Princípios do Direito

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INSTITUTO BRASILEIRO DE MEDICINA E REABILITAÇÃO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Amanda Marques Araujo
A1
Dissertação
Rio de Janeiro
2021
 
 
TRABALHO DE DIREITO 
TRABALHISTA E 
PREVIDENCIÁRIO 
Resumo
Os princípios de uma determinada disciplina são utilizados como base
para seus institutos e para sua evolução. No Direito, os princípios são como um
núcleo inicial, a partir do qual, toda a estrutura científica vai tomar forma.(ROMAR,
2018)
Abstract
Assim, podemos dizer que os princípios do Direito, em especial, os princípios do
Direito do Trabalho, que visam sempre a proteção do trabalhador, são alicerces científicos
que possuem determinadas funções. Neste sentido, o estudante deverá indicar quais são
as funções dos princípios do direito do trabalho, explicando, objetivamente, cada uma delas.
Sumário
1 Introdução . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1.1 Princípio Protetivo ou da Proteção . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1.1.1 Princípio do In dubio pro operario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1.1.2 Princípio da norma mais favorável . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1.1.3 Princípio da condição mais benéfica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1.2 Princípio da Irrenunciabilidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.3 Princípio da relação de trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.4 Princípio da primazia da realidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
2 Conclusão . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Referências . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Glossário . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
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1 Introdução
O que é um princípio?
A palavra originasse do latim principium que significa dizer que é o primeiro impulso
dado a algo, base, fundamento ou causa primária.
Para tudo na vida devemos começar por uma base, e o direito não é diferente. São
os princípios em que o direito irá se basear para ditar algo ou tomar alguma decisão, caso
aja duvida ou omissão.
No direito do trabalho esses princípios são de suma importância para que a lei seja
aplicada, e iremos saber mais sobre eles e o cada um deles faz.
1.1 Princípio Protetivo ou da Proteção
Ele protege a parte mais fraca da relação de trabalho, dada a clara superioridade
econômica do empregador em relação ao empregado. Este princípio visa como objetivo
igualar as partes, protegendo assim o empregado. Para que nenhuma das partes tenha
vantagens sobre o outro já que o empregado é considerado como categoria subordinada, já
que deve obediência ao seu empregador conforme as normas trabalhistas, este principio se
divide em três subprincípios:
1.1.1 Princípio do In dubio pro operario
Ele visa ser aplicado quando a dúvida na aplicação da lei. O aplicador jurídico deve
escolher pela opção que seja mais favorável ao empregado. Assegurando a parte mais
fraca da relação de trabalho, o empregado. Porem, este principio só deve ser aplicado caso
aja duvida real e que não esteja contra a legislação.
1.1.2 Princípio da norma mais favorável
Ele diz que o aplicador jurídico, ao ter duas normas que sejam do mesmo assunto
e sejam validas, que devesse aplicada a norma que seja mais favorável ao empregado.
Mesmo que, uma norma seja superior a outra.
Ressalvo que este principio ficou mais flexível devido à nova reforma trabalhista,
pois, se aplicam os acordos coletivos acima das convenções coletivas mesmo que estas
sejam mais favoráveis.
1.1.3 Princípio da condição mais benéfica
Ele visa proteger as vantagens adquiridas pelo empregado. Se existir algum contrato
entre o empregador e empregado que informa que o empregado tem “x” benefícios, e surgir
Capítulo 1. Introdução 6
alguma norma sobre estes benefícios, os reduzindo de alguma maneira, não será aplicado
ao menos que o empregado concorde.
1.2 Princípio da Irrenunciabilidade
Ele diz que os direitos trabalhistas não podem de nenhuma maneira deixar de ser
aplicados, mesmo que o trabalhador queira. O empregado não pode deixar de adquirir: 13.º
salario, férias, etc.
1.3 Princípio da relação de trabalho
Ele diz que o contrato de trabalho pode ser feito: por prazo determinado ou por prazo
indeterminado. Este contrato pode ser feito de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por
escrito, os contratos com tempo determinado, devem ter início e fim. E pode ser feito de
três maneiras:
1) Se a natureza ou peculiaridade, justifique o porquê do prazo;
2) Se a atividade empresarial é de caráter temporário;
3) Se for contrato de experiência;
Já o contrato indeterminado não tem previsão para término.
1.4 Princípio da primazia da realidade
Ele aplica que a realidade vivida no dia a dia seja valida acima do contrato de
trabalho ou registros da empresa.
Por exemplo: se o empregador contrata, o empregado por meio período, mas o
empregado, trabalha carga horaria completa. O aplicador jurídico tem a responsabilidade de
fazer com que o empregador, assuma com todos os devidos custos e responsabilidades de
uma contratação de carga horaria completa. Mesmo que a documentação diga o contrário,
pois, devido ao princípio ela não é válida.
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2 Conclusão
Os princípios são de suma importância, pois, são eles que orientam, dão importância
e iluminam a interpretação de todas as normas trabalhistas, influenciando ate mesmo na
interpretação de outras normas relevantes para a população.
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Referências
ROMAR, C. T. M. Direito do Trabalho Esquematizado. 5º. ed. São Paulo: Saraiva, 2018.
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Glossário
https://www.google.com/
https://www.direitonet.com.br/
http://www.amacedoadvogados.com.br/
https://www.politize.com.br/
https://www.jurisite.com.br/
	Resumo
	Abstract
	Sumário
	Introdução
	Princípio Protetivo ou da Proteção
	Princípio do In dubio pro operario
	Princípio da norma mais favorável
	Princípio da condição mais benéfica
	Princípio da Irrenunciabilidade
	Princípio da relação de trabalho
	Princípio da primazia da realidade
	Conclusão
	Referências
	Glossário