assinale a alternativa correta, de acordo com a consolidação das leis do trabalho. 
Escolha uma: 
a. 
Em decorrência do direito à sindicalização, pode o servidor público negociar 
mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
b. 
Os Sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as 
empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando 
provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva. 
c. 
O prazo máximo de validade das convenções e acordos coletivos é de 4 (quatro) anos. 
d. 
As Convenções e os Acordos entrarão em vigor na data de sua publicação. 
e. 
Em decorrência do princípio da autonomia da vontade e da primazia da realidade, 
prevalecerão as disposição pactuadas no contrato individual de trabalho quando 
contrariem normas de Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho.