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Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:648666) ( peso.:1,50)
	Prova:
	23202949
	Nota da Prova:
	4,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
Parte superior do formulário
	1.
	As reivindicações advindas dos sindicatos influenciaram as decisões da OIT. Isso pode ser evidenciado diante da primeira Conferência Internacional do Trabalho em 1919, na qual adotou-se seis convenções que respondiam aos anseios e reivindicações feitas pelos sindicatos. Sobre essas convenções adotadas a partir da Conferência Internacional do Trabalho, analise as sentenças a seguir:
I- Uma das convenções tratava da luta contra o desemprego.
II- Uma das convenções tratava da proibição do trabalho infantil.
III- Uma das convenções tratava sobre o liberdade sindical.
IV- Uma das convenções tratava sobre as condições insalubres e perigosas de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
Você não acertou a questão: Atenção! Esta não é a resposta correta.
	2.
	O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais, que são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre estes direitos transindividuais, analise as sentenças a seguir:
I- Tanto nos direitos difusos como os direitos coletivos, caracterizam-se pela indivisibilidade ou difícil divisibilidade dos interesses.
II- Para ser considerados como direitos difusos, além de pertencer a um grande número de pessoas, deve ser impossível dividir e de definir exatamente os destinatários.
III- A grande maioria das negociações coletivas e relações sindicais estará relacionada aos direitos coletivos, uma vez que dizem respeito aos interesses de um grupo específico de pessoas.
IV-  O Direito individual homogêneo é o único que não se aplica âmbito do direito sindical e das negociações coletivas.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
Parabéns! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou.
	3.
	A Convenção de 1987 trouxe para os sindicatos a sua democratização, além de delinear alguns parâmetros, tendo como fundamento a luta do sindicato contra o abuso do Estado com relação a eles. Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A liberdade sindical proclamada pela Convenção de 1987 da Organização Internacional do Trabalho é aplicada para a criação do sindicato com interferência do Estado.
	 b)
	A Convenção de 1987 foi totalmente ratificada pelo Brasil, pois seguem os mesmos princípios.
	 c)
	A Convenção de 1987 não foi confirmada pelo Brasil, pois a Constituição de 1988 é contra a formação de mais de um sindicato da mesma categoria, o que pela Convenção de 1987 é permitido.
	 d)
	Pela Constituição de 1988 é assegurada a liberdade individual de entrar ou não em um sindicato e a cobrança compulsória de sócio e não sócio; já pela Convenção de 1987 a cobrança compulsória para o não sócio não é compatível.
	4.
	A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, ocasionou uma série de mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as mudanças advindas dessa reforma, algumas estão relacionadas ao âmbito do direito coletivo e das negociações coletivas. Diante disso, analise as sentenças a seguir:
I- A contribuição sindical, desde o advento da reforma trabalhista passou a ser facultativa.
II- O banco de horas poderá ser pactuado por acordo individual escrito, podendo ser compensação no mesmo mês.
III- A CLT sempre terá prevalência sobre o que for negociado por intermédio de acordo ou convenção coletiva.
IV- As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://jus.com.br/artigos/64900/a-lei-n-13-467-de-13-de-julho-de-2017-reforma-trabalhista-e-o-direito-intertemporal-reflexoes-sobre-as-mudancas-implementadas-na-consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt-decreto-lei-n-5-452-de-1-de-maio-de-1943. Acesso em: 3 abr. 2020.
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	Somente a sentença III está correta.
	5.
	Após uma discussão sobre algumas disposições de convenção coletiva para uma determinada categoria, um sindicato patronal e um sindicato dos trabalhadores, realizaram algumas mudanças em algumas cláusulas, que passaria a vigorar no ano seguinte à discussão.  As cláusulas foram pactuadas nos seguintes termos: haverá supressão do valor nominal do décimo terceiro salário; o prazo máximo para o gozo de licença-maternidade será de cem dias, serão realizadas trocas do dia de feriado, sendo que, quanto este cair em uma quarta, a folga será concedida na sexta e haverá o aumento de cem reais ao adicional para atividades perigosas. Quanto à licitude/ilicitude das cláusulas, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A convenção é considerada válida, pois apresenta concessões mútuas de ambas as partes, por se tratar de condição benéfica ao empregado.
	 b)
	A convenção é parcialmente válida, pois, dentre as cláusulas, constituem objetos ilícitos a vigência do prazo para o gozo de licença maternidade e a troca dos feriados.
	 c)
	A convenção é nula de pleno direito, já que as cláusulas apresentadas constituem objeto ilícito.
	 d)
	A convenção é parcialmente válida, pois, dentre as cláusulas, constitui objeto lícito aquelas quanto ao aumento referente ao adicional para atividades perigosas e a troca do dia do feriado.
	6.
	De acordo com Alvarenga (2007), a Organização Internacional do Trabalho adotou, em junho do ano de 1998, a declaração relativa aos princípios e direitos fundamentais ao trabalho e seu seguimento. Esses direitos fundamentais fazem objeto de convenções internacionais reconhecidas como fundamentais. Com relação a esses princípios fundamentais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O primeiro princípio refere-se à liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva.
(    ) Um dos princípios estabelece a possibilidade de interferência da OIT nas questões internas de um país.
(    ) Um dos princípios estabelece que os países devem tentar resolver os seus desentendimentos de relações de trabalho através de meios pacíficos.
(    ) Um dos princípios determina a eliminação de todas as formas de discriminação no emprego ou na ocupação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do Trabalho e a proteção aos direitos humanos do trabalhador. 2007. Disponível em: https://juslaboris.tst.jus.br/bitstream/handle/20.500.12178/79349/2007_rev_trt04_v03_n038.pdf?sequence=1&isAllowed=y. Acesso em: 3 abr. 2020.
	 a)
	V - F - F - V.
	 b)
	V - V - F - F.
	 c)
	F - F - V - F.
	 d)
	F - V - F - V.
	7.
	O surgimento da OIT no início do século XX, visava ao alcance da promoção de justiça social e direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. Assim, segundo Alvarenga (2007), a intenção da criação da OIT, então, dividia-se na vertente humanista e política. Sobre estas duas vertentes, analise as sentenças a seguir:
I- A vertente humanista visava a correção das condições de trabalho existentes nas indústrias.
II- A vertente política manifesta-se diante do detrimento de condições humanas de trabalho para a classe operária e da própria dignidade dos trabalhadores.
III- A vertente humanista manifesta-se pela necessidade de existir um órgão quetorne internacionais as normas referentes aos direitos trabalhistas.
IV- O âmbito político muda o papel do Estado, que até então se eximia de intervir nas relações tanto sociais como políticas e econômicas.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	8.
	O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. Além disso, o direito coletivo no âmbito das relações de trabalho no Brasil assume duas perspectivas, sendo sindical e das coletividades e dos grupos. Sobre as relações coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Nas relações coletivas de trabalho a presença do sindicato dos empregados é obrigatória, já o sindicato do empregador, não.
	 b)
	Nas relações coletivas de trabalho sempre haverá a presença do sindicato da categoria.
	 c)
	Existem relações coletivas de trabalho sem a participação de qualquer sindicato.
	 d)
	As relações coletivas de trabalho sempre serão sindicais.
	9.
	Existe uma legislação que trata dos direitos coletivos e trata de forma concisa e direta as matérias referidas aos direitos coletivos, que se subdividem em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. Sobre essa legislação, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Código de Defesa do Consumidor.
	 b)
	Código Civil.
	 c)
	Código Penal.
	 d)
	Direito empresarial.
	10.
	A empresa que tem acima de 200 empregados lhe é assegurado o direito de representação para que este representante fique a frente das negociações para garantir o direito dos empregados frente aos empregadores. Podemos afirmar que este modelo é de:
	 a)
	Relações coletivas sindicais.
	 b)
	Relações coletivas não sindicais.
	 c)
	Relações individuais sindicais.
	 d)
	Relações individuais não sindicais.
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	Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:648668) ( peso.:1,50)
	Prova:
	23729706
	Nota da Prova:
	6,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	Os sindicatos são entidades importantes para a realização de acordos como negociações coletivas, visando buscar os direitos e interesses dos indivíduos dentro da esfera das relações trabalhistas, além de tornar mais justa a relação entre empresas e empregados. Com relação aos deveres dos sindicatos, nos termos do artigo 514 da CLT, analise as sentenças a seguir:
I- Tem como dever manter serviços de assistência judiciária para os associados.
II- Tem como dever defender os bens da União e dos órgãos da administração pública.
III- Tem como dever colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da solidariedade social.
IV- Tem como dever promover a conciliação nos dissídios de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10705375/artigo-514-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 3 abr. 2020.
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e IV estão corretas
	2.
	Existem alguns princípios que norteiam as relações coletivas de trabalho e o funcionamento do sindicalismo. Entre estes princípios, os mais importantes são: Liberdade sindical, Autorregulamentação, Adequação setorial negociada e Boa-fé/transparência nas negociações coletivas. Sobre esses princípios, analise as sentenças a seguir:
I- O princípio da Boa-fé/transparência visa às negociações coletivas sempre justas e claras.
II- O princípio da Adequação Setorial Negociada é uma limitação ao princípio da autorregulamentação.
III- O princípio da autorregulamentação refere-se à compreensão de que alguns direitos são imutáveis.
IV- O princípio da liberdade sindical refere-se à capacidade de união das categorias em uma associação sindical sem a intervenção do poder público.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
Parabéns! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou.
	3.
	Os sindicatos são entidades importantes para a realização de acordos como as negociações coletivas, visando buscar os direitos e interesses dos indivíduos dentro da esfera das relações trabalhistas, além de tornar mais justa a relação entre empresas e empregados. Sobre as prerrogativas sindicais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Celebrar contratos coletivos e individuais de trabalho que estejam de acordo com os interesses da categoria representada.
(    ) Promover a ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho para defesa de interesses coletivos.
(    ) Representar interesses gerais da respectiva categoria ou profissão liberal perante as autoridades administrativas e judiciárias.
(    ) Eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - F - V - V.
	4.
	Os sindicatos são vistos como organizações a partir da formação de um grupo de pessoas que se juntam devido ao compartilhamento de um interesse em comum. Os sindicatos são reconhecidos legalmente como representantes de categorias de trabalhadores ou econômicas (empregadores). Nesse sentido, analise as sentenças a seguir:
I- O poder público só pode intervir no sindicato caso identifique algum ato ilícito por parte deles.  
II- O sindicato é considerado uma associação sem fins lucrativos que defende os interesses coletivos.
III- A criação dos sindicatos é livre, assim como é livre a filiação a eles.
IV- Somente os trabalhadores podem se unir em sindicatos, distribuídos por categorias.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	5.
	A OIT é fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de trabalho. No entanto, cabe a cada estado membro a decisão de adotar estas normas e torná-las parte de seu ordenamento jurídico de acordo também com sua legislação. Sendo assim, existem diferenças entre os estados membros, no que se refere às relações coletivas de trabalho e o funcionamento do sindicalismo. Sobre as relações coletivas do trabalho no Brasil, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	No Brasil, a liberdade sindical é parcial, pois o poder público pode interferir na criação e administração de um sindicato.
	 b)
	No Brasil, dentro de uma mesma base territorial só pode haver um sindicato que defenda a mesma categoria.
	 c)
	No Brasil, todos trabalhadores devem ser filiados a um sindicato da sua respectiva categoria.
	 d)
	No Brasil, é considerado um ato ilícito por parte dos sindicatos tomar decisões sem a interferência do poder público.
	6.
	No artigo 513 da CLT, estão descritas as prerrogativas destinadas aos sindicatos. Prerrogativas tem estreita ligação com corporativismos e reportam as vantagens destinadas às entidades aderentes ao sindicalismo de estado, expressadas em privilégio ou favoritismo. Sobre a prerrogativa dos sindicatos, em conformidade com o texto expresso na CLT, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.direitocom.com/clt-comentada/titulo-v-da-organizacao-sindical-do-artigo-511-ao-artigo-610/capitulo-i-da-instituicao-sindical/artigo-513. Acesso em: 29 jan. 2019.
	 a)
	Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e solução dos problemas que se relacionamcom a respectiva categoria ou profissão liberal.
	 b)
	Promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito.
	 c)
	Manter serviços de assistência judiciária e um assistente social para os associados.
	 d)
	Fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais.
	7.
	Segundo Sergio Pinto Martins (2010), a negociação coletiva é uma forma de ajuste de interesses entre as partes, que acertam os diferentes entendimentos existentes, visando encontrar uma solução capaz de compor suas posições. A negociação coletiva é considerada o melhor sistema para resolução de problemas, em que visa-se regular a remuneração e outros termos do acordo contratual, regulamentando as condições de trabalho. No que se refere às convenções coletivas de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Convenção coletiva é o instrumento coletivo firmado entre o sindicato representante da categoria patronal e o sindicato representante da categoria profissional.
(    ) Para ter validade, a convenção coletiva de trabalho deve ser, obrigatoriamente, homologada pela autoridade competente.
(    ) Não é lícito estipular duração de validade superior a dois anos para a convenção coletiva de trabalho.
(    ) É facultada a celebração verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que presentes, ao menos, duas testemunhas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 26. ed. São Paulo: atlas, 2010.
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	F - V - F - F.
	 d)
	F - F - V - V.
	8.
	Os sindicatos trazem diversos significados e objetivos, que segundo os pesquisadores vêm da Revolução Industrial e das relações sociais. Isso significa que o movimento sindical caminhou por um longo período até ter sua representação e reconhecimento. Sobre a formação sindical no Brasil, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Os sindicatos foram organizados a partir de ideias econômicas e políticas internas, uma vez que a economia e a classe operária já estavam desenvolvidas no país.
	 b)
	O desenvolvimento dos sindicatos no Brasil deu-se através das ideias políticas e econômicas externas, em uma época que estava presente o trabalho escravo e a classe operária não era consolidada.
	 c)
	No Brasil, no século XIX, predominaram trabalhadores escravos, o que ajudou a surgir uma classe operária com condições de organizar sindicatos.
	 d)
	Os sindicatos se desenvolveram no Brasil em uma época em que a classe operária estava totalmente consolidada.
	9.
	As contribuições têm como objetivo custear os gastos dos sindicatos, podendo vir de diversas fontes. Dentre essas receitas, temos as contribuições sindicais confederativas, entre outras. Sobre essas receitas, analise as sentenças a seguir:
I- A contribuição assistencial é fixada como norma coletiva e serve para custear os custos advindos da negociação.
II- A contribuição assistencial visa ao custeio de serviços prestado pelos sindicatos como a manutenção de clubes e colônias de férias.
III- A contribuição assistencial pode ser cobrada de qualquer trabalhador da categoria, filiado ou não ao sindicato.
IV- A contribuição sindical só pode ser aplicada mediante a autorização expressa dos integrantes das categorias profissionais, econômicas e de profissionais liberais.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e III estão corretas.
	10.
	Na Convenção nº 87 da OIT está prevista a plena liberdade sindical, considerada umas das convenções mais importantes. No entanto, no Brasil, esta convenção não foi ratificada, desse modo, dizemos que a liberdade sindical não é plena no Brasil. Sobre os elementos considerados que formam a liberdade sindical plena, assinale a alternativa INCORRETA:
FONTE: http://www.ilo.org/brasilia/temas/normas/WCMS_239608/lang--pt/index.htm. Acesso em: 3 abr. 2020.
	 a)
	A liberdade para fundação ou criação do sindicato.
	 b)
	A liberdade de filiação e associações aos sindicatos.
	 c)
	A liberdade de administração e organização dos sindicatos.
	 d)
	A liberdade de manifestação e de direito de greve.
Parte inferior do formulário
	
	
	
	Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:648667) ( peso.:3,00)
	Prova:
	23729709
	Nota da Prova:
	8,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
Parte superior do formulário
	1.
	As categorias de comércio de peças automobilísticas, do ramo funerário e do ramo imobiliário, tiveram suas negociações para o aumento salarial frustradas. Diante disso, as categorias, respeitando os procedimentos legislativo, decidiram dar início a uma greve. Ana é funcionária no ramo de comércio de peças automobilísticas, Bruna é funcionária no ramo funerário e Camila é funcionária no ramo imobiliário, com venda e locação de imóveis. No caso da categoria de Ana, Bruna e Camila, a greve deverá ser precedida de um aviso de:
	 a)
	48 horas, 24 horas e 48 horas, respectivamente.
	 b)
	24 horas, 48 horas e 24 horas, respectivamente.
	 c)
	48 horas, 72 horas e 48 horas, respectivamente.
	 d)
	72 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente.
	2.
	A OIT é fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de trabalho. No entanto, cabe a cada estado membro a decisão de adotar estas normas e torná-las parte de seu ordenamento jurídico de acordo também com sua legislação. Sendo assim, existem diferenças entre os estados membros, no que se refere às relações coletivas de trabalho e o funcionamento do sindicalismo. Sobre as relações coletivas do trabalho no Brasil, analise as sentenças a seguir
I- No Brasil, podemos ter mais de um sindicato dentro de uma mesma base territorial defendendo uma mesma categoria.
II- No Brasil, os sindicatos têm a liberdade de se organizarem e definirem sua forma de administração sem a interferência do poder público.
III- No Brasil, adotou-se como princípios das relações coletivas a liberdade sindical e pluralidade de sindicatos.
IV- Em conformidade com a Convenção nº 87 da OIT, definiu-se que no Brasil o poder público jamais poderá interferir na criação de um sindicato.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e III estão corretas.
	3.
	Na busca pelo regramento jurídico, os grupos buscam atender e defender os interesses de uma determinada classe. Os grupos, através de reivindicações, buscam a defesa dos seus interesses, a fim de que tornem-se normas jurídicas, melhorando assim as condições de trabalho e garantindo os direitos dos envolvidos. Sobre a importância das reivindicações em grupo, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Os grupos são formados por pessoas de diferentes classes, por exemplo: bancários e metalúrgicos formam um grupo de interesse comum em reivindicações.
	 b)
	Os grupos são importantes para o desenvolvimento do ordenamento jurídico, uma vez que a partir da defesa do interesse comum do grupo, são geradas as relações coletivas de trabalho.
	 c)
	Os grupos são constituídos por pessoas que não têm interesses em comum.
	 d)
	As relações coletivas não são importantes para gerar normas jurídicas, pois buscam interesses individuais e não coletivos.
	4.
	De acordo com artigo 510-A, CLT, "nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores". Este artigo reforça o que já estava previsto na Carta Constitucional, mas que até em então não era colocado em prática. Sobre essa comissão de representantes, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Essa comissão de representantes tem poder para celebrar convenções e acordos coletivos de trabalho.
	 b)
	Essa comissãode representantes é responsável por promover o entendimento direto com o empregador desde que não sejam questões exclusivamente sindicais.
	 c)
	Essa comissão de representantes é um exemplo de uma forma sindical de união dos empregados em busca de garantir seus direitos.
	 d)
	Essa comissão de representantes são considerada um tipo de entidade sindicais uma vez que compreendem os sindicatos, federações e confederações.
	5.
	O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais, que são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre estes direitos transindividuais, analise as sentenças a seguir:
I- Tanto nos direitos difusos como os direitos coletivos, caracterizam-se pela indivisibilidade ou difícil divisibilidade dos interesses.
II- Para ser considerados como direitos difusos, além de pertencer a um grande número de pessoas, deve ser impossível dividir e de definir exatamente os destinatários.
III- A grande maioria das negociações coletivas e relações sindicais estará relacionada aos direitos coletivos, uma vez que dizem respeito aos interesses de um grupo específico de pessoas.
IV-  O Direito individual homogêneo é o único que não se aplica âmbito do direito sindical e das negociações coletivas.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
Parabéns! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou.
	6.
	Durante uma greve em serviços ou atividades essenciais, existe a obrigação por parte dos sindicatos, dos empregadores e dos trabalhadores em garantir que, durante o período da greve, a prestação dos serviços indispensáveis e inadiáveis à comunidade sejam mantidos. Com base nos termos da lei que assegura o exercício do direito de greve, sobre os serviços que são considerados essenciais, assinale a alternativa INCORRETA:
	 a)
	Guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares.
	 b)
	Assistência médica e hospitalar.
	 c)
	Atividades escolares do ensino fundamental.
	 d)
	Distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos.
	7.
	Existem alguns princípios que norteiam as relações coletivas de trabalho e o funcionamento do sindicalismo. Dentre esses princípios, os mais importantes são: liberdade sindical, autorregulamentação, adequação setorial negociada e Boa-fé/transparência nas negociações coletivas. Sobre esses princípios, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O princípio da Adequação Setorial Negociada compreende que, por maior que seja a liberdade negocial, alguns direitos não podem ser negociados.
(    ) O princípio da Boa-fé/transparência consiste em uma limitação ao princípio da autorregulamentação, uma vez que as normas criadas necessitam de aprovação de poder público.
(    ) O princípio da liberdade sindical refere-se à capacidade de criar normas às necessidades contratuais em negociações coletivas.
(    ) O princípio da autorregulamentação refere-se à liberdade de criação de entidades sindicais sem a interferência do Estado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	F - V - F - V.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	V - V - F - F.
	8.
	A OIT foi criada com o objetivo de promover a justiça social e os Direitos Humanos no âmbito das relações trabalhistas. Hoje, a OIT é um órgão integrado e especializado da ONU, cuja atuação é importante e necessária para criar regulamentações internacionais, assim como para monitorar a aplicação e respeito dessas regulamentações. Sobre a OIT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A OIT é composta também por representantes dos empregadores e dos trabalhadores de cada um dos Estados Membros.
(    ) As convenções determinadas pela OIT têm caráter normativo, sendo assim são autoaplicáveis aos Estados membros.
(    ) A criação da OIT respeitou três principais vertentes, sendo estas humanista, política e econômica.
(    ) Os três grandes órgãos que formam a estrutura da OIT são: Conferência Geral dos Representantes dos Estados Membros, Conselho de Administração e Repartição Internacional do Trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	F - V - F - V.
	 c)
	V - V -  F - F.
	 d)
	V - F - F - V.
Você não acertou a questão: Atenção! Esta não é a resposta correta.
	9.
	Na Convenção nº 87 da OIT, está prevista a plena liberdade sindical, considerada umas das convenções mais importantes. No entanto, no Brasil, essa convenção não foi ratificada, assim, dizemos que a liberdade sindical não é plena no Brasil. Sobre o que é adotado e praticado no Brasil e que pode ser considerado uma limitação para a liberdade sindical plena, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A criação de mais de um sindicato, seja este da categoria profissional ou econômica em uma mesma base territorial, limitando-se a uma microrregião.
(    ) A autorização prévia do Estado para a criação de sindicatos, seja este da categoria profissional ou econômica.
(    ) A criação de mais de um sindicato, seja este da categoria profissional ou econômica, limitando-se a um município.
(    ) A interferência do Estado na administração e decisões dos sindicatos, seja este da categoria profissional ou econômica.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.ilo.org/brasilia/convencoes/WCMS_239608/lang--pt/index.htm. Acesso em: 31 mar. 2020.
	 a)
	V - F - F - F.
	 b)
	F - V - F - V.
	 c)
	V - V -  F - F.
	 d)
	F - F - V - F.
	10.
	A greve é considerada hoje um direito fundamental de todo povo brasileiro, no entanto, não foi sempre assim, visto que no início as greves eram proibidas, reprimidas e às vezes os grevistas eram punidos. A greve configura-se como um instrumento de pressão dos empregados sobre os empregadores. Sobre greve no contexto brasileiro, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A greve passou a ser considerada um direito do trabalhador a partir da Constituição Federal de 1988.
(    ) Diante da reforma trabalhista de 2017, se tornou não obrigatória a participação do sindicato da categoria para que haja o exercício da greve.
(    ) É permitida a paralisação total das atividades por parte dos empregados independente do tipo de atividade ou serviço prestado.
(    ) A greve deve ser considerada como último recurso, sendo adotado após tentativas frustradas de conciliar seus interesses com os interesses dos empregadores.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	V - V - F - F.
	 c)
	F - V - F - F.
	 d)
	V - F - F - V.
	11.
	(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz?
	 a)
	A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
	 b)
	A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.
	 c)
	A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
	 d)
	A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos.
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