av 1SEGURANÇA DO TRABALHO

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12/06/2021 Avaliação Online 2: G.MAI.STRAB.10 - Segurança do Trabalho
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Avaliação Online 2
Entrega 14 jun em 23:59 Pontos 20 Perguntas 10
Disponível 8 jun em 0:00 - 14 jun em 23:59 7 dias Limite de tempo 120 Minutos
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2 / 2 ptsPergunta 1
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12/06/2021 Avaliação Online 2: G.MAI.STRAB.10 - Segurança do Trabalho
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A NR 15 estabelece que toda atividade insalubre tem um grau de
intensidade que varia de mínimo, médio e máximo e o exercício do
trabalho sob essas condições assegura ao trabalhador um valor adicional
incidente sobre o salário mínimo da região que corresponde a:
 
Adicional de 10% para insalubridade de nível baixo; adicional de 20% para
insalubridade de nível médio e adicional de 60% para insalubridade de
nível máximo.
 
Adicional de 10% para insalubridade de nível baixo; adicional de 20% para
insalubridade de nível médio e adicional de 50% para insalubridade de
nível máximo.
 
Adicional de 10% para insalubridade de nível baixo; adicional de 30% para
insalubridade de nível médio e adicional de 40% para insalubridade de
nível máximo.
 
Adicional de 15% para insalubridade de nível baixo; adicional de 20% para
insalubridade de nível médio e adicional de 40% para insalubridade de
nível máximo.
 
Adicional de 10% para insalubridade de nível baixo; adicional de 20% para
insalubridade de nível médio e adicional de 40% para insalubridade de
nível máximo.
2 / 2 ptsPergunta 2
Qual NR foi revogada pela Portaria GM nº 262, 29/05/2008 sobre
Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no MTB?
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 NR 32 
 NR 27 
 NR 34 
 NR 17 
 NR 9 
2 / 2 ptsPergunta 3
As Normas Regulamentadoras (NRs) discorrem sobre a segurança e
saúde do trabalho. São obrigatórias para empresas privadas e públicas e
pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos
órgãos dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O não
cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e
saúde no trabalho ocasionará ao empregador a aplicação das
penalidades previstas na legislação, como multas, embargo e interdição.
As NRs são as normas mais conhecidas e utilizadas pela área de
segurança e saúde no trabalho. Elas surgiram inicialmente com a Lei n°
6.514, de 1977, que definiu os textos dos artigos 154 a 201 da CLT
relacionados à segurança e saúde no trabalho. Em 1978, com a Portaria
n° 3.214, foram aprovadas 28 NRs. Atualmente existem 36, sendo que a
NR 27, que trata do registro profissional do técnico em segurança do
trabalho, foi revogada pela Portaria n° 262, de 29/05/2008.
Do que se trata a NR 01?
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Diz que as empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da
administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário que
possuem empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT) devem manter, obrigatoriamente, os Serviços Especializados em
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMET), com a
finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no
local de trabalho.
 
Estabelece a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e tem
como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do
trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador
 
Embargo e interdição são medidas de urgência, adotadas a partir da
constatação de situação de trabalho, que caracterize risco grave e
iminente ao trabalhador, ou seja, toda condição ou situação que possa
causar acidente ou doença relacionada ao trabalho com lesão grave à
integridade física do trabalhador.
 
Determina a aplicação de todas as normas de segurança e medicina do
trabalho, estabelecendo os direitos e deveres dos empregados,
empregadores e do governo, referentes aos assuntos específicos de
segurança e saúde no trabalho
Feedback: A NR 01 aponta disposições gerais sobre as normas de
segurança e medicina do trabalho, abrindo caminho para a normas
mais específicas.
Veja item 4.1 do livro didático
 
Versa que todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades,
deverá solicitar aprovação de suas instalações ao órgão regional do
Ministério do Trabalho e Emprego.
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2 / 2 ptsPergunta 4
A Norma Regulamentadora 17 trata da:
 Ergonomia. 
 Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade. 
 Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis. 
 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 
 Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos. 
2 / 2 ptsPergunta 5
“_____________é o alcance dos mesmos resultados por diferentes
meios, ou seja, os recursos podem ser utilizados de diversas maneiras
para a obtenção de diversos resultados satisfatórios”. A palavra que
completa a lacuna é:
 Eficácia. 
 Equifinalidade. 
 Sinergia. 
 Eficiência. 
 Equilíbrio. 
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2 / 2 ptsPergunta 6
“____________são as organizações com as quais as empresas
competem por clientes, consumidores e por recursos”. A alternativa que
completa a lacuna é:
 Fornecedores. 
 Reguladores. 
 Concorrência. 
 Consumidores. 
 Clientes. 
2 / 2 ptsPergunta 7
São elementos do Ambiente das Tarefas:
 Clientes, Concorrência, empregados e Reguladores. 
 Fatores internacionais, Fatores Tecnológicos, fornecedores e clientes. 
 Clientes, Concorrência, Fornecedores e Reguladores. 
 Fatores tecnológicos, Concorrência, Fornecedores e Reguladores. 
 Clientes, proprietários, Fornecedores e Reguladores. 
2 / 2 ptsPergunta 8
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Assinale a alternativa incorreta:
 
Acidente que possui ligação com o trabalho e contribui para a perda ou
redução de sua capacidade para o trabalho é considerado acidente de
trabalho.
 
Viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo, quando financiada
pela organização, não é considerado acidente de trabalho.
 
Acidente sofrido fora do local e horário de trabalho, durante a realização
de ordem ou execução de serviços sob autorização da empresa é
considerado acidente de trabalho.
 
Trajeto da residência para o local de trabalho ou vice-versa, independente
dotipo de locomoção é considerado acidente de trabalho.
 
Acidente que possui ligação com o trabalho e contribui para a morte do
trabalhador é considerado acidente de trabalho.
2 / 2 ptsPergunta 9
Assinale a alternativa correta:
 
Acidente sofrido pelo trabalhador no ambiente de trabalho em decorrência
de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou
companheiro de trabalho é considerado acidente de trabalho.
 
Acidente sofrido pelo trabalhador no ambiente de trabalho em decorrência
de terrorismo não é considerado acidente de trabalho.
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Ofensa física intencional motivada por disputa relacionada ao trabalho não
é considerado acidente de trabalho.
 
Acidente sofrido pelo trabalhador no ambiente de trabalho em decorrência
de sabotagem não é considerado acidente de trabalho.
 
Acidente sofrido pelo trabalhador no ambiente de trabalho em decorrência
de agressão não é considerado acidente de trabalho.
2 / 2 ptsPergunta 10
Assinale a alternativa correta em relação à eliminação, neutralização e
atenuação do risco de acidente:
 
Quando o risco é atenuado, além de diminuir a probabilidade de ocorrer
um acidente, a gravidade da ocorrência também é reduzida.
 
Todos os fatores, que podem colocar em perigo o trabalhador ou afetar
sua integridade física, não são considerados risco de acidentes
 
Para que o trabalhador esteja sempre seguro e livre de qualquer acidente,
aumentar o risco existente é sempre o ideal.
 
Se o risco existente é neutralizado, a possibilidade de ocorrência de
acidente não é reduzida em função do perigo existente diminuir
proporcionalmente à sua exposição.
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Quando o risco é atenuado, além de não diminuir a probabilidade de
ocorrer um acidente, a gravidade da ocorrência é elevada.
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19/10/2021 14:47 Avaliação 1: G.UNI.STRAB.8 - Segurança do Trabalho
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Avaliação 1
Entrega 26 out em 23:59 Pontos 40 Perguntas 16
Disponível 18 out em 23:59 - 26 out em 23:59 8 dias Limite de tempo Nenhum
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 48 minutos 40 de 40
 As respostas corretas estarão disponíveis em 27 out em 0:00.
Pontuação deste teste: 40 de 40
Enviado 19 out em 14:47
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2 / 2 ptsPergunta 1
“O _______ é uma agência Federal dos EUA responsável pela
realização de pesquisas e produção de recomendações para a
prevenção de lesões e doenças relacionadas ao trabalho.
 NIOSH 
 OIT 
 ONU 
 FUNDACENTRO 
 OSHA 
2 / 2 ptsPergunta 2
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19/10/2021 14:47 Avaliação 1: G.UNI.STRAB.8 - Segurança do Trabalho
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A Reforma ________ em 1920 incorpora a Higiene do trabalho ao
âmbito da Saúde Pública por meio do Departamento Nacional de
Saúde Pública (DNSP), órgão vinculado ao Ministério da Justiça e
Negócios Interiores.
A alternativa que completa a lacuna é:
 Oswaldo Cruz 
 Carlos Zurich 
 BS 8000 
 Oswaldo Chagas 
 Carlos Chagas 
2 / 2 ptsPergunta 3
Considerando os limites de tolerância a diversos riscos ocupacionais,
os mecanismos, no caso brasileiro, que regulamentam os
procedimentos a serem adotados em relação a eles, no ambiente
organizacional sã:
 As entrevistas coletivas no posto de trabalho. 
 As NRs. 
 As CIPAS devidamente constituídas. 
 A utilização dos bancos de hora. 
 Os círculos de qualidade. 
19/10/2021 14:47 Avaliação 1: G.UNI.STRAB.8 - Segurança do Trabalho
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2 / 2 ptsPergunta 4
A motivação, segundo Salanova et. al (1996), pode ser definida como
uma ação dirigida a objetivos, sendo autorregulada, biológica ou
cognitivamente, persistente no tempo e ativada por um conjunto de
necessidades, emoções, valores, metas e expectativas.
Dentre as alternativas, marque a que NÃO apresenta um fator que
influencia a construção de teorias sobre esse processo psicológico:
 Ênfase 
 Foco 
 Pergunta 
 Resposta 
 Consequência 
2 / 2 ptsPergunta 5
No que diz respeito a Teoria da Hierarquia das Necessidades de
Maslow é correto afirmar:
 
As três primeiras necessidades que compõe a base da pirâmide são
consideradas inferiores.
 
A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow pressupõe que as
necessidades humanas não têm origem biológica e estão dispostas
hierarquicamente.
19/10/2021 14:47 Avaliação 1: G.UNI.STRAB.8 - Segurança do Trabalho
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As duas primeiras necessidades que compõe a base da pirâmide são
consideradas superiores.
 
As necessidades fisiológicas dizem respeito ao amor, afeto, afeição e
auto realização.
 
As necessidades fisiológicas dizem respeito ao sono, a fome, a sede, o
sexo.
2 / 2 ptsPergunta 6
O comportamento humano no ambiente de trabalho é guiado pela
motivação dos colaboradores. No entanto, as teorias motivacionais
vêm demonstrando que existe uma dificuldade em prever e controlar
os comportamentos quanto à STSO porque a motivação é considerada
um fenômeno:
 Pessoal. 
 Bilateral. 
 Contextual. 
 Multicausal. 
 Cultural. 
2 / 2 ptsPergunta 7
Assinale a alternativa que contemple as três áreas principais de
atividades nas quais a Segurança do Trabalho atua:
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Prevenção de acidentes, Prevenção de roubos e Prevenção de
incêndios.
 
Prevenção de acidentes, Prevenção de roubos e epidemiologia do
trabalho.
 
Prevenção de roubos, Prevenção de incêndios e Prevenção de quedas.
 
Prevenção de acidentes, Prevenção de incêndios e Previsão de
explosões.
 
Prevenção de incêndios, psicodinâmica no trabalho e epidemiologia do
trabalho.
2 / 2 ptsPergunta 8
Para incêndios de categoria Classe A, os principais agentes extintores
são:
 Espuma, gás carbônico e pó químico seco. 
 Água, pó químico seco e espuma. 
 Espuma, soda-ácido e água. 
 Espuma, água e gás carbônico. 
 Água, gás Carbônico e pó químico seco 
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2 / 2 ptsPergunta 9
A segurança no trabalho, ao colocar ênfase na prevenção de
acidentes, tem como objetivos, EXCETO:
 Identificar a causa do acidente. 
 Criar mecanismos para a remoção das condições seguras. 
 Criar mecanismos para a ocorrência de atos seguros. 
 Potencializar a atuação da CIPA. 
 Seguir as NRs. 
3 / 3 ptsPergunta 10
Qual NR foi revogada pela Portaria GM nº 262, 29/05/2008 sobre
Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no MTB?
 NR 9 
 NR 17 
 NR 27 
 NR 32 
 NR 34 
3 / 3 ptsPergunta 11
19/10/2021 14:47 Avaliação 1: G.UNI.STRAB.8 - Segurança do Trabalho
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As NRs dispõem a respeito da segurança e saúde do trabalho. São
obrigatórias para empresas privadas e públicas e pelos órgãos
públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos
dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
Ainda a respeito delas, marque a alternativa CORRETA:
 
O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre
segurança e saúde no trabalho ocasionará ao empregador a aplicação
das penalidades previstas na legislação, como multas, prestação de
serviços alternativos e fechamento permanente do estabelecimento.
 
As NRs são utilizadas pela área de logística aplicada ao trabalho.
Surgiraminicialmente com a Lei n° 5692, de 1977, que definiu os textos
dos artigos 154 a 201 da CLT relacionados à segurança e saúde no
trabalho.
 
Conforme o artigo n° 200 da CLT, é responsabilidade do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE) estabelecer as disposições
complementares às normas relativas à segurança e medicina do
trabalho. Sendo assim, o MTE, por meio da Portaria n° 3.214, de 1978,
aprovou as NRs.
 
As normas foram criadas para que houvesse uma diversificação nos
procedimentos referentes à segurança e saúde no trabalho e que
atendessem a todos os tipos de empresas.
 
As Nrs são desenvolvidas e atualizadas antes de o MTE expedir uma
portaria informando a necessidade de criação, alteração, atualização e
exclusão delas – por meio da Comissão Tripartite Paritária Permanente
(CTPP).
19/10/2021 14:47 Avaliação 1: G.UNI.STRAB.8 - Segurança do Trabalho
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3 / 3 ptsPergunta 12
A NR 16 estabelece que:
 
O exercício de trabalho em condições de periculosidade não assegura
ao trabalhador a percepção de adicional de incidente sobre o salário. 
 
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao
trabalhador a percepção de adicional de 30% incidente sobre o salário
e é de responsabilidade da empresa a caracterização ou a
descaracterização da periculosidade, mediante laudo técnico elaborado
por Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho.
 
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao
trabalhador a percepção de adicional de 50% incidente sobre o salário
e é de responsabilidade da empresa a caracterização ou a
descaracterização da periculosidade, mediante laudo técnico elaborado
por Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho.
 
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao
trabalhador a percepção de adicional de 30% incidente sobre o salário,
mas não é de responsabilidade da empresa a caracterização ou a
descaracterização da periculosidade
 
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao
trabalhador a percepção de adicional de 30% incidente sobre o salário
e é de responsabilidade da empresa a caracterização ou a
descaracterização da periculosidade, mediante laudo técnico elaborado
pelo gestor de pessoas.
4 / 4 ptsPergunta 13
São elementos do Ambiente das Tarefas:
19/10/2021 14:47 Avaliação 1: G.UNI.STRAB.8 - Segurança do Trabalho
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Fatores internacionais, Fatores Tecnológicos, fornecedores e clientes. 
 Clientes, proprietários, Fornecedores e Reguladores. 
 Clientes, Concorrência, Fornecedores e Reguladores. 
 Fatores tecnológicos, Concorrência, Fornecedores e Reguladores. 
 Clientes, Concorrência, empregados e Reguladores. 
4 / 4 ptsPergunta 14
Assinale a alternativa que contenha somente elementos do ambiente
interno das organizações:
 Proprietários, Empregados, Clientes e Estratégias organizacionais. 
 
Proprietários, Empregados, Ambiente físico e Estratégias
organizacionais.
 
Proprietários, Empregados, Ambiente físico e Fatores Socioculturais. 
 
Proprietários, Reguladores, Ambiente físico e Estratégias
organizacionais.
 
Proprietários, Empregados, Fatores Tecnológicos e Estratégias
organizacionais.
4 / 4 ptsPergunta 15
19/10/2021 14:47 Avaliação 1: G.UNI.STRAB.8 - Segurança do Trabalho
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As organizações estão inseridas em ambientes chamados
organizacionais, que por sua vez, são classificados em 3 modalidades.
A respeito do ambiente geral, pode-se afirmar corretamente:
 
É constituído de forças indiretas do ambiente externo e que, apesar de
a empresa não ter controle sobre elas, influenciam seu dia a dia.
 
É influenciado por fatores apolíticos, governamentais, psicológicos e
nacionais.
 
Indicadores econômicos favoráveis mostram que as empresas podem
dispensar o monitoramento em relação à saúde do trabalhador e aos
riscos de acidentes.
 
Questões ambientais e ecológicas não fazem parte das políticas de
segurança do trabalho e saúde ocupacional das organizações pois
influenciam parcialmente o desempenho dos colaboradores.
 
Para atuar de forma estratégica e manter a saúde e segurança dos
seus funcionários, as leis, normas e diretrizes devem ser cumpridas
sob exigência legal, principalmente.
1 / 1 ptsPergunta 16
As três grandes abordagens teóricas que discutem Saúde Mental do
trabalhador são:
 
Estresse, classificação unidimensional e psicodinâmica no trabalho. 
19/10/2021 14:47 Avaliação 1: G.UNI.STRAB.8 - Segurança do Trabalho
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Psicodinâmica no trabalho, classificação bidimensional e classificação
unidimensional.
 Estresse, psicodinâmica no trabalho e epidemiologia do trabalho. 
 
Epidemiologia do trabalho, classificação bidimensional e classificação
unidimensional.
 
Estresse, classificação bidimensional e classificação unidimensional. 
Pontuação do teste: 40 de 40
Avaliação 1 Resultados para Maria Loyola Ribeiro
Pereira Barbosa
 As respostas corretas estarão disponíveis em 27 out em 0:00.
Pontuação deste teste: 37 de 40
Enviado 19 out em 15:48
Esta tentativa levou 55 minutos.
2 / 2 ptsPergunta 1
“A _____________ tem como objetivo principal e genérico a realização
de estudos e pesquisas pertinentes aos problemas de segurança,
Higiene e medicina do trabalho”.
A alternativa que completa a lacuna é:
 Constituição Federal do Brasil 
 CIPA 
 FUNDACENTRO 
 CLT 
 OIT 
2 / 2 ptsPergunta 2
Considerando os limites de tolerância a diversos riscos ocupacionais,
os mecanismos, no caso brasileiro, que regulamentam os
procedimentos a serem adotados em relação a eles, no ambiente
organizacional sã:
 As entrevistas coletivas no posto de trabalho. 
 As NRs. 
 As CIPAS devidamente constituídas. 
 A utilização dos bancos de hora. 
 Os círculos de qualidade. 
2 / 2 ptsPergunta 3
A Revolução Industrial teve início na Inglaterra, no século XVIII, por
volta de 1760. Nesse período, houve uma expansão do comércio
ultramarino com o aumento das navegações, que se iniciaram no
século XV. Mercadorias circulavam por toda a Europa e essa
circulação fez com que o comércio crescesse, havendo assim a
necessidade do aumento da produção. Com muitas pessoas
consumindo, os artesãos não davam conta de suprir a demanda, e a
produção precisava aumentar. Em decorrência desse mercado
ascendente, não foi possível manter o sistema artesanal de produção,
ou seja, o aumento da procura por produtos que estavam sendo
comercializados provocou uma alteração no modo de produzir na
Europa, e o modo artesanal de produção deu lugar ao modo industrial.
Quais os eventos principais marcam a Revolução Industrial?
 O surgimento das fábricas e a invenção das máquinas a vapor. 
 A criação da regra 80/20 de Pareto 
 As grandes navegações. 
 A descoberta do caminho para as Índias. 
 A criação do modelo de gestão de Taylor. 
Feedback:
As fábricas, com sua produção em massa, e máquinas movidas
à vapor, capazes de mover grandes cargas e fazer trabalho de
muitos homens, foram as principais marcas da Revolução
Industrial.
Veja item 1.1.1 do livro didático
2 / 2 ptsPergunta 4
O autor que desenvolve as teorias X e Y é:
 McClelland 
 Alderfer 
 McGregor 
 Maslow 
 Herzberg 
2 / 2 ptsPergunta 5
O comportamento humano no ambiente de trabalho é guiado pela
motivação dos colaboradores. No entanto, as teorias motivacionais
vêm demonstrando que existe uma dificuldade em prever e controlar
os comportamentos quanto à STSO porque a motivação é considerada
um fenômeno:
 Pessoal. 
 Bilateral. 
 Contextual. 
 Multicausal. 
 Cultural. 
2 / 2 ptsPergunta 6
No que diz respeito a Teoria da Hierarquia das Necessidades de
Maslow é correto afirmar:
 
As três primeiras necessidades que compõe a base da pirâmide são
consideradas inferiores.
 
A teoria da hierarquia dasnecessidades de Maslow pressupõe que as
necessidades humanas não têm origem biológica e estão dispostas
hierarquicamente.
 
As duas primeiras necessidades que compõe a base da pirâmide são
consideradas superiores.
 
As necessidades fisiológicas dizem respeito ao amor, afeto, afeição e
auto realização.
 
As necessidades fisiológicas dizem respeito ao sono, a fome, a sede, o
sexo.
2 / 2 ptsPergunta 7
Para incêndios de categoria Classe A, os principais agentes extintores
são:
 Espuma, gás carbônico e pó químico seco. 
 Água, pó químico seco e espuma. 
 Espuma, soda-ácido e água. 
 Espuma, água e gás carbônico. 
 Água, gás Carbônico e pó químico seco 
2 / 2 ptsPergunta 8
Higiene e segurança do trabalho são atividades interligadas. No
contexto laboral, pode-se constatar que têm impacto direto nos
procedimentos voltados para a:
 Suspensão da produção. 
 Acirramento da competição. 
 Diminuição da autoestima. 
 Continuidade da produtividade. 
 Variação quantitativa na qualidade dos funcionários. 
2 / 2 ptsPergunta 9
“___________refere-se ao conjunto de normas e procedimentos que
visa à proteção da integridade física e mental do funcionário,
preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao
ambiente físico onde são executadas”.
A alternativa que completa o conceito é:
 Saúde Ocupacional. 
 Higiene no trabalho. 
 Prevenção à saúde. 
 Segurança do trabalho. 
 ABNT. 
0 / 3 ptsPergunta 10IncorretaIncorreta
A NR 15 estabelece que toda atividade insalubre tem um grau de
intensidade que varia de mínimo, médio e máximo e o exercício do
trabalho sob essas condições assegura ao trabalhador um valor
adicional incidente sobre o salário mínimo da região que corresponde
a:
 
Adicional de 10% para insalubridade de nível baixo; adicional de 20%
para insalubridade de nível médio e adicional de 40% para
insalubridade de nível máximo.
 
Adicional de 15% para insalubridade de nível baixo; adicional de 20%
para insalubridade de nível médio e adicional de 40% para
insalubridade de nível máximo.
 
Adicional de 10% para insalubridade de nível baixo; adicional de 20%
para insalubridade de nível médio e adicional de 50% para
insalubridade de nível máximo.
 
Adicional de 10% para insalubridade de nível baixo; adicional de 30%
para insalubridade de nível médio e adicional de 40% para
insalubridade de nível máximo.
 
Adicional de 10% para insalubridade de nível baixo; adicional de 20%
para insalubridade de nível médio e adicional de 60% para
insalubridade de nível máximo.
3 / 3 ptsPergunta 11
A Norma Regulamentadora 17 trata da:
 Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade. 
 Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos. 
 Ergonomia. 
 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 
 Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis. 
3 / 3 ptsPergunta 12
A NR 16 estabelece que:
 
O exercício de trabalho em condições de periculosidade não assegura
ao trabalhador a percepção de adicional de incidente sobre o salário. 
 
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao
trabalhador a percepção de adicional de 30% incidente sobre o salário
e é de responsabilidade da empresa a caracterização ou a
descaracterização da periculosidade, mediante laudo técnico elaborado
por Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho.
 
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao
trabalhador a percepção de adicional de 50% incidente sobre o salário
e é de responsabilidade da empresa a caracterização ou a
descaracterização da periculosidade, mediante laudo técnico elaborado
por Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho.
 
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao
trabalhador a percepção de adicional de 30% incidente sobre o salário,
mas não é de responsabilidade da empresa a caracterização ou a
descaracterização da periculosidade
 
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao
trabalhador a percepção de adicional de 30% incidente sobre o salário
e é de responsabilidade da empresa a caracterização ou a
descaracterização da periculosidade, mediante laudo técnico elaborado
pelo gestor de pessoas.
4 / 4 ptsPergunta 13
Assinale a alternativa que representa o conceito de Sinergia:
 
Sempre haverá trocas necessárias com os demais sistemas, pois
nenhum sistema é autossuficiente.
 
Diz respeito ao processo de manutenção do balanceamento interno
necessário pela sobrevivência, por meio da obtenção dos recursos do
meio.
 
É o alcance dos mesmos resultados por diferentes meios, ou seja, os
recursos podem ser utilizados de diversas maneiras para a obtenção
de diversos resultados satisfatórios.
 
São as mudanças de estado refletidas na situação econômica, como
taxa de inflação, taxa de desemprego crescimento do produto interno e
taxas de juros.
 
O resultado de um sistema aberto é sempre maior do que a soma das
partes envolvidas.
4 / 4 ptsPergunta 14
“_____________é o alcance dos mesmos resultados por diferentes
meios, ou seja, os recursos podem ser utilizados de diversas maneiras
para a obtenção de diversos resultados satisfatórios”.
A palavra que completa a lacuna é:
 Equilíbrio. 
 Sinergia. 
 Eficiência. 
 Equifinalidade. 
 Eficácia. 
4 / 4 ptsPergunta 15
“____________são as organizações com as quais as empresas
competem por clientes, consumidores e por recursos”. A alternativa
que completa a lacuna é:
 Concorrência. 
 Clientes. 
 Fornecedores. 
 Consumidores. 
 Reguladores. 
1 / 1 ptsPergunta 16
Assinale a alternativa que contenha somente princípios da Teoria X:
 
O homem tem aversão ao trabalho; o homem precisa ser controlado e
punido para que se esforce e cumpra os objetivos organizacionais; o
trabalho pode ser uma fonte de satisfação ou punição, dependendo do
contexto.
 
O homem tem aversão ao trabalho; homem precisa ser controlado e
punido para que se esforce e cumpra os objetivos organizacionais; o
homem evita a responsabilidade, pois está interessado apenas na sua
segurança pessoal e financeira.
 
O homem precisa ser controlado e punido para que se esforce e
cumpra os objetivos organizacionais; o homem está disposto a se
autodirigir; o homem está disposto a aceitar responsabilidades.
 
O homem tem aversão ao trabalho; o homem está disposto a se
autodirigir; o trabalho pode ser uma fonte de satisfação ou punição.
 
O homem precisa ser controlado e punido para que se esforce e
cumpra os objetivos organizacionais; o trabalho pode ser uma fonte de
satisfação ou punição; o homem está disposto a se autodirigir.
Pontuação do teste: 37 de 40